2017《教育心理学与德育工作基础知识》知识点补充.doc

1、第一部分教育心理学第二章学生心理第五节个别差异与因材施教一、学生的智力差异及其对教育的意义一般认为，智力是个体以抽象逻辑思维能力为核心的心理活动最一般的综合能力。人与人的智力差异是客观存在的，主要表现在智力水平、智力类型、智力表现早晚以及性别上的差异。1.智力水平差异对于智力水平的差异，一般是按照智商的高低进行划分。2.智力类型差异不同个体在智力的类型上也会存在差异，正如美国心理学家加德纳所强调的那样，每个人至少有 8 种智能，即语言智能、音乐智能、数理逻辑智能、视觉空间智能、身体运动智能、人际智能、自我意识智能和自然智能等。各种智能在个体身上的表现和发挥程度不同，形成智力的类型差异。3.智力

2、表现早晚差异智力表现的早晚也存在个别差异，有人在小时候便显露出高智商，但也有很多人大器晚成，这便是智力表现早晚的差异。4.智力性别差异智力的性别差异有两点基本认识：一是男女智力的总体水平大致相等，女性智商分布较均匀，但男性智力分布的离散程度比女性大。也就是说，很聪明的男性和很笨的男性都比女性多，智力中等的女性比男性多得多。二是男女的智力结构存在差异，各自具有自己的优势领域。具体来说，男性偏于抽象思维，喜欢数学、物理和化学等学科。女性擅长于形象思维，喜欢语言、历史、人文、地理等学科。具体到各个不同的年龄阶段，男女智力发展速度和水平也有所不同。一般而言，女性智力表现较早，男性智力表现较晚。5.认知

3、差异对教育的意义认知差异表明，教师必须根据学生认知差异的特点与作用，不断改革教学，做到因材施教。首先，应该创设适应学生认知差异的教学组织形式。其次，采用适应认知差异的教学方式，努力使教学方式个别化。最后，运用适应认知差异的教学手段。二、学生的性格差异及其对教育的意义性格是指个体在生活过程中形成的对现实的一种稳定的态度以及与此相适应的习惯化的行为方式。性格是人与人相互区别的主要方面，是人格的核心。性格的个别差异表现在性格特征差异和性格类型差异两个方面。1.性格特征差异心理学家一般从以下四个方面分析性格特征差异：一是对客观世界的态度，包括对社会、集体和他人的态度，对工作、劳动和学习的态度。在这些方

4、面，个体之间存在很大的差异。二是性格的理智特征，是指人在感知、记忆、思维、想象等认识过程中表现出来的习惯化的行为方式。三是性格的情绪特征，是指个体在情绪活动时的强度、稳定性、持续性以及主导心境等方面表现出来的个体差异。四是性格的意志特征，主要表现在个体的自我调节和自我控制方面，如自觉性、果断性、自制力以及坚韧性等方面的特征。2.性格类型差异性格类型是指在一类人身上所共有的性格特征的独特结合。按照不同的标准可以将人的性格划分为不同的类型。（1）按何种心理机能占优势划分理智型善于思考问题，三思而后行。情绪型情绪易波动，并左右行动。意志型明确目的，自觉支配行动。中间型或混合型没有某种心理机能占优势，

5、以某两种或几种心理机能相结合为主。（2）按心理活动的某种倾向性划分外倾型善于表露情感、表现行为，与人交往显得开朗而活跃。内倾型不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻。（3）按思想行为的独立性划分顺从型独立性差，易受暗示，不加批判地按照别人的意旨办事，在紧急和困难情况下表现惊慌失措。独立型独立性强，善于独立思考和解决问题，不易受外来因素干扰，在紧急和困难情况下镇静自如，积极发挥自己的作用。3.性格差异对教育意义为了促进学生的全面发展，教师首先要熟知每一个学生的性格特点，在此基础上因材施教，利用学生性格特征中积极的因素提高其学习效果。同时，为了促进学生的全面发展，帮助学生培养和形成稳定而

6、一致的性格特征，学校教育应更重视情感因素的作用，使教育内容的选择和组织更好地适应学生的性格差异；要加深学生对活动意义的认识和提高学生行为动机的水平。三、学生的气质差异及其对教育的意义气质是心理活动表现在强度、速度、稳定性和灵活性等方面动力性质的心理特征。气质相当于我们日常生活中所说的脾气、秉性或性情。学生气质差异主要体现在气质类型上。气质类型主要包括体液说和高级神经活动类型学说。1.体液说希波克拉特提出，人体内有四种液体，即血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。每一种液体和一种气质类型相对应。黄胆汁相对于胆汁质，血液相对于多血质，黏液相对于黏液质，黑胆汁相对于抑郁质。一个人身上哪种液体占的比例比较大，他

