
关于怀孕期间劳动法的有关规定.doc
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
最后一页预览完了!喜欢就下载吧,查找使用更方便
10 文币 0人已下载
下载 | 加入VIP,免费下载 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于怀孕期间劳动法的有关规定.doc
- 资源描述:
-
1、关于怀孕期间劳动法的有关规定中华人民共和国劳动法第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。女职工劳动保护规定第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。中华人民共和国劳动法第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见女职工禁忌劳动范围的规定中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的
2、女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期中华人民共和国劳动法第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满 4 个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予 15 天至 30 天的产假;怀孕满 4 个月以上流产时,给予 42 天产假。产假期间,工资照发。女职工妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天; 12 周以上 16 周(含)以内流产的产假为 30 天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天。怀孕 2
