1、1社区党建工作总结20*年*社区党委在街道党工委的领导下，按照 XX 区非公党建工作要求，以公民社区理念为核心，结合自身特色，大力开展两新党建工作，进一步加强党的基层组织建设，着力扩大党组织覆盖面，较好地发挥了两新党组织和社区党员的先锋模范作用。现将本年度两新党建工作汇报如下：一、 深入宣传、营造氛围1、龙蟠里社区党委以喜迎党的“十八大”召开为契机，积极开展公民社区宣传活动，动员辖区内六十几家企业单位的党员参与到公民社区建设中来，大力宣传党组织思路、理念、政策，在驻区单位中营造积极向上的党员学习生活氛围。2、党委通过经验交流会的形式与建有党支部或有党员的两新单位及时沟通信息，达到资源共享、优势
2、互补。今年党委召开了 2 次党建联席会，邀请辖区内非公企业的党员2参与会议，充分调动广大党员群众参与活动的积极性，吸引驻区单位积极参与到公民社区建设中来。二、 走访摸底、提高覆盖20*年度，龙蟠里社区党委以“网格化管理”模式为依托，对辖区内新月大厦、国华大厦等所有非公企业进行一次摸底调查，并把各企业的党组织和党员情况登记造册，做到“企业性质清，党员状况明”。根据党组织有关规定，有三人及以上党员的企业，可以成立党支部，经过龙蟠里社区党委的努力，今年成功说服神州通信、顺悦建设和康万佳三家企业成立了党支部，提升了党组织工作覆盖面。三、 活化载体、互惠互动 党委通过邀请两新单位参与社区开展的各类丰富多
3、彩的主题活动，传播公民社区理念，注重实效，活化载体，增强社区成员和两新党组织的公民社区意识，发挥党组织的先锋模范带头作用，在社区建设和社区服务中形成自己的工作特色。1、以“学雷锋日”、 “五一劳动节”、 “七一建军节”、 “十一国3庆节”等重大日子为依托，加深公民社区理念在群众中影响。今年与神州通信、顺悦建设、南大傲拓等两新党组织共同举办了“迎七一革命歌曲大家查”党员主题活动、 “社区安全你我他、民防走进千万家”知识问答“迎重阳、踏秋去”登山活动、 “我劳动、我光荣”少儿活动、 “民拥军、军爱民”文艺汇演、 “活力迎青奥、幸福华侨路”体育竞赛、 “参与志愿服务、共建公民社区”志愿服务等主题活动
4、。2、通过党员志愿者服务队的建设，为社区居民提供多类服务项目。龙蟠里党委以两新单位的党员为主体、整合南京胸科医院、中医药大学、水利科学研究院、华侨路派出等企事业单位资源，成立了心桥医疗志愿服务队 1 支、中医保健服务队 1 支、家政服务队 1 支、法律援助团 1 支、心桥党建志愿者 1 支，定期为孤寡老人上门打扫卫生做家务、为居民提供免费医疗服务和法律咨询、参与社区议事会、调解居民矛盾等。3、针对社区内独居老人、残疾人、下岗失业人员较多的现象，龙蟠里社区党委号召两新单位一起献爱心，送温暖，开展困难党员群众帮扶工程，以不同形式救助贫困党员群众、高龄老人和残疾人，使他们真正感受到党组织的关怀与温暖
5、。今年以来，顺悦建设、南大傲拓等两新单位一对4一帮扶困难群众四户；为社区征订杂志两份；为社区困难家庭捐赠文具六套；配合社区上门一起走访慰问离休老干部、困难党员、困难老人、残疾人多位；在重阳节期间主动为参与登山活动的老年人保驾护航，提供服务。4、龙蟠里党委与两新单位结对共建、资源共享之余也积极为两新单位提供服务。社区党委建立了区域党建 qq 群，邀请两新单位的党员加入进来，及时将与党有关的政策法规、信息动态、重大事件发布到群里，并定期在党建群中发布党员学习内容，致力于使因工作繁忙无法参与集中学习的党员们提供学习的途径与平台；社区计生协会主动为两新单位中有需要的外来人口办理暂住证、婚育证明，并针对
