1、,第三章 生涯规划与生涯管理,主讲:淮阴工学院职业生涯与发展规划讲师团,职业生涯与发展规划,本课导读,一职业生涯决策,二职业生涯设计与管理,职业发展模式与特点,影响职业生涯决策的因素,职业生涯的三维策划,职业生涯设计,职业生涯管理,三职业生涯设计案例,补充材料一 当前大学生就业的不良心态,补充材料二 成功路上的十种职业心态,读完博士读圣斗士,最后读成烈士。,就业竞争日益激烈,不过,如果适当规划自己的职业生涯,找准自身的发展方向,还是能够在竞争中脱颖而出的。,创意,带给你无限生机!,奥运西瓜(方形西瓜),“选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来选择职业就是选择将来的自己。” 罗素,职业生
2、涯发展的六种基本类型,职业生涯发展的六种基本类型,职业生涯发展的六种基本类型,职业生涯设计是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标,并制定相应的计划,以避免就业的盲目性,降低就业失败的可能性,为个人的职业成功提供最有效率的路径,或者说,是在“衡外情,量己力”的情况下设计出合理且可行的职业生涯发展方案。,职业生涯设计五步骤,职业生涯设计的原则,量体裁衣原则 可操作性原则 阶段性原则 发展性原则,职业生涯设计的任务,确立职业发展的目标和方向 制定职业发展策略 明确具体的职业生涯发展途径 设计具体的活动计划,职业生涯设计的程序,步骤一:自我评估,内容:兴趣、价值观、人格、能力方法:自省、测评
3、、角色建议关于测评的建议:认认真真做测评,别不当回事平平常常看结果,别太当回事,步骤二:环境评估,内容:社会环境分析、行业环境分析、职业环境分析、企业环境分析方法:查阅、参观、访谈、实习,步骤三:理想职业目标选择,3%的人有清晰且长期的目标,一个哈佛大学的调查 穿越玉米地,10%的人有清晰的短期目标,60%的人目标模糊,27%的人没有目标,25年后,25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力,25年后,他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士,他们中不管创业者、行业领袖、社会精英。,大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是:那些短期目标不断被达成,生活状态步步上升
4、,成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。,几乎都生活在社会的中下层面,他们能安稳地生活与工作,但都没有什么特别的成绩。,25年来几乎都没有目标,他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意,常常失业,靠社会救济,并且常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。,步骤三:理想职业目标选择,理想职业目标确定思考框架,步骤三:理想职业目标选择,方法:平衡单每个项目的得分或失分,可以根据该方案具有的优势(得分)、缺点(失分)来回答,计分范围由110分。最后,合计每个方案的优点总分和缺点总分,正负相加,算出客观的得失差数。根据自己的真实想法作答,法可正确评估每个方案对自己
5、的重要性。每个项目的重要性因人、因时、因地不同。对于此刻的你,可以根据考虑项目的重要性与迫切性,给他们乘上权数(加权范围1-5倍)将平衡单上的原始分数乘上权重,分数差距变大,最后把“得失差数”算出来,并据此作出最终的决定。比较每一种方案的综合得分据此作出生涯决定,此决定就是用生涯决择平衡单所作出的综合效用最大化的决定。,各时期规划目标,近期,中期,远期,人生目标,1年,3-5年,10年,你一生时间,步骤三:理想职业目标选择,职业方向和总体目标,职业目标,你定了吗?选定其一!,步骤四:职业生涯路线选择,目标分解使实现目标具有可操作性目标组合处理好不同分目标之间的关系,人生目标分解与成就路线选择,
