1、毕业=失业？ 提升就业力专题交流,两难境地,面试者,求职者,嗨！还是没有合适的候选人,我真没用！工作都找不到，还不如撞死算了,在就业方面，我们遇到什么问题了？,毕业=失业！？我想做什么？我能做什么？我适合做什么？在你们离开校园、踏入职场之时，迎面而来的残酷现实击碎了你的美好职业梦想，于是部分大学生惊惶失措起来，迫于就业压力，不得不病急乱投医，在豪无抵抗力的情况下无可奈何地放弃了自己的专业和兴趣爱好，随波逐流地进入到一个并不合适自己发展的职业舞台，同时也进入了一个非良性的职业循环之中。那么，我们该怎么办？现在做些什么准备？,通过今天的分享，我们将了解到：, 开始你的职业生涯 25分钟, 我能卖多
2、少钱？ 20分钟, 求职面试技巧（中英文） 10分钟, 职场菜鸟宝典 15分钟, 开始你的职业生涯 25分钟, 我能卖多少钱？ 20分钟, 求职面试技巧（中英文） 10分钟, 职场菜鸟宝典 15分钟,通过这次交流，我们能获得什么？,明确职业定位，开始你的职业生涯职业定位需要考虑的三方面内容怎样做职业定位职业生涯的五个阶段 现在就为就业做点准备了解什么是“就业力”？跨国公司共同的两条选人标准卓越雇主眼中优秀员工的四条标准 写简历和面试的基本技巧写简历的注意事项面试要注意的问题和需要做的准备大学生求职要防止的九大陷阱,为什么要开始职业生涯规划?,一个人的成功与否决定于个人本身的成就的基础，你的方向
3、必须明确；如果你有一个很好的职业生涯规划的话，你可以突破你生活的格线，创造一个轻松充实的自我；同时你还能够准确的评价出自己的特点和强项；还可以在一定程度上评估出个人目标和现状的差距；当然也就能够准确定位出自己职业的方向了。,让我们从一个游戏开始,明确职业定位，开始你的职业生涯,职业定位需要考虑的三方面内容：1、行为对个人职业生涯经历的分析，揭示个人职业发展过程的亮点； 2、能力揭示个人的职业能力和潜力； 3、动力个人兴趣、职业气质和职业倾向性等等，是人职匹配度的基础,明确职业定位，开始你的职业生涯,怎样做职业定位？职业定位是可以通过科学专业的测评得出。给大家介绍个网站：ATS-网上心理测验ht
4、tp:/www.psy-,明确职业定位，开始你的职业生涯,职业生涯的五个阶段 一是职业准备阶段。典型年龄为018岁，其主要任务是发展职业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必要的教育； 二是进入组织（学校）阶段。典型年龄段为1825岁，其主要任务是一个理想的组织中获得一份工作或在学到足够的知识、技能、信息以，选择一份合适的工作； 三是职业生涯初期阶段。典型年龄为2540岁，其主要任务是学习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，学会协作与共处，逐步适应职业与组织，期望未来职业成功； 四是职业生涯中期阶段。典型年龄为4055岁，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想，对中年
5、生活作适当选择，在工作中再接再厉； 五是职业生涯后期阶段。典型年龄为55岁至退休，主要任务是继续保持职业成绩，维持自尊，准备光荣引退。其特点是调整心态，做好退休后的打算。,为什么要就业(工作)?,给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会； 通过和别人一起共事来克服自我中心的意识； 提供生存所需的产品和服务。 Small is Beautiful（小即是美） E.F.Schumacher（舒马赫）,为什么要提高就业力？,什么是“就业力”？,就业力是一种保持职业生涯常青的能力。,结构性矛盾，供求错位 人才结构失衡，供求矛盾加大 知识陈旧，转化率低 准备不足，目标模糊 依赖性强，创造力弱 理念滞后，能
6、力危机 选人用人，缺少标准 市场配置，手段粗放,为什么要提高就业力？-就业难,根据权威部门资料统计显示：2001年，高校毕业生共有115万，本科生就业率超过80%，研究生超过95%，专科生达到40%；2003年，高校毕业生为210万，到当年7月为止，毕业就业签约不到50%；2004年，高校毕业生280万，截止9月就业率73%2005年，毕业生达到338万，就业率为 72.6，真实不到！ 不管总体就业率是多少，你都可以不用关心和理会，因为，对于你，就业率就只有两个：100% or 0%,为什么要提高就业力？-竞争大,为什么要提高就业力？-竞争大,2006年全国普通高校毕业生达413万人，“十一五