6、这类人群开展健康讲座；社区的“心桥开心吧”、 “心桥青少年科技工作室”免费向两新单位中党员的子女开放，在孩子们放学后和寒暑假可以为他们提供各类文娱辅导。下一阶段，社区党委将继续深入开展两新党建工作，对于辖区内有党员但不足 3 人的两新单位，党委将考虑成立楼层党支部或楼宇党支部，进一步提高党组织覆盖率，推进社区党建工作走上一个新台阶。今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我镇坚持以5科学发展观统揽经济社会发展全局，紧紧围绕年初目标，强化领导，量化考核，突出重点，狠抓落实，全面推进思想政治建设、组织建设和作风建设，党建、党风廉政建设和精神文明建设取得明显实效，有力地促进了全镇经济和社会事业发展。预
7、计 2007 年全镇实现地区生产总值 8.7 亿元，占年计划的 107.7%，财政收入完成 1.26 亿元，村级集体收入完成 1650 万元，占年计划的 102%，农民人均纯收入达 8310 元,占年计划的 100%。 一、强化领导，突出重点，扎实推进党建工作开展。 20*年，我镇党委认真贯彻落实中央保持共产党员先进性四个长效机制文件，认真落实党委书记抓党建第一责任人职责， “以干部队伍建设抓规范、党员队伍建设抓难点、基层组织建设抓创新”为突破，以打造能为“和谐星甸、富裕星甸” 建设提供坚强组织保证的“两个班子（镇村） 、两个队伍（党员、干部） ”为着力点，按照区委党建工作会议和组织工作要点的
8、要求，坚持一条主线：建设有星甸特色的社会主义新农村；强化一个抓手：“三级联创”；突出两大任务：打造基层“领袖型”人才队伍，打造基层党建工作品牌；依托三个工程：干部活力激发工程、强基工程和干部能力提升工程；力争实现六个突破：基层组织建设有新突破、基层干部队伍建设有新突破、党内民主建设有新突破、党员队伍建设有新突破、典型培育工作有新突破、非公企业党建有新突破，为建设和谐富裕6的新星甸提供坚强的组织保证和人才支持。除日常工作外，还主要做了以下几个方面的工作： 1、区别对待，区别要求，抓好领导班子和干部队伍建设。 我镇现有班子成员 12人，机关干部 109 人（其中：中层干部 31 人） ，村居干部5
9、2 人，镇管后备干部 51 人。这 200 多人组成的干部队伍是我们星甸发展的主力军，把这支队伍带好，星甸镇就有希望。在抓这支队伍建设上，我们坚持区别对待，区别要求。具体讲就是“三抓”。 对班子成员而言重抓工作思路。党委、政府主要领导要求班子成员重点就是拿思路，向党委、政府建言献策，而不是整天忙于一般性的事务。为了帮助大家理清思路，我们一是通过每月例会提高班子成员思维能力。会上个人先汇报，大家一起讨论研究，通过讨论研究拓宽大家的知识面，通过讨论研究增加相互间的了解，通过讨论研究缜密大家的思维。二是通过岗位锻炼提高班子成员实际工作能力。为了提高班子成员整体素质，尤其是党委成员整体素质，我们从 0
10、6 年开始，所有党委成员都参与政府分工，上经济主战场进行磨炼。三是通过民主决策提高班子决策能力。凡是涉及我镇各项工作的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用等“三重一大”问题始终坚持集体研究、集体决定，尽量扩大议事范围，能在班子会议上研究的，不在党委会上研究；能在党委会上研究的，不在书记办公会上研究；能让多数人参加7的，不搞少数人碰头。通过扩大范围来提高民主程度、增加交流机会，通过能力培养来创新思维方法、理清工作思路。 对村居干部而言重抓带头致富。对村居干部，我们要求他们在“带头致富、带领群众致富上”下功夫。主要做法是：一是抓“一把手”致富。群众要致富，关键看干部，干部要致富关