6、标型靶,现在的我,人生目标,未来的我,成功导向的价值观,3 年,1 年,5 年,10 年,步骤四:职业生涯路线选择,目标分解 外职业生涯目标(职务、薪水等)按性质分解 内职业生涯目标(观念、能力等)案例:打开你观念的抽屉 最终目标:至退休或去世 长期目标:十年以上 按时间分解 中期目标:两年以上 短期目标:一至两年 近期目标:数月,一天,报社的一位年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。年轻人很珍惜这次采访机会,做了认真的准备。因此,他与松下幸之助先生谈得很愉快。采访结束后,松下先生亲切地问年轻人:“小伙子,你一个月的薪水是多少?”,“薪水很少,一个月才一万日元。”年轻人不好意思地回答。 “
7、很好!虽然你现在薪水只有一万日元,其实,你知道吗,你的薪水远远不止一万日元。”松下先生微笑着对年轻人说。 年轻人听后,感到有些奇怪:不对呀,明明我每个月的薪水只有一万日元,可松下先生为什么会说不止一万日元呢? 看到年轻人一脸的疑惑,松下先生接着道:“小伙子,你要知道,你今天能争取到采访我的机会,明天也就同样能争取到采访其他名人的机会,这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多积累这方面的才能与经验,这就像你在银行存钱一样,钱存进了银行是会生利息的,而你的才能也会在社会的银行里生利息,将来能连本带利地还给你。” 松下先生的一番话,使年轻人茅塞顿开。 许多年后,已经做了报社社长的年轻人,回忆起
8、与松下先生的谈话时,深有感慨:对于年轻人来说,注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要,因为它是每个人最厚重的生存资本。,案例 打开你观念的抽屉,步骤四:职业生涯路线选择,目标组合 并进 时间组合 连续 因果关系功能组合 互补关系 职业生涯全方位组织 家庭生活 个人事物,步骤四:职业生涯路线选择,范例:职务目标:3年内成为中型企业的中级程序设计师 5年内成为中型企业的技术部主管 10年内成为跨国软件企业的部门经理能力目标:3年内精通软件及网络技术 时时了解、掌握与计算机软件技术相关的最新技术发展趋势 5-6年内能游刃有余地协助领导并管理技术团队成果目标:在5年内带领团队完成三个软件开发经济目标:
9、3年后年薪达6万元,5年后达10万,10年后达15万,步骤四:职业生涯路线选择,典型职业生涯路线图,职业锚类型,职业锚评价,步骤四:职业生涯路线选择,五种典型的职业生涯路线,步骤五:制定详细实施方案,对准差距 思想观念知识心理素质能力找对方法 教育培训讨论交流 实践锻炼 实施步骤与完工时间,步骤五:制定详细实施方案,在学习方面 在潜能开发方面 在社会实践方面 在为人处事方面 用行动落实规划,在行动中不断实现每个目标,在行动中完善新的目标。,职业生涯发展方案,职业生涯发展档案,范例1、 差距:(1)专业技术能力欠缺;(2)英语口语水平欠缺;(3)管理知识和能力欠缺2、 缩小差距的方法:(1)教育
10、培训的方法2006年7月参加英语口语中级培训班;2006年至2008年通过自学或短期培训等方式学习软件专业最新知识和技术2008年考取MBA硕士每个月读一本技术、英语或管理方面的书(2)讨论交流的方法2006月9月与前辈同事交流工作经验与教训2006月12月与领导讨论职业发展2006年至2008年每周末参加职业经理人沙龙(3)实践锻炼的方法专业技术能力。在日常工作中不断用新的技术,突破创新,争取在一年内技术应用成熟。英语口语。每周参加英语角活动。管理能力。积极创造机会参与团队设计项目的组织与协调工作。三年内实现独立管理。,步骤六:实施,“现实是此岸,理想是彼岸,中间隔着湍急的河流,行动则是架在
11、河上的桥梁。” 德国克雷洛夫,步骤七:评估与反馈,职业的重新选择职业生涯路线的选择职业生涯目标的修正实施策略计划的变更,职业生涯设计书的内容,(一)题目 包括姓名、年限、年龄跨度、起止日期 如:吴莉十年职业生涯规划 2005年9月1日2015年 21岁30岁(二)个人基本资料 性别、学校、专业、年级、出生地、身高、体重、健康状况、主要学习和工作经历(三)自我评估 能力、人格、兴趣、价值观(四)环境评估 社会环境、行业环境、职业环境(五)职业目标 目标的分解(时间、性质)与组合(六)实施步骤与时间,(一)职业适应性管理对职业的适应是职业生涯的第一步。职业适应程度可以从两个角度分析:对人而言,是指
12、人的个性特征对其所从事职业的适合程度;对职业工作而言,是指某一类型的职业工作对个人的个性特征及其发展水平的要求。,职业生涯设计与管理,主动适应职业,应做到:,(二)职业生涯的三维管理职业生涯的开发应该同时进行三个维度的管理:职业管理、自我事务管理和家庭生活管理。,(三)心理契约的管理员工与企业不仅有书面劳动合同,而且还存在心理契约:员工努力工作,企业提供培训机会,提升员工的就业能力,企业是提高员工综合能力和就业能力的“土壤”与传统职业生涯不同的是,易变性职业生涯的目标往往是心理成就感。详见表-3,易变性职业生涯与传统职业生涯的比较(表-3),(四)实施PPDF 职业生涯成长计划(PPDF) P
