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类型许多人会在失败后寻找借口.doc

  • 上传人:hyngb9260
  • 文档编号:7836675
  • 上传时间:2019-05-27
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    许多人会在失败后寻找借口.doc
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    1、许多人会在失败后寻找借口,这经常是和工作中没有全力以赴地去争取成功相联系的,特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候,人们为了掩饰虚荣心,总是喜欢拿各种理由搪塞。其实每一个冠冕堂皇的理由背后都有很丰富的内涵,只是我们不愿意说出来,或者是从潜意识里我们就排斥它们。 优秀的人才从来不会给自己任何推拖失败的借口,他们会去努力地完成任务,会在事先做好计划,会在工作中坚定不移地朝着目标前进,全力以赴地排除困难,不言放弃。 成功的人永远在寻找方法,失败的人永远在寻找借口,当你不再为自己的失败寻找借口的时候,你离成功就不远了。 方法总比问题多读后感永安火电厂亿力灰渣公司 林薇二 00 六年八月二十日俗话

    2、说:三百六十行,行行出状员。其实每一行都有它的艰难困苦,其发展道路都是坎坷曲折的,都会遇到烦琐复杂的问题。只有养成了乐观向上的习惯,用积极的心态来应对所处的困境,才能使自己和其所在的组织得以健康成长。方法总比问题多作为推向企业的管理读本,更多的是告诉员工应对和解决问题的方法。只有积极找方法的人,才能弥补领导的不足,成为领导的左膀右臂。主动找方法的人永远是职场的明星,他们在单位创造着主要的效益,是今日单位最器重的员工,是明日单位的领导乃至领袖。一个一流的员工,应该是奉行这样的理念:不找借口找方法,方法总比问题多!这是一个充满自信的理念,也是一个更具建设性创造性的理念。该书不仅强化了员工不找借口的

    3、重要性,更帮助大家面对问题时如何去找方法、如何找到有效的方法,并把问题变为机会。它一步步教人们怎样克服对于问题的恐惧,在遇到问题时怎样运用一些思维技巧,比如找准“标靶”、类型思考、巧妙转移问题等,不仅从心理上藐视问题,以方法克敌制胜,而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。对于职场人士来说,当遇到问题和困难时,能否主动去找方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。这一点,对他在职场中能否成功和发展具有决定性的作用,同时这一点也是一流人才的核心的素质。任何单位任何岗位的员工,都有可能在自己的岗位工作中创造连自己都想像不到的奇迹。我们应该信奉“只为成功找方法,不为失败找借口!“ 找理由为自己的

    4、失败辩解只会加倍失败,只有去找方法才会有成功。那么我们为何不选择找方法呢?看过方法总比问题多 之后,让人茅塞顿开,在实际工作中,在发现问题、解决问题的过程中受益匪浅。想与大家分享下我的一点体会。一、 增强自信心,突破 “畏难”情绪。要端正认识:方法总比问题多,只要积极主动地去解决,问题就会越来越少;只有消极等待不作为,问题才会越积越多。有人说问题象弹簧,你强他就弱,你弱他就强。更有伟人说世上无难事,只要肯登攀。二、增强责任心和使命感。在企业面临困难之时,作为企业员工的我们,要树立“厂兴我荣”的观念,在为实现企业各项任务的完成而努力的过程中出现问题时,我们只有迎难而上,没有任何理由和借口去推去脱

    5、。因为企业生产任务、利润指标的完成,关系着企业下一步乃至今后的发展,而企业今后的发展也与企业员工生存与自身发展息息相关。从某种意义上说,企业员工应该与企业同呼吸共命运,只有具备了这种高度的责任心和使命感,才能全力以赴,问题才能迎刃而解。三、 开动脑筋想办法。 方法总比问题多一方面是认识论,另一方面是方法论,两者同样重要。为什么面临同样的问题,有的人很快就能解决,有的人却迟迟解决不了呢?关键在于解决问题的方法和技巧。一是多读细读象方法总比问题多这样的难得的好书,从中学习解决问题的方法和精髓。二是平时注意观察和倾听,虚心学习、借鉴身边同事关于解决问题的成熟的经验和做法。三是多沟通,加强纵向和横向的

