1、解除（终止）劳动合同证明书衢州市就业管理服务局：兹有本单位员工 ，劳动合同期限为 年月 日至 年 月 日（或无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同） ，现因：（请勾选 1 项）（1） 劳动合同法第 36 条：用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。（2） 劳动合同法第 37 条：劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（3） 劳动合同法底 39 条：第 1 项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；第 2 项：劳动者严重违反用人单位规章制度；第 3 项：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；第 6
2、项：劳动者被依法追究刑事责任。（4）根据劳动合同法第 40 条：第 1 项：劳动者患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；第 2 项：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；第 3 项：劳动合同订立所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行；（5）根据劳动合同法第 41 条：第 1 项：企业根据企业破产法规定进行重整，进行经济性裁员；第 2 项：企业生产经营发生严重困难，进行经济性裁员；第 3 项：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员；第 4 项：因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。（6）根据劳动合同法第 44 条：第 1 项：劳动合同期满；第 4 项：用人单位依法宣告破产；第 5 项：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。（7）其他（写明法律依据）： 本单位解除（终止）与该人员的劳动合同。特此证明！（用人单位盖章）年 月 日
