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新进员工入职须知.doc
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1、员工入职须知为了使员工尽快了解公司日常管理制度,规范员工行为,提高员工基本素质,加强生产管理,提高生产效率,减少产中浪费现象,特制定本须知。1、 新员工入职试用期为一个月,特殊岗位以面谈时间为准。2、 员工入职后在 7 天以内(含 7 天)提出离职将不计工资,公司认为不合格者被辞退则按实际应得工资结算!3 、在试用期间提出离职者,按月工资的 80%给予结算,计件员工按实际所得工资结算。4 、薪资待遇分别为月薪制(包含加班) ,计时. 计件工资制,月薪和计时工资制按应聘时面谈为准。5、辞职人员必须提前一个月提交辞职申请,如申请离职的时间遇上赶货,必须完成当批赶货方可离职。如急辞将扣除 1 个月工
2、资的 30%,作为违约补偿。6、 当月工资次月底左右发放,离职人员的工资发放方式,以辞职审批要求为准。7、 正常工作时间,请假未经批准而缺席者,以无辜旷工处罚,旷工一天扣两天工资。8、 按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;迟到或早退一分钟扣 2 元,一月次数不得超过五次,第六次即作旷工半日处理,未打考勤者从 1 次起给于罚款 5 元处理,迟到或早退半小时以上者按旷工半天处理。9、9、 车间内禁止吸烟、酗酒、打架、进餐,工作间玩手机等行为,违者处以 50 元/ 次罚款,造成重大损失或情节严重者交由公安机关处理。10、 各工序或机台严格按照所给予的标准生产,因个人原因造成产品损失或超标损耗的,公司根据实际损失按照公司相关制度有权给予相应处罚。11、上班期间衣着整齐,禁止穿拖鞋,或机台梳长发上岗,如有违规公司有权给予酌情处罚,因违规造成人生伤害的责任自负。12、每天下班前检查当日责任区电源是否关闭,并处理好责任区卫生,住宿人员保持宿舍整洁卫生,不乱扔垃圾,如有违者公司有权给予处罚处理。13、员工私有财物请妥善保管,如有丢失公司不予负责。入职人员必须认真阅读此须知,为今后在工作中或处理其它事宜时提供依据。接受人签名: 炬烽文具有限公司年 月 日
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