1、大学生职业生涯规划与就业指导（三） 就业指导,成绩评定,平时：出勤20%+简历10%考试70%,大学生求职就业准备,大学生就业应具备的能力,大学生就业手续办理,大学生就业政策宣讲,大学生就业形势分析,课程内容,一、大学生就业形势分析,建筑与艺术系学生就业状况,东南大学成贤学院毕业生就业状况,江苏省高校毕业生基本状况,江苏省高校毕业生基本状况2001年-2014年江苏省高校毕业生人数总量变化图,江苏省高校毕业生基本状况江苏省高校毕业生就业主要特点,基层就业成为主流,落实优惠政策加大扶持力度常年教育引导短期集中宣传,江苏省高校毕业生基本状况江苏省毕业生就业去向（毕业后半年）,单位地区分布,2013
2、届江苏省本科毕业生在省内各地区就业的比例及月收入,江苏省高校毕业生基本状况2012届江苏省本专科毕业生用人单位分布,本科生在企业就业比例达85%，专科生在企业就业比例达93%,我院毕业生就业去向分布,我院毕业生就业类型分布,近年来我院各专业就业情况,录取研究生状况,建筑与艺术系就业状况,我院2010届毕业生就业状况调查,我院2010届毕业生就业状况调查,我院2010届毕业生就业状况调查,二、大学生就业政策宣讲,劳动合同法解读,毕业生就业程序,就业指导服务,国家就业政策,国家就业政策,一、中央部门组织实施的基层服务项目,二、几个专项,1、应征入伍报名流程,1、应征入伍优惠政策,具有高等教育学历的
3、士兵退役后，享受的就学优惠政策： （1）退役后参加政法干警招录培养体制改革试点考试的，教育考试笔试成绩总分加10分； （2）退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加10分； （3）立二等功及以上的，退役后免试（指初试）攻读硕士研究生； （4）具有高职（专科）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核(计划单列、专升本考试、单独录取)，30%比例入读普通本科。,2、公务员,国家公务员考试：报名时间：10月中下旬 报名网址：国家公务员考试资料网 （http:/ 行政职业能力测验）笔试成绩公布：1月上旬地方公务员考试：江苏公务员考试：江苏省公务员考试网（http:/ 各地时间不
4、一致，查询当地政府人才网站,3、村官计划,选聘对象：（1）省内普通高校应届毕业生； （2）省外“211工程”高校应届毕业生和其他省外高校江苏生源应届毕业生； （3）原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部、三好学生和优秀毕业生也可选聘。 选聘条件：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作；有一定的组织协调能力和社会实践能力； （2）年龄30岁以下 （3）本科及以上学历，能如期毕业； （4）身体健康。男生不少于推荐人数的50%。同等条件下回原籍任职的优先，本地紧缺专业优先。,3、村官计划,优惠条件（1）列为专项全额拨款事业编制 （2
5、）享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级 （3）期满考核合格，考研总分加10分或单科加5分（4）公务员定向招录优先 报名时间：每年12月-次年1月报名网址：江苏大学生村官网 （ http:/ ）,4、苏北计划,报名条件：应届本专科毕业生、研究生报名网址：江苏共青团网https:/www.jsgqt.org 江苏志愿服务网http:/www.jszyz.org 报名时间：四五月份,政策优惠：生活补贴保险、医保、免费住宿、期满应届毕业生待遇、计算工龄、评比荣誉、满一年考研加10分、面向志愿者的单招公务员考试,5、自主创业,（1）减免税收：关于支持和促进就业有关税收政策的通知，
6、3年内每年限额8千元。,（2）免费进行创业培训,（3）信贷支持，小额(5万）贷款,（4）减免行政收费，免收管理类、登记类和证照类等费用,（5）免费提供创业培训,教育部大学生创业服务网（网址：http:/）,大学生就业手续,一、获得就业信息的渠道,东南大学成贤学院 http:/ http:/ 特点：针对性强，可信度高，应聘成本低，成功率高,1、大学生就业指导中心,2012届江苏省本科毕业生获得第一份工作的渠道分布,2、人力资源服务机构,通过人才网站获取招聘信息。很多用人单位会委托人才中介机构，对网申的简历进行网上筛选和打分，确定宣讲的目标人群或者下一步面试的名单。特点：信息量大，种类齐全，网申的
