1、洗煤运输科一号九岗百岗百星考核表创建名称：敬业奉献之星 考核时间： 年 月 日考核项目 考核标准 评分办法标准分创建人实 得 分考 核 人杭 建邓连学张建银吴滟楠徐清河遵章守纪认真贯彻落实矿各项规章制度，月度内不出现违法乱纪及违反行为规范现象，不出现“三违”现象；杜绝上访现象；个人无违反计划生育政策现象。不能贯彻落实矿规章制度、月度内个人或联保人出现“三违”现象及违反行为规范的各扣 5 分。月度内出现上访和违法乱纪以及个人违反计划生育政策的取消评比资格。20王兴元杭 建邓连学张建银吴滟楠徐清河工作态度热爱本职工作，事业心强；月度内出全勤，干满点，杜绝旷班欠勤现象，工作兢兢业业，任劳任怨，充满激
2、情。不热爱本职工作、工作消沉且月度内完不成任务的扣5 分；事业心不强，缺乏责任感扣 3 分。月度内每出现一次旷班扣 2 分，以此类推。20王兴元杭 建邓连学张建银吴滟楠徐清河工作能力办事效率高，履职业绩优，在本单位、本专业同行中特别突出，群众公认；积极参加岗位练兵、技术比武活动；管理和专业知识全面；关系处理得当。办事效率低、业务差、履行岗位职能差此项不得分；工作中讲条件、满腹牢骚此项不得分；个人工作无计划、无措施此项扣 5 分；执行力与服从力不强扣 5 分；工作无计划的扣 2 分；工作决策失误扣 3 分；业务知识不全面扣 2 分；人际关系处理不恰当扣 5 分；缺乏团队意识扣 5 分。20王兴元
3、考核项目 考核标准 评分办法标准分创建人实 得 分考 核 人杭 建邓连学张建银吴滟楠徐清河安全质量月度内杜绝轻伤及以上人身事故、非人身事故。工作场所内无重大事故隐患，无存在隐患作业现象。工程质量、产品质量动态验收达标，旬检月验符合要求，优良品率达到100%。积极参加每个季度的安全主题活动。月度内出现轻伤以上人身事故及个人履职不到位造成的非人身事故的取消评比资格。工作场所内每发现一起事故隐患扣 2 分；工作质量、产品质量有一次动态不达标扣 1 分；优良品率每降低 1%扣 1 分；发现一次不合格品扣 5 分。不组织参加季度安全主题活动扣 5分。20王兴元杭 建邓连学张建银吴滟楠徐清河目标任务模范履
4、行岗位职责，出色地完成本职工作任务及矿下达的各项工作任务和经济技术指标。开展技术创新、节能减排、提提合理化建议活动。完不成本职工作和领导交办的任务的扣 5 分；月度内个人承担的工作或工程出现一次不合格的扣 5 分；产量或进尺任务完不成此项不得分。产量或进尺任务每超计划 5%加 1 分。其他经济指标每有一项完不成分别扣 2 分。不参加技术创新、节能减排、提合理化建议活动各扣 3 分.20王兴元洗煤运输科一号九岗百岗百星考核表创建名称：学习奋进之星 考核时间： 年 月 日考核项目 考核标准 评分办法标准分创建人实 得 分考 核 人潘学刚沈鹏鹏闫兴武梁 艳刘红梅遵章守纪认真贯彻落实矿各项规章制度，月
5、度内不出现违法乱纪及违反行为规范现象，不出现“三违”现象；杜绝上访现象；个人无违反计划生育政策现象。不能贯彻落实矿规章制度、月度内个人或联保人出现“三违”现象及违反行为规范的各扣 5 分。月度内出现上访和违法乱纪以及个人违反计划生育政策的取消评比资格。20潘学刚沈鹏鹏闫兴武梁 艳刘红梅工作态度热爱本职工作，事业心强；月度内出全勤，干满点，杜绝旷班欠勤现象，工作兢兢业业，任劳任怨，充满激情。不热爱本职工作、履职业绩差、工作消沉且月度内完不成任务的此项不得分；事业心不强，缺乏责任感扣3 分。月度内每出现一次旷班扣 2 分，以此类推。20潘学刚沈鹏鹏闫兴武梁 艳刘红梅学习奋进积极参加各类政治和业务技