11、键看“支书”，因此我们特别注重发挥“一把手”书记的引领作用。去年以来，我们先后选配了两个“百万富翁”到村居担任“一把手”书记，目前全镇 10 个村居书记中，资产过百万的有 3 人（后圩村的雷斌、星兴居委会的王成尧、大黄村的樊增猛） 。这三个书记都自己配有私家车，其中星兴居委会党总支书记，家有两辆车，7 月份，刚花了60 多万元给儿子买了一辆全进口凌志车。后圩村全体村干部在总支部书记雷斌的带领下，每人都承包水面养螃蟹，最多的承包近百亩，5 名镇管村干部正常年份仅养蟹一项就增加收入 510 万元。二是抓典型引路。今年“七一”期间，党委突出“致富”，在全镇范围内组织“十佳党员致富带头人”、 “青年创
12、业之星”评选表彰活动，鼓舞和激励更多的党员群众，特别是党员干部带头致富、带领群众致富。截止 07 年11 月，全镇实际在职的 52 名村居干部，经营性收入达 10万元以上的 6 人，5 万元以上 11 人，24 万元的 23 人。他们 “双带”作用的发挥，有力地促进了农民增收。三是抓后备人才致富。我们坚持“有产”原则，加强镇管后备人才8队伍建设。在选拔后备人才时，以是否有致富能力、是否有带领群众致富为基本标准，对镇管后备人才进行定期考核，跟踪培养，对不符合条件的人员坚决予以调整，坚持做到去芜存菁。同时，我们还不断探索后备干部快速培养的新途径，先后在两个村进行参照“选调生”的培养模式快速培养村居
13、后备干部试点，取得了一些经验。去年底，我镇撰写的参照“选调生”模式，快速培养村后备干部的实践与思考一文，受到市委组织部有关领导的重视。目前，我们 51 名镇管后备干部中，35 岁以下的 30 人，占58.8；高中以上 31 人，占 60.8；有产业和职业的达100。我们还选派 8 名区管后备干部到村居挂职，明确培养责任人。 对机关干部而言重抓制度。一是完善工作制度。我们制定了近一万字的星甸镇干部人事管理办法 、出台并较好地执行了重大事项报告制度 、 限时办结制度 、机关工作纪律要求 、 机关作风建设实施意见等 10 多项制度，让机关干部工作起来有章可循。二是创新用人制度。今年，我们创新用人机制
14、，扩大党员干部和普通群众在党委使用干部上的提名权，采用干部群众直接提名的方法，选拔镇团委书记和镇管后备干部。 三是严格执行制度。一年多来，我们依据有关制度对 9 名干部采取了或免职、或降职、或诫勉谈话。免职、降职的，工资奖金随之下调，不搞“（ ） ”，收入上动真碰硬，对机关干部震动很大。 92、突出重点，狠抓难点，发挥不同类型党员的作用。 截止 2007 年 11 月底，星甸镇党委下辖 12 个党总支、55 个党支部，其中直属党支部 17 个，非公企业党支部 11 个；全镇共有党员 1528 人，其中在职党员 325 人，35 岁以下党员118 人，大专以上文化程度的党员 261 人。1528
15、 名党员中，农村老弱病残党员占近 60%。我们在分类抓好农村广大党员作用发挥的同时，特别注重对 300 多名机关干部、村组干部党员和教育系统党员的管理教育。在抓党员队伍的建设上，我们坚持“突出一个重点，提高一个门槛，狠抓三个难点”。突出一个重点，就是把 300 多名机关、村居、学校在职党员作为我们党员队伍建设的重点。从某种程度上说，机关干部、村组干部党员和教育系统党员的素质就代表星甸镇党员队伍的素质。因此，在抓在职党员队伍建设上，我们从严要求，一是要求活动正常。要求支部活动有记录，个人学习有笔记，参加活动有考核，年终评议有格次。二是要求培训经常。我们特别重视对机关党员干部的实际能力培养和文化知
16、识学习，开展了电脑培训、开展招商引资知识培训、组织村居主要干部到发达地区参观学习等各种形式，提高他们对招商引资和市场经济知识的了解和掌握程度。三是要求学历提高。党委政府鼓励党员干部参加在职学历教育，并出台鼓励政策，凡是参加承认的学历教育且毕业的，学费 100报销。并要求凡年龄在 35 岁以下者，10要达到本科水平；年龄在 35-40 岁要达到大专水平。将学历教育作为干部提拔任用的条件之一，并与工资挂钩。目前全镇 31 名机关中层干部研究生毕业 2 人，本科学历 5 人，大专学历 19 人。20 名村居主要干部中 45 岁以下已全部达到高中（中专）学历水平。今年，我们又组织一批 35 岁以下，有
