1、1综合治理简报：“三个着力”见真情真爱海岛关爱劳务承包工促企业和谐发展近年来，海岛公司积极引导外来务工人员参与公司中心工作、科学管理、精神文明和企业文化建设等工作，在增强企业凝聚力、竞争力等方面发挥着有力、有效、有序的作用，从而确保了公司员工队伍稳定，企业和谐发展。一、着力提高劳务承包队伍管理能力和操作技能。海岛公司有六支承包队，分别来自山东平邑、临朐、枣庄，安徽黄山，重庆黔江、江苏进明。总人数为 716 人，其中捆扎工 478，各类机械司机 79 人，场内交通车、道口、危冷工等139 人。一是建立工会组织。劳务承包工已是构成企业生产经营的一个重要环节，在承包队中建立工会组织，加强外来功务工队
2、伍建设势必成为企业工会维护外来劳务工权益和关心他们工作和生活的前提。为此公司工会相继在各承包队成立了工会组织，选举产生了工会主席，使外来劳务工 100%成为工会会员，公司工会制定的班组建设管理办法同样适用于承包队的班组管理。并在各承包队中安排业务熟练，工作责任心强，有一定文化素质的外来务工人员担任班组长，目前各承包队共有班组长 31 人。为提高工会主席和班组长的自身素质，公司工会每半年开展一次部门工会主席、班组长培训。每月召开部门工会主席例会和2承包队班组长会议。二是开展“三大竞赛” 。公司始终把承包队参加“三大竞赛”活动纳入考核承包队工作的重要内容之一，也是年终评比先进的重要指标。09 年、
3、10 年公司两次成功举办了外来务工技能比武活动，通过应知、应会的考试，涌现出一大批业务能手。另外在公司每年举办的合理化建议活动中，六个承包队都积极参与，提出了不少好的建议。近年来，共有 21 条有价值的建议被公司予以采纳并实施。如临朐队危险品管理员 25 岁的刘远波，在工作实践中，编制了关于危险品堆场作业的建议及安全措施 ，促进了公司的危险品管理工作。为此刘远波被评为 2009年度集团“优秀外来务工” 。公司每年开展“寻找身边安全隐患”活动已深入人心。如枣庄队的捆扎班长 26 岁的季赛赛，今年以来已两次排除安全隐患，公司对季赛赛的先进事迹予以通报表扬奖励。三是建全信息沟通渠道。积极发挥公司委派
4、的承包队政治指导员和部门工会和班组长作用。畅通信息渠道、及时掌握每个阶段承包队的思想动态，如今年上半年各承包单位人员流动频繁，新进人员比例较大，劳动力配置不足，从而引发的出勤人数保障不够、工作质量下降、安全违章增加、社会治安事件发生等情况。再如针对当前外来劳务工自主意识和平等意识逐步增强，他们希望能与正式职工同工同酬，提高他们的工资收入，希望在医疗、教育培训、住宿和业余生活等方面企业为他们提供更多的保障等等情况。公司有关方面及时了解沟通、汇总分析，并积极参与和运用公司承包单位管理工作小组这个3“平台” ，提出建议引起公司领导的高度重视，采取措施，促进了公司承包队管理水平的提高。二、着力提高劳务
5、承包工的工作热情。一是做好后勤保障工作。公司现有一半的外来务工住吃住都在岛上，为了保障外来务工的住宿条件和就餐质量，公司领导和职能部门定期走访承包队宿舍，了解他们居住环境，重点关心他们的休息情况，如发现问题及时沟通尽快解决。公司工会与行政人事部一起每年组织两次食堂技术比武，比武时让各个承包队的班组长和一线员工参与，让他们亲自参与评比，了解食堂工作流程，提出好的建议。另外工会民管小组坚持不定期抽查食堂卫生情况，每年发放食堂满意率调查表，请外来务工来打分提建议，并通报满意率情况。通过这些活动不仅提高了食堂员工的技能水平，还提高了食堂饭菜质量，让外来务工高兴和满意。二是根据岛上气候特点，做好寒暑两季