6、术学习，并建立学习记录；做“学创”活动的表率和带头人；刻苦自学，勤于钻研，个人思想政治素养高，业务工作能力强，综合素质提升快。不能积极参加矿及单位组织的政治和业务学习不得分；学习记录不全面扣 3 分；思想政治素养、业务工作能力不强扣 3 分；是“学创”活动的表率和带头人加 1分。20考核项目 考核标准 评分办法标准分创建人实 得 分考 核 人潘学刚沈鹏鹏闫兴武梁 艳刘红梅业务技能业务技能居于本专业工种前列，能够担当重任，独挡一面。在实际工作中解决了关键、复杂和疑难问题，事迹特别突出。能定期组织开展岗位练兵、素质提升活动。业务知识缺乏，不能胜任本职工作不得分；不对职工进行业务培训的扣 5 分；不
7、制定岗位练兵、素质提升计划扣 2 分；不实施岗位练兵、素质提升活动的扣 10分；20潘学刚沈鹏鹏闫兴武梁 艳刘红梅目标任务本职岗位达到应知应会，独立、安全、优质、高效完成各项工作任务；刻苦自学，勤于钻研，政治素养和业务节能强，在本单位、本专业同行中表现特别突出，为领导和职工群众所公认。完不成本职工作和领导交办的任务、月度内个人承担的工作或工程出现一次不合格的扣 5 分；不能实实在在开展“学创”活动扣 10 分；工作成绩显著，学习和自学能力强，并为领导和单位公认加 1 分。20洗煤运输科一号九岗百岗百星考核表创建名称：创新卓越之星 考核时间： 年 月 日考核项目 考核标准 评分办法标准分创建人实
8、 得 分考 核 人于永涛牛 鑫王玉海甘宜军韩建良遵章守纪认真贯彻落实矿各项规章制度，月度内不出现违法乱纪及违反行为规范现象，不出现“三违”现象；杜绝上访现象；个人无违反计划生育政策现象。不能贯彻落实矿规章制度、月度内个人或联保人出现“三违”现象及违反行为规范的各扣 5 分。月度内出现上访和违法乱纪以及个人违反计划生育政策的取消评比资格。20任 虎于永涛牛 鑫王玉海甘宜军韩建良工作态度热爱本职工作，事业心强；月度内出全勤，干满点，杜绝旷班欠勤现象，工作兢兢业业，任劳任怨，充满激情。不热爱本职事业、工作消沉且月度内完不成任务的取消评比资格；事业心不够强，缺乏责任感扣 3 分；月度内每出现一次旷班扣
9、 2 分，以此类推。20任 虎于永涛牛 鑫王玉海甘宜军韩建良创新能力立足本职，开拓创新，具有强烈的创新意识，积极开展技术创新、管理技术创新和提合理化建议等群众性生产技术活动，积极破解了工作中的技术难题。不能立足本职，创新意识淡薄不得分、不参加技术创新活动扣 5 分；不积极组织开展管理技术创新和提合理化建议活动各扣 2 分，不能独立解决工作中技术难题扣 2 分，日常工作中创新能力强，积极主动破解技术难题加 1 分。20任 虎考核项目 考核标准 评分办法标准分创建人实 得 分考 核 人于永涛牛 鑫王玉海甘宜军韩建良创新成果每月至少有 1 项小改小革技术创新成果和 1条合理化建议，所报成果和建议有一
10、定的经济或社会效益，模范作用发挥好，并受到矿级以上肯定；所从事工作的做法、成绩、经验得到了上级的肯定、表彰和推广。开拓创新意识差不得分；不开展活动不得分。成果或建议无价值、应付、凑数的此项不得分。每少征集 1项成果或 1 条建议各扣 5 分；每多征集一项成果或一条建议各加 1 分；所从事工作的做法、成绩、经验得到了上级的肯定、表彰和推广加 1 分。20任 虎于永涛牛 鑫王玉海甘宜军韩建良目标任务立足本职工作，出色圆满地完成了本职工作任务，在实际工作中积极开展技术创新活动，取得良好效果，对创新工作做出显著贡献，在本单位、本专业同行中表现特别突出，为领导和职工群众所公认。完不成本职工作和领导交办的
