1、2015 年华师薪酬与福利在线作业答案 95 分作 业1第 1 题1957 年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.02第 2 题1955 年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.03第 3 题最低工资规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.04第 4 题企业最低工资规定的特点是，将生育
2、假、节育手术假不列入视同提供正常劳动的范围。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.05第 5 题韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.06第 6 题1955 年工资改革，到了 1957 年 6 月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行 1957 年的工资标准。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.07第 7 题1995 年 3 月 25 日国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定规定，自 1996 年 5 月 1 日起实施“职工每日工作 8 小时，每周工作40 小时”的工时制度。您的答案：错误题目
3、分数：1.0此题得分：1.08第 8 题按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.09第 9 题以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。标准答案：错误您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.010第 10 题各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.011第 11 题如果在未达到岗位的要
4、求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.012第 12 题工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.013第 13 题工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.014第 14 题一些技术简单而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，工种等级线中其等级起点较低。但等级线不宜过短。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.015第 15 题从我国实际情况出发，按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点，采用适用于不同行业工种划分
5、的依据和方法。这是工种划分与设置的原则的简化和统一原则。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.016第 16 题工种按行业归口管理，协调解决工种交叉重复问题，确定交叉工种的行业归属。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.017第 17 题如果多数员工的工资标准都处于上限，公司的人工成本势必很高，导致产品的价格水平过高或利润下降。这是职能型的工资制也存在的问题。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.018第 18 题解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.019
6、第 19 题工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准，也就是工资等级标准，简称标准工资。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.020第 20 题薪资方案设计，即工资分配方案设计，是一项理论性、政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工资管理人员应当掌握的基本技能。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.021第 21 题1995 年 12 月 3 日劳动部、国家体改委劳部发1994197 号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，公司的工会可以代表职工与公司按照劳动法规定签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体
7、合同。公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.022第 22 题1995 年 12 月 3 日劳动部、国家体改委劳部发1994197 号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，国有股权持股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.023第 23 题1958 年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.024第 24 题1955 年工资改革规定了“两步走”方案，规定
8、了 1956 年和 1957 年两个工资标准。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.025第 25 题1955 年工资改革，降低了领导干部的工资。中共中央和国务院于 1957 年 1月发文，降低了 10 级以上党内外领导干部的工资。企事业单位相应等级的行政人员的工资也按此规定降低。后来又两次降低领导干部工资，缩小了最高工资与最低工资的差距。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.026第 26 题1955 年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.027第 27 题企业最低工资规定的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资
9、标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.028第 28 题企业最低工资规定的特点是，适应社会保障和住房制度改革的需要，明确指出个人缴纳的社会保险费、住房公积金应作为确定最低工资应考虑的因素。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.029第 29 题我国劳动法规定可以实行加班加点工资包括，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 40 小时（劳动法第 41 条）。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.030第 30 题工资等级制度所要研究和解决的核心
10、问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.031第 31 题延长工作时间不受劳动法第 41 条规定限的情形包括，发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.032第 32 题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 8 个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加
11、部分不低于医疗补助费的 70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.033第 33 题延长工作时间不受劳动法第 41 条规定限的情形包括，法律、行政法规规定的其它情形。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.034第 34 题劳动法第 44 条规定，劳动部发1995226 号文具体规定，实行不定时工时制度的劳动者，可以执行上述规定。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.035第 35 题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况
12、包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.036第 36 题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括因劳动者请事假等相应减发工资等。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.037第 37 题经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金。您的答案：正确
13、题目分数：1.0此题得分：1.038第 38 题工资等级制度规定的工资，是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资，所以也称工资标准。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.039第 39 题在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.040第 40 题对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.041第 41 题工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额，之后，扣减必须支付的各个项目津贴、补贴
14、，如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等；再扣减一定比例的奖金额，如工资总额的 20%，最后余下的即为工资标准总额。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.042第 42 题根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明指出，定义中“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.043第 43 题在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一个额外单位劳动的边际成本。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.044第 44 题在工资制度下，走出衰退的动力来自
15、内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.045第 45 题分享经济对不景气的短期反应是操持均衡价格，让就业量下降，从长期来看，两种制度都同样趋向均衡，但它们的短期行为却不大相同。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.046第 46 题在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也仍然使整个经济保持充分就业。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.047第 47 题韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不是一个自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损益的不对称性。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.048第 48 题用人单位濒
16、临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.049第 49 题处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.050第 50 题职务等级工资制，包括管理职务等级工资制和专业技术职务等级工资制。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分