7、就具有和这种液体相对应的那种气质类型。胆汁质：胆汁质以精力旺盛、表里如一、刚强、易感情用事为特征。整个心理活动笼罩着迅速而突发的色彩。多血质：多血质以反应迅速、有朝气、活泼好动、动作敏捷、情绪不稳定、粗枝大叶为特征。黏液质：黏液质的人稳重，但灵活性不足；踏实，但有些死板；沉着冷静，但缺乏生气。抑郁质：抑郁质的人以敏锐、稳重、体验深刻、外表温柔、怯懦、孤独、行动缓慢为特征。2.高级神经活动类型学说巴甫洛夫在实验研究中揭示，动物高级神经系统活动的兴奋和抑制有强度、平衡性、灵活性三种特性。根据这三种特性的结合，巴甫洛夫将动物的高级神经活动分为四种类型：强、不平衡（不可遏制型）；强、平衡、灵活（活泼型

8、）；强、平衡、不灵活（安静型）；弱（弱型）。3.气质差异对教育意义在教育教学中，根据学生的不同气质类型，可以从以下几个方面做好教育工作：（1）对待学生应克服气质偏见气质仅使人的行为带有某种动力特征，无所谓好坏；同时，每一种气质类型都有其积极的方面，也都有其消极的方面，无法比较好坏。（2）针对学生气质类型因材施教对胆汁质的学生，教师应采取直截了当的方式，但这些学生不宜轻易激怒，对其严厉批评要有说服力，培养其自制力，坚持到底的精神，豪放、勇于进取的人格品质。对多血质的学生，可以采取多种教育方式，但要定期提醒，对其缺点严厉批评。教师应鼓励他们勇于克服困难，培养扎实专一的精神，防止其见异思迁，创造条件

9、，多给他们活动机会，培养他们朝气蓬勃、足智多谋的优点。对黏液质的学生，教师要采取耐心教育的方式，让他们有考虑和作出反应的足够时间，培养其生气勃勃的精神、热情开朗的个性和以诚待人、工作踏实、顽强的优点。对抑郁质的学生，则应采取委婉暗示的方式，对其多关心、爱护，不宜在公开场合下指责，不宜过于严厉的批评，培养他们亲切、友好、善于交往、富有自信的精神，培养其敏感、机智、认真、细致的优点。（3）帮助学生进行气质的自我分析、自我教育，培养良好的气质品质随着学生年龄增长，他们对自身气质特征的认识能力和控制能力将大大提高。因此，教师应帮助学生对自己的气质特点进行分析，让他们主动用自己坚强的意志力去克服气质的消

10、极面，或以气质的积极面去掩盖消极面。（4）特别重视胆汁质和抑郁质学生胆汁质和抑郁质的学生由于兴奋性太强或太弱容易影响其心理健康。因此，在教育中，对这两种极端类型的学生应该给予特别的照顾，采取一些特殊的措施，尽量避免强烈的刺激和大起大落的情绪变化。（5）组建学生干部队伍时，应考虑学生的气质类型在任命班干部时应考虑学生的气质类型，使班干部的气质类型与每种职务的工作要求相符合，充分发挥学生干部的潜力和优势。第三章教师心理第一节教师的角色心理一、教师角色含义及构成（一）教师角色的含义教师角色，指教师按照其特定的社会地位承担起相应的社会角色，并表现出符合社会期望的行为模式。（二）教师角色的构成教师角色的

11、形成分为三个阶段：1.角色认知阶段角色认知是指角色扮演者对某一角色行为规范的认识和了解，知道哪些行为是合适的，哪些行为是不合适的。2.角色认同阶段教师角色的认同指个体亲身体验接受教师角色所承担的社会职责，并用来控制和衡量自己的行为。3.角色信念阶段信念是个体确信并愿意以之作为自己行为指南的认识。信念在教师职业中的表现就是为教育事业献身的精神。二、教师的心理特征，包括认知特征、人格特征以及行为特征教师的心理特征是指教师在教育教学实践活动中长期扮演的各种不同的角色并随之逐渐形成的特有的心理品质。教师的职业特点、社会角色决定了教师应具备一系列特定的心理品质，主要包括教师的认知能力、情感、意志和人格特

12、征。（一）教师的认知特征教师的认知特征包括其知识结构和教学能力。一般认为，教师的知识结构主要包括专业学科内容知识、教育教学、心理学的知识和实践性知识。教学能力包括组织和运用教材的能力，言语表达能力，组织教学的能力，对学生学习困难的诊治能力，教学媒体的使用能力以及教育机智等。（二）教师的人格特征教师的人格特征是影响教学的重要因素，其包含的内容是多方面的，如教师的职业信念、教师的性格特点和教师对学生的理解等。在教师的人格特征中，有两个重要特征对教学效果有显著影响：一是教师的热心和同情心；二是教师富于激励和想象的倾向性。（三）教师的行为特征教师的行为特征一般包括教师教学行为的明确性、多样性、启发性、

