1、丰乐镇中心卫生院医生绩效考核月测评标准（ 暂行）姓名： 考核时间： 年 月 日 考核总分：考核要素 分值 测 评 标 准 检查方法 考核记录 得分个人出勤 8分全勤满分；迟到或早退1次扣1分；病事假1天扣0.5分，月累计超过7天，该项无分；旷工半天扣 5分， 旷工1天及以上者该项无分,每月迟到超过1/3工作日者此 项无分。 注：按照医院正常请假程序办理休假手续。 查考勤记录坚守岗位 8分坚守岗位，及时准确完成本岗 工作任务得满分；离空岗1次扣除2分，两次扣5分，三次及以上无分；工作时间干私活、聊天，扣除2分/次，三次及以上无分。院长、院务会抽查及群众举报相结合职工仪表 7分遵守医院有关规定，仪
2、表端庄，礼貌文雅，着工作装整洁，佩戴胸卡为满分；不穿工装，不佩戴胸卡每 发现1次扣1分；其他违反医院有关规定行为，视情 节扣分；在禁区内吸烟者，年度考核最高为基本称职，随地吐痰，乱扔果皮、垃圾者一次扣2分，穿工作服进入生活区者一次扣一分保持工作 环境清洁 舒适，环境卫生发现脏、乱、差一次扣2分。院长、院务会抽查及群众举报相结合职业道德 10分廉洁行医者满分；吃请受礼、向患者索要 红包发现1次此项 无分；推诿、私自转走病人发现一次此 项无分；搭车开药发现 一次此项无分；私自院外行医者一经发现此项无分。院长、院务会抽查及群众举报相结合医疗安全 15分能够顺利完成医疗工作满分；发现一次差错扣2-5分
3、，发现1次医疗纠纷，经界定存在医疗缺陷，根据鉴定结果酌情扣分，发生医疗事故此项无分，发生重大差 错一次扣5分， 导致医疗纠纷者不得分，滥用抗生素、激素超标者，每高5个百分点扣2分。掌握平时工作情况，抽查处方、医嘱，具体按卫生局要求.严格执行值班制度及交班制度,记录齐全,重点突出,值班、交班记录及处理意见须天天填写,缺一项扣2分.查看交接班记录。服务质量、数量20分没有投诉满分；发现1次投诉，且能在科室解决的扣 2分；发现 1次投诉，需医院予以调节处理的扣 6分；发现2次投诉或发现 1次赔偿需医院进行经济赔偿的无分；全年累计投诉3次以上者此项无分，并按规定进行处理。住院部、门诊医生服务量超过平均
4、服务量的每高10个百分点加1分，每低 10个百分点扣1 分，医技设备平均使用率每超5个百分点加1分，每低 5个百分点扣1分，患者满意度95%以上者满分，每低5个百分点扣1分。根据处方、病历，按平时统计结果计算,住院病历甲级率90%,无丙级病历.(随机抽查),甲级率每低10%扣1分,出现1份丙级病历扣2 分,扣完为止.。合管诚信 5分严格掌握合管病人入院标准， 认真核实患者身份，合理使用合管用药满分；发现1次违规行为扣2分；全年累计3次以上无分。根据和管局要求检查所有合管病人情况及相应的处方、病历 。物价政策 5分严格按照规定执行收费者满分；未按规定执行，造成多收、漏收、少收，金额在50元以下的扣除3分；金额在50-200元，扣5分；金额200元以上者此项无分；擅自收取现金者此项无分。根据物价局制定的收费标准，逐人 、逐项检查。病历书写及管理15分在规定时间内完成住院病人的病历书写满分；发现未在规定时限内完成病历中首程、入院 记录和手术记录扣5分；诊断不完整、诊疗计划不全面、申请单填写不规范、三级查房制度履行不严格扣2分；发现1例丙级病历无分。新入院病人由业务主任随时检查，院长及院务会抽查,查看当月病历。职工评价 7分95%以上为满意，每降低 5 个百分点扣一分发放职工满意度调查表，采取无记名投票方法参加考核人员签字：
