1、阜阳市第十一中学绩效工资考核分配方案(试行)为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，明确内部分配政策，推进我校教育事业持续健康快速发展，现结合我校实际，特制定以下实施办法（试行） 。一、指导思想根据上级文件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。二、考核范围学校在编在岗的初中教师、行管人员，从 2009 年 1 月 1 日起实施绩效工资。三考核原则1、坚持公正、公平、公开的原则。2、坚持以工作绩效考核结果作为分配的原则。四绩效工资的实施（一）基
2、础性绩效工资的实施基础性绩效工资占绩效工资总量 70%，每月打入教师个人工资卡上。（二）奖励性绩效工资的实施A、教师部分1经费来源、总体原则、计算方法。工资经费来自财政下拨绩效工资 30%部分。分配以工作绩效考核结果为依据，每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和，得到一个分值，这个分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师个人应得的绩效工资额度。计算公式为：教师个人绩效工资额全校绩效补贴总额全校绩效考核得分总和教师个人绩效考核得分。2.绩效考核项目考核共计 100 分，其中学校常规管理 15 分，班主任工作 10 分，教育教学管理
3、 25 分，教育教学成绩 20 分，工作量 30 分。 学校常规管理(15 分)认真贯彻落实教育方针政策，遵守校规校纪严格履行教师职业道德规范和师德师风要求。饮酒后上课发现每次扣 1 分，上课接打手机每发现一次扣 1分，迟到或早退每次扣 1 分，旷工每次扣 5 分，到校外兼课扣 5分。不服从学校工作安排扣 5 分。累计事假 2 天扣 1 分，累计病假 3 天扣 1 分， 。缺席教职工会议或教研活动，每次扣 1 分。(2)班主任工作(10 分)承担班主任工作，并完成相应职责。主要从三个方面进行考评：A、各部门考评(40%)，具体为班级纪律、两操、出勤情况、后勤公物管理、行为规范考核、卫生与寝室管
4、理； B、文化课成绩(40%)：根据期中、期末考试班级成绩确定；C、考评小组综合考核(20%)。(3)教育教学管理(25 分)主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。教师备课：备课的教案，要求书写认真、规范。备课的优劣要从备课的数量（符合授课的总课时数）、质量上评判。备课内容环节不全的应扣分,根据教案检查评定，每次优秀 3 分、良好2 分、合格 1 分、不合格 0 分。教师上课：有教案上课，教学内容与教案相一致。最高分值为 3 分，无教案上课一次扣 0.5 分，扣完为止。教师
5、听课：听课记录中应有听课时的详细记录和评价意见，并及时经教科室签章有效。原则上每学期学校领导 20 节，一般教师 15 节。根据检查评定，最高分值为 3 分，每一次扣 0.5 分，扣完为止。教师的作业批改与检查：作业批改要求做到精批细改，错误处应及时纠正，数量饱满。教导处要有检查，有记录，一般每学期不少于 3 次检查，根据检查评定，每次质、量、批改及时各占 1 分，共 3 分。检测:按要求及时进行质量检测且认真批阅，经教导处确认最高分值为 3 分，少一次扣 0.5 分，扣完为止。计划与总结：开学初有计划、学期末有总结，且符合质量要求的，满分 3 分，少一次扣 1 分。按学校安排承担监考任务，满
6、分 3 分，请假一场扣 1 分，迟到一次扣 0.5 分。(4)教育教学成绩(20 分)根据学校相关规定执行,主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。教学质量以每学期期中和期末考试为准，九年级第二学期以中考成绩为准。同类班级进行对比，从优秀率、及格率和平均分进行排序，得分按排名顺序依次为20、18、16、14、12、10。优秀率=班级优秀人数/班级参考人数及格率=班级及格人数/班级参考人数平均分=班级总分/班级参考人数若代两个班级，每班的优秀得分数=该班排名得分*1/2 后相加若代三个或以上班级，以此类推。音乐、美术以及计算机教师，能完成教学大纲规定内容，并在学期结束前完成对学生成
7、绩的考核。体育以三年一次的中考体育加试成绩为依据，一用三年，同类学校第一名得满分，每下降一个名次扣 2 分。(5)工作量（30 分）专任教师按实有课时计发课时工资。计算方法:全校教师 30%绩效工资部分总数/总课时数*课时*权重B、非教学人员部分考核共 100 分1、政治思想表现(15 分)拥护党的方针、路线、政策，遵纪守法，认真履行职责，服从学校工作安排。2、满工作量(20 分)满工作量上岗 20 分，每月超一天工作量加 0.5 分。3、工作态度(25 分)工作态度端正，责任心强，不迟到不早退，不饮酒上班，如有每次扣 1 分。4、考勤(20 分)签到每少签一天扣 1 分，请假一天扣 0.5
8、分，脱岗每次扣 0.5分，旷工每次扣 2 分。5、工作业绩(20 分)工作受到学校及上级表彰的，学校 0.5 分/次，上级每次 1 分，反之，每次扣 0.5 分、1 分，见义勇为每次视情况加 0.5 分、1 分。四、注意事项（1）有下列情形之一的，工作绩效考核为 0 分，不参与奖励性绩效工资分配：本学期累计旷工达 5 个工作日、病事假累计超过 3 个月以上的；停发工资的；（2） 、凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。五、组织实施1、考评方案必须在经过职工讨论通过（有半数以上的与会人员到会，且得到到会人员三分之二的多数人员同意） 。实施考核的全过程要公开透明，并在校内公示，期限不少于 3 天。2、学校成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。