13、PDFPersonal Performance Development File职业生涯成长计划把个人发展与企业发展紧密联系在一起,企业通过它让员工形成合力,形成团队,为组织的目标去努力并实现自我价值。,职业生涯设计与管理,个人PPDF的三个方向,案例讨论,案例讨论,讨论题1.请评价小A的职业发展?你能给他一些什么建议?2.请就“兴趣是最好的职业”阐述你自己的观点。,游戏:“十年愿景书”,想象十年后,有个杂志要写一篇关于你的特别报道 。你选择的杂志是: 选择这本杂志的原因是: 谁是这本杂志的读者: 这篇文章描述你的哪几方面: 文章如何描述你:,一、 个 人 简 历,人生格言:心态营造今天,激情
14、创造未来,举例:,成长阶段,探索阶段,建立阶段,维持阶段,衰退阶段,在深入地研究各个阶段的发展细节后,萨帕又提出了“循环式发展任务”理论,即在人一生的生涯发展中,各个阶段同样要面对成长、探索、建立、维持和衰退的问题。如图所示:,霍兰德将大多数人分为六种人格类型,用分数平定分析我选择职业的方向,二、 自 我 评 价,分析确定我为ESI的人与我所要求当企业部门的领导者的愿望相符合。,职业规划五要素相互之间的关系,内圈表示个人的内在世界(知己)外圈表示外在的工作世界(知彼),SWOT分析,我的优势:乐观、活泼、开朗,善于表现自己,乐于与他人交往,胆子大,有创意,我的弱势:耐力不够,应该加强持之以恒的
15、精神。,我的机会:中国已进入WTO,社会全球化。,我面临的威胁:近年来大学生数目逐渐增多,企业要人并未大量增加,使市场上出现供大于求的现象,竞争越来越激烈,大学生找工作越来越难。,S,O,W,T,三、 环 境 评 价,个人与职业环境的关系及个人在职业环境中的地位,学校环境因素,家庭环境因素,政治、经济环境因素,职业总体环境因素,职业环境的有利条件,不利因素,职业环境的特点及发展变化情况,环境评价,环境对每个人职业生涯的发展都产生着很大的作用。当我们选择职业,要步入新的环境之中。我们必须做到知己,知彼。在进行自我评价后,在通过对环境条件的特点、发展、与变化情况的分析。找出环境对自己职业发展的有利
16、条件和不利因素。明确自己与环境的关系,自己在这个环境中的地位。无论遇到什么意想不到的困难,你都会做到不以物喜,不以己悲,用一颗平常心去面对。,四、 确 定 目 标,目标:段长,十年规划,1. 经过自我评价与环境评价,确定了我的职业方向是铁路运营管理。,2. 地点在东北地区。,3从助理值班员做起,十年规划除去两年的准备期,用八年的时间一步一个脚印的迈向段长的职位。,4. 在意想不到的困难面前,不以物喜,不以己悲。相信科学,保持一颗平常心态。,五、 目标计划与实施,我为自己制定了第一个十年职业生涯发展目标,即:我从大学二年级开始,经过十年的努力成为铁路运输部门的管理者段长。为了保证顺利的进入选定的
17、环境。获取工作岗位展示自己的才华,并不断的得到提升,达到确立的目标,成为一名段长。现将目标分解为准备期、近期、短期、中期、中长期、长期目标方便进行调整和完善。并逐一完成。,20岁到30岁,长期目标(2015-2018),中长期目标(2012-2015),中期目标(2010-2012),短期目标 (2009-2010),近期目标(2008-2009),段长,车站主任,八年规划,二年,准备期,值班员,助 理值班员,院系学生会主席,十年规划,值班员,助 理值班员,专升本,车站主任,段长,六、 对职业生涯计划进行检验与修订,俗话说:“计划赶不上变化”。要使职业生涯规划行之有效,就必须结合实际,不断的对
18、职业生涯规划进行检验与修订。确定职业是否重新选择,职业目标是否修正。目标计划与实施是否变更等。最长的时限确定为两年。,七、 展 望 未 来,十年职业生涯规划制定完成了,这只是我人生道路上的第一站。当以上这些都以做到的时候,我刚刚步入人生的黄金阶段30岁。我还很年轻,以后的道路还很长。尽管面对的人生道路弯弯曲曲,并不平坦,但我会以一颗平常心态,认真总结经验教训,博采众长。向着第二个目标、第三目标迈进.,“心态营造今天,激情创造未来。”,我想说的是:,作业-,操作: 根据前面学过的知识,请拟写一份个人生涯规划书,If you fail to plan,then you plan to fail!,
