1、第二章 劳动合同法律制度考情分析本章是 2010 年教材完全新增的一章，考试各种题型均可出现；2011 年考试中本章分值 13 分，预计 2012 年考试中本章分值将 18 分左右。 近两年本章考试题型、分值、考点分布题型 2011年 2010年 考点 单选题 3 题3 分 2 题2 分 年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定、经济补偿的支付标准、劳动关系的建立时间、劳动合同订立的形式 多选题 4 题8 分 1 题2 分 劳动合同的终止、劳动合同的订立原则、无固定 期限劳动合同的订立情形、劳动争议的范围 判断题 2 题2 分 1 题1 分 劳动合同的订立、用人单位的义务和责任、试用 期的规定
2、 不定项选择题 1 题8 分 劳动合同的内容、医疗期、竞业限制 合 计 13 分 13 分 第一节 劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同的特征：1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。解释：在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在
3、发生变化。二、劳动合同法的适用范围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。提示：国办院校的教职工比照公务员法执行。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照
4、劳动合同法有关规定执行。【例题 1多选题】关于劳动合同的特征和原则的说法中，下列选项正确的有（ ）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 正确答案ABC答案解析本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 【例题 2多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ）。A.民办非企业单位B.国办大学C.事业单位D.外国境内的企业 正确答案AC答
5、案解析本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国劳动合同法不适用外国境内的企业、国办大，国办院校的教职工比照公务员法执行第二节 劳动合同的订立一、劳动合同订立原则1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。4.协商一致原则5.诚实信用原则【例题多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。（2011 年）A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则 正确答案ABCD答案解析本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一
6、致原则；（5）诚实信用原则。二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满 16 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。（1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【例题单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。A.未满 16 周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同B.未满 16 周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同C.未满 16 周岁的小孙
7、与某快递公司签订的劳动合同D.未满 16 周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同 正确答案B答案解析本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁。（二）劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任（1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。提示：“其他证件” 包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评
8、定证书等证件。“其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。（3）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（4）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【例题判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
9、向劳动者收取财物。（ ）（2011 年） 正确答案答案解析用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。三、劳动合同订立的形式（一）书面形式及要求1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
10、。3.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 未定合同时间 用人单位 劳动者 1.用工1 个月内 补签书面劳动合同 不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。 2.用工满 1 月未满 1年 （1）补签书面劳动合同；（2）向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（提示：首月不罚；公式：支付工资月数工期（月）乘 2 减1） 不与用人单位签合同，可获得经济补偿。 3.用工满 1 年 （1）立即与劳动者补签书面劳动合同。（2）向劳动者
11、每月支付 2 倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；（3）视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满 1 年的当日） （二）例外情况非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【例题 1单选题】2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（2011 年）A.2011 年 3 月 1 日B.2011 年 3 月 10 日C.2011 年 3 月 15 日D.2011 年 4 月 10 日 正确答案B答案解析用人单位
12、自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【例题 2单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。（2011 年）A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工 正确答案B答案解析非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【例题 3多选题】王某于 2009 年 1 月 1 日起开始在甲公司上班，直到 2010 年 1 月 11 日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的是（ ）。A.自 2009 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日，甲公司应当向王某每月支付 2 倍的工资补偿B
13、.自 2009 年 2 月 2 日至 2009 年 12 月 31 日，甲公司应当向王某每月支付 2 倍的工资补偿C.视为甲公司自 2009 年 1 月 1 日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自 2010 年 1 月 1 日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同 正确答案BD答案解析用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；另外，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满 1 年的当日）四、劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工
14、作任务为期限的劳动合同三种类型。（一）固定期限劳动合同，约定合同终止时间的劳动合同。（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（三）无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同。1.签订无固定期限劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。2.无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。3.订立无固定劳动合同的法定情形：（1）协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（2）法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
15、合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满 l0 年的；解释：连续工作满 l0 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 l0 年且距法定退休年龄不足 10
16、年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。解释：连续订
17、立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后开始计算。4.用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。【例题 1多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。（2011年）A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的B.连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的D.用人单位初
