1、沈阳工业大学辅导员工作考核实施办法一、指导思想为贯彻落实中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见、 教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见和中共辽宁省委、辽宁省人民政府关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的实施意见等文件精神，切实加强我校辅导员队伍建设，激励和促进辅导员不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，创造性地开展工作，逐步实现我校辅导员工作的科学化、规范化、职业化、制度化，特制定本实施办法。二、考核对象全校所有专职辅导员（兼职辅导员由学院自行考核）。三、考核原则辅导员考核应坚持注重实绩、客观、公正、公开、民主监督的原则。四、考核内容1、辅导员的思想
2、政治素质、组织观念、敬业精神和工作态度。2、辅导员对学生的思想政治教育、日常行为管理、辅导咨询工作情况。3、辅导员对学校、学院布置的日常工作的完成情况。4、辅导员指导学生班级、团支部建设及班级文化建设活动情况。5、辅导员组织学生参加社会实践、第二课堂及课外科技学术活动及校园文化活动的情况。6、辅导员对班级班风、优良学风、良好校风的形成做出的贡献。7、辅导员对所带班级学生干部的选拔、任用、培养情况。8、辅导员对学生综合素质培养情况。五、考核办法辅导员的工作考核以辅导员的工作业绩为依据，以基础性工作和特色性工作为基础，采取定量考核、定性评定、自我评估与学校考核相结合的方法，对辅导员的工作进行全面的
3、考核。对辅导员的考核分为四个方面：日常工作考核占 40%、所带学生对辅导员的评价占 30%、学院领导对本学院辅导员工作的总体评价 10%、学生处对辅导员工作的评价占 10%、各与辅导员工作密切其他相关的职能部门（包括：校团委、招生就业处、组织部、后勤处、公寓教管会等）对辅导员工作的评价占 10%。学校将成立专门的辅导员工作考核小组对辅导员工作进行考核。六、考核程序1、每年 11 月中下旬进行辅导员工作考核。2、自我评估。辅导员按考核内容认真总结本年工作，认真填写辅导员工作考核登记表，并向学院学生工作办公室上交个人总结、工作记录及相关支撑材料。3、日常工作考核。由学院学生工作办公室依据辅导员日常
4、工作量化评分标准对辅导员的日常工作进行考核，并予量化评分后上报校辅导员工作考核小组。4、学院领导评价。由学院领导班子对每位辅导员按照学院领导对辅导员工作考核表进行打分，取平均分作为该项得分。5、学生评价。由校辅导员工作考核小组在辅导员所带班级的学生范围内随机组织 1/5 数量的学生按照学生对辅导员工作评议打分表对辅导员进行评价打分，取平均分作为该项得分。6、学生处及相关职能部门考核。由学生处及相关职能部门按照职能部门对辅导员的考核表进行考核并打分。最后由学校辅导员工作考核小组对每位辅导员计算总分。七、考核结果1、考核结果确定条件专职辅导员考核结果依次分为“优秀” 、“称职”、 “不称职”三个等
5、级。符合以下相应规定的条件分别确定相应的考核结果等级。（1）同时具备下列条件，考核结果为“优秀”：A、从事辅导员工作满一年。B、学生民主测验满意率在 85%以上。C、考评成绩名列本院（系）辅导员总人数的前 1/3。D、学生管理方法得当，学生表现突出，受学籍处理学生数、比例低；因 学 籍 处 理 而 退 学 学 生 数 、比 例 低；受 行 政 处 分 学 生 数 、比 例低。E、能结合学生 实际 ，创造性地开展工作，所带班级至少获一项校级以上团体奖励，或所带学生获得市级以上个人荣誉。F、注重自身理论学 习，能及时开展工作研究。被考核学年内，在省级以上刊物发表一篇以上与工作相关的论文，或承担校级
