1、- 1 -楚雄州精神病医院财务科紧急替代程序与替代方案为了保障医院临床各项工作的正常运行，使人员紧急替代机制落实到位，确保各项工作的有序衔接，结合财务科的实际工作情况，特制定紧急替代程序与替代方案。1、设置原则凡涉及到直接服务临床的岗位实行同岗替代制，也称 AB岗制，岗位工作人员 A 岗不在位时，要落实 B 岗承办人，由 B 岗承办人员自动顶岗，以满足临床工作的需要。二、程序1、财务科负责人、药品会计、物资会计（含卫材）、专职物价员、票据保管、出纳和所有收费岗位设立 A、B 岗，即在本科室工作人员中实行相互顶岗或互为备岗。2、科室内某一岗位的工作人员因故离岗时，将根据工作性质指定相同或相似岗位
2、的工作人员代行其职，避免造成工作失误。3、会计人员因特殊情况需短时间离开岗位的，须事先报会计主管同意，收费人员须事先报收费组长同意，直接分管领导应指定人员代办其业务。4、所有财务人员需离岗一天以上的，应在遵守医院请休假制度的前提下，离岗前向科室分管负责人汇报正在办理和待办事- 2 -项，并与分管负责人指定的代岗人员办理交接手续。5、A 岗责任人退岗后，B 岗责任人应把替代办理的工作情况以书面或口头告知 A 岗责任人，并办理相应的移交手续。三、相关要求1、代岗人员应认真履行所代岗位职责，按规定及时完成相关工作，不得借故推诿、留置、拖延。2、岗位 A、B 人 员要相互学习，了解掌握对方的业务工作。3、顶岗人员在办理相关业务时一旦出现问题，一律由顶岗人员负责承担。4、A 岗责任人离开岗位，未交代 B 岗人员代行承办工作，造成工作缺位并引起不良后果，由 A 岗责任人承担相应责任。楚雄州精神病医院财务科2013 年 9 月 21 曰
