1、 广州联洪合成材料有限公司 规章制度LianHong Business Administration Dept. update in 2008（内部保密文件） 第 1 页 共 72 页目录第一章员工守则 3第二章人事管理制度5第一节总则.5第二节 招聘与录用5第三节 劳动合同6第四节 人事档案管理8第五节 工作时间和考勤9第六节 休假11第七节 出差14第八节 培训14第九节 员工福利15第十节 薪资.15第十一节 奖惩条例. 16第十二节 内部调动.18第十三节 建议与沟通.19第十四节 附则.20第三章行政管理制度27第一节总则.27第二节办公用品领用27第三节 办公设备管理.27第四节
2、车辆使用管理28第五节 车辆钥匙管理.28第六节 员工车辆管理28第七节 宿舍管理29第八节 早会29第九节 工作证及考勤卡管理30第十节 制服管理30第十一节 台球室使用规定30第十二节 废弃物处理暂行规定31第十三节 附则31第四章 公司财务管理制度31第一节 总则33广州联洪合成材料有限公司 规章制度LianHong Business Administration Dept. update in 2008（内部保密文件） 第 2 页 共 72 页第二节 财务机构33第三节 会计核算原则及财务工作管理33第四节 银行账户管理34第五节 支票管理34第六节 现金管理35第七节 资金支付报销3
3、6第八节 固定资产管理36第九节 税收及利润分配37第十节 会计凭证和档案保管37第十一节 附则37第五章 5S 活动实施办法 41第六章 安全管理制度.48第一节 交通安全管理规定48第二节 安全生产管理规定50第三节 消防安全事故管理规定53第四节 安全事故管理规定56第五节 危险化学品管理制度59第六节 易燃易爆场所管理规定64第七节 工伤事故管理规定65第八节 女员工劳动保护管理规定68第九节 特殊作业规定69第十节 劳动防护用品管理69第十一节 附则71附件附件 1 考勤管理员操作须知.21附件 2 员工刷卡注意事项.22附件 3 节假日值班人员职责.23附件 4 防暑降温办法.24
4、附件 5 关于开展合理化建议的若干规定.25附件 6 废弃物分类表.32附件 7 员工借款规定.38附件 8 关于 08 年成本费用科目按部门核算相关规定.40附件 9 业务员补助规定.40附件 10 广州联洪安委会组组架构及人员构成图.73第一章员工守则1、本公司员工应该遵守本公司的一切规章制度，尽忠职守，服从领导的指挥工作。广州联洪合成材料有限公司 规章制度LianHong Business Administration Dept. update in 2008（内部保密文件） 第 3 页 共 72 页2、员工必须相互团结，相互尊重，同事之间和睦相处。3、具体行为规范：. 员工上班须穿着公
5、司统一发放的工作服，不得穿拖鞋等露趾鞋或赤脚进入工作车间，生产操作过程中男员工不得穿背心、短裤、散开衣襟，女员工不得披散头发、穿裙子或过于裸露的衣服。. 员工上班所骑车辆须在指定地点停放，并按要求摆放整齐，摩托车等机动车辆进入厂区须减速慢行。. 员工严禁携带易燃易爆等危险品进入公司。. 员工禁止带领公司以外非办事人员进入公司（因业务需要，须经公司批准） ，不准将小孩带入车间或办公室，禁止进入的地方未经同意不可进入。. 员工应自觉维护工作环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢垃圾，使用卫生间后应冲洗干净。工作区域内各种物品须按照“5S”管理标准摆放整齐。每天工作完毕后，对岗位区域及设备进行清洁、保养工作。
6、. 生产车间、仓库、实验室等禁烟区域严禁吸烟。. 爱护公司的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木花果，不得随意践踏草坪。. 用电用水需节约，养成人离开前随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。. 员工必须在不影响工作效率和质量的前提下，合理地使用材料、动力、燃料等，注意节约，杜绝浪费。. 员工上班时间不得从事与工作无关的活动。有电脑的员工不得利用电脑聊天、玩游戏等与工作无关的事。. 员工严禁酒后上机作业，上班时间不得打架斗殴、嬉闹围观等不良行为。. 所有员工不做损人利已之事，不得无理喧哗、谩骂、吵架，传布谣言干扰他人工作，公司内禁止暴力、威胁、赌博、盗窃等不法行为。. 下级
