1、职场论道瑛泰的同学们大家好：一直以来都想找个机会和大家交流应聘这个话题，由于时间和空间的不同，很难和大家面对面交流，所以就通过这样一种方式，希望以下的内容能够对大家有所启发。大家从王老师这里毕业后会去各个行业，最先接触的可能就是人力资源部的面试官（HR） ，你们一定都很想知道怎样轻松的通过面试，有关这个话题我想以我的切身经历和大家探讨一下，希望对大家有所帮助。在以前的工作中，我接待并面试了很多求职者，大多数人给我的感觉还是真诚的，但是在交流时，有些人确实和公司岗位所需要具备的要求有距离，虽然简历写得很好很有经验。所以大家在简历中要尽可能的如实展示自己的才华，不要随意夸大，要知道，你通过了HR
2、面试只是第一关，后面的专业面试才是试金石。 （各职能部门主管会对求职者进行专业测评）我建议在面试时，要尽量和面试官沟通，不要总是等着面试官给你提问，你要控制住当时的气场，可以采取提问的方式和面试官沟通，当然大家最关心的是公司的福利待遇，但要注意提问的方式以及前后次序，选择重要的问题放在前面， （哪怕你认为这些不是重要问题）比如：公司会给员工提供一个什么样的晋升空间；目前公司的管理人员有多少是从内部提拔的；公司在用人方面有什么样的理念【如果面试官反问你，则要做好准备，通常这样回答：我认为认真负责和卓越高效的员工是公司最大的财富，公司应当尊重知识，尊重人才、鼓励团体奋斗和不迁就有功的员工，能够给努
3、力工作的员工一个公平、有发展空间的平台。】最后再简单的询问一下薪水及相关福利，切记在一开始就和面试官谈薪水和福利，要让面试官感觉到你是一个有职业规划的人，不要让面试官觉得你是来混日子的，不会长期在公司发展。如果谈到具体的薪资待遇时，大家千万不要说希望得到的薪酬在多少至多少之间，通常这样的回答会得到一个较接近最低限度的答案，大家要给出一个具体的数字，这个数字不仅是你所期望的，也是符合行业平均水平的，这才是双赢。在面试时最好先做个自我介绍，介绍个人经历不要太繁琐，重点讲讲你对以前工作的理解，把重心放在个人职业道德上，我们从事的是一个特殊行业，在工作中常会有机会接触到公司或老板的一些信息，这里面及有
4、可能包含公司的商业机密 ，讲一讲你对这方面的理解，或许面试官会从另一个角度对你加深印象。对于简历，要做到尽可能的简洁，不要废话、空话连篇，因为 HR 们常年浏览简历，不会很仔细的去斟酌你的简历，也没有时间去认真看每一份简历，对于你所表达的，对公司忠诚、有团队精神、有付出精神、不怕吃苦等等，没有直观的印象，也没办法具体求证，我们要放弃这些空话，套话，请用具体的数字表达你的相关成就以及个人经历，这叫具体化，有可比性。再就是简历中的工作经历，如果你的从业经历显示你在一段时间内经常跳槽，固然不是好事，但是如果你在一家公司干了很久，或许又会认为你是个没有能力的人，害怕接受新的事物。那么，多久合适呢？我个
5、人认为在一家公司的年限控制在 3 年左右较好，因为一个员工在这家公司工作 3 年了，要么就有机会得到升职，要么就是在这家公司的发展遇到瓶颈，不得已离职。如果和面试官谈到离开上一家公司的原因，我建议大家多找找自己原因，例如觉得工作没有学习发展的空间，或是前一份工作与自己的职业生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。不要把责任推到前公司或前公司领导，那怕真的不是你的错。 （聪明的面试官通常不会问这个愚蠢的问题，因为很难有真实的答案。 ）如果面试官问到你是否还应聘了其他公司时，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应聘者的求职志向，所以这并非是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“在
6、什么地方的公司”。 如果面试官和你谈到你从家里到公司的路程时，要听好了，这是一个信号，表示在初步的筛选中，你有可能会及第，这是用人公司考虑实际情况，便于判断你是否适合长期在公司发展。 （说到这里，我想你们应该知道怎样回答了，哪怕你真的离公司不近）在以前就职的公司里，我们会针对公司的现状和长远的战略规划设置一些工作岗位，然后根据这些要求面向社会招聘相关人才。当然，这里要补充一点，每个公司需求最多的就是相对于底层的员工，其次才是中高层员工。这里有一个很有趣的现象，就是员工在获得一个职位后，通常在初期表现的会很好，随着时间的推移就慢慢对这份工作没有激情，也就是用工疲劳，我想导致这个结果不能责怪员工，
7、这和一个公司的激励制度，晋升机制也有很大关系，试想一下，如果在这个公司里有一个很好的晋升机制，大家明白只要通过自己的努力就可以达到什么样的级别，更为重要的是这样的努力是大多数人都可以做得到的，那么员工还会不停的跳槽吗？当然，我也接触过很多频繁跳槽的员工，他们之所以频繁的跳槽，是因为对新公司熟悉后紧接着就迎来了失望，于是就产生了一个想法，老板永远是剥削员工的价值，天下的老板都不好；但是，我要请你们记住，你们跳到哪里结果都是一样，哪怕真的是天下乌鸦一般黑，至少你的老板身上还有几根白羽毛，你要选择相信，只要你相信了，你就会搜索并接收相关你认为好的信息，只有你相信了，你才能在公司脚踏实地的工作，你才有机会和老板分享成果，因为所有的利益都是建立在大家共同合作的基础上。设想下，如果不是你的老板投资，为你提供平台，你会有施展自己能力的舞台吗？既然老板投入了资本，那他就理所应当获得利益的回报，否则还会有谁投资呢？最后就是对于专业知识我们往往知道的太多，会的太少，知道就一定会吗？看着刘翔在跑 110 米跨栏，这个大家都知道，如果叫你去跑一下，你会吗？希望大家干一行爱一行，爱一行专一行，专注是成功的基础，过程更是一种收获，最重要的是不在于我们在何处，在于我们朝着什么方向走，知道就要做到，说到更要做到。祝大家好运你们的同学-第 11 期黄绘菘2012-10-18