7、”期间全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。毕业生就业工作中还存在着一些长期积累的困难和问题，结构性矛盾突出；一些地方和高校对就业工作的重视不够，工作不到位，机制不健全；一些地方限制毕业生就业的政策性、体制性障碍还没有完全破除。要把高校毕业生就业工作推进到一个新阶段，必须创新工作思路，创新工作模式，创新工作机制，努力开辟毕业生就业的新空间和大渠道。,购房款(14,31) 婚姻费用(6,34) 育子费用(29,45) 车款(8,36) 还贷费用(57,?),为什么要提高就业力？-压力大,就业行动计划出生，我无法选择；但，我可以选择人生,采取行动 简历/求职函准备 搜集信息（选择渠道）
8、面试评估 了解对方上司（思路、能提携）晋升机制薪酬企业（远景、价值、使命）,认认识自己 目标/兴趣/价值观/特长,了解行业/职业机会与威胁 行业/职业的机会与前景 市场信息 薪金,确立目标 行业/职位/薪水 请教他人 制定行动计划,工作价值观和核心工作技能,工作价值观,核心工作技能,提升 能力发展机会 社交/人际关系 经济/收入 稳定 独立/自主 社会声誉 工作内容丰富多样 环境 社会贡献 创造性 风险 权力/地位,创造性/想象力 数据分析能力 书面表达能力 实际操作能力 解决问题能力 组织能力 研究能力 人际关系能力 影响力 沟通能力,外企招募精英11条标准,是否能明确自己的目标 创造能力
9、客观分析能力 对于市场的认识 企业家精神 领导能力 发展他人能力 影响他人能力 自信程度 合作精神 从经验中学习的能力,IBM高绩效的人,IBM很强调求职者的三大部分：一个叫Win，就是所谓的必胜的决心；第二个是Execution，就是又快又好的执行能力；第三个是Team，就是团队精神。IBM招聘经理张榕表示有这三种特质的人就是IBM所谓高绩效的人。,基本能力素质的重要性,“我们要找最好的人才。我们需要的是个人技能，领导能力，分析能力，主动精神和团队合作精神。我们不太在乎他们是否读过金融或与之相关的专业，英语专业毕业也可以。”汇丰银行中国区人力资源经理,来源：财富(中文版)2001年2月(第7
10、4-82页),强生公司(中国)的用人标准,能以长远眼光看个人职业发展 积极主动，不断创新 有商业头脑，注重成果 富有团队协作精神 不断学习,来源：李蕙芝：美国强生公司：择才与用人。载黄(日)希建和熊丙奇主编(1999)迈向成功。,福特公司员工工作能力素质要求,业务能力 经营头脑 质量管理能力 系统思考能力 实干精神/能力 思想沟通能力,来源：福特公司总部(1997),勇气 毅力 创新能力 服务精神 合作精神 正直,We need leaders at all levels in the organization Its all about people, we need only the be
11、st ones. Jac Nasser, President & CEO Ford Motor Company,Ability to learn and translate learning into action is ultimate advantage. Jack Welch CEO of GE善于学习并将知识迅速转化为行动的能力是最根本的竞争优势。 - 通用电气总裁韦尔奇,通用电气,现在就为就业做点准备,卓越雇主眼中优秀员工的四条标准 1、最合适的员工就是优秀员工 2、优秀员工必然具有较强的学习能力 3、优秀员工必定具有强烈的团队精神 4、“敬业”是优秀员工的共同特征,人才与职位的匹配
12、,职位 工作环境 所扮演的角色/所承担的责任 工作内容 胜任能力与资格 工作表现的标准 组织文化,人才 能力 特长 动机/价值观 经历 知识 技能,为什么要明确定位个人职业参考,增强自信，扬长避短，了解个性弱项，善用个人优势； 改善沟通，让自己与他人关系更融洽； 确定个人最有效的学习模式，提高时间管理能力； 了解性格特征与潜能，计划未来的发展方向，更快地踏上成功之路。,如何定位？,专业人力资源测评题 霍兰德职业倾向测验量表 卡式16种人格因素测试 职业倾向系列问卷 职业风格调查问卷 认知风格诊断问卷 企业人员创业素质测量表 心理适应能力测验,应届毕业生的最佳职业定位,信息产业 文化出版业 新型
