![点击分享此内容 分享](/master/images/share_but.png)
1 考试介绍.ppt
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
10 文币 0人已下载
下载 | 加入VIP,免费下载 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 1 考试介绍.ppt
- 资源描述:
-
1、考试介绍,资格考试种类 国际的 (专家,高级专家) 1. ACI 注册人力资源经理 美国认证协会面向全球推出的一项专业认证考试,全球承认。 2. 高级人力资源专家证书 美国认证协会联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试,WTO成员国认可的国际职业证书。 3. 国际人力资源管理职业资格证书 由美国国际人力资源管理研究院发展和推行的系列职业资格证书体系。九个单项证书。,国内的 (初、中、高级) 1. 经济师职称考试(人力资源专业) 人事部 全国承认。 2. 注册人力资源管理师 (中国人力资源开发协会行业内承认) 3. 人力资源国家职业资格证书国内认可度最高的人力资源资格证书。(劳动部)
2、 该职业资格共设四个等级: 人力资源管理员(国家职业资格四级) 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) 人力资源管理师(国家职业资格二级) 高级人力资源管理师(国家职业资格一级),考试方式: 上午:职业道德(50)工作要求(100)基础知识:20分;工作要求:80分考试题型: 1. 单选题:60题 每题1分 考核点:对基础概念的理解,常识性的概念、定义;考核一些相近的概念;对基本技术流程(程序)的一般程序的掌握程度;对基本技术适用情况的掌握程度。,2.多选题:40题 每题1分考核点:考察对基本概念及其外延的理解及掌握程度;对基本概念的类属关系的掌握程度;对解决情境性问题的多种方法的掌握和选择能力。,下午:1. 改错题: 2题 每题5分考核点:考察对规范性法律、法规条款的识记、理解和判断技能;对流程、技术标准和规则要求的掌握程度和应用技能。2. 简答题:3题 每题10分考核点:考察运用基本概念、相关规律原理分析实际问题、解决问题的能力及沟通的能力。,3. 图表分析题: 2题 每题15分 考核点:考核的问题不仅涉及某方面的管理职能;考核是否能够把发现问题的实质概括清楚;考察应用所学理论解决实际问题的能力。4. 综合分析题: 1题 30分 考核点:测试考生分析问题和解决问题的能力。,
![提示](https://www.docduoduo.com/images/bang_tan.gif)