1、项 目 安 全 管 理 目 标 责 任 考 核 簿（ 项 目 技 术 负 责 人 ）工 程 名 称 ： 合肥惠科金扬科技产业园 工 程 地 点 ： 合肥市新站区九顶山路与奎河路交口 项 目 经 理 ： 王 传 荣 开 工 日 期 ： 竣 工 日 期 ： 被 考 核 人 ： 朱 钟 雯 考 核 人 ： 安 徽 水 安 建 设 集 团 有 限 公 司 安 技 部 编 印项目施工安全生产责任制考核办法为更好地贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，确保安全生产责任制落到实处，根据安全生产法 、 建筑工程安全生产管理条例 、规范、标准等有关规定，制定本项目施工安全生产责任制考核办法：一、考核目的考核
2、项目管理人员安全生产责任制的执行情况，督促项目安全生产责任制贯彻落实，激励项目安全管理机制的正常运行。二、考核对象项目部各级管理人员，即项目经理（项目负责人） 、项目技术负责人、施工队长（施工员） 、安全员、班组长等人员。三、考核内容1、伤亡控制指标；2、施工现场安全达标目标；3、文明施工目标。四、考核办法1、实行逐级考核：公司接受上级考核；分公司、项目部接受公司考核；项目经理对项目部管理人员及班组长进行考核；项目专职安全员接受公司安全部门直接考核；2、采用评分办法，应得分 100 分，依据考核项目的完成情况和评分标准评分。考核结果得 85 分以上为优良；得 70 分以上为合格；不满 70 分
3、为不合格；3、按月考核每月月底进行一次，按考核项目、扣分标准认真考核，不走过场，不流于形式； 4、考核记录存人档案，作为个人业绩评价和评选先进的重要依据。五、奖惩办法1、对实得分 85 分以上达优良标准者，给予元奖励；2、对 70 分以上合格者，不奖不罚；3、对实得分不满 70 分的不合格人员视其情节轻重，给予元的罚款，并警告批评以观后效，直至调离工作岗位；4、安全生产责任制的考核奖惩均在月份工资中及时兑现，并提供凭证。项目技术负责人安全生产责任制考核记录考核日期： 年 月 日序号考核项目 扣 分 标 准 应得分 扣减分 实得分1贯彻执行安全生产法规、规程标准、规范未贯彻安全生产法律、法规、规
4、程、标准的，扣 20 分未执行上级安全部门管理规章制度的，扣 1015 分202编制方案与安全技术措施未组织编制相关工程组织设计方案的，扣 20分；对有关安全施工的技术要求未向施工作业班组，作业人员作出详细说明和书面安全技术交底的，每发现一处，扣 5 分203 安全技术措施控制在审核安全生产措施时，发现不符合技术规范要求时，未提出更改完善意见的，扣 20分；未能组织职工学习有关安全技术规程和规章制度的，扣 520 分；按照技术部门编制的安全生产技术措施，未根据施工现场实际补充编制分部分项的安全技术措施的，每发现一次扣 10 分204危险源的预防预控在施工过程中，对现场安全生产未履行技术管理责任的，扣 1020 分；对重大危险源未按规定提出安全技术措施的，扣 1020分205劳动条件的改善未组织有关人员研究机具设备、消除粉尘、噪声、改善劳动条件的，扣 20 分；对施工设施和各类安全防护、劳动保护用品未进行技术鉴定和提出结论性意见的，扣 10 分20考核项目合计 100考核结果 处理意见被考核人签字 考核人签字