17、发展潜力的年轻村居干部参加学历教育，力争通过几年的努力，使 80的两委会主要干部达到大专以上学历。提高一个门槛，就是提高入党门槛。近年来，我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，严把党员发展关，用控制数量来保证质量，严格控制“一大二少”（年龄大，科技知识少、致富门路少）人员进入党员和干部队伍。从 2006 年起，发展党员坚持全镇“一盘棋”，每年只发展 15 名，是 11 个镇街中发展较少的单位。在发展党员工作中，我们在坚持考学制、票决制的同时，积极探索署名推荐制和考察制。去年以来，我们一直在教育系统实施了署名推荐制，改变了过去由校长、书记几个人定调子、群众走过场的做法，使
18、发展党员更加公开、公平。党员发展前，党委组织部门还参照对干部的考察模式，对党员发展对象进行考察，掌握第一手资料，确保党员发展质量。 狠抓“三个难点”，就是困难党员、非公企业党员、流动党员的教育和管理。一是对困难党员，我采取对口帮扶、典型引路的办法，解决困难党员在生产和生活中遇到的问11题。对老弱病残困难党员，政府和党委每年安排解困资金都在 4 万元左右，主要用于生活补贴，同时结合对低收入纯农户的帮扶，对困难党员进行结对帮扶。为了实现对困难党员服务的全覆盖，我们以石窑村新村部为基地，整合团委、妇联、民政、劳务公司等多方资源，设立了“石窑村党员服务站”。服务站内设有“慈善超市”，全村低保和贫困党员
19、群众凭民政部门发放的票券到超市内无偿领取生活所需的粮油和日用品。党员服务站还为困难党员和群众提供“一站式”服务，帮助他们到镇上办理有关手续，如组织关系接转、低保和建房申请、医疗费用报销、劳动力就业、子女入学学杂费减免等事项。对中青年党员，我们采取典型引路、协会帮助的办法，帮助他们树立信心，脱贫致富，仅大黄茶叶合作社和龙东养鸽大户就带动了 14 名党员脱贫。南京利华人力资源有限责任公司党支部与各村居党总支开展“手拉手”活动，只要中青年党员肯出去打工，公司负责推荐工作。今年 16 月份，利华公司就推荐了 456 名农村剩余劳动力就业。在树立农村党员致富典型上，我们不好高骛远、舍近求远，而是把身边可
20、学可比的典型拿出来宣传。比如：有老有所为、从不服输，通过养殖、经商每年收入在 10 万元左右的老党员石窑村原书记的武纪友；老有所为、老有所乐，劳动所原支部书记，退休后成为远近闻名的茶叶种植大户黄德炳；艰苦创业，永不言败，从木材12贩子到木材加工企业老板的禹发涛等。用身边的典型激励党员创业致富。二是对非公企业党员，我们通过加强非公企业党组织建设来加强教育和管理。我镇现有 11 家非公企业成立了党组织，至此，全镇所有的规模非公企业均成立了党组织。为了发挥有关职能部门与企业接触多、与法人感情深的优势，我们在成立非公企业党组织后，及时成立了星甸镇工业集中区管委会办公室党总支部，将集中区内所有非公企业党
21、支部全部划归其下；成立星甸镇企管站党总支部，将集中区外的所有非公企业党支部全部划归其下。通过组织设置调整，非公企业的党组织与镇有关职能部门联系更加密切，两个党总支对非公企业党组织建设的辐射和带动作用更加明显，指导非公企业党组织建设的主动性和积极性进一步增强，较好地解决党委组织部门指导非公企业党建工作因“距离远”、 “人头生疏”而导致的力度不够问题。在组建非公企业党组织活动中，我们从实际出发，坚持“双赢”方针，成熟一个组建一个，稳步推进，不搞虚的、假的。在加大与企业法人沟通力度的同时，我们承诺“三不”，即不给企业增加人力负担、不给企业增加经济负担、不插手企业生产经营，让法人代表看到组建党组织在凝
