1、- 1 -劳动关系习题 5.65.105.6 单选题（ 15 题）1、我国于（ ）年颁布了调整劳动关系的基本法中华人民共和国劳动法 (A)1994 (B)1995 (C)1996 (D)20072、 劳动争议调解仲裁法劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起( )内。(A)六十日 (B)一年 (C)两年 (D)六个月3、根据我国劳动法的规定， （ ）的建立以订立劳动合同为主要标志。(A)劳动关系 (B)劳务关系 (C)劳资关系 (D)工作关系4、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是( )。(A)政府 (B)用人单位 (C)工会 (D)经理5、劳动关系兼有（ ）和财产关系的双重性质。(A)劳动关
2、系 (B)劳务关系 (C)工作关系 (D)人身关系6、劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是（ ） ，另一方是用人单位。(A)劳动者 (B)政府 (C)用工单位 (D)公民7、劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互（ ）和义务。 (A)权力 (B)权利 (C)权益 (D)利益8、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、( )三方共同参与劳- 2 -动关系的协调。(A)企业组织代表 (B)企业 (C)劳动者 (D)用人单位9、我国目前颁布劳动行政法规有（ ） 。(A)劳动法 (B)劳动合同法 (C)劳动争议调解仲裁法 (D)禁止使
3、用童工规定10、目前， 社会保险法(草案)已于 2007 年 12 月 23 日提请全国人大常委会会议第一次审议，其内容涉及养老、医疗、失业、工伤、( )五大险种。(A)疾病 (B)生育 (C)人身 (D)意外11下列选项属于潜在人力资源的是（ ）(A)求业人口 (B)老年就业人口 (C)未成年就业人口 (D)适龄就业人口12绩效指标应遵循 SMART 原则，下列表述错误的是（ ）(A)具体的 (B)可达到的 (C)有时限的 (D) 结果的13.对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为
4、（ ）(A)奖金 (B)津贴 (C)福利 (D)薪酬14.一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。(A)150% (B)200% (C)300% (D)100%15.以下选项中不属于内容型激励理论的是（ ）(A)目标设置理论 (B)权力、情谊、成就理论 (C)激励保健双因素理论 (D)需要层次理论- 3 -答案：1.A 2.B 3.A 4.B 5.D 6.A 7.B 8.A 9.D 10.B11.A 12.D 13.B 14.A 15.A5.7 单选题16劳动资源稀缺性的本质表现是( ) (A)相对稀缺性 (B)绝对稀缺性(C)普遍稀缺性 (D)支付能力与支付手段的稀缺
5、性17如果某种劳动力需求的工资弹性大于 l，说明该劳动力需求弹性是( )(A)无弹性 (B)无限弹性(C)富有弹性 (D)缺乏弹性18在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( )(A)收入效应大于替代效应 (B)收入效应小于替代效应(C)收入效应大于规模效应 (D)替代效应小于规模效应19在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（ ）(A)向左移动 (B)向右移动(C)保持不变 (D)向下移动20企业经营中的“短期”的含义是（ ）(A)仅资本投入可变 (B)劳动投入可变，资本投入不可变(C)其他因素不变仅有劳动投入可变 (D)所有生
6、产要素都是可变的21在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（ ）(A)劳动力的供给 (B)劳动力价值- 4 -(C)劳动时间的长短 (D)劳动的边际生产率22劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）(A)劳动力市场上供给大于需求 (B)劳动力市场上供给小于需求(C)市场工资率等于均衡工资率 (D)市场工资率低于均衡工资率23由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（ ）(A)人力资本投资的补偿性工资差别 (B)效用均等化的补偿性工资差别(C)竞争性工资差别 (D)垄断性工资差别24下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）(A)带薪休假 (B)免费工作午餐(C)折价优惠商品 (D)失业保险25工会在集体
