1、业名称：2013年春季公共部门人力资源管理网上作业1 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2013-4-11 14:08:44 至 2013-4-11 14:43:39学员姓名：quejinjingfeng 学员成绩：75标准题总分：100 标准题得分：75详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:绩效反馈的最主要的方式是（）A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:一个测量工具能够恰当地测量出所欲测量内
2、容的程度，这是衡量心理测验质量的（）指标。A、标准化B、常模C、信度D、效度标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:现代绩效评估的特点体现在（） 。A、双向沟通B、主管下达未来的工作任务C、注重形式D、主管掌握整个考核过程标准答案:A学员答案:D本题得分:0题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（）A、面谈法B、观察法C、问卷法D、参与法标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5 题型:单选题（请在以下几
3、个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:重点强调人口质量因素的概念是（）A、人口资源B、劳动力资源C、人才资源D、人力资源标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:外部招聘的不足主要体现在（）A、近亲繁殖B、形成小团体C、可能遭遇用人风险D、形成涟漪效应标准答案:C学员答案:D本题得分:0题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:同时突出人口数量和质量的概念是（） 。A、人口资源B、劳动力资源C、人才资源D、人力资源标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:8 题型:单选题（请
4、在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:人力资源供给预测的方法有（）A、工作负荷预测法B、成本分析预测法C、发展趋势分析法D、马尔可夫模型标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题
5、分数:5内容:成人学习的最好方式是（）A、老师传授B、老师传授为主，自学为辅C、被动学习D、自我学习标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:11 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:心理测验的技术指标有（）A、标准化B、客观化C、常模化D、信度、效度E、科学化标准答案:ABCD学员答案:AD本题得分:0题号:12 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:绩效的多因性指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观因素的影响，即（）A、激励B、环境C、技能D、机会标准答
6、案:ABCD学员答案:ABC本题得分:0题号:13 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）A、公文处理B、小组讨论C、角色扮演D、智力测验标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:14 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:人力资源的特点有（）A、时代性B、能动性C、时效性D、持续性E、特殊资本性标准答案:ABCDE学员答案:BC本题得分:0题号:15 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案
7、，答案可以是多个） 本题分数:5内容:下列表述中哪些是人力资源规划的作用（）A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分B、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据C、人力资源规划有利于控制人工成本D、人力资源规划有利于调动员工的积极性标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:16 题型:是非题 本题分数:5内容:工作分析在人力资源管理中占据极重要的地位，以此为基础。 （）1、 错2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:17 题型:是非题 本题分数:5内容:人力资源管理工作就是要实现求才、用才、育才、激才和留才的管理模式。 （）1、 错2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:18 题型:是非题 本题分数:5内容:问卷调查法的优点之一是适用面广，对简单体力劳动工作、复杂管理工作均可适用，而对远距离调查更显出其优越性。 （）1、 错2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:19 题型:是非题 本题分数:5内容:事业单位人事制度的改革经历了五个阶段。 （）1、 错2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:20 题型:是非题 本题分数:5内容:人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。 （）1、 错2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:5
