1、2018 年国家公务员结构化面试评分表仅供参考公务员面试发展到今天，形式越来越灵活多样。但作为传统的面试形式，结构化面试在公务员面试中任然占有不可撼动的重要地位。为了让考生深入了解结构化面试的测评要素和标准，更有针对性地进行备考，依据以往的考试总结了结构化面试的测评标准，供考生参考！需要特别说明的是，该评分表具有很高的参考价值，但在实际的面试当中，不同报考地区、报考部门和职位的评分标准也不尽相同，考官评判的标准也会有细微的变化。考生在备考中，可以根据报考职位的具体情况，对不同的考察点予以侧重 一、每位考生的面试时间为 20 分钟，回答问题的时间在 15 分钟左右（给考生 5 分钟准备时间在内）
2、 。二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，考官不再念题，不再追加提问三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。结构化面试评分表注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。序号 姓名性别年龄学历 报考职位测评要素 语言表达 综合分析能力 应变能力 人际交往能力 计划组织协调能力 举止、仪表
3、 合计权重 15 20 20 15 20 10观察要点1、 口齿是否清晰，语言是否流畅？2、 用词1、 能否对问题或现象作深入剖析？2、 对问题或现象的产生根1、 面对压力或问题情绪是否稳定？2、 思维反1、 有无主动与人合作意识？2、 与人1、 能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？1、 穿着打扮是否得体？2、 言行举止是否是否得当、意思表达是否准确？3、 内容是否有条理和逻辑性？源有无认识？3、 能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？4、 有无独到见解？应是否敏捷？3、 考虑问题是否周全？4、 解决办法是否有效可行？能否有效进行沟通？3、 对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作
4、？2、 能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？3、 能否合理配置人财物等资源？符合一般的礼节？3、 有无多余的动作？好 0810 1520 1520 1520 1520 0810中 0407 0714 0714 0714 0714 0407评分标准 差 0003 0006 0006 0006 0006 0003要素得分考官评语 考官签名：国家公务员结构化面试评分标准综合分析 20 分：思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。人际交往能力 15 分：能够为达成工作目标建立或保持友好、和谐的人际关系或人际网络。计划组织协调能力 20 分：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。应变能力 20 分：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。言语表达 15 分：针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。举止仪表 10 分：穿着得体，能够保持头脑清醒，行为表现起伏波动少、不失分寸。无领导小组讨论面试评分表：
