1、人力资源主管：一、岗位基本信息岗位编号 1-02 岗位名称 人力资源主管 所属部门 总经办工作地点 四川成都办事处工时标准 标准工时 工资类别 结构工资直属主管 总经办主任 汇报人数 2 人 定 员 1 人分析日期 2010 年 03 月 03 日二、工作内容描述1、人力资源战略规划：根据公司人力资源总体战略规划，制定公司长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施，支持公司战略的实现。2、人力资源体系建设：负责公司人力资源管理工作，优化公司组织架构和岗位配置，建立人力资源档案，制定人力资源规划，制定公司人力资源制度和政策；3、人力资源管理组织：负责公司劳动和社保管理工作，员工的招聘、培训、绩
2、效考评、薪酬管理、合同管理、社保、员工考勤及休假管理等；4、人力资源成本控制：负责人力资源管理成本控制和预算执行，审核/批准预算授权范围内费用。5、负责起草内部人事发文；公司制度、人事档案及收发文的管理；三、工作绩效标准1、工资控制。社保增减本月内完成，月末与财务对账无漏缴；工资表制作无误。2、每季度一个培训计划，并按计划实施。员工培训完成率与满意度； 3、人员聘解及时性 ； 4、员工绩效管理。每月考核准确有效为工资制定提供依据； 5、关键岗位人员的流动率不得高于（）%；6、公司制度、人事档案及收发文编号有序，程序完整，严格保密控制；三、任职资格教育背景 全日制本科及以上，人力资源、经济管理、
3、法律等相关专业年龄要求 25 岁以上 性别要求 不限技能要求 通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉国家劳动法律法规和相关劳动人事政策，具备较强的人才识别专业能力，人才评估能力，有一定的培训授课能力。个人特质 工作敬业，以身作则，较强的沟通、协调能力和团队精神，能承受工作压力经 验 有 3 年及以上相关人事管理工作经验，熟悉人力资源管理各项业务流程。其 他 高度认同公司企业文化四、责权范围对于公司人力资源发展战略与步骤的建议权；对公司人员需求计划、薪资计划、培训计划等各项人力资源管理活动的审核权；对员工录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权； 在总经办主任授权下对会议决议有监督权力。客户专
4、管员：一、岗位基本信息岗位编号 1-03 岗位名称 客户专管员 所属部门 总经办工作地点 四川成都办事处 工时标准 标准工时 工资类型 结构工资直属主管 总经办主任 汇报人数 2 人 定 员 1 人分析日期 2010 年 03 月 03 日二、工作内容描述1、公司销售档案和数据的管理，客户资料的管理；2、发（备）货通知、协调及跟踪；3、每月 28 号之前根据销售业务经理提供的计划统计编制下月生产指导计划，向生产部下达生产指令；4、每月 5 号前制作上月销售报表交予销售经理。5、开票申请的填制，增值税发票的邮寄； 6、销售合同的编制； 7、每日向销售经理报告当天发货情况三、岗位工作标准1、文件编
5、号有序，不得乱借和复制；2、接到销售部发货通知后 10 分钟内通知生产部；3、填制送货单数据准确，不得有误；4、对发货情况进行跟踪，主动向销售部业务员通报发货进度；5、每月底制作生产指导计划一份传至生产部；6、及时更新客户资料；7、每日下班前向销售经理报告当日发货通知明细；三、任职资格教育背景 大学专科及以上，行政管理、经济学、中文、法律等相关专业年龄要求 25 岁及以上 性别要求 不限技能要求 熟悉办公软件的使用，较强文字编辑能力，熟悉档案管理个人特质 工作敬业、细心，善于处理数据，工作主动性强能，善于沟通，能够承受工作压力经 验 至少一年以上相关工作经验其 他 认同公司企业文化，善于学习四
6、、责权范围销售数据知情及保密权，对客户往来沟通协调权力，对职责范围内的工作进程有决定权市场部经理：一、岗位基本信息岗位编号 6-02 岗位名称 市场开发部经理 所属部门销售部工作地点 全国 工时标准 任务工作制 工资类型绩效工资直属主管 销售部经理 汇报人数 2 人 定 员1 人分析日期 2010 年 03 月 03 日二、工作内容描述1、 组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；2、 组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层；3、 负责拟定市场开发工作计划和提出产品
7、开发建议，负责制定客户开发方案；4、 根据公司审批的客户开发方案，负责开发区域客户价格和销售业务费用的协调与控制；5、 负责控制所辖区域的供存货、应收账款、销售费用、增值税票的管理；6、 负责管理和培训本部门业务人员，指导业务人员执行任务；7、 负责本部门人员的年度考核；8、 制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况；三、工作绩效标准1、按时完成销售计划目标；2、控制市场开发部的的销售费用，不得超支；3、及时回收账款，管理增值税票；4、每月完成指导、培训本部门业务人员的任务。四、任职资格教育背景 市场营销及纺织相关专业大专以上学历年龄要求 30 岁以上 性别要求 不限技能要求 对市
8、场营销工作有较深刻认知；有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；精通产品专业知识及营销技巧个人特质 工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力。经 验 5 年以上营销经验，2 年以上市场开发经验其 他五、责权范围对本部门职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权限；对出差时间的安排，客户供货安排及合理销售费用的使用有决策权；对本部门员工有奖惩、考核的权力及培训的义务；对本部门职责内的工作负有领导责任。行政专员：一、岗位基本信息岗位编号 1-03 岗位名称 行政专员 所属部门 总经办工作地点 四川成都办事处 工时标
9、准 标准工时 工资类型 结构工资直属主管 总经办主任 汇报人数 2 人 定 员 1 人分析日期 2010 年 03 月 03 日二、工作内容描述1、办公区域卫生管理；2、有效合理的安排公司员工用车，车钥匙、停车卡的保管；3、负责员工午餐的安排及协调工作，订饮用水；4、产品说明书及员工名片印制；5、火车票、机票、饭店、宾馆的预定；6、来访接待、来电接听；7、公司档案管理；8、配合行政部经理做好年度行政预算工作；9、负责会议室与活动中心的管理工作；10、办公用品的申购计划、入库管理与发放登记，每月末制作办公用品使用情况报表，固定类办公用品的登记及定期盘点；三、岗位工作标准1、接待来访客人，领到位置
10、，端送茶水，并进行来访客人的登记。礼貌用语，举止得体，穿着大方。2、负责公司所有往来信件的收发登记无误；3、做好信息传递工作。包括电话、传真、信函、E-MAIL 等，不得泄露其内容；4、用公司规范用语接转电话，电话铃响三声必须接听，若需要找的人不在，负责记录留言或回电号码；5、监督办公用品的使用，杜绝浪费，严格控制管理发放，每月底填报一份使用汇总表；6、半年对固定办公用品盘点一次；7、保证办公区域的清洁卫生；8、公司档案及资料的保密；三、任职资格教育背景 大学专科及以上，行政管理、经济学、中文、法律等相关专业年龄要求 22 岁及以上 性别要求 不限技能要求 熟悉办公软件的使用，较强文字编辑能力，熟悉档案管理个人特质 工作敬业、细心，善于处理繁琐的工作，工作主动性强，有统筹应变能力，能够承受工作压力经 验 至少一年以上相关行政工作经验其 他 认同公司企业文化，善于学习四、责权范围公司文件档案管理权力（除劳资人事档案和公司制度） ，对成都办事处的卫生打扫和午餐值班有自主安排的权力，对职责范围内的工作进程有决定权。