13、服务业 房地产业 此外，环保业、交通业、医药行业，以及传媒、教育业等等，均属于朝气蓬勃的朝阳产业范畴，这些行业对于新毕业的大学生来说，不失为最佳的职业舞台。, 开始你的职业生涯 20分钟, 我能卖多少钱？ 20分钟, 求职面试技巧（中英文） 20分钟, 职场菜鸟宝典 10分钟,各国面试文化,一家*国公司要招聘10名员工，过一段严格的面试 公司从三百多 应征者中选出了10位佼佼者。放榜这天，一个叫*的青年看见榜上没 有自己的名字，悲痛欲死，回到家中 ,求职中常犯的忌讳,漫无目的地把个人履历邮寄给雇主 7% 关注专业性报刊上刊出的招工广告 7% 关注非本地报纸登出的招工广告 10% 关注当地报纸的
14、招工广告 524% 去寻找私人职业介绍所的帮助 524%,英文简历技巧举例,2004/7-2004/8 Assistant Teacher, Crackschool 2003/7-2003/8 Account clerks, Guiyang Trading 2002/6-2002/8 Salesgirl,Kangshifu.,倘能换一种表述如： Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects. -As a
15、Assistant Teacher (Crackschool), Accounts clerk (Guiyang Trading), I have learned how to prepare purchasing orders, place orders, handle accounting mattery, check voucher,also (Salesgirl, Kangshifu) developing the technique of selling, serving and stocking.,如何在最短时间内找到工作,询问空缺职位线索 33% 叩响每个令你感兴趣的雇主、工厂或
16、办公室的门 47% 自己动手，翻看当地黄页 69% 组成一个团体去找工作 84% 求职或跳槽的全新途径 86%,招聘流程,发布招聘信息,应聘者前来应聘,合格者,主管领导/经理审批,面试小组复试,按岗位评估,办理入职手续、确定试用目标,试用期考察,不合格者,勉强合格者,人力资源部初试,是否接受,决定录用,输入外来人才储备库,否,是,否,是,人力资源部初步筛选,不录用,体检合格,合格者,勉强合格者,不合格者,不合格者,合格者,必要测试,招聘产出金字塔,面试过程,准备面试 开始(结构性) 收集信息 介绍、宣传和结束 评估,评估内容,分析申请书/简历 教育背景 职业目标、职位及时间 工作经历 简历的格
17、式 书写风格 备询人 完整性,工作经历：最后一次工作的受聘时间和每次工作的平均受聘时间 头衔与工作职责相符合 工作报酬是否合理 为什么要离开 过去的工作经验与你的应聘相关吗 经历中的缺口,常用的几种测试方法,智力测试：尽管对什么是智力还没有定论，但这种测试是对人所具有的整体能力的总和，是对学习能力的测试。能力测试：与绩效测试和能力倾向测试不同。个性测试：主要用于判断候选人的个性特点。包括个人的需要、动机、爱好、兴趣、感情、态度、性格、气质、价值观、人际关系等各种与社会行为有关的心理特质的总和。,常用的人才测评手段,1、 面试-无结构-有结构(行为面试法/情景面试法) 2、 背景资料 3、 推荐
18、语 4、 能力测验(智力和特殊能力) 5、 个性评估 6、 工作表现评价 7、 360度评估/反馈 8、 模拟情景/评价中心,常见面试的种类,根据面谈的结构：结构性面谈和非结构性面谈； 根据面谈的内容：压力式面谈 根据面谈的目的：情景化面谈、岗位追溯面谈、行为式面谈和心理面谈 根据面谈进行的方式：一对一面谈、小组面谈、顺序面谈、全体一次面谈、计算机化的以及个人化的面谈,最流行的两种面试方法,面试刁钻问题及示范回答-中文,如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？ 你目前可以选择的职业是什么？ 你认为成功的本质是什么？根据你对成功的定义，你到目前为止取得了多大的成功？ 你对我们公司有多少了解？