6、的慰问工作。由于外来务工人员都在露天下作业，所以公司把关心员工生活摆上重要位置。冬天时及时与行政沟通，关心他们的劳防用品发放情况，并认真做好防寒保暖设备设施的准备和检查工作。比如，公司为他们每人发放有背带的 2 升装保温杯，使他们在现场能够一直喝到热茶。夏天时，职能部门每年都对防暑降温的前期准备、中途落实情况进行检查，通报检查情况，对于不足之处督促行政予以整改；公司工会与安全督促部制定了机关人员慰问现场一线员工的相关规定 ，组织机关管理人员到现场慰问外来务工人员。公司工会还为每个外来劳务工发放防暑用品，4今年高温时间延长，公司还多为每个劳务承包工发放饮料及高温慰问券。三、着力提高劳务承包工队伍
7、的向心力。一是关心外来务工的生活，解决他们的后顾之忧。公司始终把外来务工的冷暖疾苦放在心上，每年都为外来务工投保上海市外来劳务工的住院保障计划 ，并根据外来务工的动态做好每季度的投保名单更换，目前已有两名外来务工得到了理赔。公司还制定了外来务工的帮困制度 ，针对各个承包队反映的各种情况，经公司核实后，及时对需要帮助的员工做好慰问和补助工作，特别是针到外来务工身患重病或其它突发事件，公司都会根据情况及时予以补助并上报集团工会，向集团设立了外来务工人员救急帮困基金申请补助。目前为止，公司已有五名外来务工得到集团救急帮困基金的补助。在关心外来务工的同时，外来务工也不忘回报社会，他们积极参加集团组织的
8、 815 献爱心活动，捐款金额达 5.5 万元。二是开展各种形式的活动，丰富外来务工业余生活。目前，公司建造了篮球场，足球场、网球场、乒乓室等各种文体娱乐设施，这些都对外来务工开放，并为每个承包队发放相应的活动用品。公司每举办一次文体娱乐活动，承包队都会积极参与，并取得好的成绩。特别是公司连续举办了四次“海岛杯”外来务工卡拉 OK 比赛暨中秋联欢会，受到了外来务工人员的普遍欢迎。公司还根据各承包队特点，为各承包队都购买一套卡拉 OK功放设备。每年举行一次机关管理人员捐书活动，把公司员工捐来的各类书籍发放给每个承包队。5三是不断推出新举措，为创建和谐企业作出贡献。近年来，公司在不断与承包队建立沟
9、通机制和听取外来务工意见和建议的同时，为外来务工办实事办好事上下功夫，推出了不少受欢迎的举措。近期就针对食堂外送饭菜的质量上，采取了四项具体措施：一是增加了菜肴的花色品种；二是根据不同群体的口味，在现场就餐点上，由食堂免费提供调味品；三是在确保送上热饭热菜的基础上还送上了热汤；四是在现场就餐点上，增加了凳子和桌子。工会民管小组就以上措施的落实情况进行检查并听取了广大外来劳务工的反馈意见。今年公司还为外来劳务工设置了“农忙”专项津贴。针对农忙季节承包工返乡较集中的特点，在要求各承包单位提前做好人员回乡计划的同时，采取积极措施，鼓励承包工克服困难，使各承包队出勤人数基本保持在 85%至 90%之间
10、。并通过提供农忙补贴措施，对留守港区坚持生产员工给予一定的经济补贴，稳定了港区生产队伍；公司还为各个承包队购买理发工具，请有手艺的员工义务为大家理发，为大家节约了外出理发的开支。每年春节之前，公司必为每个外来务工送上一封慰问信和一份春节大礼包。每年的春节联欢会，为了避免外来务工抽不到奖品，我们特意对电脑抽奖时进行设置，保证大小奖品都能有外来务工人员中奖，使外来务工带着喜气回家过年。应该说：海岛公司关爱务工人员推动了企业和谐发展，并取得了一定成效。近年来，黄山承包队被评为集团“文明职工小家” 、重庆承包队被评为集团“合格职工之家” 。 黄山承包队的“大件作业组”荣获了 2009 年度集团安全先进班组和 20096年度公司先进班组，他们为公司在大件作业方面树立对外形象，赢得客户信任方面做出了贡献，也为承包队树立了学习的榜样。
