组建基层工会工作程序.doc

1、组建基层工会工作程序1、印发关于召开工会代表大会的通知（内容大致包括：开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、具体工作安排和要求等），并附大会代表名额分配表。 会员人数少于 100 人的单位不必选举工会会员代表，可直接通知召开全体会员大会即可。2、做好选举工会代表工作。工会代表要求在各车间（科室）班组工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位应根据自已的实际情况和有关规定，分别选择 5%至 30%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些。3、审查代表选举程序和代表资格，工会“两委“委员的候选人应推选为代表。4、协商产生工会“两委“委员候选人。“两委“是指基层工

2、会委员会和工会经费审查委员会。25 人以下的基层工会，设主席或组织委员 1 人；200 人以下，设委员 3-7 人；201 人至 1000 人的，设委员 7-15 人；1001 人至 5000 人的，设委员 15-21 人；5001 至10000 人的，设委员 21-29 人；10000 人以上的，委员最多不超过 37 人。对候选人可进行等额选举，也可进行差额选举。进行差额选举的，候选人数应大于实际当选人数 5%以上，以便进行差额选举；经审会设委员 3 至 5 人。“两委“委员候选人的产生要以工会小组或车间（科室）为单位提名，由工会根据大多数的意见，提交两委“委员候选人建议名单。5、属公有企业

3、、事业单位、机关及社团单位，要向上一级工会和党委主管组织人事部门协商工会正副席候选人。根据党管干部的原则，同级党委在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意和考察后，由党组织以书面征求意见函，并附干部任免表和“个人考察材料“（如人选已享受同等职级的可不用“个人考察材料“）。并同时提出经审委主任人选名单一并上报。6、“两委“委员候选人名单，经民主推荐，同级党委同意后，工会要以书面形式并附“两委“候选人情况简介表（以姓氏笔划多少为序）报上级工会审批。审查批复后，公布候选人名单。四、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织可邀请董事长、厂长（经理）党、团组织等作为特邀

4、代表和上级工会领导参加工会成立大会（参考附件一、附件二）。其大会任务是：（1）由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况；（2）大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会。若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。（3）召开首届一次工会委员会会议，选举工会主席、副主席，决定工会委员会的委员分工，委员一般设有：组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女职工委员、劳动法律监督委员、生活福利委员、财务委员、经审委员（兼经审会主任）等， 所有委员均可兼任，但主席、财务委员、经审委员不能由一人兼任。（4）大会结束后，要及时向同级党委和上级工会书面报告关于大会选举结果情况的请示（内

5、容大致包括：召开代表大会和全委会的时间、选举方式、应到会代表人数、有效票数、当选的人员名单和实际得票数以得票数多少为序以及本届工会任期时间，委员分工，并附委员个人基本情况表姓名、性别、年龄、学历、政治面目、担任党政职务、工会内所负责的分工），报请上一级工会审批，上级工会的批复按工会干部的管理权限抄送有关党委备案。五、建立女职工委员会或女工小组(由本级工会委员会审批)，并同时建立劳动保护监督检查委员会；劳动争议调解委员会或小组等。六、办理刻公章手续和确认基层工会社团法人资格手续。基层工会具有民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。其工会主席为法定代表人。七、取得社会团体法人资格后，可

6、办理组织机构代码证和开设银行帐户。附件一： 工会会员（代表）大会议程安排：（一）会员（代表）大会预备会1、审议通过大会代表资格审查报告；2、审议通过大会议程；3、通过大会主席团成员名单（或明确工会筹备组主持大会工作）；4、宣布大会有关事项。（二）正式大会开（闭）幕式1、介绍参加大会的领导；2、大会开始，奏国歌；3、作筹备组建工会工作报告；4、大会选举：（1）通过选举办法；（2）通过大会总监票人、监票人名单；（3）介绍“两委“委员候选人简历情况；（4）大会投票选举；（5）宣布选举结果。5、新当选委员代表（或工会主席）讲话；6、上级工会领导讲话；7、本单位党政领导讲话；8、大会结束，奏国际歌。（三