7、必要通道,中华英才网 http:/前程无忧 http:/智联招聘 http:/,3、其他高校就业信息网站,特点：南京高校集中，专业特色明显，专场校园招聘多，利用率较高,4、就业信息汇总网站,各类招聘活动,校企合作实习,他人推荐,积极主动是关键,5、其它常规方式,拟定个人求职意向,搜集需求信息,联系用人单位,达成签约意向,签推荐表协议书,办理单位当地人才的接收函(南京、张家港、南通)或者人才市场的盖章,派遣离校,将接收函或盖章的协议交回学校,无法接受档案,可接受档案,二、毕业生就业程序,学校就业管理部门的工作流程,生源情况统计,发布毕业生信息,毕业生资格审查,发推荐表和协议书,向用人单位发邀请函
8、,开展就业指导活动，组织招聘会,形成就业方案并上报教育部,派遣，离校，办理改派手续,就业工作进程,1、毕业生推荐表,毕业生登陆注册“江苏省毕业生就业网络联盟”，仔细填写相关内容。,就业办复核后集中打印出推荐表,各系利用帐号对毕业生所填信息进行审核,修改补办,1、毕业生推荐表,2、毕业生就业协议书,（1）基本流程,2、毕业生就业协议书,（2）时间安排：10-11月,登录方式：登录江苏省高校毕业生就业网络联盟（http:/）,2、毕业生就业协议书,（3）主要内容,2、毕业生就业协议书,（4）变更或解除,解约：毕业生与用人单位签订协议书后，因为特殊原因，双方协商后自愿解除就业协议。,违约：毕业生与用
9、人单位签订协议书后，一方在未征得另一方同意的情况下，不履行就业协议内容。,3、劳动合同特点,(1)劳动合同，是指劳动者同用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议.(2)劳动合同的形式：书面合同(3)劳动合同的类别：固定期限、无固定期、以完成一定任务为期限。,3、劳动合同-主要内容,劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,3、劳动合同与就业协议的区别和联系,区别一 ：主体不同,（1）就业
10、协议书与劳动合同的区别,区别二 ：内容不同,就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更具体，劳动权利义务更明确。,就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。,区别三 ：时间不同,区别四 :适用法律不同,劳动合同适用劳动法劳动合同法和劳动人事部门颁布的有关规定。
11、发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。 就业协议只能适用于教育部颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定，不受劳动法调解。,一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。,违约和违约责任,毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行协议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。,毕业生违约,主动违约,被动违约,单位招聘承诺与签约后待遇不一
12、致,考研、出国、公务员、更好的工作单位,认真签订协议 该出手时就出手,几点忠告,严格履行协议 诚信行天下,维护自我权益 知识就是力量,谨慎对待违约 自觉承担违约责任,4、报到证,报到证一人一份，由教育部统一印制，各省教育主管部门签发，每份报到证有特定编号，毕业生要妥善保管，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。报到证由蓝色上联白色下联组成，上联（淡蓝色）交报到单位，下联（白色）由学校装入学生本人档案。,4、报到证*,报到证的作用： 1）毕业生身份证明； 2）到接收单位报到的凭证； 3）凭报到证办理毕业生的人事档案转递和户口迁移接收手续。,5、户口迁移证,入学时户口迁入学校的毕业生,毕业生到学校户籍
13、管理部门领户口迁移证；毕业生持户口迁移证到转入地公安部门办理入户手续,5、户口迁移证,入学时未迁入学校的毕业生,持就业报到证、毕业证及就业协议书或用人单位录用证明到生源地户籍管理部门办理户口迁移证,毕业生报到证、人事档案、户口关联表,1、生源地指毕业生生源所在地的人事局或人才服务机构。 2、具体单位以签约协议书、劳动合同等用人单位公章为准。 3、“人才服务机构”如人才市场、人才中心、。档案、户口需托管在“人才服务机构”的要毕业生本人确认“人才服务机构”是否接收，并自行办理托管手续。,6、解约,办理步骤,签订协议书后，未拿报到证前，因为某些原因，在双方协商后解除原协议书，重新申请新的协议书再次就
