1、关于印发长航货运总公司团委 2005 年工作要点的通知各直属单位团委、支部，长江交科公司团委：现将长航货运总公司团委 2005 年工作要点印发给你们， 请认 真学习，并结合实际抓好贯彻落实。附件：长航货运总公司团委 2005 年工作要点二 00 五年三月四日主题词：印发 工作 要点 通知长航货运总公司 二五年三月十日印发共印份附件长航货运总公司团委 2005 年工作要点2005 年货运总公司共青团工作的总体思路是：以“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻党的十六届四中全会精神，以提高共青团工作的执行力为目标，牢牢把握企业中心工作和公司“两会”制定目标任务，坚持为团员青年服务，为企业改革发展服
2、务的工作方针，努力贴近实际、贴近工作、贴近青年，将不断加强团组织的自身建设和进一步创新工作的内容、形式、手段相结合，团结带领广大团员青年主动学习、扎实工作，为企业做大做强，实现跨越式发展贡献力量。工作的总体目标是：在公司党委和上级团委的领导下，积极响应中央企业团工委和国资委的“中央企业青年人才振兴计划”，以素质教育为切入点，发现和培养一批企业青年人才；牢牢抓住有效载体，深入开展“青”字号工程，为企业生产经营做出实实在在的贡献；进一步搞好团的自身建设，努力增强团组织的执行能力和把握企业中心工作，快速反应的能力。为实现上述工作目标，总公司团委将组织、带领各直属团委做好以下具体工作。一、以学习贯彻“
3、三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为重点，不断推进青年思想政治工作1、认真学习十六届四中全会精神，全面落实“三个代表”重要思想，提高团员青年理论学习的自觉性。各级团组织和广大团干部要把学习十六届四中全会精神、实践“三个代表”重要思想作为推动共青团工作创新发展的重要内容。重点抓好十六届四中全会“决定”的学习，领会精神实质，把握理论精髓，以提高工作执行力为目标，不断增强学习的自觉性；充分利用各类团内宣传舆论阵地，广泛宣传十六届四中全会精神，引导团员青年把握创新发展的主旋律，努力实践“三个代表”重要思想；突出抓好团干部和青年骨干的学习，采用培训班、研讨会、学习体会交流等形式，进一步理解“决定”的
4、深刻内涵；把学习十六届四中全会精神与当前共青团工作结合起来，解决工作中遇到的现实问题。2、认清改革形势，明确自身责任，深入开展企业形势任务教育。结合公司做大做强的新形势，不断深化改革发展形势任务教育，引导青年认清形势，明确责任，服从大局；结合市场形势对航运企业提出的新要求，不断增强团员青年的市场意识和竞争能力，动员他们积极投身改革实践；充分发挥“货运青年网”、团刊、简报等宣传阵地作用，讲清公司改革发展带来的机遇与面临的挑战，明确自身的责任与义务，动员广大青年立足本职，奉献岗位。3、改进教育方法，稳定青年职工队伍，突出青年思想政治工作的效果。公司各级团组织要积极配合党政开展稳定工作，发挥自身组织
5、优势，加强与广大青年职工的沟通交流，及时了解他们的所思所想，正确理解和积极面对青年的思想波动，做好有针对性的思想教育工作，确保青年职工队伍稳定；不断更新教育方法，采用谈心、团课、辅导班等多种形式，合理运用计算机网络、多媒体技术等先进手段，增强思想教育的吸引力和针对性；进一步加强“货运青年网”的管理，及时更新内容，更好地运用网络优势，加大青年思想教育的力度。4、关心青年职工成长，解决实际困难，做好物化的思想政治工作。继续坚持配合公司党政工做好困难青工的慰问工作；及时了解青年职工在工作、学习和生活上的实际困难，努力满足青年基本需求，并通过多种渠道帮助其将问题向上级反映，充分发挥纽带和桥梁作用；不断
6、丰富青年职工的业余文化生活，使他们以更加健康的身心投入到工作当中。二、以“货运总公司青年人才状况调查”为依据，以培养青年人才和开发青年人力资源为目标，努力培养一支青年人才大军5、扎实推进青年业务知识学习，形成浓厚学习氛围，促进青年全面发展。坚持“育人”宗旨，优化育人环境，深入开展“青年读书”活动，要加强青年书屋、青年读书角和流动书箱等有形化的读书阵地建设，规范借阅制度，以读书小组等形式广泛开展主题读书活动，努力营造“多读书、读好书”的良好学习氛围；要适应市场和企业生产经营的需要，并结合青年岗位的不同，运用公司内外资源，有针对性的开展青年业务技能培训；读书和培训活动要与政治理论学习、安全生产实践
7、、创新创效活动有机结合起来，为青年人才的全面发展创造条件。6、选树青年典型，优化荐才机制，促进青年成长成才。高度重视青年典型的培养工作，及时推出作风扎实、思维先进、技术过硬的青年典型，依靠榜样的力量，激发团员青年的拼搏进取热情；进一步完善“货运青年人才库”，建立健全青年人才信息的收集、储备、分析和传递机制，完善荐才体系，及时把优秀青年人才输送到与他们的能力相适合的岗位，更好地发挥他们的聪明才智；合理运用评先机制，积极做好“年度团委工作会”和“五四”评先表彰工作，进一步发挥优秀青年群体和个人典型的示范带动作用。7、尝试运用“劳动竞赛”的载体，进一步提高青年职工技术业务水平。按照企业改革发展对青年