7、）分别召开第一届“两委“第一次全体委员会议，选举主席、副主席，主任、副主任。附件二：工会会员（代表）大会筹备阶段需要的有关材料：1、 大会筹备工作报告；2、 本单位领导讲话稿；3、 新一届“两委“委员候选人简历情况介绍； 工会是一个怎样的组织中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是会员和职工利益的代表。 组建企业工会有什么好处1、建立工会组织是贯彻劳动法，维护职工合法权益的需要。2、在建立稳定、协调、和谐的企业劳资关系过程中，有工会的参与，容易被职工理解和接受，又容易将职工的意愿和要求向各方面反映，即使发生劳动争议，有工会

8、的介入，也易于迅速调解和妥善处理。3、工会通过其有组织的活动，经常对职工进行劳动纪律和职业道德教育、安全生产教育、技能教育，组织职工为企业献计献策，开展劳动竞赛、技术创新，确保生产任务完成。4、工会在开展职工文体活动、共创企业文化、增强企业凝聚力和营造劳资合作共事氛围方面，有独特的优势和优良的传统，是其他组织所无法替代的。 组建工会的主要法律依据有哪些4、 代表资格审查报告；5、 大会议程及安排；6、 大会选举办法（草案）；7、 选举报告单及选票；8、 大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单；9、 大会会员（代表）名册、代表团组成方案；10、大会主持人讲话稿。1、中华人民共和国工会法第

9、三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻扰和限制。”第十一条第二款规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”2、中华人民共和国劳动法第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。”“工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”3、广东省实施中华人民共和国工会法办法第四条规定：“具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织在开业或者设立之日起六个月内应当建立工会组织。尚未建立工会组织的

10、，上级工会可以督促并派员帮助、指导建立工会筹建组织，发展会员，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会组织。任何单位和个人不得拖延或阻挠。”第五条第二款规定：“尚未组建工会的企业、事业单位、机关以及其他经济组织，可由在本单位工作，并且其会籍由所在地工会管理的十名以上会员联名，向上一级工会申报建立工会。”此外，在公司法、个人独资企业法、中外合资经营企业法、中外合作经营企业法、外资企业法、私营企业暂行条例等法律法规，都对组建工会作了明确的规定。 什么人可以参加工会凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程

11、度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。 非公有制企业工会开展工作的目的是什么做到“两个满意”，一是工会要维护职工合法权益，使职工满意；二是工会要调动职工积极性，推动企业发展，使投资者经营者满意。 非公有制企业工会的主要任务是什么1、支持企业主办好企业，尊重企业主的合法经营，团结职工，调动他们的生产积极性和创造性，促进企业经济效益的提高。2、协助企业加强安全生产管理和教育，组织职工开展劳动保护监督工作，帮助企业逐步改善劳动条件和生活卫生条件。3、协调企业主和职工的关系，根据法律规定，结合企业实际，采用国际通行做法，代表职工与企业就有关劳动标准及涉及职工合法权益事项进行协商谈判和签订集体合同。

12、4、维护职工的合法权益，帮助职工解决生产、生活中的困难，开展互助互济活动。组织职工开展有益身心健康的文化娱乐活动，活跃职工业余文化活动。5、组织职工学习政治、文化和科学技术，提高职工的思想觉悟、组织纪律性和文化科技水平。6、加强工会组织自身建设，建立健全有关工作制度，努力把工会建设成为职工信赖的“职工之家”和推动企业健康发展的合作伙伴。 企业依法拨缴的工会经费是怎样提取及其用途是什么依照中华人民共和国工会法第四十二条规定及其他有关法律法规的规定，企业依法拨缴的工会经费在税前列支。依照有关规定，这些工会经费通过留成本企业工会和上解上级工会，主要用于为职工服务和开展工会活动。 工会会员享有哪些权利

13、1、选举权、被选举权的表决权。2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。3、对国家和社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的待遇，享受工会给予的各种奖励；6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。 工会会员履行哪些义务1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3、遵守宪法和法律，维护社会公德的职业道德，遵守劳动纪律。4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。 职工依法应享受的权利1、享有宪法和法律规定的公民的权利；2、享有平等就业和选择职业的权利；3、取得劳动报酬的权利；4、休息休假的权利；5、获得劳动安全卫生保护的权利；6、接受职业技能培训的权利；7、享受社会保险和福利的权利；8、提请劳动争议处理的权利；9、依法参加和组织工会的权利。