1、由大学生职业生涯规划现状想到的培训与开发大学生职业生涯管理摘要大学生正处于职业生涯规划阶段的探索阶段，为了避免毕业就面临失业，如何起步,如何走好第一步都直接关系到今后的成败。从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。关键字“结构性”失业 职业生涯规划第一部分 思考由几个现象开始现象一：相关资料显示，2005 年中国的劳动力总量供大于求，城镇需要安排就业的人数多达 2400 万人，而在现有经济结构状况下，能安排就业的只有1000 多万人，年度供大于求的缺口在 1400 万人左右，就业形势十分严峻。预计 20
2、05 年，我国城镇新增劳动力 1100 万人，包括高校毕业生 338 万、中职毕业生 250 万、当年未升学的初高中毕业生 210 万、复转军人 50 余万、农转非人员 250 万。现在不要说高中生、中专生了，就连本科生的就业也面临着严峻的形势本科毕业生也将在毕业的时候面临失业。一位毕业生在就业网上发出这样的感叹：人海茫茫，我的位置在哪里？是呀，在人流如潮的就业市场，无数双迷茫与渴望的眼睛。现象二：由北京数银英才测评网在 2005 年 1 月公布的一份有关大学生的职业生涯规划及就业选择等方面现状进行的问卷调查一些简单的数据和分析结果显示：1. 关于大学生自我定位：调查结果显示大学生表现出较强的
3、自信；2. 关于职业规划现状：超过 2/3 的大学生都认为职业生涯规划非常重要； 3. 关于就业指导现状：有近 2/3 的大学生认为一般； 4. 关于求职方面：网络及招聘会是大学生就业信息的主要来源。现象三：国内知名的人力资源服务机构前程无忧，最近公布了一份据称采集了通过前程无忧成功求职的万个样本，覆盖北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州个城市的国内主要城市白领薪资调查报告。这份调查报告显示大多数白领的职业生涯呈现出如下轨迹：1. 前年在基层职位；2. 第年任经理；3. 第年高级经理总监；4. 第年副总经理；5. 第年总经理。 第二部分 对于现象的认识严重的失业问题，严峻的就业问题，
4、向国家“栋梁”敲响了警钟大学生在毕业的同时可能就会面临着失业。其实，大学生面临的这种失业是“结构性”失业，就是一方面大学生就业难，另一方面许多职位却空缺着。造成这种现象的原因很多，最主要的原因是大学生对自己的前途与将来都没有一个详细的盘算：有的抱着过一天算一天的心态；有的被现实中就业难的问题“吓住了”；有的直到毕业那天都不明白自己到底应该或者适合干什么；还有的所有一切都坚持了，在一个岗位默默无闻的干着，心里坚信着自己是金子，到哪里都会有发光的一天。殊不知生命是有限的，每个步骤都与我们的有限时间挂钩。不断的迷茫，只会使自己的时间被无谓的浪费掉。不过，当前大部分的大学生已经意识到了职业生涯规划的重
5、要意义。他们都表现出较强的自信，对于自己的兴趣、个性、能力特长及喜欢从事的职业也有较明确的了解。遗憾的是他们不知道怎样设计和规划自己的职业生涯，对于如何寻求专业的机构进行帮助表现出犹豫。显然学校、政府及社会服务机构在此方面尚有较大的改进空间，因为缺乏工作经验以及求职技巧是学生在求职时被拒之门外的最主要因素。在前程无忧网上调查显示出的白领职业生涯轨迹，或许会为我们大学生进行职业生涯规划提供某些参考只要我们能做好个人的职业生涯管理，就能寻找到自己的职业锚，实现自己的目标和抱负。第三部分 关于职业生涯管理人生其实最困难的是选择，选择就意味着放弃，何况这是关乎生存与前途的就业。人海茫茫，我的位置在哪里
6、？从报告看来，结果还是令我们欣喜。当前的大学生大部分已经认识到了职业生涯规划的重要性。但对如何进行规划等问题却不太了解。那么什么是职业生涯呢？1 职业生涯的定义：职业生涯（CAREER）即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路；是人在某个职业领域或者不同职业领域内的发展过程。职业生涯设计就是要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。还有一种很有趣的定义：CAREER=(JOB+JOB+JOB+JOB+JOB)这个公式形象地描绘出了一
7、个人一生的职业锚，它并不是一层不变的。只有在现实生活中、工作中不断寻找、更替、尝试才能找到最适合自己的位子。描绘的同时也向我们提出了一个问题：我们选择的到底是“工作”还是“职业”？因为我们追求的是自我价值的实现，所以如果一份职业无法给一个人带来成就感，它将永远是一个“饭碗”，而非一项事业。而所谓的职业生涯管理也就是要求我们建立一套能够识别个人发展需要和职业潜力的系统，借助该系统帮助个人实现个人的职业目标的活动。在职业生涯中的成长过程，也是一种自我学习的过程。2. 职业生涯规划的阶段：一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。一般地将它划分成五个不同的阶段，并对每个阶段都赋予了不同的任务和意