22、聚人心、服务企业等企业发展方面大有益处，从而调动企业法人组建党组织的积极性。组建后，我要求组织部门，在抓非公企业党建和机关党建上区别对待，不能一刀切，既要13联系经常，又要活动正常，注意把握好度。近期主要开展了三项工作：与南京利华人力资源开发有限责任公司党支部开展互动工作。利华公司党支部及时向镇组织部门上报入党积极分子、推荐优秀青年加入镇管后备干部队伍、优先帮助各村居党组织介绍的农村剩余劳动力就业，组织人事部门在企业职工评定职称方面给予支持。为企业发展牵线搭桥。帮助江苏雨发建设有限公司和星甸镇大黄村、龙井居委会实行村企共建，大黄村和龙井居委会负责协调矛盾，先后将 2000 多亩成片土地流转给雨
23、发公司开发，发展规模高效农业，雨发公司优先解决被流转土地农民的就业，已解决 60 名剩余劳动力就业，并帮助村居发展集体经济和社会事业，实现双赢。雨发公司还就帮助大黄村建设500 平米的村级阵地，与大黄村达成协议。帮助企业解决发展中遇到的困难。南京胜兰制衣有限公司和南京毅强设备电力制造厂，在生产经营过程中都曾遇到困难，企业党支部负责人及时通过管委会党总支部，向镇党委求援，镇党委有关领导积极和管委会党总支负责人一起协调矛盾，解决了企业的困难，同时，帮助企业理清思路、规范经营、减少矛盾。非公企业支部有位，抓党建工作就有为。三是对流动党员，我们建立了摸清查实和有效管理制度。党委组织部门与计生部门联手，
24、把查流动党员工作与查流动人口工作结合起来，坚持每季度大规模清查一次，实践证14明，效果非常好。在流动党员管理方面，我镇党委始终按照区委组织部关于流动党员管理服务的要求开展各项工作。建立流动党员登记制度，及时掌握流动党员的动向。对于调进调出人员，分别做好登记，确定联系方式，并及时将调进党员基本情况整理入库。截止年底，全镇流出党员14 人，流进党员 8 名。建立支部联系制度，各支部随时掌握自己支部内的流动党员情况，做到定期与他们联系，定期将流动党员情况向组织汇报。加大外出流动党员办理流动党员活动证的工作力度，尽量使流动党员持证外出，参加外出所在地党组织活动。对外地流进党员，只要亮身份，不管关系是否
25、转入，我们都就便将其编入支部正常参加组织活动。把流动党员管理作为年终村级一体化目标考核的一项重要内容，明确总支书记为责任人并与考核挂钩，使全镇的流动党员管理逐步走上了规范化轨道。3、着眼“两新”，讲求实效，进一步改进和加强党的基层组织建设。 深入开展“三级联创”活动。认真落实区委组织部“五好”党组织考核细则，以“三级联创”为抓手，积极组织开展创建“五好”基层党组织活动。20*年 12 月 31 日召开的中共星甸镇第十五次代表大会第二次年会讨论通过了星甸镇关于深入开展基层组织建设“三级联创”动的实施方案 ，及 7 个配套措施办法。 2007 年，将有 29 个党（总）支部被认定为“五好”党（总）
26、支部， “五好”基层组织创建率15达到 90（村居以党总支部为组织单位，成立不满 1 年的支部暂不参加认定） 。 从实际出发，适时调整党组织设置。进行党组织的合理设置是开展党建工作的前提，我们在 06年将村居的党组织设置全部调整为党总支部的基础上，今年，我们根据经济工作的需要设立了招商办、注册办，合并了企管站和安监站两个部门，撤销了杜仲林场、茶林场等农业服务中心下属单位，党委随后对其组织设置作了相应调整，成立了招商办、注册办党支部，将农口部门合并为一个支部。目前，全镇有党总支 12 个，支部 55 个，其中，非公企业支部 11 个。 完善各项制度，规范基层组织活动。一是严格执行镇党委成员和联系
