1、Unemployment and social problems,Each one-point increase in the unemployment rate is associated with: 920 more suicides 650 more homicides 4000 more people admitted to state mental institutions 3300 more people sent to state prisons 37,000 more deaths increases in domestic violence and homelessness,
2、核心内容,理解 充分就业,28.1失业的确认,如何衡量失业 1)BLS对16岁以上成年人的分类 就业者:前一周的大部分时间用于有酬工作 失业者:暂时被解雇或者正在寻找工作 非劳动力人口:在读的大学生,老年人,不想工作的人 2)劳动力=就业者人数+失业者人数,非成年人,成 年 人,劳动力,非劳动力,就业者,失业者,非劳动力:退休者,不想工作的人,非成年人,失业率=失业者人数/劳动力人数,一些失业率的概念,自然失业率: 当一个国家的失业率维持在自然失业率水平时,即认为该国达到充分就业水平. 正常失业率 制度环境、政府政策以及社会文化的不同造成每个国家的自然失业率都是不同的 长期失业率 周期性失业:
3、 失业率与自然失业率的背离 短期失业率,用工需求（就业者）,工资(万元/年）,就业人数,2,1,3,4,5,6,7,8,9,10,12,11,0,6,5,4,3,2,1,失业,失业消失,就业人数,2,1,3,4,5,6,7,8,9,10,12,11,0,6,5,4,3,2,1,周期性失业增加,失业率水平回到自然失业率,自然失业率,工资(万元/年）,劳动力参工率,劳动力参工率=劳动力/成年人口 劳动力参工率是越高越好还是越低越好？ 哪些因素会影响一个国家的劳动力参工率? 老年人的数量 人口素质 失业保障 例: 男性的劳动力参工率在下降 女性的劳动力参工率在上升 思考: 我国的劳动力参工率未来是增
4、加还是减少?,练习,A国所有的成年人中，就业人数为90人，失业人数为10人，非劳动力为100人。 1）劳动力有多少？ 2）劳动参工率多少？ 3）失业率多少？,失业率作为实际失业衡量指标的缺陷,失业率=失业者人数/劳动力 一些名义上的失业者,实际没有寻找工作,或者在从事CASH交易,从而夸大失业率“丧失信心的工人”的存在缩小了实际失业率,失业时间的长短,短期的失业并不可怕,长期的失业是痛苦的,经济学家主要关注的是长期失业 大多数人的失业是短期的,而在任何一个时间所计量的失业时间中,长期失业占有很大的比例. 政府的决策应该针对的是那些长期失业者.,为什么自然失业率不可能为零？,为什么总有些人是失业
5、者? 摩擦性失业的存在 结构性失业,关于摩擦性失业,1.定义 由于寻找工作需要时间而引起的失业 2.产生摩擦性失业的原因 更换工作的需要 经济总是在变动的 人也是在变动的 换工作是需要时间的,3.政策对摩擦性失业的影响 信息传播速度的增加减少摩擦性失业 政府管理的就业机构和公共培训计划似乎能减少摩擦性失业 失业保障无意中增加了摩擦性失业,关于结构性失业,1.定义 由于劳动供给大于劳动需求而引起的失业. 2.结构性失业的基本经济学原理: 只要实际的工资水平高于均衡工资水平,就会导致供给大于需求,从而带来失业,工资(万元/年),就业人数,失业,2,1,3,4,5,6,7,8,9,10,12,11,
6、0,2,1.5,1.2,1,0.8,0.5,失业,3.为什么劳动市场上总是会存在供给大于需求的状况? 最低工资法 工会 效率工资理论,最低工资法,当最低工资法迫使工资高于供求平衡水平时， 与均衡水平相比，它就增加了劳动供给量而减少了劳动需求量， 从而使经济中存在过剩的劳动。,案例：新劳动合同法与“华为变法”,2008年1月1日新劳动合同法： 劳动者在“用人单位连续工作满10年后”可以和用人单位签定“无固定期限合同”华为变法： 7000人“先辞职在竟岗”，重新上岗后工龄重新计算，华为拿出10亿元对辞职职工进行补偿,工会和集体谈判,1.基本定义: 工会:就工资和工作条件与雇主进行谈判的工人协会 集
7、体谈判:工会和企业就就业条件达成协议的过程 工会通过集体谈判,和雇主就就业条件进行谈判,如果协议无法达成,就罢工.,2.工会对经济的影响 工会把工资提到了均衡工资水平以上,使供给大于需求,从而产生失业. 通常认为,工会成员的高工资来自于那些非工会成员的牺牲,一方面非工会成员成为失业者,另一方面高工资导致的供给增加使那些没有工会部门的均衡工资下降.,效率工资理论,1.理论简介: 企业发现支付给工人的工资高于均衡工资水平对企业是有利的。 高工资可以改善工人的健康状况,降低工人流动率,提高工人努力程度和提高工人素质,但效率工资使劳动供给大于劳动需求,从而产生失业.,2.高工资的好处: 健康:高工资使工人更健康,从而具有更高的生产率 流动率:培训工人是需要成本的,高工资可以减少流动率从而抵消部分培训成本 努力工作:高工资可以激励工人努力工作,从而具有更高的生产率 高素质:高工资可以使企业筛选到更高素质的工人,