14、业的过程。,（1）至校就业指导网“就业指导”版块下载毕业生解除就业协议申请表填好交就业办,（2）就业办至省教育厅申请新的协议，请与一周后至就业办领取新的就业协议。,7、改派,毕业生与用人单位签订就业协议书并办理完报到证和户口迁移证后，因故需与单位解约重新领取协议书再次就业的过程。,办理步骤：按照解约步骤下载申请表后，连同原协议书、原报到证交至就业办公室，一周后领取新协议书。,8、考研、出国及其他手续办理,9、派回原籍和人事代理,人事代理：将户口、档案、党组织关系挂靠在人才机构。在南京市范围内，我们建议挂靠在江苏省高校招生就业指导服务中心。中心地址：南京市上海路203号电话：025-833357
15、61、025-83335762,派回原籍：填写毕业生回原籍报到申请表,9、派回原籍和人事代理,哪些毕业生需要人事代理 1、与无人事接收权的非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生； 2、准备复习考研或自费出国留学、自主创业、自主择业的各类毕业生等。,1、毕业生就业求职活动中的政策法律依据,三、毕业生就业权益及其保护,中华人民共和国民法通则中华人民共和国劳动法中华人民共和国合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法普通高等学校毕业生就业工作暂行规定,2、毕业生就业权益的主要内容,接受就业指导权,获取信息权,被推荐权,选择权,公平待遇权,违约及求偿权,1、招聘录用-
16、如实告知,四、劳动合同法,用人单位向劳动者如实告知：1、工作内容 2、工作条件3、工作地点 4、职业危害5、安全生产状况 6、其他情况劳动者向用人单位如实告知：基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。,招用劳动者时，单位不能：1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。,2、合同签订-时间,（1）用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同； （2）已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。,法律责任,未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：1、自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月
17、支付两倍的工资；2、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动已订立无固定期限劳动合同。,2、合同签订-内容必备条款,1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,2、合同签订-内容约定条款,（1）试用期 （2）培训（3）商业秘密 （4）补充保险（5）福利待遇 （6）其他,2、合同签订-无固定期限劳动合同,（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳
18、动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且没有违纪等过错行为、医疗期满及不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。,2、合同签订-试用期,2、合同签订-试用期工资,（1）不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；（2）不低于用人单位所在地最低工资标准。,2、合同签订-违约责任,培训服务期违约金,竞业限制违约金,提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期
