1、家具厂规章制度（一）厂 纪 厂 规为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高 企业的整体素质,特制订以下规定:1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政 策.2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领 导,服从工作分配. 3.进入厂区必须佩戴厂牌, 要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工. 4.爱惜 公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下 班随手关灯,关水,关门. 6.严禁在禁烟区内吸 烟,严禁酒后上班.7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关 人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私 自带出公司.（二） 工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作
2、政策是企业管理的基础性 工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳 保福利待遇的重要依据.1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早 退,实行上下班打手指摸（打卡）制度. 2.公司 实行每周 5 天,每天 8 小时工作制（8：30-17：13：00；时间半小时）为加班,工资按正常工资的 1.5 倍 计.3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可 根据实际工作情况进行调节,但必须保证每 7天 至少休息 1 天, 周六和周日工作,工资按正常工 资的 1.5 倍计算.4.法定节假日,包括元旦节 1 天,春节 3 天,劳动节 3 天,国庆节 3 天,为有薪假期.法定节假日,如果 加班工资按正常工资
3、的 3 倍计算.5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国 家劳动法要求,如因生产需要每天可加班 1 小 时,特殊情况不可超过 3 小时,但每月加班不可 超过 36 小时.6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考 勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口 信等方式请假,事后必须补办相关手续.7.连续旷工 15 天,或 1 年累计旷工 30 天,作自离 处理. 8.被依法追究刑事责任的员工一律开除 处理.9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统 计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发 工资.工资和福利制度（三）工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员 工切身利益,和公司形象的基本制度
4、. 1.严格遵 守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达 到或超过当地最低工资标准. 2.公司实行计时 工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的 劳动合同为准.3.员工的时薪以每月平均工作 22 天,每天工作 8 小时进行计算,时薪员工月基本工资2284.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班 工作政策. 5.公司所有员工享受以下福利待遇:XX 家具有限公司-规章制度22/5a)有薪婚假按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪 婚假 3 天，晚婚 23 天. b)有薪丧假员工直系亲属去世,有 3 天有薪丧假. c)有薪产 假女职工分娩可享受有薪产假 30 天，15 天. d)有薪年假做满 1
5、至 5 年员工享受有薪年假 5 天, 5 至 10 年 员工享受有薪年假 7 天, 10 至 20 年员工享受有 薪年假 10 天, 20 年以上的员工享受有薪年假 14 天.（四） 童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度, 任何部门,任何人员不得违反该制度. 1.公司坚 决反对以任何形式雇用童工.2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员 工最小年龄必须在 18 周岁以上. 3.所有员工必 须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合 同. 4.公司任何部门任何人员不得以任何理由 扣押员工身份证或押金.5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能, 环境,健康和安全方面的培训.6
6、.员工需要离职,须按合同要求提前 30 天申请, 申请到期后办理离职手续并结清全部工资.（五） 反对强迫劳动和使用囚工政策反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政 策,任何部门,任何人员不得违反该制度. 1.公 司所有员工必须是自愿受雇的.2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法 的劳动合同.3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押 员工身份证或收取押金. 4.公司决不使用抵债 劳工.5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押 员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必 须按合同要求在下个月 30 天内发放.6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需 要离职,须按合同要求提前 30 天申请
7、,申请到期 后办理离职手续并结清全部工资.(六) 保障员工免受体罚和精神虐待程序1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益 , 免 受各种形式的体罚和精神虐待.2.适用范围:全公司.3.程序内容:A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争 力为公司的管理基础 ,不容许体罚,精神虐XX 家具有限公司-规章制度33/5待,和罚款制度.B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到 惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接 触,均属不可接受的行为.C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心 协力共同完成各项工作任务.D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时 ,可 向员工代表反映,或直接向管理者代表,也
8、可直 接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理. E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.（七） 反对歧视政策反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任 何人员不得违反.1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一 律平等.2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合 同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于 种族 ,社会地位 ,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别, 婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联 系等受到差别对待.环境健康安全政策（八）保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞 的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本 政策.1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的 相
9、关要求.2.公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放 在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理. 3.若 使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指 定的容器内,集中交当地医院,处理. 4.在进入 工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工 人必须戴口罩,当噪音超过 80 分贝时需戴耳塞.5.公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安 全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接 受相关专业技能的培训.6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动 机器或接近工作中的机器.7.公司管理者代表将针对环境,健康和安全方 面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防 为主,不断改进.（九） 车间内和进出仓库的安全政策1.
10、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入 仓库。2. 车间内的原材料必须整齐放在指定位置。 不能妨碍进出工厂车间的通道。3. 仓库内提取原材料拿水等）需由仓管员登记并统一发放。库里面的所有材料必须整齐堆放，须存放好。 （油漆，的堆放必须在恒温环境，5. 仓库内的油漆或者易燃危险品，抽取或倾倒出来，到人体。XX 家具有限公司-规章制度44/5（十）处理紧急医疗事故程序1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康， 在出现工伤事故时能够妥善处理，2.适用范围：全公司各生产部门 3.程序内 容：a)对于轻微表皮擦破，伤口，再用创可贴包扎。b)对于轻微头晕、呕吐等症状，凉通风处休息，c)对于重伤流血的患者，伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。d)对接触流血的患者，接触血液，以免血液传染，布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，得随意乱扔。院集中处理。本制度自公布日期起执行，随时作出合理补充和调整。XX 家具有限公司-规章制度5专题四季饮食，相关推荐文档
