1、1湛江一中培才学校骨干教师提资方案（暂行）为深化我校人事制度改革，提高骨干教师和优秀教师的待遇，体现多劳多得、优劳优酬的原则，参考湛江一中第八届四次教代会通过的湛江第一中学岗位设置实施方案 ，结合我校实际情况，制定本方案。一、提资对象：2012 年 9 月 1 日以前获得中学高级职称和中学一级职称的教师。二、提资办法：1、根据集团的要求，结合我校情况，分高级教师组和一级教师组，教师实 行 计 分 制 ， 按教师总 分 由 高 至 低 的排位分挡级提资。2、符合专业技术职务评聘的有关规定，具有本系列相应岗位所需的专业资格证书和本系列相应等级的专业技术职务证书；遵守宪法和法律，具有良好的品行；具备
2、适应岗位要求的身体条件，有近期市级以上医院体检合格证明。三、计分排序办法1、计分项目设“基础分” 、 “奖励分”和“考勤分”三种。其中， （1）基础分：职称资格年限得分，校龄年限得分。 （2）奖励分：学历学位奖励分；职务奖励分，荣誉称奖励分，科研及教师业务竞赛奖励分。 （3）考勤分。2、按以上方法统计出结果，若有总分相同者，则按以下规则排序：按职称评审批准通过的时间先后顺序排序；如批准时间相同，则看各自的校龄数，校龄长者排前；如再相同，则看各自毕业时间的先后，先者排前；又相同，则看各自的学历，学历高者排前；又相同，则看各自最高的学历毕业时间，毕业时间早者排前；又相同，则看历年(特别是近三年)的
3、教学教育成果情况，教学教育优秀或成果显著者排前。3、各项打分由办公室统计和核实、汇总，并排序公示。四、其他1、本方案执行半年（2013 年 3 月8 月） ，2013 年 9 月后按新工资方案执行。2、本方案解释权属校长室。附件：1、骨干教师提资积分计算办法。附件：2、骨干教师个人信息登记及积分计算表。2附件 1：骨干教师提资积分计算办法一、基础分。1、评上职称年限得分：以周年计 ,每年 1 分（计算 2007 年 9 月 1 日至 2012 年 9 月 1 日期间，进入培才学校后评上的最高职称的周年整数） 。2、校龄年限得分：以周年计,每年 1 分。 （计算 2007 年 9 月 1 日至
4、2012 年 9 月 1 日期间，进入培才学校的校龄的周年整数） 。二、奖励分。1、学历学位奖励分计分 5 4 3 2 1学历学位类证书 博士 硕士或研究生毕业 学士或本科毕业 专科毕业 中专毕业2、职务奖励分计分 7 6 5 4 3 2行政干部职务 校长 副校长 正主任 副主任其他相应干部职务 书记 副书记、工会主席团委书记、工会副主席团委副书记、少先队大队辅导员其他职务 正副学科组长正副年级主任 班主任、备课组长注：以现任职务为准。兼任多个职务的，以最高职务（或分值高的为准）进行计分。其他职务指进入培才学校以来（第一次学年计算为 2007 年 9 月2008 年 7 月，以后类推） ，担任
5、此职务满一学年以上者。33、荣誉称号奖励分计分 5 4 3 2 1综合系列全国劳动模范，全国模范教师，全国优秀教师，省级劳动模范，南粤杰出教师、特级教师等南粤教书育人优秀教师，南粤优秀教育工者，南粤教坛新秀，市劳动模范等地级市先进工作者，市教坛新秀，县劳动模范等县（区）级先进工作者，教坛新秀等德育系列 全国优秀班主任、团委干部、辅导员 省级优秀班主任、团委干部、辅导员 地级市优秀班主任、团委干部、辅导员县（区）级优秀班主任、团委干部名师系列 国家级名师 省级名师、国家级骨干 地级市名师、省级骨干县（区）级名师、地级市骨干、本校级名师年度考核优秀、获学校先进工作者系列在本校获总经理奖励基金 3
6、次及以上。在本校年度考核获优秀或获本校先进 3 次及以上。或在本校获总经理奖励基金 12次。在本校年度考核获优秀或获本校先进12 次。注：1、本表只计算荣誉期限为 2007 年 9 月 1 日以来的、各级教育、人事部门和政府认可的荣誉称号；2、名师系列仅获骨干或名师合格证，无授予称号者折半计分；3、 “获学校先进工作者”指在本校获得的荣誉称号。4、荣誉证书必须有行政单位部门盖章，只有某学会盖章无效。5、获同表内荣誉的，取最高级别，不重复计分。44、科研及教师业务竞赛奖励分计分 7 6 5 4 3 2 1讲课、说课、录像课一等奖国家级 1 次或省级 2次以上 省级 1 次 地级市 1 次 本校级
7、 1 次本校级二等奖 2 次及以上教案、课堂设计或论文一等奖1国家级 2 次或省级 3次以上国家级 1 次或省级 2 次以上省级 1 次市级 2次以上地级市 1 次、校级 2 次科研课题立项2 国家级第一负责人 省级第一负责人或国家级第二负责人地级市第一负责人或省级第二负责人地级市第二负责人或省级教研员地级市兼职教研员、所有课题参与成员科研成果奖3 国家级一等奖 国家级二等奖 国家级三等奖或省级一等奖 省级二等奖 省级三等奖或市级一等奖 地级市二等奖以下注1：各级教育行政或科研部门组织评比。注2：列入各级教育行政或科研部门规划的课题；注3：国家级、省级课题适用于第一、第二负责人，市级课题适用于
8、第一负责人。本表所指是调入培才学校以后，任现职以来获得奖励者；获同表内奖励的，取最高项，不重复计分。三、考勤分。计 分 3 2 4 6 8近三年考勤 全勤事、病假累计超过 15 天或无故旷课 1 节事、病假累计超过 30 天或无故旷工 1 天以上或无故旷课 23 节事、病假累计超过 60 天或无故旷工 3 天以上或无故旷课 45 节事、病假累计超过 90 天或无故旷工 3 天以上或无故旷课 6 节以上注：本表涉及的是指在本校发生的考勤，旷课包括正常上课、晚修。5附件：2、骨干教师个人信息登记及积分计算表。填表时间：22013 年 月 日姓 名 性 别 出生年月 民 族 籍 贯 出 生 地 政治
9、面貌 最高学历 进入本单 位时间照片一、基础分 提示：请参照骨干教师提资积分计算办法的此项填表说明评上职称年限时间 得分 核对： 调入本校时间 校龄得分 核对：二、奖励分 提示：请参照骨干教师提资积分计算办法的此项填表说明学历学位 得分 核对：职务 得分 核对：荣誉称号 得分 核对：科研、竞赛 得分 核对：6三、考勤分 提示：本项由学校办公室填写得分 核对：总分 核对：备注 填表要求：1、要及时填好发下去的骨干教师个人信息登记及积分计算表 ，同时登陆学校校园网填好此表格。2、需交佐证资料：最高职称原件和复印件；学历原件和复印件；最高荣誉奖励、最高科研奖励原件和复印件。3、交资料时间：2013 年 1 月 20 日前，过期不再受理。4、交资料时，到学校办公室领取一个档案袋装好本人资料，并在档案袋上填好姓名及材料项目。
