1、,HR部门周度工作汇报 2012年5月第4周,汇报人：史慧汇报日期：2012-05-29,目 录,年度核心指标（定量）,Page 3,HR部门2012年规划,Page 4,HR部门年度目标-定量（招聘）,Page 5,HR部门工作进展情况（5月第3周）,Page 6,HR部门本周招聘进度表,本周招聘汇总表,薪酬与绩效,薪酬与绩效,Page 10,HR部门工作进展-培训,Page 11,HR部门工作进展-员工关系,Page 12,定性事项,Page 13,工作总结,1、招聘模块：根据各分公司相关招聘数据进行分析，暂时招聘进度不是很理想，跟现有开店计划、人员储备情况以及阶段性人员流失速度进行招聘，
2、现有招聘缺口过大，需调整各分公司人力招聘流程及招聘推动速度，加大力度推动批量招聘工作。2、薪酬模块：根据薪酬组对各分公司薪酬模块关于统一工资表模板以及对相关费用的计算进行了系统的培训与实操，目的是达到各分公司进行统一下标准管理。3、员工关系模块：将会陆续进行员工关系模块工作内容的填充与更新，并着重项目性工作的推行。,Page 14,HR部门下周工作计划,Page 15,HR部门工作计划-招聘,Page 16,HR部门工作计划-薪酬绩效,HR部门工作计划-员工关系,Page 18,其他事项,Page 19,HR招聘、培训、员工关系其他事项,事项2：重点新店人员储备招聘 新店员工宿舍的租赁安排12,事项4：12,事项3：12,事项1：上海校企合作：培训班开班执行,班级的摄影道具的安排.,事项2：,Page 20,HR团队随公司一起记录成长！ 谢谢！,