19、世界在我脚下,一切皆有可能!,补充材料一 当前大学生就业的不良心态,哈佛大学的一项研究显示:一个人获得成功、成就、升迁等原因,85%取决于这个人的心态,仅有15%是由人的专门技术所决定的。这意味着我们花90%的教育时间与金钱来学习15%的成功机会,而仅有10%的时间与金钱来学习85%的成功机会。因此,美国心理学之父威廉.詹姆斯说:这一时代最重大的发现,是我们可以因改变心态而改变生活。 造成大学生就业难的根本原因就是大学生不良的就业心态,致使很多大学生毕业就失业,感到前程迷茫,调整不良的就业心态是当代大学生走向成功的不经之路,只有拥有良好的心态,我们才能找到最适合的位置,我们才会实现我们的人生理
20、想!,第一节:盲目自信、胃口高吊导致的巨大落差,有的同学认为自己在择业中具备种种优势:学习成绩优秀、政治条件好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,挑来挑去挑花眼,心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪,在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。殊不知,对于急功近利、洋洋得意的人,考官往往很反感。结果往往自己的优势是用人单位所不需要的,而用人单位需要的工作经验等要求又不具备,到头来往往会由于对自己优势估计过高,对自己的劣势估计不足而在择业中受挫。从而大有生不逢时的感觉,心态一落千丈,自己认为名校名系,从小到大都是天之骄子,低就了还不如去死。, 案例:要想做大
21、牌,首先做小卒,李新是一个本科生,大学里学的是令人羡慕的国际贸易,曾梦想做个走遍世界的大牌商人,毕业后认为到北京更有发展,更能“与世界接轨”,于是,放弃了父母为其找好的工作,与同学结伴来到北京。北京的工作机会果然多极了,但找工作的人也是多不胜数。刚开始,李新和同学比赛要找到一个更接近理想的单位,一个多月过去了,简历投出多份,有回音的只有两份,面试后又无音信。面对着强手如林的职场,眼花缭乱的招工单位,李新可真着急了。难道找工作真这么难吗?当初那么令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗?回到家乡,如何面对江东父老?不回家在北京接着漂到什么时候?,专 家 点 评,其实问题就出在理想太远大,现实太
22、残酷,理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。要想做大牌,首先做小卒。大牌是理想和梦想,离我们有如太空般的遥远,小卒才是目前的合理选择,这是让你先生存下来的现实。认识到自己刚刚毕业,没有商场实战的能力和经验,所以不要太过理想化。否则,就是水中捞月、雾里看花。,专 家 建 议, 企业通常都需要有经验的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。对求职者而言,清楚了公司的用人要求,明白了自己存在的不足,扬长避短、趋利避害,设计一个适合自己的求职方案,就一定能够取得成功。未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环,被总结为“赚钱、充电、憧憬”,这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到一份工作,这个循环将从你
23、与新公司的协调开始。首先,你将才智和精力投入到新公司中;接着你通过不断学习来提高工作能力,直到这个职位不再能满足你;然后你使用更高级的职业技能,以便得到更好的工作,使事业更上一层楼。这样的循环模式让人充满自信,让每个人的事业和人生,可以按照自己设定的目标进行。,第二节:自卑畏怯、信心不足带来的心理障碍, 信心不足产生的原因很多,有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因,但主要还是心理因素造成的。有的同学大学四年顺利地走过来了,具备了一定的实力和优势,面对激烈的竞争,梦寐以求的企业对自己的简历一点儿回音都没有,也许是发了无数份简历都没有下文,开始觉得自己这也不行,那也不如别人,如果从更深一层来讲,
