1、人才推荐表推荐人姓名 职务 推荐时间 20 年 月 日被推荐人姓名 现任职务1、物业管理类：客户服务类专业人才技术类专业人才操作类专业人才2、职能类：财务类专业人才人力资源类专业人才法务类专业人才文秘类专业人项目管理类专业人商务类专业人3、管理类： 管理类人才推荐类别（可多选）4、其他：初级：立足于培养，指具有一定的培养潜质，具备一定的专业技术或管理工作经验，在本企业服务一年以上，可在 1 至 3 年内培养为部门骨干或进入中级后备人才库，年龄原则上不超过 28 周岁，专科及以上学历，绩效考核成绩良好及以上。中级：立足于培养和使用，指具有一定的培养潜质，具备一定的关键岗位工作经验或重大项目经验，
2、能独当一面，可在 1 至 3 年内培养为部门中层、业务专家或进入高级后备人才库，年龄原则上不超过 35 周岁，专科及以上学历,绩效考核成绩良好及以上,原则上具备初级职称或持有三级职业资格证书;专业性较强的中级后备人才（如财务类、法务类、技术类等），要求具备初级职称或持有三级职业资格证书；推荐意见推荐级别（单选）高级：高级后备人才：立足于使用和培养，指具有较高的培养潜质，具有较丰富的关键岗位工作经验或主导重大项目实施，能指导工作，可在 1 至 3 年内培养为总部中层、企业班子成员或进入资深级人才库，年龄原则上男性不超过 50 周岁，女性不超过 45 周岁，专科及以上学历,绩效考核成绩良好及以上,原则上具备中级职称或持有二级职业资格证书;专业性较强的高级后备人才（如财务类、法务类、技术类等），要求具备中级职称或持有二级职业资格证书；资深：立足于参谋咨询，指在专业领域具有丰富的实践经验和理论造诣，属于总部某专业领域的专家，绩效考核成绩良好及以上。原则上具备高级职称或持有一级职业资格证书;专业性较强的资深级后备人才（如财务类、法务类、技术等），要求具备高级职称或持有一级职业资格证书。推荐理由其他推荐情况说明