6、以上与工作相关的研究课题，或参加与辅导员工作相关的征文活动获得三等奖以上奖励。G、经学校辅导员工作考核小组最终评审最终认定。（二）同时具备下列条件，考核结果为“称职”：A、学生民主测验满意率在 60%以上。B、遵守党纪国法、校纪校规、岗位职业道德要求。C、在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上能与党中央保持一致。D、能较好地履行辅导员工作职责，辅导员日常工作量化考核基本合格。E、注重自身建设，积 极参加辅导员工作征文竞赛、工作论坛、科研课题、演讲比赛等相关活动；开展工作做到公开、公正、公平；积极参加辅导员培训、学习和有关会议。（三）有下列情况之一者，考核结果为“不称职”：A、学生民主测验满意
7、率在 60%以下。B、有违反党纪国法、校纪校规，违反岗位职业道德要求，造成不良影响，受到校级通报批评的；C、不能正确履行辅导员工作职责，在辅导员日常工作量化考核检查中不合格的；D、在学生非正常死亡、火灾、严重打架斗殴或严重群体事件中，经调查，因工作不到位或失职而负有一定责任的（由调查小组出具意见，学生工作委员会办公室、学生工作处审查，报学生工作委员会审定）；E、一学年内，日常上班和节假日值班期间，包括学习、会议、培训等考勤，无故缺勤或请假未经学院分管学生工作领导批准缺勤达 10 天以上的（缺勤一次即按一天计，超过一天的按实际天数计）。2、辅导员每年的考核结果记录其人事档案。辅导员本人对考核结果
8、有异议，可申请复议。3、考核结果作为辅导员职务晋升、评选先进、津贴发放等的依据。考核优秀者学校将给予适当奖励；不称职者要求其制定措施，限期整改。连续两年不称职者，交学校人事部门按有关规定处理。本办法由沈阳工业大学负责解释。本办法自公布之日起实施。附件：辅导员日常工作量化评分标准附件：学生对辅导员工作评议打分表附件：学院领导对辅导员工作考核表附件：职能部门对辅导员的考核表附件 5：辅导员工作考核登记表附件：辅导员日常工作量化评分标准辅导员日常工作量化评分标准考核项目考核指标项目权重考核内容及评分标准得分审核情况备注安全教育 2 学期末或重大节假日有安全教育工作部署。缺一次扣 1 分。 部署要有记
9、录深入宿舍 2 每周至少走访宿舍 1 次。不达 标者酌情扣0.5-2 分。 以宿舍值班人员记录为准宿舍管理 2 所带学生的宿舍卫生良好，无 违章行为。有违规行为一次扣 0.5 分。 以学校下发文件为准晨练管理 1 每学期至少组织学生开展 4 次晨练活动。缺一次扣 0.5 分。 查阅工作记录工作记录 2 辅导员应认真记好工作日志。 记录不认真者酌情扣分。 查阅工作记录计划总结 1 学期初有计划，学期末有总结 。缺一 项扣0.5 分。 总结、 计划需在学院备案日常工作的完成情况2 对学校、学院布置的工作应按 时完成，不能按时完成的或完成不好的一次扣 0.5 分。评奖、 评优工作 1在学校奖学金评定
10、和评奖、评优 等涉及学生利益等工作中，有违规行为一次扣 1 分以学生举报做为参考学生工作档案 1有健全的学生工作管理档案。包括整体规划，学生干部编制组成、会议记录 、重大活 动记录、学生奖惩情况等。档案不健全者酌情扣0.5-1 分。查阅学生工作档案会议制度 1平均至少每周召开一次学生干部会议或座谈会。平均每学期至少召开 2 次年级学生大会。缺少 1 项扣 0.5 分。查阅会议记录困难生工作 1辅导员应认真做好困难生工作，特 别是贷款工作和困难生奖、助学金的评 比、 发放工作。出现问题酌情扣分。学生谈心工作 2每学期至少应与 50 名学生进行谈话，指 导学生成才。次数不足的酌情扣分。 查阅谈心记
11、录学生日常管理工作20 分家长沟通工作 2每学期至少应与家长联系 50 人次以上，次数不足酌情扣分。 查阅沟通记录班级干部队伍建设 1对班级干部的选拔和任用要做到公开、公平、公正，有违规行为一次扣 0.5 分。班级制度 2 学生班级要有健全的班级制度，班 级干部要配备齐全。缺一项扣 0.5 分 查阅班级资料主题教育 2组织学生开展或参与主题教育活动，每年不少于 4 次，每少一次扣 0.5 分，扣满 2 分为止。以会议记录为准学生班级建设6 分学生思想状况调查 1每学期开学初要对学生进行思想状况调查。缺 1 次扣 0.5 分。 调查报告深入课堂 2 一周至少听 1 次课，到课堂点名 2 次。次数