7、应尊重上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级（特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报告） ，当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻挠组织运作。. 工作岗位服从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。. 严守公司机密，未经副总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅；不得泄露公司各项计划、议程、决定等。员工必须保守单位的经营策略、技术秘密，严禁泄露单位经营策略、技术秘密和转售单位的技术、产品。员工调离本单位时，不得带走产品和技术等的相关资料
8、。4、安全管理. 新员工进公司，必须认真接受三级安全教育。广州联洪合成材料有限公司 规章制度LianHong Business Administration Dept. update in 2008（内部保密文件） 第 4 页 共 72 页. 严禁违章指挥、违章作业或无证操作特种设备和各类机动车辆，严禁违反劳动保护规定：严禁非火警、火灾动用消防器材；严禁私自安装水、油、汽管道，严禁私自乱拉接电源。. 全体员工须认真履行岗位安全，工艺操作规程及岗位职责，违反制度或不履行职责而造成事故者将给予重罚，赔偿损失，直至解聘。5、公司各类财产的管理和保护. 爱护本公司财产，下班前需关好门窗 ，个人不能有意
9、损坏公司的物品和设备，禁止摆放无秩序、过高堆积、颠倒、随便乱写乱画等。. 非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备） 、仪器；指定操作者须依照操作规程操作，特别注意安全。. 未经许可不得擅自移动和使用公司物品。. 不得隐藏公司物品，或随便把物品携带出公司。. 设备、模具、工具等要经常清洁，如发现毛病、破损、丢失现象时，应立即向所属部门上级报告。. 所有员工不得自己或唆使他人利用公司物品、设备、材料等制造或修理私用的物品。. 生产车间的升降电梯为生产过程中，原材料、产成品、半成品等生产材料或大型辅助材料转运的专有工具，任何员工不得随意搭乘。. 易燃品、爆炸物及有害化学物质务必保管在规定的地方，
10、任何员工未经允许不得擅动。6、总则以上五部分内容为总括了本公司员工纪律和行为规范，本公司所有员工必须严格遵守，不得触犯，如有违反者将按照公司的奖惩条例严格处理，如果屡教不改，立即辞退。第二章人事管理制度第一节 总则1、 为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，根据本公司实际情况，特制定本制度。2、 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。3、 凡本公司的员工管理制度（除法律法规另有规定外） ，请全体员工遵照执行。4、 本制度由办公室负责制定、修订、废止的起草工作，副总经理对其制定、修订、废止进行批准。第二节 招
11、聘与录用1、 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，向人事主管部门办公室提交人员招聘申请表，经相关负责人批准后，由办公室纳入招聘计划并办理甄选事宜。2、 凡有下列情形者，不得录用：. 剥夺政治权利尚未恢复者；广州联洪合成材料有限公司 规章制度LianHong Business Administration Dept. update in 2008（内部保密文件） 第 5 页 共 72 页. 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；. 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；. 贪污、拖欠公款，有记录在案者；. 患有精神病或传染病者；. 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；. 体格检查不合格者，经副总特
12、许者不在此列；. 未满 16 周岁者；. 曾在本公司被开除者；. 其它经本公司认定不适合者。3、 经核准拟试用的外部应聘人员，由办公室通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到办公室办理入职手续，否则视为拒绝受聘。4、 新进人员须在入职后 10 天内向公司提交下列正式资料，如提供的资料被查证为虚假作违纪解除劳动合同处理：. 履历书（须贴上 3 个月以内拍照的一寸免冠彩照一张）；. 身份证原件（原件核对后退还）及复印件；. 毕业证书、学位证书原件（原件核对后退还）及复印件；. 资格证书原件（原件核对后退还）及复印件；. 计划生育证（本项证件需要在