11、任务的、月度内个人承担的工作或工程出现一次不合格的扣 5 分；不能实实在在开展技术创新工作扣 10 分，工作质量差、敷衍了事扣 5 分；月度内在本单位、本专业同行中缺少技术创新、合理化建议、节能减排，表现一般的每项扣 5分；以此类推；工作成绩显著，创新意识强，并为领导和单位公认加 1 分。20任 虎洗煤运输科一号九岗百岗百星考核表创建名称：精优操作之星 考核时间： 年 月 日考核项目 考核标准 评分办法标准分创建人实 得 分考 核 人宋永谋王振星李慎平方玉林赵全河遵章守纪认真贯彻落实矿各项规章制度，月度内不出现违法乱纪及违反行为规范现象，不出现“三违”现象；杜绝上访现象；个人无违反计划生育政策
12、现象。不能贯彻落实矿规章制度、月度内个人或联保人出现“三违”现象及违反行为规范的各扣 5 分。月度内出现上访和违法乱纪以及个人违反计划生育政策的取消评比资格。20陈 彦宋永谋王振星李慎平方玉林赵全河工作态度热爱本职工作，事业心强；月度内出全勤，干满点，杜绝旷班欠勤现象，工作兢兢业业，任劳任怨，充满激情。不热爱本职事业、工作消沉且月度内完不成任务的取消评比资格；事业心不够强，缺乏责任感扣 3 分；月度内每出现一次旷班扣 2 分，以此类推。20陈 彦宋永谋王振星李慎平方玉林赵全河精优意识牢固树立精优操作意识，严格遵守煤矿安全规程和安全技术操作规程 、严格施工标准，实现了标准化、规范化操作；本职工作
13、范围内，精品工程创建意识强，杜绝“低标准”作业现象。月度内个人承担的工作或工程出现一次不合格的取消评比资格；违反煤矿安全规程和安全技术操作规程不得分；缺乏精优操作意识扣 2 分；精品工程创建意识差扣 2 分；月度内每出现一次“低标准”作业现象扣 2 分；发现施工标准低劣不及时制止扣 2 分；月度内精优意识强，积极带头参加精优操作活动，提高了岗位效益，受到领导和单位表彰加 1 分。20陈 彦考核项目 考核标准 评分办法标准分创建人实 得 分考 核 人宋永谋王振星李慎平方玉林赵全河精优操作根据本工种、本岗位的实际情况，提炼出有独到见解的操作方法和管理办法，达到你无我有、你有我精的效果，并被上级单位
14、以个人姓名冠名；先进管理法、先进操作法科学使用，至少在本单位以上推广或进行经验交流；精优操作降低了岗位成本或提高了岗位效益，实现岗位价值的增值，取得了显著成效。本工种、本岗位操作方法和管理方法不恰当，造成工作失误不得分；缺乏先进管理方法和操作方法扣 3 分；不能正常开展“精优操作“活动扣 3 分；在本单位以上推广或进行经验交流先进管理法、先进操作法加 1分；精优操作降低了岗位成本或提高了岗位效益，实现岗位价值的增值加 1 分；根据本工种、本岗位的实际情况，提炼出有独到见解的操作方法和管理办法并被上级单位以个人姓名冠名加 2 分。20陈 彦宋永谋王振星李慎平方玉林赵全河目标任务精优操作意识强，有
15、先进的管理方法和操作方法，出色地完成了本职工作任务，圆满完成矿下达的各项工作任务和经济技术指标；在本单位、本专业同行中表现特别突出，为领导和职工群众所公认。完不成本职工作和领导交办的任务的、月度内个人承担的工作或工程出现一次不合格的、不能完成本职岗位职责的取消评比资格；精优操作意识淡薄，工作质量差、敷衍了事扣 5 分；在本单位、本专业同行中缺少先进管理办法、操作方法、表现一般的每项扣 5 分，以此类推。20陈 彦洗煤运输科一号九岗百岗百星考核表创建名称：优质服务之星 考核时间： 年 月 日考核项目 考核标准 评分办法标准分创建人实 得 分考 核 人周 超梁 玲王大响黄媛媛刘同亮遵章守纪认真贯彻