8、义。明确每个阶段的特征和任务，对做好规划、更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。（1）成长阶段：014 岁。是从出生到青少年早期。逐渐建立起队自我的认识和自我概念；（2）探索阶段：1524 岁。开始对职业选择作尝试，做好开始的准备工作；（3）确立阶段：2544 岁。职业生涯的核心部分，确定较为稳定的职业目标； （4）维持阶段：4565 岁。是职业生涯发展后期，简单维持工作领域中的地位和成就；（5）衰退阶段：退休以后。开始角色转换。采用不同的方法完成每个阶段的任务将使每个职业人生显得丰富起来。第四部分 如何进行大学生的职业生涯管理有一句话叫做：成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里
9、并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。对于个人的职业生涯的制定和设计以及一系列的管理我认为应该由以下几步：1. 审视自己认识自己分析自己了解自己。选择职业最重要的是能正确地分析自己，找到适合自己的位子、自己喜欢的位子。不是选择最热门的职业就意味着对自己有前途。国家主席的位子就不是人人都能坐的，小人物也有适合其角色的工作，并且在工作中发挥着不可磨灭的作用。从审视自己到客观、全面的了解自己，摆正自己的位子，相信自己的实力。这项工作过程是一个有效的职业生涯设计的基础要求。清楚自己的优势与特长，劣势与不足，了解自己的兴趣、性格、智商、思维方式、各种素质等，知道自己适合做什么，准确的评估自己掌握的知识
10、和技能、善于剖析自己的个性特征，只有这样才能赢得竞争优势。如果自己不明确这些内容的话，就应该向周围的朋友、同事、亲人等询问。必要的时候还可以向专业机构咨询，他们为你做出的类似职业性向的测验，可以作为认识自己的参考，实现个性与职业之间的匹配。2. 明确自己的目标，拥有自己的梦想人择业的价值取向分为七种：推动社会发展的职业（社会活动家、政治家）；助人为乐、为社会做贡献的职业（街道办事处、志愿者等等）；得到高度评价的职业（科学家、文学家等）；受人尊敬职业（如教师、作家）；能赚钱的职业（商人等）；虽平凡但有固定收入的职业（工薪一族）；自谋职业（创业者）。个人职业生涯规划应建立在满足社会需求、企业需要的
11、基础上，要有正确的职业期望，不能脱离实际。制定自己的职业目标只需要认真思考一下自己希望在某段时期内实现什么样的目标。你所从事的职业，是一个工作，还是你未来的理想与前途所系等诸多问题。许多人在大学时代就已经形成了对未来职业的一种预期，然而他们往往忽视了对个体年龄和发展的考虑，就业目标定位过高，过于理想化。所以大学生应该将目标定在跳一跳就能摸到的地方。思考过后，还应该制定关于自己的一个人生目标、一个长期目标、一个中期目标和一个短期目标。根据所处的环境和具体的情况，尽量客观的评估找出适合自己的并且可行性高的职业生涯发展方向。3 借助专业的职业咨询机构有人说过：职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的过
12、程，单凭个人的经验是很难实现目标的。由于它是一个不可逆转的过程，所以对于每一个人来说，生命都是有限的，职业选择的每一个步骤都与个人的年龄联系在一起。专业的职业咨询机构由一批具有广博的人力资源开发和管理理论，并精通各种科学测评手段的专家和实际工作者组成。可以为你提供一些建设性的建议，并且做出专业的测评。使你的职业生涯规划得到事半功倍的效果。4 在职业生涯过程中不断的提升自己的素质。上面提到了职业生涯设计的过程是一个复杂的、持续的过程，所以在实施的过程中需要不断开拓进取，摒弃各种错误观念、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。工作中可以运用 On Job
13、 Training（工作中学习）方法学习，因为对任何理论学习、课堂教学，只有在实践中应用才会有切身体会，深入骨髓，转化为自觉的习惯。在工作中遇到了问题，可以马上向别人请教，或者找资料学习，经过一段时间的努力后，终于解决问题，成为自身的经验积累。另一方面，管理者通过有意识给下属一些具挑战性的工作，可以锻炼下属的特定能力。工作之余还可以在网上学习或者阅读书籍。虽然没有互动性，但可以随时随地学习。总之，科学合理的职业生涯规划是每一个大学生就业的必要工作，也是每一个大学生职业生涯发展过程中的必然要求。根据自己的实际情况，将目标放在跳一跳就能触摸到的地方，做好自己的职业生涯规划,相信在人生当中会留下精彩的每个瞬间。最重要的是要善于发现变化并适应变化，要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色。无论你现在或将来从事的职业是什么，都要有责任心。每个工作其实都是自己的一次尝试，带着感激的态度珍惜它享受它。