27、点领导旁听村（居）支部党员大会制度。06 年，我镇党委就出台了党委成员和联系点领导旁听村（居）支部党员大会制度，使村居党员与党委、政府实行了零距离对接，镇领导现场解惑释疑，在宣传了党的政策的同时，化解了部分矛盾。 二是用组织生活日制度来约束基层组织活动。为了提高广大党员的组织生活意识，镇党委出台的组织生活日制度各党（总）支部除按党章要求开展组织活动外，每月最后一个星期五下午为全镇党员组织生活日，无特殊情况，不得自行调整组织活动日时间。各支部组织生活日活动要有活动记录、党员考勤记录等台帐；要把在职党员，即村居组以上干部党员、镇机关部门和各事业单位党员作为组织活动的重点。16三是实行两次无故不参加
28、党代会，取消党代表资格制度。20*年 12 月 31 日中共星甸镇第十五次代表大会第二次年会通过关于星甸镇党代表职责、权利的规定（试行） ，规定在明确镇党代表的职责和权利的同时，对无故不参加党代会的代表提出了具体要求，即两次无故不参加党代会，将被取消党代表资格。 加强阵地建设，创造良好基层组织工作环境。近年来，我镇党委十分重视基层组织阵地建设，平均每年投入 100 余万元用于改善村（居）阵地。特别是去年，我镇财政出资约 300 多万元，对石窑村的村部进行了重建。目前，该村部占地面积为 2.5 亩，建筑面积为 1600 平方米，设有党员活动室、图书室、阅览室、慈善超市等，功能较为齐全。 坚持为干
29、部、群众办实事，增强党组织的凝聚力和战斗力。党的建设不是虚无缥缈的东西，今年，我们主要做了以下几件实事，受到大家欢迎。一是改革机关人员工资制度。改变了过去的不分职级、不分岗位、不分工龄、不分贡献，大家拿一样多的“大锅饭”工资制度，按照相对合理的、稍有差别、体现公平的原则，突出经济工作一线人员、突出贡献大责任重人员。 二是建立干部、党员档案，将人员的历史情况摸清。同时，我们还理顺人事关系，明确事业编、自用人员身份。三是解决干部的后顾之忧。我们将断保了 10 年的 12 名同志全部续保，并一次性解决所有 109 名机关干部养老、医疗保险问题。17今年，镇党委对村居党总支书记的工资待遇进行改革，一律
30、参照机关中层正职干部的标准，按月发放，村书记年收入都将超过 4 万元。与此同时，还为他们办理了养老和医疗保险，彻底解决他们的后顾之忧。以此来激励村居书记们努力工作，吸引更多的优秀人才走到基层干部队伍中来。20*年，戎苑社区党建工作在党工委的正确领导下，深入贯彻落实“十八大”精神，以党的群众路线教育实践活动为抓手，以“环境大扫除，大干一百天”为契机，切实加强社区党的建设，动员和带领全体党员，充分发挥社区党组织的凝聚力、战斗力，努力开创社区党建工作的新局面，现将上半年党建工作总结如下： 一、戎苑社区党总支情况 戎苑社区党总支于 20*年 8 月完成新一届党组织换届选举工作，选举产生党总支书记一名，
31、专职副书记一名，委员会委员 3 名，为我社区配备了一批优良的领导班子。我社区党总支上半年新进党员 12 名，转出 4 名，去世 2 名，18现有党员 115 名，我社区党总支严格履行收缴党费手续，做到党员交纳党费有登记、做到党费帐簿规范合理，执行严格的交费登记程序，同时保存好上交党费的所有票据，以便于随时核对和上级党组织检查。上半年收缴党费 2953元。 二、努力完善软硬件设施，为开展优质服务提供保障 社区是城市管理的重要组成部分，承担着大量的行政性和服务性工作，我社区自 2000 年 4 月份成立至今，办公条件差，基础设施滞后，会议室面积狭小，更谈不上居民活动娱乐用房或室外场地，严重制约了社
