1/2平台各区文员薪酬考核方案为了提高各区职员的薪酬待遇，达到留住老员工的目的，使新近员薪资达到1500元/月，老员工薪资达到1700元/月以上。先计划对各主管以下普通职员的绩效薪资按照以下方案计算：1.所有人员的底薪按照公司原有标准不变，符合省级条件的按程序报批。2.绩效薪资有本部门负责人根据本人的平实表现用员工考核表进行评分，满分为100分。3.绩效薪资标准满分100分为1000元，即每份10元。4.新近普通职员的绩效薪资考核最高不超过90分，工作不足一个月的按50元每天补足薪资。以上方案待集团总部新方案出来之后暂停使用。平台总部保持此规定的最终解释权！网络平台总部综合部二一年八月三十日2/2此件发至：集团总部、平台总部、各区、抄 送：梅总裁、欧阳副总裁、滕副总裁；王总、赵总、周副总 承办单位：上海亚风综合部 联系人：李运勇 联系电话：13916139769 发布日期：2010-7-15