12、不足的酌情扣分。 听课记录评优工作 2所带班级应积极参加优良学风班的创建工作，每年至少创建一个优良学 风班。无 优良学风班扣 0.5 分。国家英语四级通过率2国家英语四级通过率低于全校同年级平均通过率 2 个百分点扣 0.5 分，全部分扣完 为止。以学校统计为准学风建设8 分考试违纪 2 所带学生考试作弊，发现一名同学扣 0.5 分。全部分扣完为止 以学校文件为 准组织活动 1.5 组织学生积极参加学校、学院 组织的各项活动，活动中应做文明大学生。校园文化建设3 分素质拓展证书认证工作1.5 辅导员应组织所带学生认真填写素质拓展证书，并及时参加认证。“推优”工作 1.5 辅导员应协助院团委积极
13、做好学生推优工作，推优工作应做到公平、公正。党团组织建设3 分团组织建设 1.5 团支部机构完整，制度健全。撰写论文 省级以上刊物发表文章，作为 第一作者，一篇文章加 2 分。 具体项目填写 此处特色工作 加分1、所带班级、团支部获得国家级荣誉称号的加 3 分，省部级荣誉称号的加 2分，市级荣誉称号加 1 分。校级荣誉称号的加 0.5 分2、所带学生获国家级荣誉称号的加 1 分，省部级荣誉称号的加 0.5 分。3、本人获得国家级荣誉称号加 3 分，省部级荣誉称号加 2 分，市级荣誉称号加 1 分。校级荣誉称号加 0.5 分4、以一个优良学风班为基础，多带出一个优良学风班加 1 分，优良学风 年
14、级加 3 分。具体项目填写此处总分附件 2：学生对辅导员工作评议打分表学生对辅导员工作评议打分表单位： 辅导员： 考核时限： 年评议等级评议内容A （很好） B （较好） C （一般） D（较差）1 你所在的班级是否团结，班级 的凝聚力如何？学风如何？ 2 你所在的班级组织纪律性如何？ 3 你所在的班级干部是否热心、尽责、班级活动是否丰富？ 4你的辅导员老师是否经常与班级同学通过各种形式进行沟通，了解班级情况？5你的辅导员老师在评优评先和推优工作中能否做到工作细致、公平、公开、公正？6你的辅导员老师是否对后进生和贫困生情况掌握准确，帮教措施是否得当？7你的辅导员老师是否定期主持召开班会，定期召
15、开班干部例会，交流点评班级工作？ 你的辅导员老师是否经常深入课堂听课？ 你的辅导员老师是否经常到你们宿舍找同学谈心？ 你对辅导员工作的综合评价是： A 很满意（ ） B 满意（ ） C 一般（ ） D 不满意（ ）注：量化方法：每项被评为 A 为 3 分，B 为 2.25 分， C 以为 1.5 分，D 为 0.75 分；各项得分之和为本表量化得分。附件 3：学院领导对辅导员考核表学院领导对辅导员考核表单位： 辅导员 ： 考核 时限： 年评 定 等 级评定内容A （很好） B （较 好） C （一般） D（较差）1 工作能力 2工作主动性工作投入度3团队精神全局意识 4 工作创新 5是否能按时
16、完成学院交给的工作总分注：量化方法：每项被评为 A 为 2 分，B 为 1.5 分，C 为 1 分，D 为 0.5 分；各项得分之和为本表量化得分。附件：职能部门对辅导员的考核表职能部门对辅导员的考核表部门：评 定 等 级序号 学院 姓名A （很好） B （较 好） C （一般） D（较差）注：每项被评为 A 为 10 分，B 为 8 分， C 为 6 分，D 为 4 分，取各部 门对辅导员的平均分，再换算成 10 分制。附件 5：辅导员工作考核登记表年度辅导员工作考核登记表姓 名 性 别 出生年月学 历 政治面貌是否正式编制参加工作时间 担任专职辅导员时间所带班级所带班级获奖情况个人获奖情况科研及发表的论文受 学 籍 处 理 学 生 数 、比 例因 学 籍 处 理 而 退 学 学 生 数 、比 例受 行 政 处 分 学 生 数 、比 例其他情况（09-10 年度）所 带 班 级 优 良 学 风 班 数主要工作内容及创新点学院鉴定请学院对辅导员在德、廉、勤、绩、能五个方面 进行考核。指出不足，并作出综合评价（优秀、称职、不称职）。院领导签字：学院盖章学校考核结果
