1、劳动法,一、劳动法概述,（一）劳动法的概念、调整对象、劳动法律关系 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称,劳动者与用人单位之间发生的社会关系,（二）劳动者的权利和义务,二、劳动合同,（一）劳动合同概述 1、劳动合同的种类（按合同的期限不同）,二、劳动合同,（一）劳动合同概述 2、劳动合同的内容（应当以书面形式）,（二）劳动合同的订立、履行、 变更和终止,1、劳动合同的订立,（二）劳动合同的订立、履行、 变更和终止,2、劳动合同的解除（履行过程中提前终止） （1）解除的情形：,2、劳动合同的解除,案例分析,小范在试用期间到某公司应聘了一份工作，一周后小范与公司签定了一份劳动合同，约定：合同期限为
2、3年，其中试用期3个月（自2月12日到5月11日止。到5月11日，小范试用期最后一天，车间主任对小范进行考核，并出了实际操作题，5月12日技术考核小组认为小范的水平不符合要求，5月13日公司作出决定，以在试用期间不符合录用条件为理由辞退了小范。 1、试用期间能否擅自辞退员工？ 2、试用期满以后能否擅自辞退员工？ 3、员工在试用期间能否擅自离职？,2、劳动合同的解除,案例分析,见课本175页第2题提示：用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？,2、劳动合同的解除,2、劳动合同的解除,（2）违反或解除劳动合同的经济补偿办法,案例分析,见课本175页第1题提示：用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？,
3、三 、工资、工作时间和休息休假制度,（一）工资制度 1、最低工资制度 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供的正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准中不含： 延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法定的劳动者的福利待遇,2、特殊情况下的工资,3、工资支付保障制度,（1）用人单位能否拖欠劳动者工资？ 不得克扣拖欠劳动者工资。用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30天,3、工资支付保障制度,（2）用人单位
4、如何支付劳动者工资？ 工资应当以法定货币支付，不得以实务及有价证券替代货币支付。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。,（二）工作时间和休息休假制度,1、工作时间制度,（二）工作时间和休息休假制度,2、休息休假制度,四、劳动保护、职业培训和劳动保险制度,（一）劳动安全卫生制度,（二）女职工和未成年工特别保护,（三）职业培训制度,案例分析,课本175页第3题提示：课本165页关于在职培训的规定： “由企业出资对职工进行文化技术培训的，当该职工提出解除劳动合同时，已签订培训合同的，按培训合同执行，未签订培训合同的，按劳动合同执行。”,（四）社会保险制度,（四）社会保险制度,3、工伤保险,（四）社会保险制度,3、工伤保险,五、劳动争议,（一）劳动争议的概念和范围,（二）劳动争议的调解,谁来调解？ 用人单位内部设立的劳动争议调解委员会,职工代表,企业代表,工会代表,由职工代表大会推举产生,由厂长指定,由企业工会委员会指定，任调解委员会主任,（三）劳动争议的仲裁,1、谁来仲裁？,2、如何仲裁？ 劳动争议一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日提出书面申请。3、对仲裁裁决不服怎么办？ 可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。,