    6、沟通,广交朋友,从中获取信息。四是多总结归纳自己和别人的经验与教训,注意积累解决问题的好的方式方法和技巧。四、学会分析问题。作为一个好的员工,当发现问题时应能够正确地分析问题,分析问题是解决问题的关键,对问题不能分析,也就不能找到正确解决问题的方法,或者根本不可能找到解决问题的方法。只有正确认识到问题的所在,并进行了正确分析,才能根据工作实际,找到解决问题的方法,并最终将问题得到较好地解决。五、分清轻重缓急,抓住主要矛盾。问题一大堆,先解决哪个,后解决哪个,不仅仅是个简单的顺序问题,不但涉及方法和技巧,而且决定效率和效果。关键是要抓主要矛盾,先解决事关全局、责任重大、非常着急的问题,再解决相对

    7、重要和着急的问题,推而广之。有的问题解决了牵一发而动全身,其他问题迎刃而解;有的问题在解决过程中,顺便就把其他一个或一些小问题解决了。所以切忌眉毛胡子一把抓,“剪不断,理还乱”。要始终保持清醒的头脑,既不能被问题吓倒,也不能被问题埋住,而是要提纲挈领,游刃有余。六、学会创新性地解决问题。如今许多职业活动,特别是寻找解决问题的合适途径,越来越需要创造性。创新性地解决问题办法,就要求一个创新性的思维行动。也就是说我们对待一个问题,在进行正确分析的情况下,要以创新的思维去考虑问题,得到的解决问题的方法往往更有利于社会或者单位的发展,那么解决问题的效果也许就会更好。总而言之,只要大家记住:方法总比问题

    8、多,并努力在工作实践中去认真积累方法、积极解决问题,工作起来就会轻松得多,遇到问题解决起来效率就会高得多,效果就会好得多。忽然间,我想起常说的一句老外的口头禅:NO PROBLEM,是的,NO PROBLEM!海 边 读 书永安火电厂卫生所李清花八月初,到平潭海边度假,带着放暑假的孩子。临行前整理行李,在放满日常用品、泳衣和滑板的背包里搁进一本书方法总比问题多。其实这本书我已经看了个大概,在每日工作的间隙看的,只是在那种情形下看这样一本所谓“励志”、“方法学”内容的书完全是一种旁观的心态,或者说是一种消遣,如同平时看的小说流于情节而疏于思考。所以希望自己能在相对放松和毫无旁骛的情况下深入细致地

    9、读一读这本摆在书店畅销书架上的好书,以期在欣赏美景的同时多一些精神上的收获。清晨,刚刚经历过台风洗礼的海边,天被洗刷得愈发湛蓝,纯白的云朵漂浮其中,静谧而安详。曾经因“ 格美”来临而狂呼滥啸的大海也一改其暴烈脾性,如同被驯服的野马恢复了乖顺正轻轻梳理着鬃毛。绵柔的细纱、清凉的海水、习习的海风、冉冉升起的太阳,营造一种宁静与轻松,最是读书好时候!我坐在海边的礁石上,任海水轻抚双脚,呼吸着清新的空气,翻开膝上这本红皮书。一、只为成功找方法,不为失败找借口。书中举了诸多事例,大人物如华人首富李嘉诚、石油大王洛克菲勒,小人物如公司职员、新毕业大学生。成功者之所以成功,无非是他们勤于找方法、善于找方法、

    10、敢于想办法。失败者之所以失败是由于他们在失败的结果中寻求借口逃避,在制造借口的过程中品尝失败的苦果。联想到自己也是如此。当年,我从高校毕业分配到我厂,作为一名医学临床专业学生分配到厂矿医院在其他同学的眼里,我是“不幸”的,我也曾抱怨命运的不济,埋怨厂矿医院病人不多、病种太少、自己进步太慢在日复一日中我开始懈怠对专业知识的学习,而当我看到同学们专业有成时,却又借口生活的繁琐、条件的限制、工作的繁杂。直到一位学兄对我说:“生活的乐趣在于不断的寻求机会、寻求方法,突破自我,超越自我。”这为学兄现在是某 IT 企业华东片区的老总,过去他只是广告公司的一名美工,再以前是班级里的“差生”。我开始反省自身的

    11、不足,寻找突破自我的方法。没有足够多的病人,我可以多看名医的案例;没有上级医生的指导,我可以利用网络与专家交流;没有公派学习的条件,我可以自费去听教授的讲课几年下来,有更多的病人肯定我的医术,在我出差在外时会有病人电话预约他们的复诊。这些对我已是莫大的欣慰,也算是一点小小的成功。二、战胜对问题的畏惧“这件事太难了”,“我无法办到”,“我已经尽力了,没有办法了”,我也常常说这样的话,突出的一件事就是学英语。从小到大,英语就像一座大山,而我则是一只弱小的蚂蚁,仰望大山时总是叹为观止,一次次鼓起勇气的冲锋均以落荒而败告终。书上说“世界上没有天大的问题,只有不够努力造成的失败和遗憾。”书上还说“我们之