18、次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的 正确答案AD答案解析根据规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违反法定情形的，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项 B 的表述不正确；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同， C 错误。【例题 2多选题】2009 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的是（ ）。A.赵女士于 1995 年 1 月到某公司工作， 1999
19、 年 2 月辞职，2002 年 1 月回到该公司工作B.钱先生于 1985 年进入某国有企业工作， 2006 年 3 月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满 50 岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同C.孙女士于 2005 年 5 月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2009 年 1 月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于 2008 年 2 月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同 正确答案BD答案解析本题考核点是无固定期限劳动合
20、同的规定。（1）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项 A 中，连续工作不满 10 年。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项 B 正确。（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项 C 中，劳动者在 2008年 1 月 1 日后仅续订一次。（4）用人单位与劳动者协
21、商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项 D 正确。五、劳动合同的效力（一）无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：（侵害劳动者利益的）1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。提示：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（二）无效劳动合同的法律后果1.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他
22、部分效力的，其他部分仍然有效。2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【例题多选题】根据劳动合同法 的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（ ）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 正确答案ABD答案解析无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。第三节
23、劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款（绝对记载事项）（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（三种合同类型）（四）工作内容和工作地点（工作地点可能与用人单位住所地不一致）（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项）（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为了做好与职业病防治法规定的衔接、促进该法的落实）（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。提示：（一）关于工作时间目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制
24、三种类型。标准工时制内容如下：（1）国家实行劳动者每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度。提示： 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。（2）用人单位由于生产经营需要安排加班的，一般每日不得超过 l 小时；提示：有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。（3）有下列情形之一的,延长工作时间不受上述规定的限制：（如：地震）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设
25、施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）关于休息休假1.休息休息是指劳动者在任职期间，在法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）。2.休假休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。包括：法定假日和年休假。（1）法定假日法定假日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（2）年休假根据 2008 年 1 月 1 日起施行的职工带薪年休假条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企
26、业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。 工作时间 满 l 年不满 10 年 满 10 年不满 20 年 满 20 年 年休假时间 5 天 l0 天 15 天 （1）病假累计 2 个月以上 （2）病假累计 3 个月以上 （3）病假累计 4 个月以上 不享受年假 （4）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（5）请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的。 提示：（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（2）单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段
27、安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。【例题多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有（ ）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的D.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的 正确答案ABCD答案解析本题考核点是休息休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计 20 天以上且单位按照规
28、定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的累计工作满 10 年不满 20 年的职工请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的；不享受当年的年休假。（三）关于劳动报酬1.劳动报酬与支付（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后
29、即支付工资。2.特殊情况下的工资支付（1）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（2）在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。（3）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
30、小时工资标准的 l50%支付劳动者工资；（8 小时以外加班）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；（周六、日加班）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。（五一、十一加班） 加班时间 标准工作时间以外 休息日 法定休假日 加班工资 按不低于劳动者本人小时工资标准的 l50%支付 按不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付 按不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付 提示：（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件
31、定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200% 、300%支付其工资。（2）用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 l00%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（3）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【例题单选题】工人李某在加工一批零件时因
32、疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）。（2010 年）A.500B.220C.200D.110 正确答案C答案解析本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，