13、参与性、任务取向性和及时地教学效果评估及其对学生产生的期望效应。第三节教师的职业心理健康一、教师心理健康标准1.能积极地悦纳自我即真正了解、正确评价、乐于接受并喜欢自己。承认人是有个体差异的，允许自己不如别人。2.有良好的教育认知水平能面对现实并积极地去适应环境与教育工作要求。例如，具有敏锐的观察力及客观了解学生的能力；具有获取信息、传递信息和有效运用信息的能力；具有创造性地进行教育教学活动的能力。3.热爱教师职业，积极地爱学生能从爱的教育中获得自我安慰与自我实现，从有成效的教育教学中得到成就感。4.具有稳定而积极的教育心境教师的教育心理环境是否稳定、乐观、积极，将影响教师整个心理状态及行为，

14、也关系到教育教学的效果。5.能控制各种情绪与情感繁重艰巨的教育工作要求教师有良好的、坚强的意志品质，即教学工作中有明确的目的性和坚定性；处理问题时决策的果断性和坚持性；面对矛盾时沉着冷静的自制力；给予爱和接受爱的能力。6.和谐的教育人际关系教师有健全的人格，在交往中能与他人和谐相处，积极态度多于消极态度。7.能适应和改造教育环境教师能适应当前发展、改革与创新的教育环境，为积极改造不良教育环境，提高教学质量献计献策。8.具有教育独创性教师在教育活动中不断学习，不断进步，不断创造。根据学生的心理、生理和社会性等特点富有创造性地理解教材，选择教学方法，设计教学环节，布置作业等。二、教师常见的心理冲突

15、1.角色职能与角色期望的冲突角色与期望关系密切，对某一种职业期望愈多，就要求从事该种职业活动的人具有愈多的角色职能。而职业总是有范围的活动，某种角色也只发挥某种专门性的功能和作用，因此在多期望的职业活动中，角色职能与角色期望不可避免地会发生冲突。由于教师职业的社会意义与影响，教师活动的形式与内容常常成为社会公众期望的焦点，被寄以较多、较大的期望。这些期望又因不同的期望主体而有较大的差异性，不可能同时被满足，这就造成人们对教师的角色期望与教师角色职能之间相脱节。这些便形成了教师心理上的矛盾与冲突。2.社会角色定势与个体角色行为的冲突人们头脑中存在着的较普遍的教师形象或一致的看法，构成社会对教师的

16、角色定势。但是，一个教师在从事角色活动时，总是以不跟他的自我概念与自我理想有根本冲突的方式来扮演这些角色。况且教师是不同个性的人，他们对教师角色活动有不同的意识取向与价值认定，有不同的行为表现，这就使得教师个人的角色行为与社会上教师角色定势之间存在着较大的差异。这种差异，使不少教师因此受到他人对自己行为的期望冲击，甚至遭到非议与指责，在心理上产生矛盾与冲突。3.角色活动性质与角色活动成果的冲突教育活动的成效具有较长的周期性。而且，教育活动始终是一种群体性的社会活动。教师个人很难说清自己在传授知识和培养学生方面究竟取得了哪些确切的成果。角色活动与活动的成就、个人的努力与他人的工作之间缺乏明确的界

17、限，使得教师感到，自己的角色虽有明确的责任，但角色活动的成果却具有很大的“无形性”或“模糊性”。这种希望看到成果的需要与成果的“无形性”之间的矛盾，使一些教师产生心理上的困扰与挫折感。4.角色的责任要求与个人事业成就的冲突这种冲突的实质是教师自我利益与他人利益之间的矛盾。教师作为现代社会中的一员，有追求个人事业、实现个人生活价值的成就需要，也有追求事业进展时的心理压力。但由于教师重大的社会责任和角色行为的表率作用，使其必须与学生随时维持某种持久、密切的关系，全身心地投入教育教学之中，这就使教师自身的追求、个人事业成就因此而受到影响，加之角色活动成果的“无形性”，很难有事业上的成就感，于是角色冲

18、突由此而产生。5.角色职责与不同价值间的冲突无论是从角色职责，还是从社会文化的继承而言，教师一直是社会提倡的价值模范，且被作为一种价值传播的工具。今天，人们的价值观念发生了深刻变化，社会并存的多元的价值观念与教师角色形成严峻冲突。此外，教师自身的价值观念（特别是所谓的“传统”的价值观念）也常常与学生或年轻一代的价值观相对立，然而他们既要维持与社会意识形态相适应的价值观念，又不得不对学生的观念表示出某种宽容与理解。于是，教师在面对不同价值观念或对新旧价值观念调适时存在着心理冲突。6.群体组织特性与教师个人自我形象维护的冲突社会心理学认为，角色个体所处组织机构的特性与社会声誉，会使个体获得相应的声

19、誉或承受不同的心理压力。作为知识分子的教师，一直渴望自己的职业地位与角色活动受到社会的支持、赞誉，以维护强烈的自尊心；但他们在现实生活中发现，社会上人们对他们及其职业的态度与他们所渴望的职业地位和角色形象很不一致，加之“在所有的职业中，教师对于他处的机构控制性最低”，教师很难在学校组织的支持与帮助下，较自由地进行必要的社会人际交往。由于教师的社会关系较为单调，因此个人的自我形象受到一定的损害，心理上出现矛盾与冲突。7.职业劳动价值与职业劳动报酬的冲突这是困扰教师最现实、最剧烈的心理冲突，教师对此的心理承受力，直接影响着他们从事教育活动或职业劳动的积极性。8.教师角色冲突的解决为了帮助教师顺利完