19、，应按约定向用人单位支付违约金：,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款：1、劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；2、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。,2、合同签订-违约责任,案例：刘彬（化名），15年飞行经历。去年9月，因个人原因向公司提出辞职，并提前一个月交了申请。辞职申请不但没批下来，还认定他违约，向他索赔700多万元。劳动仲裁部门仲裁结果，刘彬需向公司支付210万元的培训费。,3、合同解除,协商解除,用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。包括：1、用人单位向劳动者提出解除，双方协商一致解除劳动合同。2、劳动者向用
20、人单位提出解除，双方协商一致解除劳动合同。,用人单位提出，双方协商解除的应支付经济补偿金。,3、合同解除预告解除,（1）劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。,下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。,五险一金,养老保险、医疗保险
21、、失业保险工伤保险、生育保险住房公积金1、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；2、工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。3、要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。,大学生就业应具备的能力,“盲目自信”,“赶时髦”,“趋向心理”,“一步到位”,“落脚心理”,常见的心理误区,误区？,“挣钱第一”,“能学东西就好”,千人就业能力提升计划,你容易陷入哪些误区？,讨论啦,用人单位招聘高校毕业生时重视的因素,前五位依次是：个人能力、道德修养、心理素质、面试表现和性格特点,各类型用人单位招聘高校毕业生时重视的因素,用人单位招聘高校毕业生时重视的
22、职业能力,前五位依次是：专业基础、学习能力、人际沟通能力、动手实践能力和团队协作能力,各类型用人单位招聘高校毕业生时重视的职业能力,注重专业学习,用人单位招聘高校毕业生时重视的职业素养,前三位依次是：有责任感、为人诚信和工作勤奋,各类型用人单位招聘高校毕业生时重视的职业素养,讨论啦,用五个词形容你的优势,大学生求职就业准备,2012届江苏省本专科毕业生接受求职服务的人数分布及有效性,主要内容,一、自荐信,一、自荐信,自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信，这是踏入社会、寻求工作的第一块敲门砖，也是求职者与用人单位的第一次短兵相接。如何让你的才能、潜力在有限空间里耀出夺人的光彩，在瞬间吸引住用人单
23、位挑剔的眼光，自荐信极其关键。,1、自荐信的形式,一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职,（注意：不管什么形式，都是为了推销自己。所以，为了成功推销自己，在撰写自荐信之前，请务必了解用人单位的情况（如学校的历史、概况、现状及前景等），做到胸有成竹、有的放矢。）,一、自荐信,2、自荐信的格式和内容,格式：自荐信也是书信的一种！但是比一般的家书更严肃和隆重。格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。,内容：主要有说明求职的原因、推销自己、表达认识及表明态度。,一、自荐信,东南大学成贤学院2017届建筑学专业本科生,标题是自荐信的标志和称谓，要求醒目、简
24、洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注自荐信三个字，显得大方、美观。,福建师范大学地理科学学院2011届地理师范专业本科生,称呼对求职单位或收件人的呼语。 如用人单位明确，可直接写上单位名称， 加上“尊敬的”加以修饰，后以领导职务或统称“领导”落笔； 如单位不明确，则用统称尊敬的贵单位（公司或学校）领导，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。,此自荐信符合撰写的一些基本要求，但不适合所有人效仿。,东南大学成贤学院环境设计专业本科生,主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。 简介是自我概要的说明，包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政
