1、关于学期班主任考核奖励办法（意见征求稿）为激励工作成绩突出的班主任，促进班主任工作水平的进一步提高，经校长办公会研究制定学期班主任工作考核奖励办法如下：一、评比标准班主任学期工作考核、班级学期综合表现、班级综合实绩考核名列级部（农村班、城区班分别排列）前茅。二、积分办法积分班主任学期工作考核得分的 30%班级学期综合表现得分的 70%；同时结合教务处对各班主任班级综合实绩考核得分来确定奖励办法。班级综合实绩考核得分（九年级第一学期以学期末班级总均分为依据）按下列办法折合成得分计入积分。年级 区域 一档（10 分） 二档（7 分） 三档（5 分）农村班 12 名 36 名 79 名七年级城区班
2、13 名 48 名 911 名农村班 12 名 36 名 78 名八年级城区班 13 名 49 名 1012 名农村班 12 名 34 名 56 名九年级城区班 13 名 49 名 1012 名班主任工作考核、班级学生综合表、班级学生实绩三项考核均为第一则为特等奖。三、否决条件有以下情形之一者不得奖：1、有学生严重违反校规校纪，造成恶劣影响的；2、因管理不善，发生重大责任事故，造成较大负面影响的；3、有严重违背师德要求（特别是违反学校“四项禁令” ）行为，经查处属实的；4、班主任学期工作考核、班级学期综合表现得分、班级学生综合实绩考核三项中排名有一项倒数第一者则不得奖。四、奖励比例（按级部班主任数的 2/3 评比）区域 一等奖 二等奖 合计农村 2 4 6七年级城区 2 5 7农村 2 3 5八年级城区 2 6 8农村 1 3 4九年级城区 2 6 8合计 / 11 27 38五、奖励标准特等奖、一等奖、二等奖具体奖励金额由校长室根据每学期实际情况确定。六、评比程序1、由政教处根据每月班主任工作考核、班级学生表现综合评比及各班综合实绩考核得分， ，确定奖金发放办法；2、报校长室审批。七、其它1、此项评比每学期末进行一次；2、两学期评比总积分作为学年 “优秀班主任”评比的主要依据。政教处2008 年 4 月 11日