20、成角色心理与职业行为的适应，特别是尽量避免并化解他们的角色心理冲突，必须考虑下列几点涉及社会、学校与教师个人三方面的意见。（1）引导人们正确认识教师的角色职能，营造支持教师职业威望的社会心理氛围；（2）增加教师的职业劳动报酬，提高教师的社会经济地位；（3）加强对教师劳动过程的管理，及时进行角色活动的成就测评；（4）学校的人际组织工作要“外开内合”；（5）教师个人充分认识教育的社会促进作用，对教师职业进行正确的社会价值定向。三、影响教师心理健康的主要因素1.职业压力教师的职业压力主要是由工作引起的，是教师对来自教学情境的刺激而产生的情绪反应。了解教师职业压力的来源，帮助教师有效地应对，是维护和促

21、进教师的心理健康的重要途径。2.职业倦怠职业倦怠是指个体在长期的职业压力下缺乏应对资源和应对能力而产生的身心耗竭状态。职业倦怠所产生的生理、情绪、认知和行为等方面的问题，会导致教师产生严重的身心疾病。玛勒斯等人认为职业倦怠主要表现在三个方面：一是情绪耗竭，主要表现在生理耗竭和心理耗竭两个方面。二是去人性化，即刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采取冷漠和忽视的态度。教师以一种消极的、否定的态度和情感对待学生。三是个人成就感低，表现为消极地评价自己，贬低自己工作的意义和价值。中小学教师的职业倦怠和其所拥有的社会支持之间有显著的相关。也就是说，教师所拥有的社会支持越多，就相应地表现出更

22、少的职业倦怠，同时，教师的教学成就感越强，其倦怠感越低。教龄越长的教师，一般所承担的教学任务及担负的责任相对越多，但他们的体力和精力相对欠缺，特别是那些已为人父母者，工作之余的大量时间都用于孩子的抚养和教育上，因而对于健康问题的关注就没有未婚者明显，这可能使他们在工作中更易表现出较多的情绪衰竭。3.教师心理健康的维护（1）个体积极的自我调适个体自我调适的目的是通过改变个体自身的某些特点来增强适应工作环境的能力。个体自我调适的主要方法有：放松训练、认知压力管理、时间管理、社交训练、压力管理和态度改变等。（2）组织有效干预组织干预的思路是通过削减过度的工作时间、降低工作负荷、明确工作任务、积极沟通

23、与反馈、建立有效的社会支持系统来防止和缓解教师的心理压力。第四章学习心理第二节影响学习心理的因素一、 自我效能感理论二、 影响自我效能感因素有四个：三、 直接经验：学习者的亲身经验对效能感的影响是最大的。四、 替代经验：学习者通过观察榜样的行为而获得的间接的经验对自我效能感的形成具有重五、 要的影响。六、 言语说服：试图凭借说服性的建议、劝告、解释和自我引导来改变自我效能感的一种方七、 法。八、 情绪唤起：情绪对自我效能感也有一定影响。九、 二、学习迁移的影响因素十、 1.相似性十一、 （1）学习材料之间的相似性十二、 学习材料作为学生学习的对象和知识的主要来源，对学习迁移有着重要的影响。在学

24、习十三、 中，辨别学习材料之间的相同点和不同点，是促进迁移的重要条件。十四、 （2）学习情境的相似性十五、 任何知识经验的获得和应用都和一定的情境有着密切的关系。在两次学习活动之间，如十六、 果出现相似的环境、相同的场所、相同的学习者等，学习迁移就很容易产生。十七、 2.原有认知结构十八、 （1）学习者的背景知识十九、 学习者是否拥有相应的背景知识，这是迁移产生的基本前提条件。已有的背景知识越丰二十、 富，越能被学习者主动地加以应用，越有利于新的学习，即迁移越容易。二十一、 （2）原有知识经验的概括程度二十二、 原有的认知结构的概括水平对迁移起到至关重要的作用。一般而言，经验的概括水平越二十三

25、、 高，迁移的可能性越大，效果越好；经验的概括水平越低，迁移的范围越小，效果也越差。二十四、 （3）学习策略的水平二十五、 学习者是否具有相应的认知技能或策略以及对认知活动进行调节、控制的元认知策略，二十六、 这也影响着迁移的产生。二十七、 3.学习的心向与定势二十八、 心向与定势常常指的是同一种现象，即先于一定的活动而又指向该活动的一种动力准备二十九、 状态。定势的形成往往是由于先前的反复经验，它将支配个体以同样的方式去对待后继的同三十、 类问题。正因如此，定势在迁移过程中也起到一定的作用。陆钦斯的“量杯”实验是定势影三十一、 响迁移的一个典型例证。三十二、 第五章品德心理三十三、 一、品德