32、区服务工作的开展。由于社区基础设施硬件建设差的影响，反过来制约社区工作的深入开展，为居民服务的功能不能充分发挥，街道领导一直高度重视，经过多方协同，终于在今年拿到了达 600平米的办公用房，4 月开始着手装修，现装修已基本完成，下半年即将进驻，这一举措为我社区今后开展工作提供了有力保障。 三、特色党建工作开展情况 （一）加强党的作风建设，深入开展党的群众路线教育19实践活动 按照上级要求，认真贯彻落实党的十八大报告关于在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动的要求，成立群众路线教育实践活动领导小组，社区党总支书记曹淑萍担任组长，副书记胡恒凤、社区总支部委员会委员
33、李迎春、宗艳秋为组员，根据本社区自身实际，制定党的群众路线教育实践活动方案。 1、召开动员会议：3 月 21 日 9 时，在工程兵学院小礼堂，召开党的群众路线教育实践活动动员大会，共 42 人参加会议，动员会上，对党总支书记曹淑萍、党总支副书记胡恒凤两人进行民主评议。 2、组织开展学习情况：社区党组织书记参加上级组织安排多种培训工作，如：街道工委组织的“以解决四风问题为着力点，践行党的群众路线”的专题培训会；街道工委书记上党课学习会；XX 区委组织部组织的“基层党组织书记党的群众路线教育实践活动”专题培训班。 3、社区开展集中学习情况：戎苑社区召开学习会，集中学习党的十八大三中全会精神，会上，
34、书记曹淑萍作了题20为“深刻领会习近平书记系列重要讲话”的专题辅导；组织社区党员观看“情系民心”纪录片；社区书记为社区党员上“新时期党员思想教育”专题党课。 4、征求意见工作情况：社区通过入户走访、开座谈会、社区挂包领导调研等形式征求意见建议，共收集意见建议12 条，其中反映“四风”突出问题 3 条，已整改 2 条；其他问题 9 条，已整改 7 条。 在开展党的群众路线教育实践活动中，社区一把手做好带头示范作用。在学习教育上作出示范，增强危机感和责任意识，摆正姿态，严格自学；带头听取意见，在查找问题上作出示范，带头查找自身“四风”方面存在的突出问题，对群众提出的意见认真记录整理，对号入座，深挖
35、其根、深剖其源，为查摆整改做好准备；带头调查研究，在联系服务群众上作出示范。坚持群众路线，带头执行领导干部直接联系和服务群众制度，深入群众，认真地开展调研，全面掌握情况；带头真抓实干，以“大干一百天、环境大扫除”为抓手，全身心投入到青奥整治工作中去。 （二）深抓环境整治工作不放松 21今年 4 月份，开始环境整治工作，我社区时刻将群众路线与环境整治工作紧密结合在一起，做到环境整治不过关，群众路线重头来，大力开展环境整治工作，社区工作人员实行网格管理，要求对自己的网格范围环境卫生状况了如指掌；每周六加班对辖区内进行环境清扫，铲除沿街、楼道“牛皮癣”，清扫沿街路面垃圾、烟头；社区工作人员到辖区门面
36、房签署“门前三包责任书”共 150 份；与驻区单位解放军理工大学义务兵一起清扫海福巷 3 号楼二楼平台、楼道杂物垃圾 2 卡车；我社区挂包领导与驻区单位协商，共拆除楼顶广告共 8 处。 （三）民生工作站为民办实事 按照 XX 区工作要求，社区民生工作站，由区领导和部分区管正职领导带队，定期到社区接待群众，近距离倾听群众意见建议，为群众搭建便捷高效的利益诉求平台，维护居民合法权益。民生工作站上半年一共开展 6 次，参加的社区居民总人数 21 人，反映的总问题数 15 个，解决问题数 10 个，未解决的问题数 5 个，仅 5 月份一次无群众接待，民生工作站成员到辖区内查看辖区范围，清扫辖区环境卫生
37、，最典型的解决案例，如：3 月份为我们解决了海福巷 3号楼的路面不平的问题，4 月份为我们解决海福巷 3 号楼22的下水管漫溢问题。 （四）抓建设，上台阶，党建推动各项工作。 （转载自第一 ttp:/w 我们始终坚持把服务群众作为社区党建工作的基本立足点， “以人为本，服务居民”，社区本着“群众利益无小事”的宗旨，努力为居民办实事，做好事，让居民群众成为社区建设的最大受益者，增强了党组织的亲和力和吸引力。戎苑社区本身的特殊概况就是部队家属小区，涵盖干休所、南京理工大学工程兵学院两个驻区单位，这一特殊属性决定了我社区的一个工作方向是服务好部队家属，为了帮助辖区失业军嫂树立正确的就业观念，掌握就业
