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实操考核表.doc

上传人:精品资料 文档编号:8350746 上传时间:2019-06-21 格式:DOC 页数:1 大小:35KB
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实操考核表.doc_第1页
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1、员工实操考核表姓名: 岗位: 考核目的:序号 考 核 项 目考核结果 不 符 合 记 录 与 特 殊 说 明1 作业前准备是否符合要求?(5 分)2 是否严格按照作业指导书操作顺序进行操作?(15 分)3 作业过程中有无出现漏作业的现象?(15 分)4 是否随便改变设备的设置状态?(5 分)5 电源设备有无处于正常开启状态?(2 分)6 是否按求进行设备保养?保养的方法是否正确?(5 分)7 作业前是否对使用的材料和副材料进行正确确认?(5 分)8 是否按要求填写工艺流程记录?(5 分)9 填写的工艺流程记录有无划改现象?(3 分)10 有无及时填写工艺流程记录?(5 分)11 有注意各个步骤

2、作业注意点?(5 分)12 不良品是否按规定放置?(10 分)13 不良品有无作好相应标识?(5 分)14 下班时要做的工作是否按要求进行?(5 分)15 整个操作过程是否把握了关键步骤?(5 分)16 操作过程是否符合全要求?(5 分)实操考核综述(在相应的栏目中打“分”):实操最终考核结果为技术部、质量部、生产部考核分数的平均值:1、 95-100 分岗位津贴 300 元2、 90-94 分岗位津贴 250 元3、 85-89 分岗位津贴 200 元4、 80-84 分岗位津贴 150 元5、 75-79 分岗位津贴 100 元6、 75 分(不含)以下为不合格考核人员考核时必须公正、公平保证对每个被考核人员无私人情感、情绪,考核结果必须公开。部门: 考核者签名: 年 月 日

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