13、本人户口所在地办理，已婚者同时提交配偶的计生证）；. 暂住证；. 最终雇佣公司的工作评价和解除劳动关系证明；. 一寸半身免冠照片四张；. 公司认为必要的其它资料。5、 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：. 办理报到登记手续，递交相关个人资料，领取办公用品和资料等。. 与部门主管见面，接受工作安排。. 签订劳动合同。6、 试用. 本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，根据有关法令规定三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超过六个月；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不超过六十日；劳动合同期限
14、在三个月以上一年以下的，试用期不超过三十日。该期间内为试用期员工。公司认为必要时可不设试用期或缩短试用期。试用期包括在劳动合同期内。. 试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可随时提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也可广州联洪合成材料有限公司 规章制度LianHong Business Administration Dept. update in 2008（内部保密文件） 第 6 页 共 72 页终止试用。. 如试用合格并通过入职前培训，由试用部门负责人填写员工试用期满评定表，主管该业务的上级主管审核后，呈报
15、办公室，由办公室上报副总审批通过后，该员工被录用为正式员工。. 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。. 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本员工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公（工作）位、领取办公用品和劳保用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。第三节 劳动合同1、 劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司
16、劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法及劳动合同法规定。2、 公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。3、 凡公司录用（含试用期）的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。4、 劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签订，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。5、 公司认为员工符合下列情况之一时，可解除与该员工的劳动合同：. 试用期内员工达不到员工转正条件时。. 员工患病或非因
17、工负伤，第六节休假规定的医疗期满后经所属区劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时。. 员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。. 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经员工与公司协商仍不能达成变更劳动合同的协议时。. 公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经劳动行政机关确认后需要裁减员工时，但在六个月以内录用人员时，应优先录用根据本项规定被辞退的员工。. 严重违反劳动纪律及规章制度时。. 严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的。. 违反国家人口
18、与计划生育法及地方的计划生育条例时。公司根据项解除员工的劳动合同时，应提前 30 天通知本人，并依据有关法令的规定对员工予广州联洪合成材料有限公司 规章制度LianHong Business Administration Dept. update in 2008（内部保密文件） 第 7 页 共 72 页以经济补偿。根据项解除员工的劳动合同时，无须提前 30 天通知和给予经济补偿。6、 因违纪解除劳动合同：公司认为员工具备本章第十一节奖惩条例规定的违纪解除劳动合同要件之一时，解除与员工的劳动合同。在此种情况下，公司无须对该员工予以任何经济补偿。7、 根据协议解除劳动合同：公司与员工经协商达成协议
