劳动关系管理.ppt
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
10 文币 0人已下载
下载 | 加入VIP,免费下载 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动关系管理.ppt
- 资源描述:
-
1、第一章 劳动关系管理导论,主讲人:XXX,案例1-1,深圳台资富士康连续发生“13连跳”员工自杀事件之后,中国各地罢工接连不断从台资的深圳宝安美律电子厂和江苏昆山书元机械厂,再到日资天津三美电机、本田和丰田汽车厂、韩资广东亚成电子厂等等,先后从南到北、从沿海向内地爆发一系列罢工活动。中国出现了“罢工潮”,随着富士康宣布加薪,中国23个地区调整了最低工资标准,中国罢工潮并未形成燎原之势。案例表明中国劳动关系存在一些问题,本章内容提要,第一节 劳动关系的概念,第二节 劳动关系的特征、层级结构与本质,第三节劳动关系与劳务关系,第一节 劳动关系的概念,(一)劳动关系的概念1、劳动的概念 劳动是人类使用
2、生产资料创造自身生存和发展所必须的物质财富和精神财富的有目的的、有意识的活动。【物质资料生产】,根据劳动法的规定,劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。,(三) 劳动关系的主体,员工及以工会为主要形式的员工团体 管理方以及雇主协会组织 政府,1、员工,员工,也称为雇员、雇工、受雇人、劳工,是指在就业组织中,本身不具有基本决策权并从属于这种权力的工作者。 员工的范围相当广泛,包括:蓝领工人、医务人员、办公人员、教师、警察、社会工作者,以及其他在西方被认为是中产阶级的从业者和低层管理者。因为低层管理者只负责监督和分配,而无权命令或奖惩下属,所以也属于员工
3、的范围。员工不包括自由职业者、自雇佣者。高层管理者不属于雇员。,2.员工团体,员工团体是指因共同的利益、兴趣或目标而组成的员工组织,包括工会组织和类似工会组织的员工协会和专门的职业协会。 在我国企业的劳动关系中,工会和职工代表大会在确保劳动者权益得以实现方面起着非常重要的作用。,3.雇主(雇佣者、管理方),也称为雇佣者,是指在一个就业组织中,使用雇员进行有组织、有目的的活动,并向雇员支付工资报酬的法人或自然人。,管理方,一般是指,由于法律所赋予的对组织的所有权,或产权,而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。在就业组织中只有少数或几个人具有比较完全的决策权力,而其他管理等级的决策权力是
4、逐级递减的。除了最高层的管理者之外,其他管理方都会同时处于服从上级和指挥下级这两种关系之中。,用人单位,现行劳动立法中没有使用这一概念,而是普遍使用用人单位。这实际上还是沿用了带有计划经济时期痕迹的概念。,4.雇主协会,它们一般以行业或贸易组织为纽带,不直接介入员工与管理方的关系之中.主要是给成员提供支持,通过参与同劳动关系有关的政治活动、选举和立法改革来间接影响劳动关系。从我国的劳动关系实践看,中国企联具有雇主协会的特征。,5.政府,政府在劳动关系中扮演着重要的角色, 是公共部门的雇主,政府作为公营部门的雇主,也应该向雇员提供合法、合理的雇佣条件,否则也会引起劳资之间的矛盾和冲突,因此,政府
5、行为对劳动关系有重大影响。,劳动关系主体,第一章 劳动关系导论,雇员在就业组织中,本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。 雇员团体因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织,包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。,雇主也称为“管理方”或资方,是指雇用他人为其工作,并支付工资或报酬的法人或自然人。 雇主组织主要形式是雇主协会,以行业或贸易组织为纽带,一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。,政府 主要承担以下四种角色,立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、有效服务的提供者。,第二节 劳动关系的特征、层级结构与本质,一、劳动关系的特性(7种特性),所谓劳动关系