    12、所以说没有可能 ,仅仅是由于我们把自己捆绑住了。 ”是的,在每次拿起英语课本的时候,我已在内心捆绑住了行动的脚步,潜意识里觉得要攻克“英语”这座大山几乎没有可能,是“天大的问题” 。所以直到现在我的英语还停留在“哑巴”英语和“借助字典阅读”的水平,其根本原因不在于英语本身的难度而在于内心的畏难情绪。三、让问题迎刃而解,把问题变为机会。从心理上解除了对问题的恐惧,在精神上加强了解决问题的信念,之后,就是要怎样寻求解决问题的方法了。通过前两章的学习,我们知道在碰到问题之后一味抱怨,寻求借口是无用的,只有积极地寻求方法才是改变现状的不二法门。找出及时、有效的解决问题的方法不仅靠勇气、毅力,更依靠智慧

    13、、经验。我的护士长说过这样一件事:一位“社会上混”的人因打架斗殴手臂被砍送进医院,经医生缝合处理后被送到观察室抗炎治疗,由于护士同时照顾多个病人无法第一时间为他挂瓶,他和他的哥们为此在观察室内吵闹砸物,年轻医生和护士见此架势不敢靠前,只好电话叫来护士长救急。护士长到后,首先向此人道歉并亲自为他挂瓶,接着对他们毁物吵闹所造成的影响予严厉批评。结果此人不仅老实接受治疗,第二天还给医院赔礼道歉。试想当时护士长叫来保安或警察,势必造成矛盾的激化和事态的恶化。事后护士长说:“其实我也很害怕他们会蛮不讲理,动手伤人,但我相信有理有节地处理问题总是比较容易被人接受的。”不知不觉,太阳已经高高地挂在天空,洒在

    14、书本上的阳光也已炫目。在边看边想中书翻到了底页,抬头看在烈日下嬉戏玩耍的孩子,心想:这样一本书,何止对工作、学习有益,对生活的启示同样不少;何止对成人有用,对孩子未来的成事依旧有帮助。因此,好书不应只是看一时,而是要随时看的!有感方法总比问题多永安火电厂 俞贤明人的一生,都面临着许多需要解决的问题、谁也逃不了,可以说人生是在不断解决问题中度过的。生活中的坎坎坷坷需要步步跨越,工作中拧成的团团乱麻需要时时理顺。一个人要想成事,都必须面临许多难题的考验,关键是看你用什么方法、什么技巧和什么心态去面对。如果你是用一种积极的心态,理性主动去解决问题,就能在纷繁复杂的环境中轻松自如地驾驭人生局面,就会给

    15、自己的命运带来光明的前程。如果你是用一种消极的心态,惰性被动去解决问题,就会在命运的漩涡中消失的无影无踪,命运将百般捉弄你,给你带来无尽的烦恼和郁闷。因此,积极的人生态度和善于找方法解决问题的人,才是生活的强者,才是职场的明星,才是企业最器重的员工,因为只有积极找方法才能最好地出效益;只有积极找方法才能使工作得以进展;只有积极找方法才能弥补领导不足,他们往往是人群中最有份量和最能脱颖而出的佼佼者,成为领导们令眼看待的“人物”。毛泽东曾说过: “我们不但要提出任务,而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河,但没有桥或没有船就不能过。不解决桥和船的问题,过河就是一句空话。不解决方法问题,任务

    16、也只能是瞎说一顿。”可见,桥和船是过河的关键,也就是说,方法是完成任务的金钥匙,当然,他也是一把双刃剑,运用得当则事半功倍,运用不当则事倍功半。而怎样的方法才是我们解决问题、完成任务的最佳途径,我们要如何寻找到它呢?这过程或者是“拔剑四顾心茫然”,或者是“行路难行路难,多歧路今安在?”,亦可能是曲径通幽、或是那通往罗马的大道明晰地摆在面前。笔者以为,善于发现问题、调查研究问题、分析主要问题和富有创新精神是其中的关键。我的一个朋友是个厨子,从事饮食行业工作,八十年代末,他被某大型企业以引进人才的方式调入,在企业职工食堂当厨师,当时企业的出发点仅仅是调个厨师来换换职工的口味。这位朋友上岗后,首先是