19、时，可解除与该员工劳动合同。在此情况下，公司应按有关法令规定，给予员工经济补偿。8、 由员工解除劳动合同：员工申请辞职，调离公司需提前三十天书面通知本公司，公司在三十天以内给予答复，批准后，员工办理离职手续。员工未经预告或规定答复期内在公司答复前擅自离职，视为自动离职，此行为若致公司遭受损失的，依法追赔。9、 劳动合同因满退休年龄而终止：男员工年满 60 周岁（干部或一般员工） ，女员工年满 55 周岁（干部）或 50 周岁（一般员工）到退休年龄时，与该员工的劳动合同应终止。但除 1 日出生的员工外，员工应在男满 60 周岁、女满 55 周岁或 50 周岁的生日所属之月月底之前在编。10、劳动
20、合同因死亡而终止：员工死亡时，与该员工的劳动合同终止，但至死亡之日止视为在编。11、限制解除或终止劳动合同：在职员工属于下列情况之一的期限内，除第 6 条（因违纪解除劳动合同） 、第 8 条（由员工解除劳动合同） 、第 9 条（劳动合同因满退休年龄而终止）及第 10 条（劳动合同因死亡而终止）的情况外，公司不解除或终止与员工的劳动合同。属下列第项至第项情况的，在该限制解除或终止劳动合同期限内，如与员工的劳动合同已到期，则应按限制解除或终止劳动合同期限相应顺延劳动合同期限：. 患职业病或因工负伤，经所属区劳动鉴定委员会鉴定后，被确认已全部或部分丧失劳动能力时。. 员工患病或非因工负伤，第六节休假
21、规定的医疗期内或医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的。. 女员工在有关法令所规定的孕期、产期或哺乳期内时。. 劳动者在享受法定休假期间的。12、解除或终止劳动合同者的权利和义务：. 解除或终止劳动合同者如提出要求，公司在劳动合同解除或终止时向其交付解除劳动关系证明等必要资料。. 终止劳动合同者须立即返还有关员工工作证及其它的公司出借物品，同时须偿清债务，并在离职当天从所居住或使用的公司设施中搬出。. 曾以公司的费用负担接受过包括国外培训在内的各种训练之员工根据第 6 条（因违纪解除劳动合同）被公司解除劳动合同或根据第 8 条（由员工解除劳动合同）解除劳动合同时，该员工应按照广州联洪合成
22、材料有限公司 规章制度LianHong Business Administration Dept. update in 2008（内部保密文件） 第 8 页 共 72 页劳动合同中的规定向公司偿还培训费用及职业技能鉴定费，作为补偿公司所蒙受的经济损失。. 即使是解除或终止劳动合同者（以下称解除终止劳动合同者），也不得泄露在业务工作中得知的秘密。在解除劳动合同者泄漏了业务秘密的场合，解除劳动合同者应对其行为负责赔偿使公司蒙受的经济损失；. 因第 5 条第项被公司解除劳动合同时，该员工应对其行为负责赔偿公司蒙受的损失。13、员工离职时，应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件（包括未尽事项）列
23、具清单，办好交接。14、凡离职者的工资不能马上兑现，必须等到每月工资发放日方能领取。第四节 人事档案管理1、 人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。人事档案归口办公室专门管理。2、 一般员工不得借阅他人的人事档案。部门负责人或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经副总批准后方可借阅。人事档案一般不外借，如确因特殊情况须外借时，应经副总批准。3、 人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。4、 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。5、 员工人事档案中有下
24、列事项变更，当事人须七天内通知办公室：. 邮箱地址、家庭地址和电话号码；. 婚姻状况；. 诞生子女；. 出现事故或紧急情况时的联系人；. 培训结业或进修毕业。6、 员工人事档案应有内容：. 招聘资料：人员招聘申请表；个人登记表；履历表；学历、学位证（复印件）；婚姻状况或计划生育证明；职称证、岗位资格证、特殊工种操作证（复印件） ；身份证（复印件） ；半年内有效的体检表；劳动合同；原单位离职证明。. 录用资料：试用期满评定表；绩效考核表；奖惩记录表；内部调动记录，休假记录。. 离职资料：辞职申请或解除劳动合同通知；交接清单。7、 存放档案材料的地方要牢固；保持清洁；有防火、防盗、防潮、防虫的工具
25、和措施；定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。广州联洪合成材料有限公司 规章制度LianHong Business Administration Dept. update in 2008（内部保密文件） 第 9 页 共 72 页第五节 工作时间和考勤1、 一般工作时间：实行每周 5 天标准工作周制度，每周星期一到星期五工作五天，上班时间上午8：0012：00，下午 13：3017：30，实行上、下班打卡制。2、 其它工作时间：. 车间计件员工的工作时间，按计件定额工作。. 不定时工作时间，主要为公司领导、司机、外勤、部分值班人员等因工作性质需机动作业的工作岗位。. 驻主机厂售后服