25、治面貌、文化程度、校系专业、任职情况等要素，要针对自荐目的作简单说明，无须冗长繁琐。,东南大学成贤学院2017届市场营销专业本科生。,自荐目的自荐目的要写清信息来源，求职意向等项目，要写得明确具体、但要把握分寸、简明扼要，既不能要求过高又不能模棱两可，给人以自负或自卑的不良印象。,东南大学成贤学院2017届动画专业本科生。,条件展示条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。要针对所求工作的应知应会去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。,东南大学成贤学院2013届机械专业本科生。,愿望决心愿望决心部分要
26、表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳，自然恳切，不卑不亢。,东南大学成贤2013届机械专业本科生,结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或此致，敬礼恭候佳音之类语名,写好自荐信需要注意的几点： 一是突出自己的的优势和特色。 二是要言简意赅，不要阐述、切忌繁琐。 三是介绍专长时只择主要的一两项简单说说即可。 四是考虑自己有没有比别人更有利的条件，以便增加录用的机会。如有当地的户口，有住房，懂一两门外语或懂当地的方言等，有时这些小细节反而成为你胜出的资本。 五是推销要适当，不卑不亢。 过于谦卑，自贬身价，会给对方以碌碌无能的不良感觉； 过于高傲，狂妄自大，会给对方以轻佻
27、浮夸的恶劣印象；,二、个人简历,HR看简历,大量事实表明，招聘官初次浏览一份简历的时间平均不超过1分钟。,“招聘官看简历是点头看，而不是摇头看，是扫描而不是阅读，扫描什么？关键词。” 资深HR经理闫女士,简历结构,第一步：个人信息,表述简洁、清晰、有效,针对岗位需求提供个人基本信息信息无遗漏,姓名、联系电话、地址、电子邮箱,政治面貌、身高、体重、籍贯、生源地,有洁癖,第一步：个人信息 讨论： 吉 喆 嚞,殳(sh) 龑(yn）江苏省南京市浦口区东大路6号东南大学成贤学院 学院 210038（025）1234567 （86）138-0874-,楷体，加粗；生僻字加拼音。,离校前一般写学校地址,加
28、区号,保证能打通，能联系到本人,能用，好记，易写。经常查看,第二步：求职目标,求职目标清晰准确，一目标一简历,能针对求职目标设计简历,不要太大，也不要太小,清晰明确,针对性,合适,心肠狠,第二步：求职目标,“寻求一个良好的发展机会。”“寻找一份收入与价值并显的工作。”“给我一个岗位，还你一份惊喜。”,求职意向：室内设计师助理,第三步：教育背景,学校、专业（主修、辅修）、学历成绩、相关课程等,基本要求,4大要素,学习和教育背景与求职目标相匹配,第三步：教育背景,2013.9至今 东南大学成贤学院 环境设计专业 本科 预计2016年7月获得艺术学学士学位 核心课程：室内设计、环境景观设计等 平均成
29、绩85.6 排名：全班前十 论文题目：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（省级优秀论文） 2010年获XXX奖学金（全校仅有的5名学生之一） 个人学习或研究方向：室内环境设计,2013年9月至今 东南大学成贤学院 江苏南京建筑与艺术系 环境设计专业（辅修会计专业） 艺术学学学士 排名：6/50主修课程：室内设计（90/100)、环境景观设计（89/100）、计算机辅助设计（86/100）毕业论文：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX （省级优秀论文）,教育背景,第四步：实践、实习、工作经历,应有分析、总结，准确的向招聘方传达经历中求职者取得的业绩，收获的成果，以及提
30、高的能力。工作经历应包括情况、任务、成就和结果。 没有全职工作经验，体现出和职位相匹配的综合素质和潜力是最重要的 。多个实践、工作经历，用倒叙结构来陈述。,与求职目标相匹配应能突出强调自己最出色的技术、能力、成就和特色。,能忽悠,视频,第四步：实践、实习、工作经历,工商银行江苏分行 业务处 实习生 南京 2011.3-2011.6 掌握进出口单据流转过程，并在一周内学习了国际标准银行实务（ISBP）及惯例，在指导下完成审单工作。 熟悉信用证、托收、信函等国际结算服务和企业贸易融资产品。 掌握银行发放贷款业务流程，参与完成某大型造纸企业10-11年度授信报告，撰写辖行客户经理培训计划。 收集整理