24、就是不敢面对机遇、迎接挑战;有的同学大学学习不太好,自卑心理使得自己缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场就心里发怵,参加招聘面试,心里忐忑不安,在求职中总是自己拿不定主意,过分退缩。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,甚至觉得自己确实真的不行,也不敢说“行”,总是说“试试看”,显得很没自信。,案例 信心不足导致面试失败,小佳是个腼腆的女孩,每次去应聘,都是输在面试上,见了面试官,如履薄冰,手脚不知往哪放,头不敢抬,眼睛也不看人,低着头在那等过关,本来平时都回答上来的问题,这时脑子一片空白,还出现所答非所问的现象,回来后又懊恼不已,自惭形秽。越是这样,就越是严重影响下次面试的心态,产生自
25、卑心理,形成恶性循环,慢慢失去了信心。,专 家 点 评,小佳的问题是个心理问题,属于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕绳、心态不佳问题。所以第一步要解决她的心态问题,要让她充满信心去参加面试。要有一个好的心态,心态决定思维,思维决定行动,行动改变结果,结果构成命运。在激烈的择业竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌,必须认真加以克服。经过求职,要勇敢很多,成熟很多。其实,心理上的最大障碍是自己,阻碍成功的最大敌人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前说话,就开始想像负面的结果,就会怯场。,专 家 建 议,最好的办法是把自己的优点集合起来,一一列举,形成一个优势。写下要说的重点,然后场景训练和演绎。所谓的
26、优点是能如何运用你的才干、能力、技艺与人格特质,这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素,这个优势就是你竞争的法宝。当然,自信不是自负、不是自大,也不是自傲,在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。但是,我们在阐述自己的优势时,不要不好意思,总觉得说自己的优点是不对的,开不了口、过分谦虚。勇气很重要,要敢于拉下面子,想尽办法去争取。职业的选择往往也是对机遇的一种把握,错过机遇,你将会与成功握手后又告别,最终没有得到。,第三节:盲目跟风引发频跳槽,依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解,不是从自己的实际情况作出切合实际的选择,而是人云亦云,见
27、别人都往大城市、大机关挤,自己也跟着凑热闹,这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。作为一名大学生,难免想有一番大作为,但是当自己的豪情被人漠视时,也许会无力承受打击。当断不断、患得患失,人云亦云、盲目跟风,不能正确看待自己,不能面对职场行情,这山望着那山高,这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。,案例 职场新人老跳槽,崔强是学计算机的,毕业后到一家计算机公司干了三个月,感到公司销售业务量大,技术工作量小,学不到东西,于是跳槽到一家软件公司,以为这下有了学习机会,结果工作拿不下,技术跟不上,非常吃力,质量和进度都不能满足要求,老板很不满意地说:“我这儿是公司,不是培训班。”于是,
28、这次崔强被老板炒掉了。随后,崔强找到一家专搞弱电的公司,公司业务很丰富,电子、通讯、计算机都用得上。但是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和公司沉闷压抑的气氛,让崔强暗自又有了想离开的念头。正在此时,业大裁员震撼了全球,也震住了崔强,那么多精英都被裁下了,有工作先干着吧。于是,一年中的三次跳槽,暂告一段落,但心中的强梦依然天天在做。,专 家 点 评,职业选择是机遇的把握,有不少刚毕业的新人自恃能力高,总觉得现在的工作太屈才,刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去,还是原来的山头最高。这个时候就需要保持良好的心态,懂得自己平衡心理。良好的心理状态是至关重要的,抱有一颗平常心,不要一窝蜂去扎堆,要选择与
