1、第 1 题(单选题) 影响招聘的内部因素是( )。 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 第 2 题(单选题)中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康 ( )。 A.安全必须靠员工自己管 B.只管生产不管安全 C.管生产必须管安全 D.只管安全不管生产 第 3 题(单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) A.日常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作 第 4 题(单选题)人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( )
2、 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上 第 5 题(单选题)影响招聘的内部因素是( )。 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控 第 6 题(单选题)我国的社会保险制度体系主要包括( ) 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.健康保险 B.生活保障 C.就业保险 D.养老保险 第 7 题(单选题)相对比较判断法包括( ) 。 A.成对比较法 B.回忆印象评判法 C.加权综合考评法 D.目标等级考评法 第 8 题(单选题)让秘书起草一份文件这是一种( )。 A.任务 B.职位 C.职务 D.职业 第 9 题(单选题)为了使同一技
3、能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( ) 。 A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 第 10 题(单选题)按照考评范围与内容来分，可分为( )。 A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评 第 11 题(多选题)员工招聘的途径包括什么（） A.员工推荐 B.招聘洽谈会 C.传统媒体 D.网上招聘 E.校园招聘 第 12 题(多选题)员工绩效考评的功用是什么（） A.评价 B.区分 C.反馈 D.管理 E.培训 第 13 题(多选题)组织在利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（） A.目标可以用数量、质量和影响等来衡量的 B.
4、设定的目标应与单位和员工的实际需要相符合 C.目标是有时间要求的 D.可以任意设定目标 第 14 题(多选题)以下哪些属于求职简历的内容（） A.个人基本情况 B.工作经历 C.学习经历 D.荣誉奖励 E.求职意向 第 15 题(多选题)企业进行人力资源外包的主要原因是（） A.为了节省费用 B.聚焦于战略和核心业务 C.为了提高人力资源工作的效果 D.省时省事 第 16 题(判断题)罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。 A.正确 B.错误 第 17 题(判断题) 绩效考核方法较多，每种方法都具有自身的优势与不足。目标管理法具有其与结果高度相关、敏感性与准确性较高、可接受性好的特点。 A.正确 B.错误 第 18 题(判断题) 基本工资、绩效工资和津贴之间在一定的时间内一般有一个固定模式的比例. A.正确 B.错误 第 19 题(判断题) 薪酬具有补偿、激励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促进人力资源的合理流动和配置。 A.正确 B.错误 第 20 题(判断题) 宽带型工资制度是一种先行的工资制度。它解决了员工因没有晋升机会而感到不满的问题。因为员工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增加，从而延长了员工每个等级获得绩效增薪的时间。因此也使人力成本有所降低。 A.正确 B.错误 图示说明 -恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项