26、的概念及心理结构三十四、 （一）品德的定义三十五、 品德即道德品质，是社会道德在个人身上的体现，是指个人按照一定的社会道德规范（道三十六、 德行为准则）行动时表现出来的比较稳定的心理特征和倾向。三十七、 （二）品德的心理结构三十八、 品德的心理结构极为复杂。一般来说，品德主要是由道德认识、道德情感、道德意志和道德行为四种心理成分构成的。道德认识和道德情感可以唤起人的道德动机，从而推动人们产生道德意志和相应的道德行为。1.道德认识道德认识也可称为道德观念，即是一种对道德行为的是非、善恶、美丑及其执行意义的认识，其中包括道德概念与道德信念的形成以及运用这些观念去分析道德行为，对人或对事做出符合自己

27、认识水平的道德评价。2.道德情感道德情感是伴随着道德认识所产生的一种内心体验。它不仅是对客观事物的一种反映，也是人们对客观事物的一种态度。一般地说，在现实生活中的各种事件或是他人、个人的行为，凡是符合自己的认识或自己所维护的道德观念时，就会产生积极的情绪体验，否则就会产生消极的情绪体验。由此可见，道德情感就是人们的道德需要是否得到满足而引起的内心体验。3.道德意志道德意志是人们自觉地确定道德行为的目的，积极调节自己的活动，克服各种困难，以实现既定目的的心理过程。道德意志也要受到道德认识的支配，是人们利用自己意识的控制和理智的权衡作用去解决道德生活中的内心矛盾（如动机间的冲突及行动过程中坚持与动

28、摇的斗争等）与支配行为的力量。道德意志通常表现为一个人的信心、决心和恒心。4.道德行为道德行为是指一个人遵照道德规范所采取的言论和行动，它是实现道德动机的手段，是道德认识和道德情感的具体表现和外部标志。道德行为的培养主要通过道德行为方式的训练和道德行为习惯的养成等途径来实现的。只有学生具有良好道德行为才使学校的品德教育具有社会价值。二、道德发展的阶段理论（一）皮亚杰道德发展阶段理论皮亚杰通过一些对偶故事的观察实验，揭示了儿童道德判断的发展进程，把儿童的道德阶段水平分为他律和自律两种，把儿童的品德发展划分为四个阶段：1.自我中心阶段自我中心阶段（25 岁）是从儿童能够接受外界的准则开始的。这时期

29、儿童还不能把自己同外在环境区别开来，而把外在环境看作是他自身的延伸。规则对他来说不具有约束力。皮亚杰认为儿童在5 岁以前还是“无律期”，顾不得人我关系，而是以“自我中心”来考虑问题。2.权威阶段这一阶段（68 岁）也称作“他律期”。该时期的儿童服从外部规则，接受权威指定的规范，把人们规定的准则看作是固定的、不可变更的，而且只根据行为后果来判断对错，而不会考虑行为的动机。有人称该时期为道德现实主义或他律的道德。3.可逆性阶段这一阶段（810 岁）的儿童已不把准则看成是不可改变的，而把它看作是同伴间共同约定的。儿童一般都形成了这样的概念：如果所有的人都同意的话，规则是可以改变的。儿童已经意识到一种

30、同伴间的社会关系，应当相互尊重。准则对他们来说已具有一种保证他们相互行动、互惠的可逆特征。同伴间的可逆关系的出现，标志着品德由他律开始进入自律阶段。这一时期也称作自律期，也就是自主期。道德发展到这个时期，不再无条件地服从权威。当然这个时期判断还是不成熟的，要到十一二岁后才能独立判断。有人称该时期为道德相对主义或合作的道德。4.公正阶段这一阶段（1012 岁）的公正观念是从可逆的道德认识脱胎而来的。他们开始倾向于主持公正、平等。公正的奖惩不能是千篇一律的，应根据个人的具体情况进行。皮亚杰认为，品德发展的阶段不是绝对孤立的，而是连续发展的。儿童品德的发展是一个连续的统一体，应用时加以界说只是为了研

31、究的方便，并不表明发展的连续统一体的中断。（二）科尔伯格道德发展阶段理论科尔伯格用两难故事法，在道德判断的发展方面鉴别出了六个阶段。他将这些阶段划分成三种道德水平：前习俗水平、习俗水平和后习俗水平。每一水平又包括两个阶段，即三水平六阶段的道德发展阶段论。1.前习俗水平该水平儿童的道德观念特点是纯外在的。他们为了免受惩罚或获得奖励而顺从权威人物规定的行为准则。根据行为的直接后果和自身的利害关系判断好坏是非。阶段1：惩罚与服从定向阶段。在这一阶段儿童根据行为的后果来判断行为的好坏及严重程度，他们还没有真正的道德概念，服从权威或规则只是为了避免惩罚，认为受赞扬的行为就是好的，受惩罚的行为就是坏的。阶