29、自己匹配的职位,职业的选择往往也是对机遇的一种把握,错过机遇,你将会与成功失之交臂。,专 家 建 议,找工作就是人岗匹配,适合自己,不能高攀,高攀了很难找到,也不能低就,低就了就会浪费自己的资源,导致心态不好,引发跳槽。职业规划就是找到这个最佳匹配点及未来各阶段的发展平台。每个人都要结合自己内、外优势,市场行情、行业信息、职位状况去具体分析。你从上班第一天开始,锻炼自己各方面的能力,取长补短,为下一份工作积极做好准备。要保持谦虚的心态:虚心、耐心、热心、诚心,这是职场新人必须具备的基本素质。培养扎扎实实的工作作风、敬业精神,企业就会欣赏你,自然你的心态就会变得豁达开朗,也就不会再为付出的跳槽成
30、本而感到压抑。,第四节:追求高薪四处碰壁,在选择企业时,“大、名、公、外”即“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。据启成职业顾问调查显示,目前毕业生中,多数人更愿意到政府机关工作,占;选择到私企、外企工作,占;选择到大型国企工作,占;选择自己开公司的占。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼,结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。,案例 吊在半空只有啃老,张文是个本科生,严格说起来,是个与研究生一步之遥的本科生,考研的时候,专业成绩不错,外语只差分,本来可以列为类,可是在二选一的时候,一个排在他后面的人,因为门子硬,将他挤掉,让他领悟到什么是权力。于是,
31、张文下决心考公务员,但是,谈何容易?连考三年,第一年、第二年,明明感到成绩不错,就是没有上线,第三年倒是获得了面试,但是,不过是多当一回分母而已,最终,公务员的梦还是没有实现。可他还是不甘心,不肯脚踏实地去找工作,他认为打工就是地狱,公务员才是天堂,既然与天堂也只差一步,那就不能心甘情愿进入地狱,就这样,将自己吊在半空中,不上不下,天堂不知何年有望,啃老倒是已成现实。,专 家 点 评,把事情理想化,求高薪资是年轻人择业的盲点。自己的目标还是第一位的,不要盲目跟风。年轻人还是要以提高自身素质为前提,不要盲目追求利益,理想也需要有能力来实现。很多考生都是将国家公务员考试作为练兵的机会而已。从大学生
32、的角度看,选择外企也是一样,基本上是出于一种思维定式,总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的机会,人际关系似乎也没有国企那么复杂,外企的“造势”能力也比国企强得多。,专 家 建 议,大公司和小公司各有优缺点。大公司能学到较之小公司更规范的操作流程,有更好的福利保障和培训机制,但晋升机会较少,发展也更平稳。大学生刚毕业,选择工作的角度无外乎公司规模、福利待遇、自身发展、能够增长技能这几点。作为大学生来说,自己的职业还是一片空白,首先要为自己定下目标,该往什么方向发展,对与选择工作也就是要能实现个人价值和目标或者是能够帮助自己实现个人价值和目标的。其实没有完美的工作,每个工作都有它好与坏
33、的两面,无论是在大公司还是小公司,问题都会存在。如果觉得适合自己了那就尽量去忽略它的缺点,要学会平衡和知足。,补充材料二 成功路上的十种职业心态,自从神奇教练米卢登陆中国后,“态度决定一切”这句话就常常出现在我们的耳边。态度是一个人对待事物的一种驱动力,不同的态度将产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力,注定会得到好的结果,而不好的态度也会产生不好的驱动力,注定会得到不好的结果。同时,对待任何事物不是单纯的一种态度,而是各种不同心态的综合。,第一节:积极的心态,积极的心态就是把好的、正确的方面扩展开来,同时在第一时间投入进去。一个国家、一个企业肯定都有很多好的方面,也会有不够好的地方,我们
34、需要用积极的心态去对待。企业有很多不尽合理的管理问题,可是我们应该看到企业管理风格的改变。也许你在工作中遇到了很多困难,可是我们应该看到克服这些困难后的一片蓝天。同时,我们应该就正确的、好的事情在第一时间去投入,惟有在第一时间投入,才会唤起你的激情,惟有在第一时间投入,才会使困难在你面前变得渺小,好的地方在你面前光大。,第二节:主动的心态,主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。在竞争异常激烈的时代,被动就会挨打,主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的,是我们主动地去争取的。在企业里,有很多事情也许没有人安排你去做,有很多的职位空缺。如果你主动地行动起来,不但会锻炼
