1、信念的力量,信念:人们对事物的看法观点。主观的判断，是解释行动与变化的理由。（事情本来就是这样的） （邻人窃斧）（共产主义一定会实现） 问题：信念重要吗？为什么重要？（甚至致命） 信念深植于我们的潜意识（比如有人信佛捐全部财产，有人信鬼干了坏事失眠） （德军做飞行员实验）,信念 1,调整信念系统,信念来源四条途径： 、本人亲身经验。（火） 、观察他人经验。（批评） 、信任之人灌输。（父母老师） 、自我思考总结。,信念 附1,妨碍成长的信念：,、使自己失去学习机会，因而不能提升： 这样做没用啦。 他哪有什么好主意。 你没有资格教我！ 你是什么身份，敢对我提意见？ 、使自己留在原地，停滞不前的信念
2、： 现在已经很好了，不要想太多了。 能有这样的业绩，我们应该知足了！ 今天已经这么辛苦，那有时间想明天的事？ 、减少更多选择，限制本人能力： 那样太冒险了。 那样太贪心了。 万一要是失败了怎么办？,信念 附2,妨碍成长的信念：,、把责任交给其他的人、事、物，因而无能为力： 这个事，我没发言权，我也没办法 是他们不对，为什么要我改变？ 在这样的环境，我有什么办法？ 、把原因交给一些人类不能控制的因数，因而不能挑战或改变： 这是天意，没有办法。 我天生就这样，能有什么办法？ 这个社会就是这样的，没办法。 、维持自己一个“没有资格”身份的信念： 像李嘉诚那样？别做白日梦了！ 我就是这样的命了！ 我哪
3、能跟他比，开玩笑嘛！（做总经理，我从来没想过） （我没有资格，是中国人最常见的现象）,信念 附3,树立坚定的工作信念,未来的发展是什么？ （为谁而工作？工作态度？） 是否开始对工作充满激情？ （成功是一连串的奋斗，迪斯尼/砌墙工人） 建立坚定的工作信念去面对未来 目标远大才会成功,信念 2,树立坚定的工作信念,1、工作是为自己做的，而非只是为别人做。 2、工作做不好不是能力问题！而是态度问题。 （有人能做好，社会责任感，换位思考） 3、在这里做不好，换到任何地方也做不好。 （香港人的工作态度：如果有选择，如果没选择） 4、创造自己的工作价值。（松下幸之助成就总结 乐在工作 想得简单）,信念 3
4、,NLP的前提条件,是研究我们脑如何工作的学问。 是提升我们脑应用程序升级的学问。 是“模仿”卓越人士的身心活动模式，因而拥有成功快乐人生的信念系统与技能结合方法。,信念 4,1、没有两个人是一样的,人与人的不同才造成了世界的奇妙 没有两个人人生经验完全一样，没有两个人态度行为模式。,、每个人都已经具备使自己成功快乐的资源,每个人都有过成功快乐的经验，及有能力 人类只用了大脑能力的极少部分 成功快乐的人拥有的思想和行为都是培养出来的 每个人都可以凭改变思想去改变自己的情绪和行为,信念 5,、凡事必有至少三个解决方法,没有办法只是说已知的办法行不通，不代表没想的和没想到的 有越多的方法就是有越多
5、的选择，有选择就是有能力 例：学生考不上大学（北大博士跳楼） 本能（解开心灵的钥匙） 甲地到乙地（想象自己）,、沟通的意义决定于对方的回应,说得“多正确”没有意义，对方收到你想表达的信息才是沟通的意义 说话方式有讲者控制，效果由听者决定 身体语言、声调比文字更大 画面比文字有力量（花）,信念 6,、动机与情绪总不会错，只是行为没有效果而已,动机在潜意识里总是正面的（不会伤害自己） 抢劫 情绪总是给我们一份推动力，使我们在事情中有所学习 （温度计） 三颗心（爱心、感恩、慈悲心）,、一个人不能改变另外一个人,只能改变自己 每个人的信念、价值观和规条系统只对本人有效，不应强迫别人接受 找出对方的价值
6、观，创造、增大或转移对方在乎得价值，对方便会产生推动自己的行为,信念 7,、有效果比有道理更重要,仅强调道理而不管效果是自欺欺人 道理在过去，效果在未来 在三赢的原则基础上追求效果 效果是定下计划的意义基础，亦是所有行动指针8、没有挫败，只有回应信息 挫败只是指出过去的做法得不到期望结果，需要改变 挫败只有在事情划上句号才能用。 挫败的焦点在过去而不是寻求改变。 每次“挫败”带来的教训掌握了，便都变成了每次的学习 自信不足的人潜意识里总找“我不行，我没资格”，于是“挫败”就出现了,信念 8,游戏与问题,暖场游戏： 小鸡变凤凰 解决办法： 换方法走上讲台问题讨论： 三组就NLP前提三个问题讨论分享,信念 附4,