    17、通过认真观察分析去发现问题。问题是认识之始,是科学创造、理论创新的起点,在认识过程中起着重要的作用。它不是主观任意产生的,而有其客观的依据。一个真正有意义的问题的提出,绝不是面壁虚构所能做到的。需要去“多想”,也就是说要多开动脑筋。基于这个出发点,他发现了就餐职工对食堂的伙食意见,不仅仅是口味差,而且品种少,还不是兵头将尾的他,就主动提出增加菜肴品种和炖罐汤供应的想法,当时正值夏季,没想到一道“鸭子炖冬瓜”,消暑又解渴,大受职工欢迎。由于增加了菜肴品种,提高了菜肴口味,改善了职工伙食,就餐职工对食堂的意见大大减少,得到大家的好评和认可,他很快就受到领导赏识,三个月后,从一个厨师,跨越组长、班长

    18、的职务直接提为食堂司务长。这是他打的第一场漂亮仗。“ 民以食为天 ”,在企业里 “只要把食堂工作做好了,企业的后勤工作就完成了 70%”。而食堂工作看似简单,一日三餐周而复始,繁琐单调,每天和锅、碗、瓢、盘打交道。但是,俗话说“ 一种米吃百号人”千把人的食堂,各人的口味不同,饮食的喜好不同,要做到大多数就餐职工满意,的确是非常困难的事,因此,简单中带有极大的挑战,如何用这锅、碗,瓢、盘演奏成五味调和的“ 美丽乐章”,使食堂工作成为企业和谐的助推器?这是摆在刚上任的他面前的一道难题。从哲学的角度讲,问题与矛盾是相互联结的,“什么叫问题?问题就是事物的矛盾。” 这点可以从毛泽东的 矛盾论中示例的“

    19、战争”问题深刻感受:“战争中的攻守,进退,胜败,都是矛盾着的现象。失去一方,他方就不存在。双方斗争而又联结,组成了战争的总体,推动了战争的发展,解决了战争的问题。”从这一视角出发,面对食堂的现状,他明白需要改进的有服务态度、花色品种、食品卫生等许多问题。他开始进行深入地调查研究。毛泽东曾形象地把调查比喻为“十月怀胎”,而“解决问题就像一朝分娩 ”,并得出“调查就是解决问题”,而具体问题是动态的,并且有主要与非主要之分,寻找凌驾于各个问题之上制高点,是重中之重。这时候“ 想问题”就帮助他从看得见、摸得到的现象出发,来研究隐藏在现象后面的本质。在经过认真的听取各方意见,他对问题进行了细致地疏理和分

    20、析,终于找到了一切矛盾的汇集处:“上倒班员工的伙食问题”。由于倒班员工是生产一线的主要生产者,工作辛苦且长期上夜班,他们时常感到食欲不振,胃口不开,对饮食要求也就相应较高。这是个 “能牵一发而动全身”的穴位,解决了它,其他问题就会迎刃而解。关键点找到了,但解决问题的措施还需要创新。创新基于个人的思想火花和专业素质,他充分发挥自己的优势,提出了一系列措施如:把每餐送车间倒班员工的菜肴品种从原来的八种增加到十三种;并按照倒班排班表合理安排菜谱;将送倒班人员的夜餐点心,从食堂煮完挑担到现场供应的模式,改为在车间现场专门开个夜餐点心排档由员工现点现炒、现煮的方式。这些有创意、有实效的举措,换得了许多会

    21、心的笑容,当员工们吃着可口的夜餐点心时,他们笑了。分管厂领导也因半夜三更投诉夜餐的电话销声匿迹,他也笑了。在这笑的声符中,善于应用科学的方法论解决问题的他也得到了企业的回报:短短的三年连续调资两次,连续三年被评为先进,在组织的培养下光荣地加入了中国共产党。人们开始议论:“这人肯定有天线,要不然才调来三年又入党又升职又加薪”。其实不然,他只是找方法解决问题,最终将问题转变为机遇的人!方法贯穿于理论,是理论的有机组成部分。掌握了方法,才能掌握理论的要旨。研究回答重大实际问题,关系着企业发展,也是科学方法论的本质要求。在新的时期,新的矛盾、新的问题、新的课题、新的挑战层出不穷,各种矛盾错综复杂,特别是那些矛盾集中、影响广泛的重大问题,是企业建设“三个文明“中必须解决的问题,只要我们善于应用科学的方法去解决问题,必能成为企业下一颗“明星”,使我们的人生和事业比翼齐飞、不留遗憾。

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