32、段2：相对功利取向阶段。这一阶段的儿童道德价值来自对自己需要的满足，他们不再把规则看成是绝对的、固定不变的，评定行为的好坏主要看是否符合自己的利益。科尔伯格认为，大多数9 岁以下的儿童和许多犯罪的青少年在道德认识上都处于前习俗水平。2.习俗水平处在这一水平的儿童，能够着眼于社会的希望与要求，并以社会成员的角度思考道德问题，已经开始意识到个体的行为必须符合社会的准则，能够了解社会规范，并遵守和执行社会规范。规则已被内化，按规则行动被认为是正确的。阶段3：寻求认可定向阶段，也称“好孩子”定向阶段。处在该阶段的儿童，个体的道德价值以人际关系的和谐为导向，谋求大家的赞赏和认可。总是考虑到他人和社会对“

33、好孩子”的要求，并尽量按这种要求去思考。他们认为好的行为是使人喜欢或被人赞赏的行为。阶段4：遵守法规和秩序定向阶段。处于该阶段的儿童其道德价值以服从权威为导向，他们服从社会规范，遵守公共秩序，尊重法律的权威，以法制观念判断是非，知法懂法。认为准则和法律是维护社会秩序的。因此，应当遵循权威和有关规范去行动。科尔伯格认为大多数青少年和成人的道德认识处于习俗水平。3.后习俗水平达到这一道德水平的人，其道德判断已超出世俗的法律与权威的标准，有了更普遍的认识，想到的是人类的正义和个人的尊严，并已将此内化为自己内部的道德命令。阶段5：社会契约定向阶段。处于这一水平阶段的人认为法律和规范是大家商定的，是一种

34、社会契约。他们看重法律的效力，认为法律可以帮助人维持公正。但同时认为契约和法律的规定并不是绝对的，可以应大多数人的要求而改变。在强调按契约和法律的规定享受权利的同时，认识到个人应尽义务和责任的重要性。阶段6：原则或良心定向阶段。这是进行道德判断的最高阶段，表现为能以公正、平等、尊重这些最一般的原则为标准进行思考。在根据自己选择的原则进行某些活动时，认为只要动机是好的，行为就是正确的。在这个阶段上，他们认为人类普遍的道义高于一切。三、中小学生品德的发展（一）影响态度与品德学习的因素1.外部因素（1）家庭教养方式研究表明，学生的态度和品德特征与家庭的教养方式有密切关系。若家庭教养方式是民主、信任、

35、容忍的，则有助于儿童的优良态度与品德的形成与发展。若家长对待子女过分严格或放任，则儿童更容易产生不良的、敌对的行为。（2）社会风气社会风气由社会舆论、大众媒介传播的信息、各种榜样的作用等构成。作为社会的成员，学生不可能与社会隔绝，也无力控制、净化社会环境，再加上自身的选择、判断能力有限，因此，社会上的良好与不良的风气都有可能影响其道德信念与道德价值观的形成。这也使得德育工作难度更大。（3）同伴群体归属于某一个团体的需要是个体的一种基本需要，因此，正式的班集体、非正式的小团体等对学生都具有一定的吸引力，他们试图使自己的言行态度与同伴群体保持一致，以得到同伴群体的接纳和认可。可以说，学生的态度与道

36、德行为在很大程度上受到他们所归属的同伴群体的行为准则和风气影响。2.内部因素（1）认知失调人类具有一种维持平衡和一致性的需要，即力求维持自己的观点、信念的一致，以保持心理平衡。当认知不平衡或不协调时，比如，新出现的事物与自己原有的经验不一致，或者自己的观点与他人的、社会的观点或风气不一致等，内心就会有不愉快或紧张的感受，个体就试图通过改变自己的观点或信念，以达到新的平衡。可以说，认知失调是态度改变的先决条件。（2）态度定势个体由于过去的经验，对所面临的人或事可能会具有某种肯定或否定、趋向或回避、喜好或厌恶等内心倾向性，这种事先的心理准备或态度定势常常支配着人对事物的预期与评价，进而影响人是否接

37、受有关的信息和接受的量。假如学生对教师有消极的态度定势，则教师的教诲与要求可能会成为耳旁风，甚至引发冲突。帮助学生形成对教师、对集体的积极的态度定势或心理准备是使学生接受道德教育的前提。（3）道德认识态度、品德的形成与改变取决于个体头脑中已有的道德准则和规范的理解水平及掌握程度，取决于已有的道德判断水平。根据皮亚杰和科尔伯格的研究，要改变或提高个体的道德水平，必须考虑其接受能力，遵循先他律后自律的循序渐进原则。比如，当学生的道德判断能力处于其发展的第三阶段时，最好向他们讲解第四阶段的道理。否则一味向他们灌输第五或第六阶段的大道理，即使可以熟记这些大道理，也不能被他们的认知结构同化，自然也不能作

38、为一种内在的道德信念来指导行为。实施道德教育时，不应只注意道德教育的形式，进行道德说教，而应结合学生的实际生活和切身体验，晓之以理。此外，个体的智力水平、受教育程度、年龄等因素也对态度与品德的形成与改变有不同程度的影响。（二）促进中小学生良好品德形成的方法1.有效的说服教师经常应用言语来说服学生改变态度，在说服的过程中，教师要向学生提供某些证据或信息，以支持或改变学生的态度。教师的说服不仅要以理服人，还要以情动人。一般而言，说服开始时，富于情感色彩的说服内容容易引起兴趣，然后再用充分的材料进行说理论证，比较容易产生稳定的、长期的说服效果。对于低年级的学生来说，情感因素作用更大些。通过说服也可以