16、落实矿各项规章制度，月度内不出现违法乱纪及违反行为规范现象，不出现“三违”现象；杜绝上访现象；个人无违反计划生育政策现象。不能贯彻落实矿规章制度、月度内个人或联保人出现“三违”现象及违反行为规范的各扣 5 分。月度内出现上访和违法乱纪以及个人违反计划生育政策的取消评比资格。20宋方斌周 超梁 玲王大响黄媛媛刘同亮工作态度热爱本职工作，事业心强；月度内出全勤，干满点，杜绝旷班欠勤现象，工作兢兢业业，任劳任怨，充满激情。不热爱本职事业、工作消沉且月度内完不成任务的取消评比资格；事业心不够强，缺乏责任感扣 3 分；月度内每出现一次旷班扣 2 分，以此类推。20宋方斌周 超梁 玲王大响黄媛媛刘同亮服务
17、意识作风形象好；尊重领导，团结同志，表率作用明显；态度和蔼，周到热情，得到了本行业和服务对象的高度评价；视服务对象为上帝，爱岗敬业，忠于职守，具有良好的社会公德、职业道德和个人品德。服务态度差，每次扣 1 分；服务或工作达不到规定要求，每次扣 1 分；与服务对象发生纠纷，每次扣 2 分。 20宋方斌考核项目 考核标准 评分办法标准分创建人实 得 分考 核 人周 超梁 玲王大响黄媛媛刘同亮服务质量公信度、满意度高，实现了服务对象“零投诉” 。 被服务对象投诉，此项不得分。 20宋方斌周 超梁 玲王大响黄媛媛刘同亮目标任务精优操作意识强，有先进的管理方法和操作方法，出色地完成了本职工作任务，圆满完
18、成矿下达的各项工作任务和经济技术指标；在本单位、本专业同行中表现特别突出，为领导和职工群众所公认。完不成本职工作和领导交办的任务的、月度内个人承担的工作或工程出现一次不合格的、不能完成本职岗位职责的取消评比资格；精优操作意识淡薄，工作质量差、敷衍了事扣 5 分；在本单位、本专业同行中缺少先进管理办法、操作方法、表现一般的每项扣 5 分，以此类推。20宋方斌洗煤运输科一号九岗百岗百星考核表创建名称：履职模范之星 考核时间： 年 月 日考核项目 考核标准 评分办法标准分创建人实 得 分考 核 人遵章守纪认真贯彻落实矿各项规章制度，月度内不出现违法乱纪及违反行为规范现象，不出现“三违”现象；杜绝上访
19、现象；个人无违反计划生育政策现象。不能贯彻落实矿规章制度、月度内个人或联保人出现“三违”现象及违反行为规范的各扣 5 分。月度内出现上访和违法乱纪以及个人违反计划生育政策的取消评比资格。20工作态度热爱本职工作，事业心强；月度内出全勤，干满点，杜绝旷班欠勤现象，工作兢兢业业，任劳任怨，充满激情。不热爱本职事业、工作消沉且月度内完不成任务的取消评比资格；事业心不够强，缺乏责任感扣 3 分；月度内每出现一次旷班取消评比资格。20履职创新模范履行岗位职责，季度内出全勤，干满点，工作任劳任怨，事业心和责任感强；办事效率高，履职业绩优，在本单位、本岗位同行中特别突出，群众公认。履职不到位，每次扣 2 分
20、；一次完不成工作任务扣 1分；出勤达不到平均工作日要求，没少一次扣 0.5 分；工作业绩在本岗位达不到最优，群众不认可，每次扣1 分。20考核项目 考核标准 评分办法标准分创建人实 得 分考 核 人带头作用在车间或班组工作中以身示范，积极发挥带头作用，甘于付出，乐于奉献；能团结身边职工，不断提升工作质量和水平，杜绝各类失职和工作失误。带头作用不好，职工满意度差每次扣 1 分；遇事推诿，不能冲在前面，每次扣 1 分；工作出现失误失职现象每次扣 1 分。20目标任务出色圆满地完成了本职工作任务，在实际工作中积极开展技术创新活动，取得良好效果，对创新工作做出显著贡献，在本单位、本专业同行中表现特别突出，为领导和职工群众所公认。完不成本职工作和领导交办的任务的、月度内个人承担的工作或工程出现一次不合格的扣 5 分；不能实实在在开展技术创新工作扣 10 分，工作质量差、敷衍了事扣 5 分；月度内在本单位、本专业同行中缺少技术创新、合理化建议、节能减排，表现一般的每项扣 5分；以此类推；工作成绩显著，创新意识强，并为领导和单位公认加 1 分。20
