1、筠连县兴旺煤业有限责任公司安全风险抵押金管理办法（试行）为了认真贯彻党和国家“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，全面落实煤矿安全生产责任制,建立健全安全风险管理机制，层层传递安全压力，全方位落实安全生产责任，营造一个人人关心安全、重视安全，狠反“ 三违”的良好氛围，确保煤 矿安全生产良性发展，现将安全风险抵押金管理办法通知如下：一、安全风险金抵押对象：全矿职工二、实行安全抵押金制度的目的：增强全员安全生产意识，强化安全责任考核，规范员工的安全生产行为，建立健全安全生产约束机制。三、抵押金标准：每人每月抵押 100 元，承包单位按总工资的 5%扣取四、缴纳时间及方式：每月从工资中扣取五
2、、安全风险抵押金的管理：（一）财务设立专门账户存储，所收取安全风险抵押金不计息。（二）新录用的员工，从录用之日起未工作至年底者，原则不退还安全风险抵押金。六、考核办法：（一）煤矿成立安全风险抵押金考核领导小组：组 长：郑世华 副组长：杨发旭 成 员：王政权 杨 敏 余代红 万之俊 罗 晓 杜华伟 杨林森 （二）取消安全风险抵押金考核标准：1、本人违章，取消当月安全风险抵押金；2、本人因违章受伤，取消当月安全风险抵押金；3、本人违章造成他人伤害或造成事故的责任者，取消责任人 12 月安全风险抵押金；4、班 组 集体违章，取消班组长 3 个月安全风险抵押金，取消组员 1 个月安全风险抵押金；5、班
3、组出现轻伤，取消班组长 3 个月安全风险抵押金，取消组员 1 个月安全风险抵押金；6、矿井出现重伤事故，取消事故责任单位(班 组) 组长 12 个月安全风险抵押金，取消组员 6 个月安全风险抵押金；取消其他班组长 3 个月安全风险抵押金，取消其他组员 1 个月安全风险抵押金；7、矿井出现重伤以上事故，取消事故责任单位( 班组) 组长 12 个月安全风险抵押金，扣除组员 6 个月安全风险抵押金；取消全矿班组长 6 个月安全风险抵押金，取消全矿员工 3 个月安全风险抵押金；8、承包单位按合同执行；9、员工及承包单位工作至年底无违章，无事故，由财务造册全额发放。筠连县兴旺煤矿二一一年四月二十日连县兴
4、旺煤业有限责任公司安全风险抵押金管理办法补充规定（试行）煤矿各部门：为了层层落实安全生产责任制，逐级传递安全压力，进一步增强各级管理人员安全生产责任感，提升安全生产管理水平，形成管理人员的责、权、利与矿井安全生产有机的结合，改变由原来的被动管理转为主动过管理，努力建设本质安全高效矿井，实现矿井的长效安全，现将管理人员安全风险抵押金扣取暨安全奖励办法通知如下：一、安全风险金抵押对象：全矿所有管理人员二、实行全员安全抵押金制度的目的：（一） 层层落实安全生产责任制，逐级传递安全压力，进一步增强各级管理人员安全生产责任感，提升安全生产管理水平，形成管理人员的责、权、利与矿井安全生产有机的结合，改变由
5、原来的被动管理转为主动过管理。（二）体现责、权、利相统一的原则，在什么 岗位承担什么责任，享受相应待遇。三、抵押金标准：矿长、总工程师：月抵押：400 元副矿长： 月抵押：400 元队长（副队长）：月抵押：300 元安全员、瓦检员：月抵押：200 元地面管理： 月抵押：100 元地面其他岗位： 月抵押：50 元四、缴纳时间及方式：安全风险抵押金实行按月缴纳。为方便管理，按考勤表统计，由财务统一在每月工资中扣除。五、安全风险抵押金的管理：（一）所收取的安全抵押金必须做到专户存储，严禁挪用。（二）所收取的安全抵押金不计息。（三）新录用的管理人员，从录用之月起缴纳安全风险抵押金。（四）中途辞职的管理
6、人员，不退还所缴纳的全部安全风险抵押金，如果再次进入煤矿工作，将从工作之日重新扣取。七、考核办法：（一）煤矿成立安全风险抵押金考核领导小组：组 长：郑世华 副组长：杨发旭 成 员：王政权 杨 敏 余代红 万之俊 罗 晓 杜华伟 杨林森（二）取消安全风险抵押金考核标准：1、管辖片区出现一次重大安全隐患或出现被上级主管部门检查而责令停产整顿的隐患，取消片区管理人员 2 月安全风险抵押金；取消队长（副队长）2 月安全风险抵押金；取消分管矿长 1 月安全风险抵押金；取消矿长、总工程师 1 月安全风险抵押金；取消其他副矿长 1 月安全风险抵押金。2、片区出现轻伤及其他严重“三违”现象 1 人/ 次，取消