19、你为什么想为我们工作？ 你能为我们做些什么？你能为我们做别人所不能做的什么事情？ 你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？ 我们为什么要雇用你？ 你对这份工作有什么期望？ 请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么？ 你要在多长时间以后才能为我们公司做出重要贡献？ 你会在我们这里干多长时间？ 如果我和你过去的老板谈，你认为他会说你的强项和弱点分别是什么？ 你能在有压力和最后期限的情况下工作吗？ 你如何改变自己的工作？ 你更喜欢管理工作还是生产工作？,面试刁钻问题及示范回答-中文,现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么？ 你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表
20、现吗？ 你如何化解一个攻关小组内部的冲突？ 你做过的最困难的一个决定是什么？ 在此之前，你为什么没有找到一个新职位？ 你过去想过要辞去目前的这份工作吗？如果想过，你认为是什么让你没有立刻辞职？ 你对自己的老板有什么看法？ 你能形容一下在什么情况下自己的工作受到批评吗？ 你在考虑的还有其他什么类型的工作及公司？ 你为什么要辞去目前的工作？ 你对失去所有那些好处有什么感受？ 描绘一下你理想的工作环境。 你如何评价目前就职的这家公司？,面试常见问题及示范回答-英文,Can you sell yourself in two minutes？ Go for it. / Tell me about you
21、rself. What type of position are you looking for? What is your greatest strength/ weakness ? Why do you want to work for us? When can you begin？,面试的注意事项,面试准备 迅速查找该用人单位的相关信息，并熟悉自己的求职履历； 设想和预习面试时可能遇到的一些问题：个人基本情况、教育背景、掌握技能、申请该职位的理由等； 查找交通路线，以免迟到，最好能够提前三五分钟到达。面试如果迟到，会被用人单位看作不会安排时间、缺乏条理； 着装整洁，得体大方。,面试的注意
22、事项,等候面试 在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦的样子； 注重等待时的细节，用过的纸杯、报纸、公司资料用过后要处理好； 在面试的时候切忌用手机打电话，所以要事先关机。,面试的注意事项,面试过程 握手要适度 表情自然，话语平静 客观地介绍自己 做好自我介绍 家庭背景 业余爱好 总结缺点和优势 对公司的了解 对个人职业发展计划的构想 管理游戏 不要主动询问薪酬福利, 开始你的职业生涯 20分钟, 我能卖多少钱？ 20分钟, 求职面试技巧（中英文） 20分钟, 职场菜鸟宝典 10分钟,薪酬我能“卖”多少钱？,何时讨论薪酬？ 如何讨论薪酬？ 怎样报价？,薪酬分析影响因素,职位
23、：知识含量、技术水平要求、复杂度等（hay公司有十多个标准） 个人素质：（胜任力）如工作业绩佳有好的奖励（提成、奖金、分红、股权等） 行业平台：朝阳行业-代表新的经济增长点的行业，如计算机、通信、咨讯服务等 地域：内地，沿海 市场的需求情况 经验 漂亮程度/身高,如何分析市场上的薪酬报告,工作内容/要求 地区 时间 单位性质 行业,薪酬分析应届毕业生（2005-贵阳）,薪酬分析行业岗位,上海市部分外资企业薪酬行情举例,薪酬分析不同所有制,起薪虽重要，能力价更高!,四年学习是动力燃油， 社交能力是润滑剂、 学习能力是就是蓄电池。 只要勤奋努力， 只要有价值， 就不会被埋没！,提升您的“就业力”,
24、写简历的注意事项： 1、一定要写明自己应聘的是哪个岗位，不能写“应聘贵公司相应职位” ； 2、 善于用数字语言书写简历，避免任何个人化的文字，它可以放在你的求职欣中； 3、文字简练，表达清晰，突出关键词简历最好是一页，绝不可超过两页； 4、如无特别注明不要付上照片，不要写上薪金要求； 5、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样 。 6、仔细的检查一遍，杜绝错别字和不能字圆其说的地方!,普通简历与优秀简历对比项目,校徽和校名 标题 相片 个人信息 求职目标 教育背景 工作经验获奖情况 个人特长 页数,性格特点、爱好 低级错误 真实度 精确度 纸张 文字 排版 打印 文字风