7、谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（ ）(A)政府政策与法律 (B)工会组织规模大小(C)劳动力需求的工资弹性 (D)用人单位与劳动者之间的劳动合同关系26. 下列属于劳动关系范畴的是( ) (A)用人单位与劳动者之间的关系 (B)在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系 (C)作家与出版社因图书出版而产生的关系 (D)信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系 27劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ ）(A)充分就业 (B)劳动力供给过剩(C)劳动力供给不足 (D)劳动力需求不足28下列劳动类型中，属于就业范畴的是（ ）- 5 -(A)家务劳动 (B)雇用劳动(C)救济性
8、劳动 (D)义务劳动29劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（ ）(A)有利于增强雇主的谈判交涉力量 (B)有利于增强工会的谈判交涉力量(C)对双方谈判没有影响 (D)对双方谈判的影响相同30根据现有的劳动法规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（ ）(A)14 周岁 (B)16 周岁(C)18 周岁 (D)20 周岁参考答案：16.D 17.C 18.A 19.B 20.C 21.D 22.C 23.B 24.D 25.B26.A 27.A 28.B 29.A . 30.B5.8 多选题（ 10 题）1、劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：( )(A)劳工关系 (B)劳务关系 (
9、C)劳雇关系 (D)劳资关系2、劳动关系的主体有（ ）(A)劳动者 (B)用人单位 (C)工会 (D)政府3、劳动关系的表现形式有（ ）(A)合作 (B)冲突 (C)力量 (D)权力4、按劳动关系主体构成形态划分，可分为( )(A)个别劳动关系 (B)集体劳动关系 (C)社会劳动关系 (D)劳务关系5、2007 年我国颁布了（ ） ，这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。(A)劳动合同法 (B)就业促进法 (C)劳动争议调解仲裁法 (D)- 6 -劳动法6、劳动法律关系的构成要素（ ） 。(A)主体 (B)客体 (C)内容 (D) 事实7、关于劳动法律关系的客
10、体，劳动法学界有不同见（ ） 。(A)劳动法律关系的客体只是劳动行为(B)劳动法律关系的客体是工资(C)劳动法律关系客体只是劳动力(D)劳动法律关系客体不只是劳动行为或劳动力8、劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（ ）和终止等环节(A)发生 (B)续延 (C)变更 (D)暂停9、行为是受人的意志支配的法律事实，可分为合法行为和违法行为，还可分为（ ）和司法行为等(A)合同行为 (B)行政行为 (C)调解行为 (D)仲裁行为10、我国劳动法在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、( )、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的
11、处理等均作了详细而具体的规定。(A)职业选择权 (B)劳动报酬权 (C)劳动安全卫生 (D)社会保险答案：1.ACD 2.ABCD 3.ABCD 4.AB 5.ABC6.ABC 7.ACD 8.ABCD 9.ABCD 10.ABCD- 7 -5.9 简答题（ 3 题）1、社会保险缴费情况稽核内容包括那些？2、社会保险的原则是什么？3、简述劳动标准的概念和分类。参考答案：1.社会保险缴费情况稽核内容包括那些？答：社会保险缴费情况稽核内容包括： (一)缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定；(二)缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费； (三)欠缴社会保险费的单位