31、造纸行业发展报告，并协助客户经理撰写分析报告。,你在过去的社会实践或者工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目或事情，结果又是怎么样。,公司名称 部门名称 开始时间结束时间,对公司的简单描述：职位：主要工作和任务：工作的结果和成就：你从中学到了什么技能、得到了哪些素质的提高：,第四步：实践、实习、工作经历,校内工作经历,XX大学XX学院学生会 文艺部部长 江苏南京 2011-今 领导文艺部安排举办各项活动，并负责招新及选拔，组织、策划院级文体活动，制订团队工作计划，安排工作任务。 成功举办2011年XX学院歌手大赛，一周内为比赛吸引到五千元赞助。 在与中国移动达成协议，而绝大部分选手退出的情况下
32、，通过沟通说服20名学生参加中国移动“彩铃创作大赛”。 在为期十五天的学院迎新篮球赛中具体负责总体策划及协调。制定一系列规则，合理分工，确保比赛圆满完成。 锻炼了组织能力、团队合作精神和人际沟通技巧。,用学生工作和社团活动经历来证明自己的能力,学生干部工作经历,第四步：实践、实习、工作经历,写法大揭秘 STAR法,第四步：实践、实习、工作经历,修改前：社会实践：【2010/072010/09】南京苏果超市做市场调查【2011/072011/09】中国联通做校园销售代理,苏果超市 南京市场调查负责人 2010/72010/9 江苏南京苏果超市是江苏省知名的大型连锁超市。组织和协调全团队三十余人的
33、工作，同时自己也参加市场调查，并取得全团队第一的好成绩。协助建立苏果超市市场需求数据库，对数据进行初步处理和分析。撰写市场调查报告，并就南京市场的进一步开拓提出建议，获得好评。锻炼了市场信息搜集，信息筛选和处理及与人协作能力。中国联通 校园销售代表 2011/72011/9 江苏南京是中国联通高校的唯一代理在校园销售中国联通上网业务，并取得良好业绩，单月最高销售额达5600余元。获得作为销售人员的丰富经验，以一颗责任心和耐心面对每一个客户，获得良好信誉,修改后,工作经历,第五步：奖励情况,获奖情况与目标职位相匹配，宁缺毋滥,获奖情况标明获奖级别或奖项含金量,相关原则,写明级别,第六步：英语、计
34、算机和其他技能,职业技能,第七步：其他信息,三、网申技巧,知己知彼，明确目标用记事本写一份文本格式的个人简历,网上求职技巧,明确目标积累网站学会选择时间分清主次整理信息保持联络建立个人主页,网上求职的误区,漫步经心四处张贴简历把简历贴在附件里发给雇主冗长的电子邮件和应征信在网上迷路把所有希望放在网上求职上同时在一家公司应征数个职位只为获得面试随意在简历上列出证明人,国内部分求职网站,中华英才网：http:/Job88人才网：http:/前程无忧：http:/北方人才网：http:/南方人才网：http:/卓博人才网：http:/,四、面试技巧,1、面试前准备,心态 准备,形象 准备,资料 准备
35、,时间 准备,情境 准备,1,2,3,4,5,诚心,平常心,信心,1,心态准备,1,第一印象,外观55%语音语调38%内容7%,2,形象准备,头发、五官、衣服、手、鞋子、包。,个人简历，求职信，推荐信毕业证，学位证，获奖证书相关作品笔、本面试公司的资料其他相关资料,3,资料准备,4,时间准备,绿色线：安全线 提前10-20分钟到 黄色线：警戒线 提前5-10分钟 红色线：底线 提前0-5分钟 黑色线：死亡线 迟到,5,情境准备,现场情境,模拟情境,2、面试中应对,面试 候场,面试 表达,面试 礼仪,面试 心态,面试 离场,1,2,3,4,5,注意坐姿、站姿观察周围环境不带耳机不要大声说话不要到
36、处走动留心听自己的名字说话注意礼貌,1,面试候场,面带微笑，身体前倾，双手放在桌面，十指交叉认真倾听有肢体语言表达流畅，语速不要太快包不要放在腿上或桌上,2,面试表达,问候报名个人信息工作信息求职信息表示感谢时间1分半钟,2,面试表达,自我介绍,好高名,典型问题解答,用三个关键词说自己的优点，并举例说一个缺点时间1分钟,2,面试表达,自我评价,典型问题解答,始终保持微笑三声敲门，允许后进入进入转身轻声关门向面试官问好坐下，放好包不要翘二郎腿不要脱外套，解扣子结束后表示感谢离开时椅子摆正轻声开门，轻声关门,3,面试礼仪,平常心，认真对待说你想说的，做你该做的不要患得患失,4,面试心态,得意不要忘形，失意不要变形保持礼节礼貌无论好坏，自信离开与接待你的人打招呼，表示感谢,5,面试离场,3、面试后等待,调整 心态,三七 法则,总结 经验,确认 想法,下一 颗树,1,2,3,4,5,冲刺吧 成贤君,祝同学们早日找到理想的工作！,
