1、,战略绩效管理体系, 如何填写衡量指标和行动方案模版,内容提要,总体原则,1,衡量指标模版的填写说明及规范要求,2,行动方案模版的填写说明及规范要求,2,3,总体要求：,模版的格式不可随意做任何改动,所有的衡量指标和行动方案尽量做到月度,要将所有项目填写完整，不可出现空缺,衡量指标模版的填写说明及规范要求,注意的问题,规范填写衡量指标模版,衡量指标名称应与计分卡中的衡量指标名称保持一致,本衡量指标的更新频率应该是季度,此单元格的位置与标准模版不同,时间应按累计填写,1、应填写百分数格式； 2、只能谈些数值,行动方案模版的填写说明及规范要求,里程碑制定要严格 要经过主管领导的审核,填写的里程碑一
2、定要有可行性,里程碑一定是成果，而不是过程,每一个里程碑的第一个节点都要是组织召开协调会议,一定要制定季度的节点性里程碑,行动方案设置原则和要点,1.行动方案就是一项工作，并且在工作中需要根据时间设置节点，与节点对应的是工作的里程碑。 2. 若一个战略目标有既定的流程或制度、可以明确的进行定量衡量完成程度时，可以只使用衡量指标，否则应该制定行动方案。 3.对于行动方案一定是经过完成该项目的行动小组的集体讨论、明确分工和工作目的以后，根据各阶段完成时间设置里程碑，而且要明确各阶段完成的程度。 4.行动方案是对一个阶段性工作的描述，这个阶段可以是一年、两年，但决不是短期的临时性工作。,规范填写行动方案模版,此处的结束日期与填写的里程碑日期不一致,应予以填写,应添加行动方案编号,应填写具体的人名,应填写明确,此处的开始日期与填写的里程碑日期不一致,应按月度更新,应按范例填写,Thank You !,请大家严格参照模板填写要求进行填写！,