12、和个人的补缴情况； (四)国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。2、社会保险的原则是什么？社会保险的原则：(1)社会保险与经济发展水平相适应的原则。(2)社会保险立法一体化原则：A社会保险基金社会统筹，建立统一的社会保险基金制度。B.社会保险对象涵盖所有建立了劳动关系的劳动主体。 (3)建立起多层次的社会保险制度原则：A国家统一的强制性保险。B.用人单位补充保险。C个人储蓄性保险。3、简述劳动标准的概念和分类。(一)劳动标准的界定劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。它以涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成
13、果为基础，经有关方面协商一致并决定，或由有关方面批准，以多种形式发布，作为共同遵守的准则和依据。(二)劳动标准的构成和分类劳动标准分为法定标准和用人单位标准。法定标准包括国家标准、行业标准和地方标准；用人单位标准是用人单位制定的，但应该经过劳动关系双方协商。国家级劳动标准系统包括基础类劳动标准、管理类劳动标准和技术类劳动标准。- 8 -5.10 简答题（3 题）4、简述法律效力的含义。5、简述规范性文件的概念与分类。6、简述工资标准的概念和种类。参考答案：4、简述法律效力的含义。法律效力即法律上的约束力，是指法律作为一种国家意志所具有的约束力和强制性。如某个合同发生法律效力，就是该合同符合法律
14、规定的条件和程序，因而受到法律的保护。法律效力的范围包括法律的空间、时间和对象效力范围三方面。空间效力指法律生效的地域(包括领海、领空)，通常全国性法律适用于全国，地方性法规仅在本地区有效；时间效力指法律开始生效的时间和终止生效的时间，一般是公布之日起或公布一段时间后生效；法律的对象效力范围即对主体的效力范围，指法律可以适用的主体范围(如劳动法的适用范围一般包括企业和事业单位及其劳动者)。5、简述规范性文件的概念与分类。规范性文件是各级机关、团体、组织制定的各类文件中最主要的一类，因其内容具有约束和规范人们行为的性质，故名称为规范性文件。规范性文件有广义和狭义之分，广义的规范性文件是立法性文件
15、和狭义的规范性文件的总称。立法性文件包括宪法、法律、行政法规、地方性法规(自治条例)、国务院部门规章和地方政府规章。立法性文件按照效力等级一般划分为五类，称之为劳动法的渊源：1宪法中有关劳动问题的规定：包括实行各尽所能，按劳分配的原则(宪法第 6 条)；中华人民共和国公民有结社的自由(宪法第 35 条)；中华人民共和国公民有劳动的权利和义务(宪法第 42 条)；中华人民共和国劳动者有休息的权利(宪法第 43 条)；实行退休制度(宪法第 44 条)；中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利(宪法第 45 条)。2劳动法律(全国人大及其常委会制定的规
16、范性文件)：包括劳动法 、 工会法 、 矿山安全法 、 安全生产法 、 职业病防治法 、劳动合同法 、 就业促进法 、 劳动争议调解仲裁法等。3劳动行政法规(国务院制定的规范性文件)：包括女职工劳动保护规定 、 失业保险条例 、工伤保险条例 、 社会保险费征缴条例 、 劳动保障监察条例等。4地方性劳动法规(地方人大及其常委会制定的规范性文件)：制定主体包括省市区及其首府、较大市人大及其常委会。5劳动规章(国务院部委和地方政府制定的规范性文件)：制定主体包括省市区及其首府、较大市政府、国务院有关部委。- 9 -如女职工禁忌劳动范围的规定 、 企业最低工资规定 、 工资集体协商试行办法 、 集体合
17、同规定等。狭义的规范性文件是指立法以外的其他具有约束力的非立法性文件。目前这类非立法性文件的制定主体非常之多，例如各级党组织、各级人民政府及其所属工作部门，人民团体、社团组织、企事业单位、法院、检察院等。6、简述工资标准的概念和种类。工资标准是指法定或集体协议约定的保障劳动者报酬权的劳动标准。工资标准的体系由最低工资标准、工资协议标准、工资支付保障标准组成。1工资标准在劳动关系协调中的地位工资标准是劳动标准最重要的组成部分之一，而劳动标准是劳动关系协调的基础和依据。因此，工资标准在劳动关系协调中居于基础地位。其中，法定工资标准是协调劳动关系的法律依据，也是劳动关系协调的基础和保证；内部工资标准是协调劳动关系的参考性依据，也是影响劳动关系协调的重要因素。2工资标准在劳动关系协调中的作用工资标准在劳动关系协调中的作用包括以下几个方面：(1)法定工资标准的颁布实施，为协调处理劳动关系提供了法律依据和操作程序依据。(2)法定工资标准可以限制用人单位过分压低或拖欠劳动者工资的现象，保证工资以合理的形式按时足额支付，从而有利于劳动关系的协调。(4)科学合理的内部工资标准可以避免因分配不公引发的矛盾，从而有利于劳动关系的协调。
