1、2010-2011 学年春季学期劳动法试卷一、多项选择题1、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?A、劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B、在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的C、劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D、劳动者被劳动教养的2、选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的?A、集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B、集体合同由工会代表职工与企业签订C、集体合同一经签订即发生法律效力D、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过3、某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动
2、法的?A、工资以货币形式按月支付B、在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付C、工资与经济效益挂钩，由单位自主确定D、劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资4、某厂由于近因订单较多，经与工会协商作出了如下的加延长工作时间的决定，问哪些违反了劳动法?A、哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间B、怀孕 7 个月以上的女职工不延长工作时间C、除上述人员外，4、5 月份所有人员每天延长工作时间 2 小时D、延长工作时间期间的工资统一按照 120%发放5、王某与某工厂签订了为期 3 年的劳动合同，该份合同中有如下条款。请问哪些内容违反劳动法? A、试用期为 8 个月 B、试用
3、期满后王某欲解除合同应提前 60 天通知单位 C、试用期内王某不得单方解除合同D、订货任务繁忙时，单位可以安排王某每天加班 1 小时无需再与王某协商6、劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在什么时间内从事工作的时间?A、标准工作日以外延长工作时间B、法定节假日C、公休假日D、工作日内的间歇时间7、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力B、职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚C、职工徐某因与他人同居而怀孕D、职工陈某被派往国外逾期未归8、下列关于劳动法适用范围的表述中，哪些是正确的?A、外商投资企业的职工适用劳动法B、个体工
4、商户聘用的帮工适用劳动法C、家庭聘用的保姆适用劳动法D、乡镇企业的农民工适用劳动法9、甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项是正确的?A、因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同10、依据劳动法， 下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决?A、甲在调离单位实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B、乙职工因股息分配而与公司发生的争议C、丙
5、因单位未准其探亲假而发生的纠纷D、丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷二、判断题1、工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。2、所谓诺成，就是说劳动合同只要双方当事人通过要约、承诺形式就可以成立。相应的就是实践合同，实践合同是当事人即使要约、承诺后，合同依然不成立，只有事实上履行了合同才能确认合同成立。目前很多用人单位在招用劳动者时候，收取“定金” 、 “抵押物
6、或者证件”或者其他形式的担保等都是违背“诺成”属性的，因此被法律明令禁止。3、劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。对于确认劳动合同无效后的处理：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，无需支付劳动报酬。4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位不需支付给劳动者经济补偿金。5、 “在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限可以间断，只要累计达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。6
7、、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立三年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。7、我国现行法律规定劳动争议仲裁时效的期间是 60 天，即自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。8、对于非全日制用工，双方当事人也可以约定试用期。9、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的 3 倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 10 年。10、根据我国相关法律规定，享受养老保
8、险待遇的条件是连续工龄满 15 年，缴费年限累计满 10 年。三、论述题1、根据劳动法的规定，确定和调整最低工资标准的依据是什么？2、 劳动合同法规定的劳动合同终止的条件。3、社会保险的特征。四、1、某制药厂与王某于 1996 年 10 月 15 日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998 年 11 月10 日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时
9、间内造成大量产品积压，直接经济损失达300 多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。问：1）该制药厂的要求是否合理？为什么？2）本案应如何处理？依据是什么？2、某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解，张某不同意调解，而在争议发生后 1 个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司被通知在 15 日内提交答辩书后，未按时提交答辩书，而是直接向人民法院提起诉讼。问：1）张某是否必须同意公司先行调解的要求？为什么？2）仲裁委员会是否有权受理此案？为什
10、么？3）公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理？为什么？4）人民法院对公司的起诉是否可以受理？为什么？3、马先生是一个 3 级厨师，年初受聘于一家个体饮食店。双方签订的书面合同中约定，每月工资 1000 元，合同期 2 年。但自从马先生上班后，每到发工资时，老板总只给他 600 元，说是最近生意不好，另 400 元 6 月底一起发。可是过了 6 月，老板仍是给他 600 元，拖欠的工资根本连提都没提。马先生根据劳动法的有关规定提出立即解除合同、索要老板支付被拖欠的工资，并提出支付拖欠工资的赔偿金的要求。老板不同意：“合同没到期，你怎么能提前解除？我是个体户， 劳动法对我不适用。 ”问：马先生的要求合法吗？
