1、在职人员工资套改政策,一、改革范围： 2006年7月1日在册的正式人员 二、改革内容： 1、建立新的工资制度 2、确定新的工资调整机制 3、建立以单位为主导的分配激励约束机制 4、健全宏观调控机制,此次改革只涉及岗位工资、薪级工资两部分。绩效工资、津贴补贴待明年再规范。,1993年和2006年工资制度对比,新的工资调整机制,1993年工资制度：考核结果连续两年基本称职及以上人员，从第二年10月1日起晋升一档职务工资。 2006年工资制度：考核结果称职及以上人员，从次年1月1日起晋升一级薪级工资。,三、套改办法,（一）岗位工资基本原则：岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求，事业单位岗位设置：专业
2、技术岗位管理岗位工勤技能岗位 所有人员按6月30日时所聘岗位套改相应的岗位工资。,（二）薪级工资 基本原则：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资：按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位套改。套改年限：工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算年限。任职年限：现有职称的批准年限,事业单位专业技术人员基本工资套改表,任职年限,需要说明的问题:对于双肩挑人员,即:在行政岗位又教课的人员,在此次套改工资时,自愿申请选择其中一个岗位套改,明年规范岗位以后再按照有关政策执行（要求本人写出书面申请）,完成时间:下周三之前到教委交表审批 我校安排:本周日之前将在职人员套改工资表完成,下周一上午争取将每人调资情况表下发给本人(为了节约时间,希望老师们主动到人事办公室领取),如对本人基本情况有疑义,请在当天尽快与我们联系,查阅档案.,谢谢大家！,