25、格 直观印象,写简历和面试的基本技巧,大学生求职要防止的九大陷阱 1、以高薪为诱饵 2、条件宽松有隐情 3、粉饰工种 4、扣留证件 5、当心成为枪手 6、抵押陷阱 7、试用陷阱 8、只招聘女生 9、非法人才引进,开始你的职业生涯 20分钟, 我能卖多少钱？ 20分钟,求职面试技巧（中英文） 20分钟, 职场菜鸟宝典 10分钟,OH YE!终于得到OFFER 了!,HAPPY 去!,上司如何看我们,主动报告工作进度让上司知道 回答上司的询问，清楚，充分让上司放心 充实自己、努力学习，了解上司的言语让上司轻松 接受批评，不犯二次错误让上司省事 不忙的时候主动帮助他人让上司有效 毫无怨言的接受任务让
26、上司圆满 对自己的业务主动提出改善计划让上司进步,主管绝对不会有错 如果发现主管有错，一定是我看错 如果我没看错，一定是因为我的错才害主管犯错 如果是主管自己的错，只要他不认错，就是我的错 如果他不认错，我还坚持他错，就是我的错 总之主管不会错，这句话绝对没错,服从主管六大原则,职业人工作的基础守则,守则一：比上司期待的工作成果做得更好。 守则二：懂得提升工作效能与效率的方法。 守则三：一定在指定的期限内完成工作。 守则四：工作时间里集中精神、专心工作。 守则五：任何工作都要用心去做。 守则六：要有防止错误的警觉心。 守则七：做好5S。 守则八：秉持工作的改善意识。 守则九：养成节俭的习惯。,
27、办公室里的十个成长机会,1.做一个机动的救火队员，随时帮助同仁解决各种疑难杂症,2.时时思考如何把事情做得更好，不断提升自己的绩效,3.参与公司内的变革计划，担任其中的角色，承担改变的任务。,4.乐于与他人分享自己的经验与心得，协助他人学习成长。,5.养成终生学习的习惯，时时关注日常生活中的各个层面。,6.促进团队的运作，主动排难解纷，让团队工作做得更好。,7.公司顾问的助手，与他们做最密切的接触。,8.加强积极聆听的技巧，利用听的活动来获取信息与经验。,9.凡事做正面的思考，将困难与问题均视为对自己的挑战。,10.跟随领导者做事，一方面得其亲炙，另方面也让学习有个方向。,四类人不适合跳槽,因
28、工作压力大想要跳槽者； 对单位某位领导不满而跳槽者； 所在行业暂时不看好的人； 以及职位暂时得不到提升者。,跳槽之前先做四问,个人的最终职业目标是什么？ 这一目标需要分几步完成？ 自己目前处于这一过程中的哪个位置？ 这一次跳槽能对完成目标起多大的作用？,山姆史米勒的名言,种下一种思想，收获一种行动种下一种行动，收获一种习惯种下一种习惯，收获一种品格种下一种品格，收获一种命运,立即行动,吾听，吾忘，吾看，吾记，吾做，吾见,I SEE， I REMEMBER；,I DO， I UNDERSTAND,I HEAR， I FORGET；,比尔盖茨给毕业生的忠告,1、生活是不公平的，要去适应它。 2、这
29、世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。 3、高中刚毕业你不会一年挣4万美元。你不会成为一个公司的副总裁，不会拥有一部装有电话的汽车除了你将此职位和汽车电话都挣到手。 4、如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的。 5、烙牛肉饼并不有损你的尊严。你的祖父母对烙牛肉饼可有不同的定义，他们称它为机遇 。 6、如果你陷入困境，那不是你父母的过错，所以不要尖声抱怨我们的错误，要集从中汲取 教训。 7、在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样乏昧。他们变成今天这个样子，是因为这 些年来他们一直在为你付账单，给你洗衣服，听你大谈你是如何的酷。所以，如果你想消灭 你父母那一辈中的“寄生虫”来拯救雨林的话，还是先去消除你房间衣柜里的虫子吧。 8、你的学校也许已经不再分优等生和劣等生了，但生活却仍在作出类似区分。在某些学校已经废除不及格分，只要你想找到正确答案，学校给你无数次机会。这和现实生活中的任何事情没有一点相似之处。 9、生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮助你发现自我。自己找时间做吧。 10、电视并不是真实的生活。在现实生活中，人们实际上得远离咖啡屋去干自己的工作。 11、善待乏味的人。有可能到头来你会为一个乏味的人工作。,谢 谢 ！,Q&A,