26、务人员上班时间遵照主机厂规定。3、 按照有关法令的规定，由于生产的需要，公司与劳动者协商后，可延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不超过 3 小时，每月不超过 36 小时。4、 不论第 1、2 条作何规定，均可根据工作需要安排员工错开时间出勤。5、 员工应严格遵守作息时间，准时上、下班，自觉做好打卡工作。任何员工不得委托或代他人打卡。试用期员工未办理工作卡者由部门领导代为考勤。6、 如有特殊工作情况不能履行打卡制度或忘记打卡者，应及时说明情况，由其部门负责人在员工考勤表中注明。7、 除副总、各部门负责人以外的员工上班时间如有公事外出，办公室需做好外出登记，写明外出事由、时
27、间后方可外出，否则每次罚款 10 元。8、 员工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、除夕、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。9、 迟到、早退、离岗：. 员工事先未能通知，工作时间开始后未到班者为迟到。公司认为迟到时由于交通方面的障碍及其他不可抗力事故时，不作迟到处理。. 工作时间结束前下班者为早退，工作时间内擅离岗位为离岗。员工因特殊情况需在工作时间离开工作岗位时，应事先向上级领导申请，公司认为属不得已的情况时，方同意其早退或离岗，其早退或离岗时间视为因私缺勤。. 迟到、早退、离岗 10 分
28、钟内罚款 10 元、1130 分钟罚款 20 元、3160 分钟罚款 50 元，一小时以上半天以内按旷工半天处理，迟到、早退或离岗月累计三次论旷工一天处理。10、旷工：. 未办理请假手续或请假未经批准擅自不来上班者视为旷工。. 旷工一天扣除 2 天基本工资，一个月累计旷工 3 天（含 3 天）以上，或一年以内旷工累计超过 6天，作自动离职处理，自动离职当月工资不予结算。. 无故不参加部门集会、学习的个人按旷工一天处理。11、请假：广州联洪合成材料有限公司 规章制度LianHong Business Administration Dept. update in 2008（内部保密文件） 第 10
29、 页 共 72 页. 员工请假必须事先填写请假条并获批准，交办公室保存备案。假期结束返回公司立即销假。. 请假（病假需出示医院证明）三天以内的，由部门主管批准，超过三天以上需副总批准，请事假、病假不发工资。. 如有紧急情况，不能事先请假，应在上班后半小时内及时通过电话或口头请假，部门主管批准后方可休假，事后需补办相关手续。. 未按规定办理请假手续无故不来上班者一律作旷工处理。. 员工因公受伤，经诊断需休假休养的，由部门主管提出申请，办公室主任调查核实，经副总批准，工伤按出勤计算。12、平时加班和节假日加班：. 不论第 1、2、3 条和第六节休假做何规定，均可根据工作需要安排员工加班或安排其在公
30、司休息日或法定节假日加班（以下称节假日加班）。但不得超过法令限制安排员工工作。. 员工申请加班需提前一天向上级领导提出，说明加班事由、加班时间，填写加班申请表，经上级领导核实签字批准，报副副总签字批准后，方可加班。未获批准的加班，公司不予以支付加班费。. 发生不可抗力和紧急情况，需临时加班的，可在事后补办加班申请手续。. 员工因个人原因未能完成当日工作而顺延工作时间者，不以加班论。13、意外灾害时的例外：因灾害及其它不可避免的情况而临时需要时，不论本规定做何规定，经行政部门批准，均可按其必要限度延长劳动时间，或令员工节假日加班。14、各部门每月考勤表经副总审核签名后于次月 2 日前上交财务部。
31、15、公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列，特殊员工不考勤须经副总批准。16、附件：考勤管理员操作须知和员工刷卡注意事项第六节 休假1、 根据业务需要可设停工日。2、 公司休息日和全国法定节假日：. 每周公司休息两天（原则上星期六和星期日休息） 。. 全国法定节假日：元旦 1 月 1 日除夕 农历年最后一天春节 农历正月初一、初二妇女节 3 月 8 日（限女员工休假半天）清明节 农历节气广州联洪合成材料有限公司 规章制度LianHong Business Administration Dept. update in 2008（内部保密文件） 第 11 页 共 72 页国际劳动节