17、：1.051第 51 题工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.052第 52 题根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.053第 53 题劳动者的工资等级是根据他们的劳动等级确定的。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.054第 54 题1995 年 12 月 3 日劳动部、国家体改委劳部发1994197 号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，公司的劳动工资计划实行指导性管理。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：
18、1.055第 55 题1995 年 12 月 3 日劳动部、国家体改委劳部发1994197 号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.056第 56 题1994 年 12 月 3 日劳动部、国家体改委劳部发1994197 号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，本规定原则适用于有限责任公司。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.057第 57 题在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径是定期提高工资标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.05
19、8第 58 题岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.059第 59 题比例法和倒扣法相比较,由于扣除的项目和标准不易精确确定，并且以后也容易发生变动,所以宜按比例法确定测算工资标准的总额。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.060第 60 题根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明指出，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，也可作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0
20、61第 61 题分享制就短期而言，当工人和资本家签订合同之后，分享制就意味着：当更多的人被解雇时，工人的报酬会自动下降，当更多的工人受雇时则相应地增加；相反，在工资制下，一个在业工人的收入不受其他工人的受聘或解雇的影响。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.062第 62 题既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论政府在稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施，都不用担心会对就业产生不利影响，即不可能出现通货紧缩与大量失业同时并存的现象。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.063第 63 题其实分享制受到干扰时偏离均衡的程度并不亚于工资制，因此可以看到一种经济制度的运行是否比另一种
21、经济制度的运行更接近于均衡，同时看它对不均衡反馈方式的区别。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.064第 64 题工资经济中“看得见的手”，仅仅以微弱的校正力缓慢地改变工资这种粘着性较强的经济参数。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.065第 65 题在分享经济中，对劳动额外需求的直接强作用力形成导向充分就业的强劲势头。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.066第 66 题一般而言，以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪给，以工作数量要求为主的收入称为工资。劳心者（脑力劳动者）的收入称为工资，劳力者（体力劳动者）的收入称为薪给。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.
22、067第 67 题韦茨曼夸大了分享工资制度在对付滞涨方面的作用，这种夸大源于对滞涨原因诊断的错误。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.068第 68 题1956 年全国第二次工资改革时，中央发现工资增长过快，在 1957 年和 1959年采取了一系列措施来降低工资改革待遇，并在 1959 年试行半供给制半工资制。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.069第 69 题月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.070第 70 题产假（包括流产产假）期间，工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基
23、本工资。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。标准答案：错误您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.071第 71 题韦茨曼认为，从工人方面看，工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性，而不管采取什么样的报酬制度，更不注重给宏观造成的影响；从厂商方面看，厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.072第 72 题年功序列工资制归根到底也是按劳动等级确定的，因为，实行年功工资制是基于这样一种认识：即职工工龄增长等于职工经验积累和技术水平的提高，职工经验积累和技术水平不再主要取决于工龄的长短时，年功工资制的存在便
24、遇到了挑战。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.073第 73 题工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.074第 74 题职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作物等级。标准答案：错误您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.075第 75 题职能型的工资等级结构，即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.076第 76 题工资等级数目是指工资有多少个等
25、级。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.077第 77 题级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.078第 78 题工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.079第 79 题工种等级线中，凡技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点就高，等级线短；则起点低，等级线长。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.080第 80 题工种划分以目前大多数企业专业分工和劳动组织的基本现状为依据，从目前生产技术和劳动管理水平的客观
26、实际出发，适应合理组织劳动的需要。结合企业生产技术发展和劳动组织改善等方面的因素，考虑工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度划分。这是工种划分与设置的原则的规范性原则。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.081第 81 题员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。这是职能型的工资制的优势。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.082第 82 题相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工同酬。这是职能型的工资制也存在的问题。您的答案：正确题目分数
27、：1.0此题得分：1.083第 83 题解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.084第 84 题工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.085第 85 题实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是大于实得工资的。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.086
28、第 86 题提出分享经济理论的基石是把工资的变动即厂商劳动成本的变动看成是具有充分弹性的，并且这种充分弹性的劳动成本总能不断下降。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.087第 87 题国家不直接干预企业的工资分配具体事务，而主要通过立法手段和宏观经济政策对企业的工资分配进行间接调控。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.088第 88 题1959 年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。标准答案：错误您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.089第 89 题确定和调整小时最低工资标准，应在颁布
29、的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.090第 90 题工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.091第 91 题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金
30、，最多不超过 12 个月。标准答案：正确您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：0.092第 92 题在处于迅速发展阶段的企业中，经营战略是以投资促进企业发展。为了与此发展阶段的特点相适应，薪酬策略应该具有较强的激励性。要做到这一点，企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。虽然这种做法风险较大，但是，企业可以迅速发展，回报率也高。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.093第 93 题当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控
31、制联系在一起。应的薪酬计划。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.094第 94 题管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.095第 95 题划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.096第 96 题根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.097第 97 题劳动法第 44 条规定，劳动部发1995226
32、号文具体规定，休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.098第 98 题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.099第 99 题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0100第 100 题用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的 60%支付额外经济补偿金。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0作业总得分：95.0作业总批注：