33、月工资是 1100 元，则最多扣除其 20%（220 元），此时剩余的部分就低于最低工资标准 900 元，那么就应当按照“最低工资标准 900 元支付”，所以 1100900200，即最多扣除 200 元。3.最低工资制度（1）最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。（2）在确定和调整最低工资标准时，综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。（3）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，
34、按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。二、劳动合同约定条款（一）试用期试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。1.试用期期限的强制性规定（重点掌握）（1）关于试用期限 劳动合同期限 试用期限 3 个月以上不满 1 年的 不得超过 1 个月 1 年以上（包括 1 年）不满 3 年的 不得超过 2 个月 3 年以上（包括 3 年）（固定期限和无固定期限劳动合同） 不得超过 6 个月 （2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）以完成一定工作任务为
35、期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。提示：（1）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（2）用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（差额赔偿）2.试用期工资的强制性规定（1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（2）劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用
36、期满后的工资。【例题 1多选题】根据劳动合同法 的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。A.劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期B.劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 2 个月C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期 正确答案ACD答案解析选项 B：劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月。【例题 2多选题】根据劳动合同法 的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。A.在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再
37、次招用该劳动者的B.在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D.用人单位与劳动者续订劳动合同的 正确答案ABCD答案解析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期；试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。【例题 3多选题】2011 年 1 月 1 日，赵某与甲公司签订了
38、1 年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为 1200 元；当地最低工资标准为 1000 元。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A.试用期不得超过 2 个月B.试用期的工资不得低于 960 元C.试用期的工资不得低于 1000 元D.试用期不包含在劳动合同期限内 正确答案AC答案解析（1）选项 A：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；（2）选项 BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项 D：试用期包含在劳动合同期限内。（二）服务期服
39、务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限的承诺。1.劳动者违反服务期的违约责任（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【例题单选题】某公司为员工李某提供专项培训费用 10 万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期 10 年。工作满 5 年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金的最高额是（ ）。A.0 元B.2 万元C.3 万元D.5 万元 正确答案D答案解析本题考核点是劳动者违反服务期的违约责任。服务期
40、尚未履行部分为 5 年，应分摊的培训费用为 5 万元。在本题中公司为李某提供专项培训费用 10 万元，双方约定服务期 10 年。工作满 5 年时辞职，那么用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分（5 年）所应分摊的培训费用。即 10/25 万元。（2）一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：（劳动者有过错而导致解约，需支付违约金）严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
41、的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：（用人单位有过错而导致解约的，劳动者不支付违约金）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位
42、的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）保守商业秘密和竞业限制1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。提示：补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.签订竞业限制条款，就必
43、须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。4.竞业限制期限，不得超过 2 年。（四）医疗期1.医疗期的概念（1）医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（2）与之相对应，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间则称为停工留薪期。职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的
44、，除依据规定向劳动者支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2.医疗期期间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期： 工作年限 本单位工作年限 医疗期 计算方法 5 年以下 3 个月 按 6 个月内累计病休时间计算 10 年以下 5 年以上 6 个月 按 l2 个月内累计病休时间计算 5 年以下 6 个月 按 l2 个月内累计病休时间计算 5 年以上 10 年以下 9 个月； 按 l5 个月内累计病休时间计算 10 年以上 l5 年以下 l2 个月
45、按 l8 个月内累计病休时间计算 l5 年以上 20 年以下 l8 个月 按 24 个月内累计病休时间计算 10 年以上 20 年以上 24 个月 按 30 个月内累计病休时间计算 举例：1 名应享受 3 个月医疗期的职工如果从 2008 年 3 月 l5 日起第一次病休，则该职工医疗期应在 3 月 l5 日至 9 月 14 日 6 个月内的时间段确定。假设到 7 月 20 日，该职工已累计病休 3 个月，即视为医疗期满。若该职工在 7 月 21 日至 9 月 l4 日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。提示：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的
46、职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。3.医疗期内的待遇（重点掌握）（1）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。（2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。【例题多选题】根据劳动合同法 的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（ ）。A.医疗期内不得解除劳动合同B.医疗期内遇合同
47、期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿 正确答案CD答案解析（1）选项 C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%；（2）选项 D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。【例题不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用
48、期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿
49、。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限 12 年。要求：根据上述资料，分析回答下列问题：1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。A.甲公司与孙某不应约定试用期B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限 正确答案ACD答案解析根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；所以选项 A 正确。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；所以选项 C 正确。竞业限制期限，不得超过二年；所以选项 D 正确。2.孙某可以享受的法定医疗期是（ ）。A.1 个月B.3 个月C.6 个月D