32、 5 月 1 日端午节 农历五月初五国庆节 10 月 1 日至 10 月 3 日中秋节 农历八月十五. 可根据工作需要将公司休息日改在其它日期。. 每年的公司休息日和特定节日，原则上应在每年年底以前用通知等形式公布。但是公司休息日和法定节假日是同一天时，以相同天数另外安排休息，但可根据工作需要再次变更公司休息日。. 全国法定节假日为有薪公假日。3、 换休：根据有关法令的规定，并按照公司指示，在前后各一个月的范围内，事先将公司休息日调换为其它日期时，以该日为公司休息日，而调换前的公司休息日出勤则视为规定的出勤。但在此情况下，公司应在先到来的调换出勤日或调休日的一周之前下达指示。对于法定节假日不进
33、行换休。4、 补休：员工在休息日出勤，公司可安排员工补休或个人提出申请，可以给予一个月以内的补休。如因业务上不便，补休可变更其它日期。如因生产(工作)需要无法补休时按规定支付加班工资。5、 婚假：. 适用范围：本公司工作期间按合法程序登记结婚的员工。. 员工结婚（男子满 22 岁未满 25 岁，女子满 20 岁未满 23 岁）可享受天婚假，晚婚者（男子 25周岁及以上，女子 23 周岁及以上）享受 13 天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。. 离婚再婚者不享受婚假。6、 丧假：. 父母（包括养父母、岳父母、公婆） 、配偶、子女丧葬，给予 3 天假期。. 祖父母、兄弟姐妹丧
34、葬，给予 1 天假期。. 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中费用由员工自理。7、 员工生育及计划生育假（适用范围：符合国家和本公司计划生育有关规定的员工）正常分娩产假(包括产前休假 15 天) 90 天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿 追加 15 天难产 追加 30 天晚育假(女员工 23 周岁后生育第一胎 ) 15 天领取独生子女优待证者 追加 35 天生育(持有准生证)哺乳期 婴儿1 周岁流产 怀孕不满 4 个月流产者 15-30 天广州联洪合成材料有限公司 规章制度LianHong Business Administration Dept. update in 2008（
35、内部保密文件） 第 12 页 共 72 页怀孕 4 个月以上(含 4 个月)至 7 个月以下流产者 42 天(持有准生证)怀孕 7 个月以上遇死胎、死产或早产不成活者 75 天放置宫内节育器 3 天取宫内节育器 2 天输精管结扎 10 天输卵管结扎 30 天怀孕不满 2 个月人工流产 15 天怀孕 2 个月以上 4 个月以下人工流产 30 天怀孕四个月以上引产 45 天计划生育假已婚女员工按规定参加查环、查孕 0.5 天 1 天8、 事假、病假：. 因事必须本身处理者可请事假，一次请假不得超过 3 天（含 3 天） ，一个月内请假次数不得超过 3次，一个月内事假累计不得超过五天，每年积计以 7
36、 天为限。特殊情况经副总批准除外。. 员工患病及非工伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明申请病假，每年积计以 30 天为限；住院者，以 1 年为限，两者合计不得超过 1 年。9、 工伤假：员工因工作或执行公务受伤，可享受工伤假。工伤假期间工资津贴照付，其工伤医疗期视伤病程度定位 124 个月，严重工伤或职业病需要延长治疗期的，最长不超过 36 个月。对超过规定医疗期仍未痊愈的，按病假处理。10、年度有薪假：年度有薪假是对出勤成绩优良人员的奖赏，每年度的年度有薪假统一安排在每年的 8 月份，具体放假时间以综合部年度工作日历为准 ，年度有薪假可根据公司的实际情况统一调整。11、探亲假：. 凡在本公
37、司工作一年以上的员工，与配偶或父母不同居一地，又不能利用公休假在家团聚一个夜晚和半个白天的可以享受探亲假：每满四个工作年度探望父母一次 20 天已婚员工每满一个工作年度探望配偶一次 30 天未婚员工 每满一个工作年度探望父母一次 20 天. 但有下列情况者不得享受探亲假：a、大学本科、专科以上，中专、技校、职高毕业生及其他员工在见习期或熟练期内的；b、员工的配偶或父母已到员工工作地点长期居住或来探亲的；c、员工利用公差可与探亲对象（配偶、父母）团聚时间超过探亲假期的；d、女员工到探亲对象（配偶、父母）处生育不再享受当年探亲假，四年一次探亲假顺延一年；广州联洪合成材料有限公司 规章制度LianH
38、ong Business Administration Dept. update in 2008（内部保密文件） 第 13 页 共 72 页e、员工的父亲或母亲与员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时即可探望父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇；f、请长假的员工当年不能享受探亲假；g、员工办理结婚登记手续一年后方可享受探亲假，四年一次探亲假的时间亦从当年起开始计；h、探亲假不能分开使用。i、享受了当年年度有薪假的不再享受当年探亲假。. 探亲假路费报销办法：a、员工探亲假的往返路费，根据最近路线，据实报销。且一律按照火车硬座的标准报销往返路费，超出部分，费用自理。b、符合探望配偶条件的员工，
