1、年级：09 级 姓名：黄华龙 学号：09032021 专业：财会系我的求职观【摘要】2012 年，全国普通高校毕业生规模达到了 680 万人，毕业人数再创新高，就业形式十分严峻，而我们即将毕业，必要未雨绸缪，树立正确的求职观。【关键词】 新高 就业率 高质量 90 后一、前言（背景）2012 .6 .112012 年中国大学生就业报告在京发布，对 2011 届大学生的就业状况进行全面分析。蓝皮书显示：本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小；2011 届大学毕业生半年后月收入为 2766 元，比 2010 届（2479 元）增长了 287 元；2011 届大学毕业生为 608.2 万人，按比例
2、推算，有近 57 万人处于失业状态。2012 届大学毕业生更是接近 700 万的历史新高，而我们 2013 届，届时毕业人数估计会与 2012 届相当。大学毕业生的人数正处于一个高峰的阶段，就业形势十分严峻。与此相比，我们的能力方面也有待加强， “优秀人才认为有效的口头沟通是大学生最重要工作能力” ，2011 届大学生毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平。 六成 2011 届大学毕业生认为目前工作不符合职业期待，34%毕业半年内就有离职经历，第三方调查机构麦可思研究院的数据披露，2011 届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%，但在已就业的毕业生中，只有 47%对自己的就业
3、现状表示满意。二、现状分析一、我国新增劳动力就业、失业人员再就业和农村富余劳动力转移“三碰头”,使本来就存在的就业困难更加突出；二、企业改制减少用工、采用高新技术等原因，对劳动力的需求呈下降趋势；三、近年以来,美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当前,全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延,我国经济不可避免地受到冲击；四、高等教育的大众化。全国高校大规模扩招太急促,伴随着高等教育从精英化走向大众化，中国的大学生就业难将是一个长期的态势。我国高等教育办学自主权缺乏，办学定位不清晰，专业设置重复，学校的人才培养与社会脱节；五、大学生自身情况1、考证存在盲目性。现在证书种
4、类繁多，加上近年来种种培训机构层出不穷。其中又以短期培训和针对应试的居多，企业面临这支日益壮大的“考证雄师”发生疑虑持证人是否真的具有响应能力？因此相比证书，企业更看重应聘者素质和现实操作的能力。2、对企业不够了解，大多数大学生不了解自己想要进入的公司的远景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上，迈出人生第一步只有模糊的观点，甚至没有目的。3、学生对于薪酬的看法越发现实了，高校学生期望月薪 1000-4000 元的占总人数的 68%左右，其中 2000-3000 元为更多学生接受；2000-4000 元的期望人数居多；1000-2000 元及 400
5、0 元以上的期望人数较少。4、职业计划不强。今天的大学生就业看法已发生很大的变化，这和我们国家经济生长的趋势、人才市场的逐渐完善、选择多元化的趋势相吻合。但许多大学在校生对于以后的就业有模糊的计划，另有一些没有做任何的计划，而真正有明确计划的人却只占很少的一部分。5、大学生自主创业的现状。大学生对创业的内涵不了解，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是对行业缺少深度熟悉，对市场和营销缺少深入洞察力。而就业率和满意度之间的反差，既反映了当前大学生就业期望值较高的主观因素，也暴露出当前中国高校职业生涯教育缺失的客观原因。三、如何树立正确的就业观树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并能在今后工作
6、中克服困难，作出成绩得到社会认可。所以我们应该对以下几个相关问题，要有正确的认识。1.选择工作单位和工作岗位要量力而行，切忌好高骛远。就业，是一种双向选择行为，是我们对单位环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对我们的学习成绩、技能水平、个人素质、思想道德水平的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以，我们在选择单位和岗位时，要从自身条件和对方用人条件出发，选择双方条件基本一致的单位，不可一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。2.树立先生存，再发展的观念，不可追求一步到位。人生像走路，要从第一步开始，不断积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，都是让他从最基本的
7、工作做起，在工作中考察他的品德、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升。3.专业对口是相对的，但不是绝对的，切不可过分强调专业对口。我们在学校中确实从事了某个专业的实习，想找与专业十分对口的工作去发挥才能，学校在推荐安排实习时，也尽量按专业对口去安排。但纵观社会工作岗位，并不是人人的工作岗位都与其自身专业对口。学校要求我们一专多能，就是让我们在就业时能有一定的选择就业范围，从而顺利就业，一味追求完全专业对口是不切实际的。4.机会只属于准备好的人。人生的成功，可以用一个简单的公式来表示：成功=才能+机遇+勤奋。才能就是知识和技能，而机遇是稍纵即逝的，它只赋予那些做好准备的人。勤奋学习，
8、勤奋工作，我们才能获取更多的知识和才能，也就可以抓住更好的机遇。对我们来说，在校学习和实习就是准备阶段。单位招聘员工，百分百地要求品行端正，知识面广，技能强，肯吃苦，谦虚好学，尊重他人，遵守纪律。当我们做好了准备，具备了他们要求的这些条件，我们就能抓住机会顺利就业。一个衣冠不正、满口粗言的人，一个不遵守纪律、没有本领又没有良好素质的人，任何单位都会将其拒之门外。5.树立工作第一，事业第一的观念，正确认识自己，主动适应社会。就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境中，去迎接新的挑战。在新的人生征程上，在求职过程中难免会磕磕碰碰，但这不是停止找工作的借口，而应是继续找工作的动力，不然前面的努
9、力全都白费。人生不如意有十之八九，能保持一颗平常心对找工作很重要。身为大学生应该正确认识自己，客观评价自己，了解社会需求，用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。大学既培养社会精英，也培养普通的社会劳动者， “北大才子卖肉”很正常。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面。客观审视自己，忌“高人一等” 。做为一名大学生，我们需要树立正确的就业观。如果有这个作前提，那么在求职的路上，你将不会有那么多的抱怨，而是会寻找解决方法做一些真正对自己找工作有益的事。四、解决问题（策略）1、做好长远规划，忌“一蹴而就”2、重在学以致用，忌“作茧自缚” 3、正确看待待遇，忌“唯利是图”4、走出户口情结，忌“门户之见” 5、客观审视自己，忌“高人一等”6、理性看待创业，忌“因循守旧” 7、从基层做起，忌“好高骛远五、小结在毕业生就业市场上，我们的求职心态需要改变：找工作不能太盲目，要找个符合自身条件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有没有前景；不一定非得去外企 500 强，国企不是也挺好吗；不必非得北上广，非得是白领事实上，过去我们熙熙攘攘一味追求外企、公务员的现状在悄悄改变，学生对企业的发展空间和自己的需求匹配，在逐渐清晰。参考文献：麦可思 2012 年中国大学生就业报告