38、技能，现实就业愿望，我社区成立了“军嫂服务站”，把帮扶失业军嫂再就业作为双拥工作的首要任务来抓。社区通过电话、入户走访等形式摸清军嫂的家庭情况、就业技能和就业意向，社区根据她们的需要为他们提供：电脑文录、手工编织、刮痧、孕婴师、营养配餐等培训，帮助她们实现边缘就业；另外我们还定期召开军嫂活动，增进社区与随军家属间的联系，从而通过军嫂增进社区与部队之间的沟通。至“军嫂服务站”成立以来，成功推荐了 17 名外地军嫂就业，通过军嫂服务站定期开展的活动，促进了我社区与驻区部队的良好联系，部队的配合为我社区开展工作提供了便利，每年寒暑假，部队会邀请我社区的小朋友参观军营、社区23“八一节”会为部队送上节
39、日的慰问，新年之际，部队会为我们献上大联欢等， “军嫂服务站”作为一个纽带，促进了社区与部队的友好互动。 海福巷 3 号楼是一老旧独幢楼，无物管，下水管经常破裂，污水漫溢，社区党总支通过民生工作站、居民协调等多种途径，全力做好协调沟通工作，切实为居民办实事，从而推动社区各项工作更上台阶。 下半年工作打算 一、夯实党建工作基础 夯实党建工作基础，把立政为党执政为民作为社区党支部工作第一要务来抓，要经常补充新鲜血液，培养积极分子加入党组织，发挥党员的先锋模范带头作用。在熟悉掌握党员基本信息的基础上，对流动党员、困难党员、下岗失业党员、个体党员、离退休党员进行分类管理建档，及时更新党员电子信息库，及
40、时做好党支部有关会议活动的记录。党总支要多注重提高各类党员的参与意识，经常征求党员对社区各项工作的意见和建议。同时，建立健全党员联系、回访制度，适时、适宜、适度地组织在职党员参24加社区服务。通过不断加强社区软硬环境建设，进一步夯实社区党建工作基础，增强党员对社区的认同感、归属感和责任感。 二、丰富载体资源，抓好社区服务 为丰富载体资源，抓好社区服务，努力实现“阵地综合化、功能多样化、制度规范化、活动经常化、教育系统化、服务一体化”的目标，党总支定期召开党建联席会、工作交流会、情况通报会，居民议事会，民主恳谈会，民事协调会，民主评议会等，完善居民呼声收集机制。同时，也要将党的核心作用融入、贯穿
41、、渗透于社区各项载体建设、各项为民服务、各项矛盾纠纷的化解之中，促进党建与社建的相互协调、共同提高。在上半年工作中党总支积极协同上级有关部门，想方设法，适时、适宜地解决了居民诉求的各类热点、难点问题和矛盾纠纷 6 起，做到群众有需要，党支部、居委会想办法解决，让群众满意，让居民称心。在下半年工作中，我社区会积极协同民生工作站为广大党员、群众排忧解难，拉近党组织与党员、群众之间的距离。形成“有话向党说、有事找党帮”的良性互动局面。 三、创新工作思路，促进社区发展 25戎苑社区新一届领导班子将通过发动党员和社区积极分子广泛宣传，层层动员，多方营造创建氛围，使创建活动家喻户晓、人人皆知。同时，党总支将以党建为龙头，社建为基础，服务为核心，以创建“五个好”（班子建设好、党员队伍好、组织机构好、工作业绩好、服务群众好）党支部，不断加强和改进社区党建工作。正确引导党员干部树立“奉献社区，服务居民”的意识，形成 “班子过硬、队伍得力、服务到位”的党建工作新格局。 社区党支部将继续坚持把服务群众作为社区党建工作的基本立足点，增强党组织的亲和力和凝聚力。认真贯彻区委组织部、街道党工委的部署和要求，学习借鉴先进社区的经验，努力把社区党建工作开展得更活、更实，更富成效，真正成为社区党建工作的一个品牌和亮点。
