1、安利（中国）日用品有限公司 2011年9月,11/12考评年度 业务新举措,一、特别奖励计划及业务支持计划,二、新加入/安利卡续期资费调整,年度,生产力指数,产品展示优惠计划 稳健奖励、成长花红 成长进步贺金 市场持续发展年终特别花红 新人“金砖”计划 营销人员续期优惠折扣 进修研讨会安排 新晋高级营销经理专项培训,* 详细内容请参阅2011/5/25和6/10业务信息速递相关信息,助力启航 赢取成长,连续6个月内3个月个体净营业额 6,900 元 在11/12年度内获邀启动服务周期/劳务周期,1. 产品展示优惠计划,符合相关业绩、守则要求的经销商和准经销商,对 象,产品展示券,产品展示券,经
2、销商,准经销商,10%,金额较10/11年度,（2012年8月前转为经销商）,温馨提醒： 对于皇后锅具、空气净化器等家居科技产品 不适用于“6900元净营业额”业绩要求的计算 不能使用产品展示优惠券购买,2. 稳健奖励、成长花红,11/12年度获定级的高级营销主任及助理营销经理 11/12年度获定级的营销经理及以上人员（获发当年度“创业者特别奖金”者除外），如符合Q12稳健奖金、Q12成长花红领取资格，也可获发相应奖金,对 象,2. 稳健奖励、成长花红,国内进修指数 24,000,首次,（产品优惠券）,国内进修指数 28,000,首次,国内进修指数 36,000,国内进修指数 48,000,Q
3、12稳健奖金领取者 海外进修指数7,000， 且较上一年度成长10%以上,Q9稳健奖金领取者 海外进修指数5,200， 且较上一年度成长10%以上,/,/,/,/,不适用于购买皇后锅具、空气净化器等家居科技产品,10%,金额较10/11年度,稳健奖金,成长花红,2. 稳健奖励、成长花红,国内进修指数 24,000,首次,（产品优惠券）,国内进修指数 28,000,首次,国内进修指数 36,000,国内进修指数 48,000,Q12稳健奖金领取者 海外进修指数7,000， 且较上一年度成长10%以上,Q9稳健奖金领取者 海外进修指数5,200， 且较上一年度成长10%以上,/,/,/,/,10%
4、,金额较10/11年度,稳健奖金,成长花红,Q9/Q12成长花红领取资格者须在10/11年度取得9个/12个营销之星月份,2. 稳健奖励、成长花红,国内进修指数 24,000,首次,（产品优惠券）,国内进修指数 28,000,首次,国内进修指数 36,000,国内进修指数 48,000,Q12稳健奖金领取者 海外进修指数7,000， 且较上一年度成长10%以上,Q9稳健奖金领取者 海外进修指数5,200， 且较上一年度成长10%以上,/,/,/,/,10%,金额较10/11年度,稳健奖金,成长花红,10/11年度海外进修指数达到 18,000分 以上者，海外进修指数较10/11年度增加 1,8
5、00分 即可,3. 成长进步贺金,比照08/09至10/11考评年度，11/12考评年度以本人支持与服务的国内高级营销主任规模市场达成以下任一资格： 新成为营销经理/高级营销经理/营销总监 新成为Q12营销经理/Q12高级营销经理者,对 象,* 领取者全年国内进修指数需48,000,50%100%,3. 成长进步贺金,金额较10/11年度,新晋 高级营销经理新晋 Q12 高级营销经理,新晋 营销经理新晋 Q12 营销经理,新晋 营销总监,比照08/09至10/11考评年度，以国内高级营销主任规模市场 达成以下资格：,营业额,公司年度业绩 经销商全年收取服务费,营业额,领取者全年国内进修指数需4
6、8,000,公司年度业绩 经销商全年收取服务费,4. 市场持续发展年终特别花红,11/12年度获定级的营销经理及以上人员,对 象,国内高级营销主任规模市场数不少于3个，且较上一年度保持不变或增加,5. 新人“金砖”计划,2011年9月-2012年8月期间新加入营销人员 2011年6月-2011年8月期间新加入营销人员（特别安排）,对 象,5. 新人“金砖”计划,新人加入后每3个月为一季度，每季度购买指定产品组合套装，可以1元换购一套试用装礼包,活动内容,5. 新人“金砖”计划,5. 新人“金砖”计划,新人加入后每3个月为一季度，每季度购买指定产品组合套装，可以1元换购一套试用装礼包 连续完成4
7、个季度的指定产品组合购买，正常续期当月一次性购买2,800元任意安利产品，可以1元换购一套续约试用装礼包,活动内容,5. 新人“金砖”计划,换购 续期试用装礼包,（连续完成）,5. 新人“金砖”计划,第一 季度,第二季度,第三季度,第四季度,A于6月加入,第一 季度,第二季度,第四季度,第一季度,第二季度,第三季度,第四季度,第一季度,第二季度,第三季度,第四季度,第一季度,第二季度,第三季度,第四季度,第三季度,B于7月加入,C于8月加入,D于9月加入,E于10月加入,“季度” 计算原则,特别处理,正常安排,（以此类推）,6. 营销人员续期优惠折扣,7. 进修研讨会安排,营销菁英进修研讨会地
8、点：台湾,对象：11/12年度获定级的高级营销主任及以上人员,7. 进修研讨会安排,出席要求：须同时符合 在11/12年度取得6个营销之星月份 达到指定的海外进修指数,营销菁英进修研讨会地点：台湾,营销经理如海外进修指数达14,000分即无需满足指数每年递增的要求 高级营销经理及以上人员无需考查其海外进修指数,2011年9月1日 2012年2月29日加入的优惠顾客或销售代表 在 11/12 考评年度内，每户新加入者每购货达 100 元净营业额可额外产生1 分海外进修指数，最多可产生 100 分 第 1 次出席者 最多可获赠 1,200 分海外进修指数 第 2 次出席者 最多可获赠 1,400
9、分海外进修指数 第 3 次及以上出席者 最多可获赠 1,600 分海外进修指数,7. 进修研讨会安排,额外赠送海外进修指数安排,7. 进修研讨会安排,高级营销经理海外进修研讨会地点：夏威夷,对象：11/12年度获定级的高级营销经理及以上人员,8. 新晋高级营销经理及以上专项培训,11/12年度新晋的高级营销经理、营销总监、高级营销总监 以及 资深营销总监,对 象,在高级营销经理海外进修研讨会前一天参加专项培训课程 获发自我进修补贴,具体安排,一、特别奖励计划及业务支持计划,二、新加入/安利卡续期资费调整,1.销售代表/优惠顾客新加入,（60天内一次性购货满 500元 ，可以使用）,（必须缴纳资讯服务费）,9月1日起,70元,1.销售代表/优惠顾客新加入,（60天内一次性购货满 500元 ，可以使用）,（必须缴纳资讯服务费）,70元,9月1日起,1.销售代表/优惠顾客新加入,9月1日前,缴纳费用,获赠,60元,（60天内一次性购货满 500元 ，可以使用）,60元 优惠折扣,2.营销人员/优惠顾客安利卡续期,缴纳费用,获赠,60元,（60天内一次性购货满 500元 ，可以使用）,60元 优惠折扣,70元,70元,600元,2.营销人员/优惠顾客安利卡续期,9月1日起,谢谢聆听！,
