1、第三章,劳动经济学,第一节 劳动经济学基本内容,一. 劳动与劳动力 （一）劳动是生产诸要素的主体:寄托的实体是人，人的劳动能力 （二）劳动要素的特点 1、动力性：勤劳，获得必需品 2、自我选择性：人选择就业岗位，岗位选择人 3、个体差异性： 4、非经济性：除经济利益外，还有非经济利益 二、劳动关系 （一）劳动者与雇主的对立关系：权利利益；平等：法律面前 （二）劳动者与雇主的共存关系：没有劳动者；没有雇主,第二节 劳动力供给,一、人力资源劳动力供给实体 （一）人力资源的含义：劳动能力的总和 总量人口*质量 （二）人力资源的数量结构：适龄人口丧失能力人口 二、劳动力供给的内容 （一）微观劳动力供给
2、： 1、工资与微观劳动力供给：个人身上劳动力供给：勤劳、闲暇 2、个人劳动力供给的经济条件 （二）中观劳动力供给 1、中观劳动力供给的性质 2、中观劳动力供给的影响因素,第二节 劳动力供给,1. 工资竞争力 2. 专业教育的门类 3. 人的就业偏好 4. 劳动要素的流动性,第二节 劳动力供给,（三）宏观劳动力供给 1、宏观劳动力供给基本特征工资高供给多；反之亦然 2、影响宏观劳动力供给数量的因素人口因素、劳动参与率、劳动时间 3、影响宏观劳动力供给质量的因素遗传、自然生长，教育因素、人力投资数量、动力经济发展、社会文化 4、劳动力供给的变动少年人转化、潜在人员、丧失能力、失业、流动,第三节 劳
3、动力需求,一、劳动力需求的由来社会消费需求是使用劳动力的根本原因 二、劳动力需求的存量与增量需求：原有、追加存量：原有增量：产生于社会消费总量的增加,第四节 就业与劳动力市场,一、劳动力供求关系 （一）劳动力供求关系的类型 1、供过于求类型：就业不足：失业或求业量大 2、供不应求类型： 3、供求均衡类型：数量、质量、职业类型 （二）劳动力供给过剩 1、劳动力总量过剩 2、劳动力结构过剩,第四节 就业与劳动力市场,二、劳动就业基本分析 （一）就业的概念：有固定职业、收入 （二）失业的类型 1、总量性失业：需求不足性失业 2、结构性失业：有人没事干、有事没人干 3、摩擦性失业：就业选择性代价 4、
4、技能性失业：缺乏技能失业 5、技术性失业：技术进步 6、选择性失业：自愿失业 （三）失业的社会经济代价,第四节 就业与劳动力市场,1、失业造成劳动力闲置浪费 2、失业导致劳动者的生活困难 3、失业使人受到多方面的损失 4、失业会导致各种社会问题和政治问题 三、劳动力市场 （一）劳动力市场的含义 1、劳动力市场是经济要素配置场所 2、劳动力市场是经济交换关系 3、劳动力市场是一种经济运行体制：供求引导、配置 （二）劳动力市场的划分,第四节 就业与劳动力市场,1、从市场内容的角度，可以分为普通市场与人才市场两种，普通市场中又包括技术工人市场与非熟练工市场。 2、从市场内容的角度，可以分为各种专业、
5、职业的市场，如电子工程师市场、计算机软件人员市场、土建工人市场、保密市场等等。 3、从市场形式的角度，可以分为固定机构性市场、临时集中性市场（如各种劳动力供需见面会或人才招聘会）、散在性市场（如在路口“待唤”的木工）。,第四节 就业与劳动力市场,4、从市场范围的角度，可以分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。 5、从社会认定的角度，可以分为有组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与非法市场。 6、从市场环境的角度，可以分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。 7、从市场供求的角度，可以分为非均衡性市场与均衡市场、非均衡性市场中又包括供不应求和供过于求两种
6、类型，在均衡市场中又有结构性不均衡的问题。,第四节 就业与劳动力市场,（三）劳动力市场运行的要素 1、劳动市场主体：求职者与单位 2、劳动市场客体：劳动市场 3、劳动市场中介：交换得以进行的媒体 4、劳动市场过程：完成交换的过程 5、劳动市场规则：公平、合法 （四）政府的劳动力市场管理 1、高效、开放、全方位 2、统一领导和分散管理相结合 3、经济效益与社会效益兼顾,第四节 就业与劳动力市场,四、政府的就业服务体系 （一）就业服务的重要性 （二）就业服务工作的指导思想 1、就业服务要立足于社会 2、就业服务要立足于经济 3、就业服务要立足于人 4、就业服务要立足于科学,第四节 就业与劳动力市场
7、,（三）就业服务体系的内容 1、职业介绍 2、提供就业训练 3、发放失业救济 4、组织生产自救,第五节 工资与收入分配,一、工资基本概念：货币收入与非货币收入 二、工资原理 （一）早期的工资学说 1、生存工资论：维持生计 2、工资基金论： （二）边际生产力工资论 （三）供求均衡工资论 （四）工资谈判论 （五）分享工资论,第五节 工资与收入分配,三、工资政策与收入政策 （一）工资调控政策 1、工资导向政策 2、保护政策：最低保障、行业保护 （二）收入政策 1、收入政策及其作用 2、收入差距的衡量指标基尼系数系数接近0 近于绝对平等；接近于1，收入不平等 3、收入政策措施 4、最低工资与工资差距,第六节 政府与劳动管理,一、政府的劳动管理职能 （一）政府劳动管理的内容 1、建立新型劳动力市场体制 2、规范劳动力市场 3、加强宏观调控 4、建立和完善社会服务体系 （二）政府劳动管理的手段 1、劳动立法 2、劳动政策 3、劳动行政 4、劳动监察,第六节 政府与劳动管理,二、劳动政策 （一）政策的含义 1、政策的一般规定 2、政策的基本要素 3、政策的基本种类 （二）劳动政策基本分析 1、劳动政策的性质 2、劳动政策的制定,