6、的性质,是指劳动关系双方主体之间相互关系的实质或核心内容。 劳动关系的性质主要包括如下内容:,1、平等性,劳动关系的平等性主要表现在劳资双方权利义务的表面上的对等。在市场经济条件下,主要体现在以下2个方面:,平等性(2个方面),是管理方和劳动者双方都是劳动力市场的主体,在平等自愿的基础上签定劳动合同,缔结劳动关系。同样也可以解除劳动关系,在遵循法律规定的情况下,劳动者可以辞职,企业也可以辞退员工。是双方在履行劳动合同过程中,劳动者按照管理方要求提供劳动,管理方支付劳动者劳动报酬,这也是权利义务的对等。,2、不平等性,劳动关系的不对等性源于劳资双方经济力量上的悬殊差异。 在实践中,由于双方在力量
7、上的不均衡所造成的实际权利上的不对等,尤其是在失业现象严重时候,已经是不争的事实。特别是就业压力大的情况下,雇主会在劳动力市场上占有更大的优势和主动地位。劳动者往往会接受不利于劳动者的不公平条款的合同。,3、隶属性,只要劳动者和雇主建立了劳动关系,劳动者就要根据合同把自己的劳动力纳入到生产要素中去,成为集体劳动要素的组成部分。劳动者在整个劳动过程中无论是从经济上,还是在人身上都从属于雇主.,4、经济利益性,劳动关系最基本的内容是经济关系。劳动者向雇主提供劳动,雇主向劳动者支付劳动报酬和福利。工资和福利是连接雇主与劳动者基本的经济纽带,如果缺乏这种经济利益上的关系,劳动关系就不可能形成。经济利益
8、成为雇主与劳动者合作与冲突的最主要原因。,5、社会关系性,劳动关系更多的渗透有非经济的社会、文化关系以及政治关系的经济关系。其中社会关系的性质在实践中表现的尤其明显,其原因是人不仅仅是经济动物,更重要的是社会一员。在劳动关系双方的互动过程中,劳动者在追求经济利益的同时,也寻求其他方面的利益,如荣誉、周围人们的尊敬、归属感、成就感等。,而工作场所往往是劳动者投入时间、精力最多的活动场所,因而会希望从工作场所以及雇主那里获得各个方面的满足,这就要求雇主满足劳动者经济利益的同时,还要关注劳动者的心理需求,运用现代管理方法来建立一种具有建设性、激励性的劳动关系。,6、 法律性,劳动者在工作中与雇佣者结
9、成的劳动关系应该有法律的保障,因此具有法律性。,7、 个别性和集体性,即有个别的合同,也有集体的合同,建立起来的关系就具有了个别性和集体性。,二、劳动关系的层级结构,狭义的劳动关系指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者(雇主)之间的关系,广义的劳动关系指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者以及相关的社会组织之间的社会经济关系,个别劳动关系,集体劳动关系,社会劳动关系,(一)个别劳动关系,个别劳动关系:,特征:个别劳动关系是劳动关系最直接、最本质和最一般的构成形态劳动关系的从属性和人身性,主要体现在个别劳动关系中个别劳动关系在实际运行中是与企业的劳动管理关系交织在一起的,(二)集体
10、劳动关系,定义:,以工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系,企业劳动关系首先是一种个别劳动关系,一旦工人成立工会,企业的劳动关系便形成为一种集体劳动关系。,服从单位工作规则服从单位指示和命令接受监督、检查接受制裁,生产组织属于雇主所有工具或设备属于雇主原料由雇主责任和风险由雇主承担,(三)社会劳动关系,社会劳动关系:整个社会层面的劳动关系。这一关系又称为工业关系或产业关系(Industrial relations)。它是一种宏观层面的劳动关系。,以劳动力市场为基础,包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求方的资方,以及协调方的政府的三方关系。政府介入是社会劳动关系最重要的特征。通常以产业
11、、地区或国家为范围,超越了作为单纯经济关系的企业劳动关系,具有了社会、政治意义。,三、劳动关系的本质与表现形式,冲突与合作,(一)冲突,( (1)根本根源:,a异化的合法化,b客观利益的差异:,c雇佣关系的性质:,(2)背景根源:,c工作场所的不公平,D工作本身的属性,A社会不平等,b劳动力市场状况,1冲突的根源,企业与工会的目标冲突,3 劳资双方各自目标是什么?,案例1-2,智利埃斯康迪达铜矿工人消极怠工为加薪 2006年6月6日智利埃斯康迪达铜矿公司工会领袖马林(Pedro Marin)宣布工人已经开始消极怠工以抗议资方5日提出的合同加薪幅度,并预测将最多造成10%产量损失。不过必和必拓智
展开阅读全文