精英培训师评分表.doc

1、精英培训师评分表评比内容参赛队伍培训涉及的专业知识及实用性价值（30 分）问 题 讲 解能 力 和 语 言表 达 能 力（30 分）控制现场和沟通协调能力（20 分）参赛队伍在台上的综合表现（20 分）总分（100 分）1234567891011121314151617181920评分说明一 、培训内容的程度及涉及的专业知识1能够很好地解决相关培训知识中面临的现实和理论问题，问题分析透彻，涉及管理知识专业性强，实用性强， 对就业和生活实际意义大，能 够很好地将知识和实际相问题结合。 （21-30 分）2能够较好地解决相关培训知识中面临的现实和理论问题，问题分析比较透彻，涉及管理知识专业性较少，

2、实用性一般， 对就业和生活实际意义不大，能 够较好地将知识和实际相问题结合。（11-20 分）3不能较好地解决相关培训知识中面临的现实和理论问题，问题分析不透彻，涉及管理知识专业性少，实用性差， 对就业和生活实际意义不大，不能 够将知识和实际问题相结合（0-10 分）二、问 题 讲 解 能 力 和 语 言 表 达 能 力1问题讲解说服力强，并清晰地将培训信息传达给培训者， 语言表达准确简洁，能很好地表达自己的意思，整个表达过程流畅、内容清楚、中心明确。（21-30分）2问题讲解说服力较好，能够比较清晰地将培训信息传达给培训者， 语言表达比较简洁，能表达自己的意思，整个表达过程比较流畅、内容 较

3、清楚、中心较明确。（11-20 分）3问题讲解说服力差，不能清晰地将培训信息传达给培训者， 语言表达准确简洁，不能表达自己的意思，整个表达过程吞吐、内容模糊、没中心。（0-10 分）三、控制现场和沟通协调能力1能很好的控制现场气氛并带动观众活跃的气氛、能有效说服别人，并善于 调解沟通问题。（15-20 分） 2能控制现场气氛，不太能带动观众活跃的气氛、不太能说服别人，调解沟通问题能力一般。（8-14 分） 3不能控制现场气氛，不能带动观众活跃的气氛、不能说服别人，调解沟通问题能力差。（0-7 分）四、参赛队伍在台上的综合表现1参赛队伍着装整齐、文明礼貌，表 现镇定、表 现力强，应变能力强，能体现良好的团队风貌，善于消除紧张气氛并带动观众活跃的气氛。（15-20 分）2参赛队伍着装基本整齐、 较为文明礼貌，表 现较为镇 定、表现力较强，应变能力较强，能基本体现队伍团队风貌，能 较好地活跃台下气氛。（ 8-14 分）3参赛队伍衣冠不整、出现粗俗用语，表现慌张、表现力弱，应变能力弱，不能体现基本的团队风貌，不能带动观众的活跃气氛。（0-7 分）