1、实习生留用审批表被评估姓名_ 职位_评估者姓名_ 职位_一: 工作表现打分 (由用人部门经理填写) 评分要点 评价标准 分值 打分A 具备实习岗位操作技能, 能很快适应且胜任岗位要求 20-30 分B 工作技能一般, 需加强培训力度方可胜任岗位要求 10-19 分1. 工作技能(权重 30%) C 实习期较短暂不能准确判断其技能水平 0-9 分A 工作能及时准确高效的完成工作任务,熟悉工艺。 30-40 分B 工作质量一般, 提交工作结果拖拉且准确率低。 10-29 分2. 工作质量(权重 40%) C 实习期较短暂不能准确判断其工作质量 0-9 分A 能主动承担工作、任劳任怨、起到表率作用。
2、 8-10 分B 能认真完成被安排工作，但很少主动要求承担更多。 3-7 分3. 工作态度(权重 10%) C 偶尔有迟到、早退现象, 工作态度较为被动。 0-2 分A 经辅导员培训后,很快能掌握岗位操作要求,学习能力强。 8-10 分B 学历能力一般,但经自身努力也可掌握岗位基本要求。 3-7 分4学习能力(权重 10%)C 学习能力弱。 0-2 分A 能快速的适应公司文化, 且能给予他人正能量传播。 8-10 分B 认可公司企业文化, 能和同事融洽相处。 3-7 分5文化适应(权重 10%) C 对公司抱怨较多,情绪较为负面。 0-2 分总分合计二： 毕业后是否留用 (由部门经理填写评语) 总经理审批: _ 审核日期：_