39、引发学生产生某些负面的情绪体验，如恐惧、焦虑等，这对于改变作弊、吸烟、酗酒等简单的态度有一定的效果。教师进行说服时，还应考虑学生原有的态度。若原有的态度与教师所希望达到的态度之间的差距较大，教师不要急于求成，不要提出过高的不切实际的要求，否则将难以改变态度，而且还容易产生对立情绪。教师应该以学生原有的态度为基础，逐步提高要求。2.树立良好的榜样由于榜样在观察学习中的重要作用，因此，给学生呈现榜样时，应考虑到榜样的年龄、性别、兴趣爱好、社会背景等特点，以尽量与学生相似，这样可以使学生产生可接近感，避免产生高不可攀或望尘莫及之感。另外，应给学生呈现受人尊敬、地位较高、能力较强且具有吸引力的榜样，这

40、样的榜样具有感染力和可信性，使学生产生情感共鸣，也容易成为学生向往的、追随的对象，激发学生产生见贤思齐的上进心，希望通过学习这样的榜样来发展自我、完善自我。榜样行为的示范有多种方式，既可以通过直接的行为表现来示范，也可以通过言语讲解来描述某种行为方式；既可以是身边的真人真事的现身说法的示范，也可以借助于各种传播媒介象征性地示范。教师可以根据实际情况，选择和充分利用恰当的示范方式。一般而言，多种示范方式的结合是较有效的。教师、家长作为学生的榜样，也应注意其示范作用，必须言行一致才能取得良好的教育效果，而且身教重于言教。各种大众传播媒介也应发挥其独特的作用，为学生提供良好的榜样示范，坚决杜绝消极的

41、、不健康的内容。3.利用群体约定研究发现，经集体成员共同讨论决定的规则、协定，对其成员有一定的约束力，使成员承担执行的责任。一旦某成员出现越轨或违反约定的行为，则会受到其他成员的有形或无形的压力，迫使其改变态度。教师则可以利用集体讨论后作出集体约定的方法，来改变学生的态度。具体可按如下程序操作：第一，清晰、客观地介绍问题的性质；第二，唤起班集体对问题的意识，使学生明白只有改变态度才能更令人满意；第三，清楚且客观地说明要形成的新态度；第四，引导集体讨论改变态度的具体方法；第五，使全体学生一致同意把计划付诸实施，每位学生都承担执行计划的任务；第六，学生在执行计划的过程中改变态度；第七，引导大家对改

42、变的态度进行评价，使态度进一步概括化和稳定化。4.给予恰当的奖励与惩罚奖励和惩罚作为外部的调控手段，不仅影响着认知、技能或策略的学习，而且对个体的态度与品德的形成也起到一定的作用。奖励有物质的（如奖品），也有精神的（如言语鼓励）；有内部的（如自豪、满足感），也有外部的。给予奖励时，首先要选择、确定可以得到奖励的道德行为。其次，应选择、给予恰当的奖励物。再次，应强调内部奖励。外部的物质奖励只是权宜之计，不可过多使用。应引导学生进行自我强化，让学生亲身体验做出道德行为后的愉快感、自豪感、欣慰感，以此转化为产生道德行为的持久的内部动力。从抑制不良行为的角度来看，惩罚还是有必要的，也是有助于良好的态度

43、与品德形成的。当不良行为出现时，可以用两种惩罚方式，一是给予某种厌恶刺激。如批评、处分、舆论谴责等；二是取消个体喜爱的刺激或剥夺某种特权等，如不许参加某种娱乐性活动。应严格避免体罚或变相体罚，否则将损害学生的自尊，或导致更严重的不良行为，如攻击性行为。惩罚不是最终目的。给予惩罚时，教师应让学生认识到惩罚与错误行为的关系，使学生心悦诚服，同时还要给学生指明改正的方向，或提供正确的、可替代的行为。5.价值辨析价值辨析是指引导个体利用理性思维和情绪体验来检查自己的行为模式，努力去发现自身的价值观并指导自己的道德行动。在价值观辨析的过程中，教师引导学生利用理性思维和情绪体验来检查自己的行为模式，鼓励他

44、们努力去发现自身的价值，并根据自己的价值来选择行事。（三）矫正学生不良行为的心理学策略学生不良行为的矫正是一项复杂的工作，其效果取决于教育时机的选择和对众多教育因素的控制。分析和理解其矫正的心理过程，有利于选择矫正措施，提高矫正效果。一般认为，学生不良行为的矫正要经历醒悟阶段、转变阶段和自新阶段三个过程。具体矫正的心理学策略包括：1.改善人际关系，消除疑惧心理和对立情绪；2.保护自尊心，培养集体荣誉感；3.讲究谈话艺术，提高道德认知；4.锻炼与诱因作斗争的毅力，巩固新的行为习惯；5.注重个别差异，运用教育机智。第六章课堂管理心理第一节课堂管理概述一、课堂管理的内涵课堂管理是指教师为有效利用时间