8、职工业务素质提出的新要求，各级团组织要积极主动地与工会组织协调配合，选择适当时机，集中开展以贯彻安全体系、实地演练、技术比武、知识竞赛等为主要内容的“劳动竞赛”活动，活动中，要结合单位实际，选取有效方式，不断扩大活动的参与面，营造青年职工全员学业务、练技能的良好氛围，促进其争当知识型、创新型、技术性职工。三、以深化载体建设为重点，围绕企业中心工作，发挥生力军和突击队作用8、深入开展“青年义务服务队”活动。各直属团委要在已取得成绩的基础上，利用“青年义务服务队员管理库”所掌握的情况，将队员的个体优势和服务队的集体力量有效结合起来，适当拓宽服务领域，特别要注意在单位党政无法全面顾及而一线职工、生产
9、经营又迫切需要的方面做好服务工作；同时，团组织要加强对“青年义务服务队”的领导，优化服务流程，完善相关制度，建立工作台帐，推进活动向规范化、高效化方向发展。9、继续开展争创“优秀青年安全生产示范岗”，争夺“青年安全优胜杯”的青年安全“双争”竞赛活动。各级团组织要切实按照“五比五赛”和“五定”的要求，积极营造健康的安全文化氛围，全面提高团员青年安全责任意识和安全技能素质，努力减少安全事故隐患，引导和支持团员青年成为安全生产主战场的排头兵；在竞赛开展过程中，要注意与公司安全体系建设紧密结合，在体系框架内按章进行，在团员青年中掀起学习体系、运用体系、建设体系的高潮。10、完善“青年文明号”创建机制，
10、树立团内品牌的良好形象。深化青年文明号建设示范工作，严格落实有关规章制度，不断提高青年文明号管理水平；适度扩大青年文明号创建规模，逐步消灭创建空白点，加大检查指导力度，推动“青年文明号”不断上等级；尝试制定和推行公示制度，对新申报的“青年文明号”集体利用“货运信息网”和“货运青年网”进行公示，广泛征求意见，加大公众监督力度；各直属团委配合总公司团委加强对青年文明号组织的动态管理，对已不具备青年文明号条件或出现安全、管理等方面问题的组织积极进行整改；有条件的团委可选聘青年文明号监督员，通过多渠道及时了解青年文明号组织的工作动态。11、推动“青年岗位能手”建设和青年创新创效活动。不断深化“青年岗位
11、能手”评选活动，健全评选办法，及时挖掘青年生产骨干、青年管理人才和青年科技人才，合理运用激励机制和宣传舆论导向，形成争先创优的良好氛围；围绕企业中心工作，广泛开展“五小”科技攻关活动及合理化建议征集活动，调动团员青年立足本职岗位，投身生产实践的积极性，鼓励他们进行技术创新、营销创新和管理创新，不断激发团员青年的创造潜能和工作热情。四、以提高工作执行力，促进管理提速为目标，夯实团建基础，全面提升团干素质12、夯实团的工作基础，为规范、高效运作创造条件。加强各直属团委、支部的组织体系建设，根据各单位的实际和特点，设置团的组织，有条件的应按期召开团委工作会和团代会；积极开展团员青年喜闻乐见的支部（船
12、舶）活动，不断增强团支部活力；坚持“党建带团建”工作原则，严格落实团组织向同级党组织请示汇报的工作制度，积极主动的参加同级党组织开展的各项活动；加强“推优入党”工作，把握党团衔接，注重“推优”质量；进一步规范基础文档管理，积极建立和完善电子文档管理模式，不断提高工作效率。13、进一步加大团干部培养力度。把建立学习型团组织作为长期目标，在团干部中大力倡导勤奋学习之风，引导他们树立终身学习的观念，使团干部成为青年中学习成才和工作创新的表率；针对团干部的不同需求，总公司团委将会同各直属团委，努力寻求公司党政支持，做好团干部的培养、培训工作，积极为团干部拓宽知识结构、丰富工作阅历和增长社会经验创造条件
13、。14、深入开展调研工作，切实加强和改进团干部作风。各级团组织和团干要坚持和发扬实事求是、勤奋务实的工作作风，针对青年工作和团的建设中出现的新情况、新问题，进一步分析企业团组织的建设方向、服务方式和政策环境；要建立青年思想动态分析制度，及时对青工思想动态进行收集和梳理，准确把握青年思想观念、价值取向和行为方式多元化的发展趋势，增强工作的针对性和实效性；要主动运用多种形式深入基层开展工作调研，注重调研质量，加强理性思考，以调研情况指导工作。五、以公司的统一部署为核心，积极参与企业文化建设15、各级团组织要带领广大团员青年运用自身优势，在推动公司企业文化建设中发挥积极作用。一方面要成为企业文化的传播者，通过开展演讲、征文、知识竞赛等活动，在促进团员青年自学的同时，带动身边的人共同学习，为企业文化建设营造积极健康向上的氛围；另一方面要努力成为企业文化的实践者，以文化活动为载体，引导团员青年在培养良好职业道德，树立崇高精神追求上下工夫，真正将个人的发展愿望同企业的愿景目标统一起来，释放所有的能动力和创造力，为企业改革发展贡献力量。