7、片区管理人员当月安全风险抵押金。3、片区出现重伤 1 人次，取消片区管理人员 3 月安全风险抵押金；取消当班值班队长 2 月安全风险抵押金；取消分管矿长 2 月安全风险抵押金；取消矿长、总工程师 1 月安全风险抵押金；取消其他副矿长 1 月安全风险抵押金。4、矿井出现重伤以上事故，取消片区管理人员 6 月安全风险抵押金；取消当班值班队长 4 月安全风险抵押金；取消分管矿长 3 月安全风险抵押金；取消矿长、总工程师 2 月安全风险抵押金；取消其他副矿长 1 月安全风险抵押金。六、安全奖金奖励范围：所有参加安全风险抵押的管理人员及员工享受安全奖励，安全奖励以本人所抵押的安全风险抵押金金额乘以奖励系
8、数，即为该员工本年度的安全奖金。无安全风险金抵押的员工无安全奖金。奖励标准：矿将根据效益情况作如下标准奖励（一） 员工按安全风险抵押金基数的 20%进行奖励；（二）班组长按安全风险抵押金基数的 30%进行奖励；（三）管理人员按安全风险抵押金基数的 50%进行奖励；附：安全风险抵押金标准一览表安全风险抵押金标准职 务 月抵押标准 职 务 月抵押标准矿 长 400 班组长 100总工程师 400 员 工 100副矿长 400 地面管理 100队长（副队长） 300 地面员工 50片区行管 200(一) 生产类工伤汇报及申报程序1、工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班干部、
9、当班班组长、现场人员或安全员(瓦安员) 必须立即向矿( 井) 调度室汇报。汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、用工性质、事故概况、受伤部位及伤情、汇报人姓名等，汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报。2、矿(井) 调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序向有关领导、部门汇报。3、安监部门接到矿(井)调度室工伤事故汇报后，有关人员必须及时赶赴事故现场，勘察事故现场并作详细记录。事故责任单位必须保持事故现场的真实性，反映真实情况，不得伪造、破坏事故现场。二、工伤治疗1、工伤人员原则上在定点医院治疗，确需转院的，必须经公司总经理批准同意方可转院。三、工伤护理1、工伤人员初次入院治疗期间，伤情较重的，经公司同
10、意后，原则上由工伤单位根据伤情安排适当人员护理，确需工伤家属或亲友护理，待工伤人 员伤情相对稳定后，工伤单位必须减少或撤回护理人员。对家属护理费用按筠连县上年度社会平均工资的 50%标准按月发给护理费。2、工伤人员在院治疗期间工资待遇工伤人员住院期间工资待遇标准：在兴旺煤矿连续工作 13 年工龄的员工，按行管月平均工资的 40%计发；在兴旺煤矿连续工作 35 年工龄的员工，按行管月平均工资的 50%计发；在兴旺煤矿连续工作 58 年工龄的员工，按行管月平均工资的 60%计发；在兴旺煤矿连续工作 8 年以上工龄的员工，按行管月平均工资的 70%计发；四、劳动能力鉴定1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由工伤职工申请矿组织参加市劳动能力鉴定，工伤职工本人提供相关鉴定资料。2、劳动能力鉴定后，根据鉴定结果，按照工伤保险条例，根据不同的等级执行相应的待遇。五、其他规定1、矿要定期或不定期到医院检查了解工伤人员伤情及住院情况，检查中发现工伤者一次本人不在医院住院的，扣除当月三天工伤工资，连续三次的，停止一切工伤待遇，后果自负。检查中发现一次护理人不在医院的，扣除当月 5 天护理补助，连续三次的，停止一切补助待遇。2、经矿确认因“自伤” 或因个人 “三违”造成的工伤，工伤本人承担医疗费用的 10%，其费用从个人工资中扣除。