45、、创造愉快的和富有建设性的学习环境以及减少问题行为，而采取的组织教学、设计学习环境、处理课堂行为等一系列活动与措施。二、课堂管理的类型1.放任型这种管理类型的教师意识淡薄，工作责任心较差，他们在课堂上表现为只顾讲课，不顾效果，放任自由。对于学生在学习过程中出现的问题漠不关心，也没有积极地课堂管理要求。学生表面上乐得自在，实际上求知需要得不到满足，往往产生对教师的不尊重。在放任型管理的课堂上，学生的学习动机与学习热情低，教学效果很差。2.独断型这种管理类型的教师对学生的课堂表现要求严厉，但这种要求往往只根据教师个人的主观好恶确定，忽视学生的具体实际和教学目标的具体要求。在独断型管理的课堂上，学生

46、的意见得不到充分发表，且学生往往有一种紧张压抑感，容易导致课堂管理的形式主义倾向，教学效果一般。3.民主型这种管理类型的教师在课堂管理活动中，积极、认真，宽严适度，善于通过恰当的启发与指导，保证课堂管理的有效进行，课堂管理的各种具体措施，都考虑到班级的具体情况，学生对这样的老师既亲且敬。在民主型管理的课堂上，学生学得主动愉快，课堂教学效率高。4.情感型教师对学生充满爱的情感可达到不管而管的效应。教师一走进课堂时，目光中就闪烁着从内心流露出对学生的喜爱，教学时言语和表情是那么亲切，并善于发现学生的优点和进步，常常从内心发出对学生的赞扬，学生的学习积极性不断受到激发。5.理智型运用这一管理方式的教

47、师在教学活动中，教学目标非常具体明确，对每一教学过程都安排得科学、严谨、有条不紊，并能采用相宜的教学方法，在什么时候讲述，什么时候板书等都安排的非常妥帖。同时，善于根据学生在学习过程中的各种反馈调整教学内容的难易程度，并掌握好教学进程。总之，这种管理体现出教师在教学活动中高超的技能技巧以及教学活动的科学性；学生的学习活动完全在教师把握之中；课堂气氛显得较为庄重、严肃。6.兴趣型教师善于运用高超的艺术化教学以激发学生高涨的学习兴趣和利用美感陶冶来进行课堂管理。当教师开始上课时，往往采用新颖、别致而富有吸引力的“导语”“故事”等来展开教学，从一开始就让学生觉得有趣，从而吸引学生注意力。不仅表现在教

48、学方法的灵活多变，而且主要表现在教学语言富有启发性、趣味性以及节奏感上，从而完全把学生吸引住，达到课堂管理的目的。第二节课堂心理气氛一、课堂心理气氛的概念及类型课堂心理气氛指在课堂上占优势地位的态度和情感的综合状态。根据师生相互作用的方式不同，可以将课堂气氛划分为：1.积极的课堂气氛：课堂纪律良好，师生关系融洽；学生精神饱满，注意力集中，专心听讲发言踊跃；教师善于点拨和积极引导；课堂气氛热烈活跃与祥和。2.消极的课堂气氛：课堂纪律问题较多，师生关系疏远；学生无精打采，注意力分散，反应迟钝；多数学生处于被动应付教师的状态。3.一般型课堂气氛：介于积极和消极型之间，即课堂教学能正常进行，教学效果一

49、般。4.对抗的课堂气氛：课堂纪律问题严重，师生关系紧张；学生随心所欲，各行其是；教师无法正常上课，时常被学生打断，基本上是一种失控的课堂状态。二、影响课堂心理气氛的因素课堂气氛是师生在课堂活动中相互作用而产生的，主要受教师、学生、课堂内物环境等三方面因素的影响。1.教师因素第一，教师的领导方式。勒温将教师的领导方式分为集权型、民主型和放任型三种类型。这三种不同的领导方式会使学生产生不同的行为反应，从而形成不同的课堂气氛。研究发现，当教师采用民主的领导方式，学生在活动中会表现出极大地兴趣和主动精神，善于合作，活动效果很好。第二，教师的移情。教师的移情是教师将自身的情绪或情感投射到学生身上，感受到学生的情感体验，并引起与学生相似的情绪性反应，由此产生和谐的心理互动。移情可以将师生的意图、观点和情感联系起来，在教育情境中形成暂时的统一体，有利于创设良好的课堂气氛。第三，教师的期望。教师期望指教师对学生所要达到的心理、智力、知识、能力或变化的预先设定。教师这种内在的主观倾向往往反映在其外在行为上，从而给学生造成某种特定的心理环境，影响学生的自我概念和学业成绩。第四，教师的情绪状态。教师常常对教学能力和知识水平进行自我评估，并在评估的基础上产生情绪体验。如果对自己评估过高，会产生优越感，难以达到理想的教学效果。如果教师对自己评价