1、团结才有战斗力烟草在线专稿 在年终岁尾等时间进行企业领导班子考核时，班子是否团结是其中的重要条件之一。可见，作为一个单位的领导班子的团结是十分关键的。作为领导班子，只有团结才会有向心力，同样，也只有有了向心力，才会有凝聚力和战斗力。 应该说，在烟草业的绝大多数单位来说，领导班子是团结的，否则，也不会在金融危机的大形势下，创造出如此之大的效益和佳绩。但我们也应该看到，有极少数单位确实在一定程度上存在着班子不团结的问题，严重影响了作为一个集体的战斗力。班子要团结，不是一个人两个人的事，需要班子全体成员共同去努力。作为主要领导，掌握着整个集体的方向，也同样有着其他分管领导的所没有的权力。因此，作为主
2、要领导，要时刻坚持“公道不霸道”；对余其他领导分管的工作，要坚持“参与不干预”、坚持“领导不指导”；对领导主管领导，要做到“用权不专权，用权不争权、用权不越权”。此外，还要班子全体成员从以下几方面共同做好，促进班子团结，催生战斗力。多尽职尽责，不争名利地位。在一个单位的领导班子里，大家只有为企业尽职尽责，多作贡献的责任，没有为个人争权争名夺利的权力。由于有些人缺乏全局观念，违反民主集中制原则，不顾集体领导和政策规定，互相争用人权、批钱仅，办事拍板权，甚至于“大事糊涂，小钱精明”，为芝麻绿豆大的事斤斤计较，这样长此以往，势必会削弱集体领导，影响班子内部团结。为此，作为领导班子成员，要正确树立权力
3、观和名利观，正确对待权力和名利，除了要制度制约，重要的是个人要增强修养，个人视名利淡如水，看事业重如山，牢固树立集体领导和集体荣誉观念，把主要心思和精力放在想大事、干大事，做好本职工作上，力求工作多干点，责任多担点，荣誉多让点，在事业奋斗中实现自身价值。要支持补台，不搞自行其是。作为领导班子成员，生活经历不同，性格各异，专长不一，在工作中只有互相支持，互相支撑，到人之长，补自己之短，才能团结协作，形成合力。应应该看到，有些单位的领导班子从个人的能力来说，都不弱，但在工作中却人人有一手，最终造成了弱班子、软班子，甚至于是烂班子。原因在于有些班子能够互帮互补，相得益彰。有些班子却是如同针尖遇上了麦
4、芒，双双折断。因此，在实际工作中要经常想一想，是否尊重别人工作上的意见建议，是否对出现了差错，是否及时弥补了差错。常这样想，班子内部就没有处不好的关系，搞不好的团结。要始终坚持原则，不图一团和气。讲和气不是不讲原则。应该看到，有些同志对于团结看得很重，但却常常把讲团结、讲容忍、讲谦让同坚持原则、开展积极的思想斗争割裂开来，对立起来。有的怕背上“闹不团结”的名声，搞无原则的一团和气，正确的态度应该是，对班子成员之间的矛盾和隔阂，是小问题的，在容忍和谦让中化解，是大问题必须依照党性原则来解决；既要讲信任，讲感情，讲温暖，又要讲正气，讲是非，讲纪律，不能把一般的意见分歧看作是个人之间的恩怨，把正常的
5、思想交锋看作是不团结，把如实反映情况看作是闹矛盾。互相鞭策鼓劲，不求表面情谊。团结的目的是为了互相激励，互相促进，共同干好我们的事业。一个有朝气的领导班子，任何时候都要团结着我们党的事业这个主题讲团结，着眼于单位建设求友谊。同时，在寻求团结和友谊中最大程度地调动人们的工作积极性，保持一种开拓进取的精神状态。团结的质量标准要最终有成绩来检验，只有事业上兴旺发达，班子团结才是高质量和高层次的。总之，人心齐，泰山移。到年底的时间仅有近三个月了。我们相信，团结是最大的战斗力，有着优秀传统的烟草人一定会创造出更大的业绩，全面实现姜成康局长提出的上水平目标。团结出战斗力与青年官兵话武德伦理学教授 王联斌“
6、团结出战斗力 ”，是一个治军规律。战国时期著名军事家吴起说：“不和于国，不可以出军；不和于军，不可以出阵；不和于阵，不可以进战；不和于战，不可以决胜。”从一定意义上讲，一支军队的胜利史，也就是官兵精诚团结奋斗的胜利史。 我国古代著名的“岳家军” 和“戚家军”，之所以有战斗力，最重要的一条就是团结。戚继光以“岳家军” 为榜样，经常向官兵灌输团结起来敌不可“撼”的道理。他说： “宋时敌称岳忠武军曰：撼山易，撼岳家军难！夫军士一人，不过一百斤气力，如何比山难撼？”他认为这是由于岳家军能够“军士万人一心” 。正因为戚继光重视部队的团结，注重培养官兵“齐勇若一 ”的团结互救精神，从而使 “戚家军” 不但
7、能在战斗中赢得胜利，而且伤亡很少，即使在破敌逾万、杀敌数千的战斗中，“戚家军”只不过伤亡数人、至多不过数十人。 “团结出战斗力 ”这一定律，同样在我们人民军队的斗争和建设实践中得到了充分证明。我军能在革命战争中不断夺取胜利，依靠的正是官兵之间的精诚团结。在我军内部，官兵之间情同手足，亲如兄弟，同寒暑，共安危，患难与共，生死相依这是我军所以能够具有排除万难、攻无不克、战无不胜的强大战斗力和创造力的重要源泉。在一次战斗中，一位班长为救护负伤战友，冒着敌人的炮火背着战友艰难地爬行。地雷炸断了他的大腿，战友含泪请求“把我放下吧”！他却说：“我是共产党员，只要我还有一口气，就要把你背回去！”战友得救了，
8、这位班长却献出了自己的生命。团结达到了这种“生死与共”的地步，还有什么困难不能克服，什么样的强敌不能战胜呢？！ 然而也要看到，在如今的军营生活中，还存在着一些不利于团结的因素。比如官兵的生活习惯、价值观念、处世准则等不尽相同，这些差异客观上给感情的沟通带来一定障碍。同时，军队又以青年为主体，青年人血气方刚，容易意气用事，朝夕相处，难免有些摩擦，如果处理不当也会影响团结，甚至激化矛盾。这些因素尽管看起来不利于团结，但也恰恰给我们出了一道最好的人生试题，军营正是解答这些人生试题、培养团结美德的大学校、好课堂。 讲团结是一种做人美德，对肩负重大历史使命的军人来说，更是一种崇高的职业道德。团结影响着战
9、斗力，关系着打得赢和不变质。新的历史时期，我们更应该高举团结的旗帜，站在维护国家安全稳定、推进军队现代化建设、打赢信息化战争的高度，深刻认识和对待团结问题。团结搞好了，我军上下就能够形成强大的合力，使人力、物力和技术达到最佳结合，最大限度地发挥其效能，我们就会无往而不胜。团结就是力量，团结才有战斗力。团结才能攻无不克、战无不胜。我们每个军转干部应该既是指挥员、又是战斗员。无论谁是代表都要熟知军转政策、运用军转政策及法律法规和政府官员理论。 “一个身份、两个待遇”的诉求是我们每一个军转干部的共同心声、共同利益、共同目标。依法维权、前赴后继、生命不息、上访不止。为维护党的威信、法律的尊严、军转政策的权威性而坚持不懈、战斗到底！