39、因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可到员工工作地点探亲，可按规定报销其配偶来公司的一次往返路费。. 凡符合探亲条件的员工，在已到探亲假周期的当年年初，提出申请，根据生产工作的情况，由公司统一安排。自愿放弃当年（本轮）探亲假的，经过副总批准，给办一定时间的换休。12、假期待遇：员工享受婚假、产假、丧假、探亲假和工伤假时如遇公司休假日和国家法定节假日，将其纳入该假期，婚假、产假、丧假、探亲假、年休假和工伤假期间享受基本工资待遇。13、节假日期间，公司应安排人员值班。 节假日值班人员职责详见附件 3。第七节 出差1、 可根据工作需要令员工出差。2、 受命出差时须事先安排好工作，做
40、好出差计划，经部门领导批准后，向办公室报备出差事由、时间和地点。3、 因不得已的情况不能办理前款规定的手续时，须以妥当的方法尽快向公司临时申报，事后及时补办规定的手续。4、 因工作需要及其它不得已的情况，不能在指定的时间内返回公司，或到指定地点外出差时，须经所属部门领导同意，事后及时补办规定的手续。5、 原则上应预先明确出差时间和住宿地点。如无法预先明确，应在明确后立刻报告所属部领导。6、 出差人员出差期间的补助按业务员补助规定执行。7、 出差结束返回公司后须及时向所属部汇报出差经过并提交有关资料。8、 根据前 6 条规定出差时间（包括海外出差） ，除特别要求员工节假日加班时外，应视为在规定的
41、工作日按规定的工作时间工作。第八节 培训广州联洪合成材料有限公司 规章制度LianHong Business Administration Dept. update in 2008（内部保密文件） 第 14 页 共 72 页1、 员工培训是指公司为增强员工专业知识和岗位适应能力，提高工作技能和综合素质而进行的系统化的教育训练与开发活动，公司致力于创建一个学习型组织，使员工不断成长进步。2、 公司培训对象为公司全体员工，公司为所有员工提供平等的培训机会，员工有义务参加公司组织的各项培训。培训由企管部归口专门管理。3、 公司对员工的培训主要包括两方面，一是有关公司业务的专业培训；二是背景性广度知识
42、培训。根据不同岗位由企管部安排培训内容。4、 公司对员工的培训主要有两种形式，一种是外部培训，即公司员工参加社会上组织的各种管理或技术培训；二是公司内部培训。目前公司主张经公司自主组织的内部培训为主要方式，各级员工要积极参加自主培训。5、 各部门负责人应阶段性（每年）提出本部门的培训计划，在实际工作过程中由企管部和申请培训部门共同协商、确定主要培训方式并组织安排实施。6、 公司应对新入职和新转岗的员工进行入职培训，入职培训主要包括公司概况、规章制度、行为规范、安全、5S 和先入先出、该岗位业务知识等内容。7、 公司严格控制外培，对某些内培难以实现，而工作确实需要的外培项目，可由个人和所在部门提
43、出申请，填写外培申请表 ，按表单程序审批后，方可外出培训，受训人培训结束后，要将培训资料交企管部备案，并将培训结果与相关人员分享，费用单据经财务部审核和副总确认后方可报销，否则，培训费用自理。8、 员工培训记录将作为晋升、转岗、加薪等的参考。第九节 员工福利1、 员工可根据公司制定的各项规则，利用以提高员工教养和福利待遇为目的的公司的事业和设施。2、 卫生和劳动防护用品公司向员工每个月发放一袋洗衣粉，每个季度发放一条毛巾，车间工人按工种发放劳动防护用品。详细内容见劳动防护用品管理办法 。3、 保险根据国家和广州市有关法规，公司应与签定劳动合同的员工购买相应保险。按照所保险种，公司将代为员工从工
44、资中扣除相应的缴费金额划入社保帐户。月缴费金额按广州市番禺区社会保险有关条例执行。第十节 薪资1、 公司根据经济效益、经营状况，制定相关薪资政策。2、 公司根据岗位性质不同，实行行政办公人员绩效薪资制，车间工人计件工资制，当月工资于次月十五日发放，遇节假日则提前于最近一个工作日发放。广州联洪合成材料有限公司 规章制度LianHong Business Administration Dept. update in 2008（内部保密文件） 第 15 页 共 72 页3、 具体实施办法见绩效工资管理办法和计件工资暂行规定。第十一节 奖惩条例1、 本公司的基本政策是： 以行政和经济手段实施奖惩，鼓励先进、鞭策落后、激励员工的士气。2、 公司根据具体情况对做出贡献的员工给予嘉奖、记功、记大功、授予光荣称号、发放特殊津贴和奖金等奖励。3、 有下列行为之一者，给予嘉奖，并发放奖金 200 元：. 能完成重大或特别难办的事务者。. 超额或超标准完成本员工作者。. 厉