35、了自己,同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量。但如果什么事情都需要别人来告诉你,你就已经很落伍了。,第三节:空杯的心态,任何人都有自己的缺陷,自己相对较弱的地方。也许你在某个行业已经满腹经纶,也许你已经具备了丰富的技能,但是对于新的企业,你仍然没有任何特别。你需要用空杯的心态去重新整理自己的智慧,去吸收现在的、别人的、正确的、优秀的东西。企业有企业的文化,有企业的发展思路,有企业自身的管理方法,只要是正确的、合理的,我们就必须去领悟,去感受,把自己融入到企业之中,融入到团队之中。否则,你就永远是企业的局外人。,第四节:双赢的心态,亏本的买卖没人做,这是商业规则。你必须站在双赢的立场上去处理你与
36、企业之间的、企业与商家之间的、企业和消费者之间的关系。你不能为了自身的利益去损害企业的利益。没有大家哪有小家?企业首先是一个利润中心,企业都没有利益了,你肯定也没有利益。同样,我们也不能破坏企业与商家之间的双赢规则,只要某一方失去了利益,必定就会放弃这样的合作。消费者满足自己的需求,而企业实现自己的产品价值,这同样也是一种双赢,损害任何一方的利益都会付出代价。,第五节:包容的心态,作为现代职业人,在工作中你会接触到各种各样的人,他们的性格、爱好、习惯、心态都各不相同,在工作中难免这个经销商有这样的爱好,那个消费者有那样的需求。我们是为客户提供服务的,是要满足客户需求的,这就要求我们学会包容,包
37、容他人的不同喜好,包容别人的挑剔。你的同事也许与你有不同的喜好,有不同的做事风格,你也应该去包容。水至清则无鱼,海纳百川有容乃大。我们需要锻炼同理心,我们需要去接纳差异,我们需要包容差异。,第六节:自信的心态,自信是一切行动的源动力,没有自信就没有行动。我们要对自己服务的企业充满自信,对我们的产品充满自信,对自己的能力充满自信,对同事充满自信,对未来充满自信。要相信自己是将优良的产品推荐给消费者去满足他们的需求,要相信自己的一切活动都是有价值的。很多销售人员自己都不相信自己的产品,又怎么能说服别人相信自己的产品?很多销售人员不相信自己的能力,不相信自己的产品,所以在客户的门外犹豫了很久都不敢敲
38、开客户的门。如果你充满自信,你就会充满干劲,你就会感觉到这些事情是自己可以完成的,也是自己应该完成的。,第七节:行动的心态,行动是最有说服力的。千百句美丽的雄辩胜不过真实的行动。我们需要用行动去证明自己的存在,证明自己的价值;我们需要用行动去实实在在地关怀我们的客户;我们需要用行动去完成我们的目标。如果一切计划、一切目标、一切愿景都只是停留在纸上,不去付诸行动,那计划就不能执行,目标就不能实现,愿景就是肥皂泡。,第八节:给予的心态,要索取,首先学会给予。没有给予,你就不可能索取。我们要给予我们的同事以关怀;我们要给予我们的经销商以服务;我们要给予消费者满足其需求的产品。给予,给予,还是给予。惟
39、有给予是永恒的,因为给予不会受到别人的拒绝,反而会得到别人的感激。,第九节:学习的心态,干到老,学到老。竞争在加剧,实力和能力的打拼将愈加激烈。谁不去学习,谁就不可能提高,谁就不会去创新,谁的武器就会落后。同事是老师,上级是老师,客户是老师,竞争对手也是老师。学习不仅是一种心态,更应该是我们的一种生活方式。21世纪,谁会学习,谁就会成功。学习成为了自己的竞争力,也成为了企业的竞争力。,第十节:老板的心态,像老板一样思考,像老板一样行动。你具备了老板的心态,你就会去考虑企业的成长,考虑企业的费用,你就会感觉到企业的事情就是自己的事情,你就知道什么是自己应该去做的,什么是自己不应该去做的。反之,你就会得过且过,不负责任,认为自己反正是打工仔,企业的命运与自己无关。你就不会得到老板的认同,不会得到重用,打工仔将是你永远的职业。,总 结,职业生涯规划和职业心态调整是每个职业人的必修之课,科学的职业生涯规划能使我们更快更准的走向成功,实现我们职业发展的大提速,同时也增加了我们的成功机会,最现实的使我们少走弯路;职业心态调整能使我们的选择更科学,工作更有效率,生活更有品味,在激烈竞争的知识经济时代,我们每一个现代职业人都必须有良好的职业心态来适应这个社会,在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩,实现人生价值的最大体现,努力成为当代最受欢迎和最受尊敬的现代职业人!,谢 谢!,